让你成为领导喜欢的人

1、.：.；指点最不喜欢和最喜欢的10种人一指点最不喜欢用的10种人 第一种是人才出众、才干超群的人。 这种人不断是个焦点，不论谁当指点这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干任务。用嘛，这种人由于才干太强往往会让指点感到有压力。假设一个人的学问、才干都比指点强的话，指点在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有本人的主意和做法，对指点的做法和看法都不会认同，导致指点很没有面子和尊严，让指点心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“他太优秀了，优秀的让我担忧。指点会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担忧，担忧他的名头在单位里盖过本人。第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得

2、到指点的赏识才对，可是为什么指点不重用他呢？缘由很简单这种人做事只讲原那么不讲情面，很难与现实社会相交融，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比如，指点随意出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让指点本人掏腰包吧，假设这样，那谁还当指点，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，假设把这样的人放到重要位置上，指点岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由指点挥霍就曾经很吃紧了，假设再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那指点还怎样过？不是曾流传过这样的话吗？工资根本不动，老婆根本不用。说得就是指点，假设让指点开场动本人的工资了，那成了什么世道？指点还能用他吗？显然不会的，

3、所以这种人指点最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从指点手中分权的人。 所谓指点就是不干事，虽然人的人。假设他人都不干事虽然人了，那指点又把本人放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人熟睡。无论他人才出众、才干超群，一旦不听指点的话，违背指点的志愿，指点岂能容他？在这个问题上指点的立场是非常坚决的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权益的人。第五种是喜欢抓指点凭据、跟指点对着干的人。这种人最让指点头疼，他整天不干正事，喜欢背地里探听指点一些见不得人的事，然后有意无意地让指点知道，让指点很为难。不用他吧，有凭据在人家的手里，用吧，真实有违本人的良心!怎样办呢?只好给他一个不太重要的

4、岗位由他去吧，只需不给本人捅出乱子就万事大吉了。第六种是主意不正、立场不坚决的人。 这种人就是老百姓经常说的“墙头草、“两面派。无论哪个单位貌似安静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，指点无疑也得有本人的人际圈子，帮本人稳定本人绝对的指点位置。假设遇上一个主义不正、立场不坚决的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那指点岂不是养虎为患？在指点眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。第七种是老实巴交、不会来事的人。 如今社会里老实、老实好似不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好似曾经成了无能的代名词了。一个单位假设长时间处于安静形状，最焦急的人就是指点了。为什么呢？太安静了就意味着

5、没有事情发生，那么指点自然也就处于一种假设有假设无的形状了，他说指点能不焦急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让指点出面处理，以示指点的存在，展现指点的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。 这种人无论哪个指点都不会喜欢的。不给他任务吧，他嫌指点不用他；给他分配任务吧，他又嫌指点不公平，本人总比他人那干的多，总之在他的眼里指点里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但指点不喜欢，而且连同事也很难容他。第九种是爱出风头、四处夸耀的人。 这种人最喜欢来事，但他却属于那种

6、不会来事的人，往往想在指点面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只需指点一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，四处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替指点严守。走漏了指点的，那不等于公开指点的犯罪现实、断送了指点的前程？这种人指点还敢用吗？第十种是一贫如洗、没有背景的人。 说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在他没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。指点用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让指点花天酒地，也没有背景帮指点官运亨通，既如此，那指点为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人指点就从来不用，有时也用，只需他

7、能帮指点干好任务，指点也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却不断在下重苦。 二指点最喜欢用的10种人 每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说本人辛辛劳苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没本人的份。他们很疑惑，提起来的有些人无论文凭还是才干都不能跟本人相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而本人为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？ 关于这个景象，很多地方好似都存在。指点用人自有他们的艺术，非我们常人能了解的，否那么指点就不是指点了。关于指点用人，我大约归纳了一下，大约有十种人是指点喜欢用的、也是最常用的：第一种就是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当指

8、点，他总要有人替他把任务搞上去，只需把任务搞上去了，指点才干得到上级指点的一定。这种人指点不得不用，直接牵扯到本身利益。第二种人就是在某一方面有专长的人。这种人也许整体程度不怎样高，学问也不怎样广博，只是在某一方面有过人的才干。这种人无疑也是受指点青睐的，由于在某一方面他能为单位博得荣誉，指点脸上也光彩啊。第三种人就是清正廉明两袖清风的人。这种人指点用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及指点的名声。第四种人就是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给指点神色看，在任务上，从不计较个人的得失，只需一门心思地干

9、好本人的本质任务。这种人指点用起来比较省心。第五种人就是只做不说守口如瓶的人。有些事指点不得不做，但又不能本人亲身去做，只需派下属去做。有些人只需替指点做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给指点带来很多为难和费事。在这些事情上，指点最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人指点用起来称心。第六种人就是擅长交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得指点的赏识，为什么呢？就由于他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替指点摆平。这种人指点用起来比较轻松。第七种人就是能为指点排忧解难的人。指点也是人，总会遇到一些烦恼和

10、困难，而且有些事情本人出面处理又不适宜，这个时候总需求有人能帮指点排忧解难。甚至经过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替指点把难题处理了，这种人指点用起来比较欢心。第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候指点总要树立威严、高高在上的笼统，这样一来，很多同志除了任务上的事情外几乎不跟指点进展过多的交流。所以指点的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替指点歌功颂德，在指点面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让指点有种成就感。另外，指点接触上级指点的时机和次数比较多，整天对他人陪着笑脸，心里很不温馨。假设有人在指点面前陪着笑脸的时候指点的心里才会感到平衡。第九种人

11、就是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比指点的官还大。这种人有没有身手指点都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。指点用这种人其实是在替本人为人，假设有一天本人有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替指点协助 的。用这种人无疑是指点在为本人铺路。第十种人就是喜欢为指点找费事的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道音讯，并且报仇心思极强。对这种人指点采取压制手段显然效果不大，由于他不会犯大错，够不上开除，只需略微给点处分他就会有意无意地找指点的茬，不分场所地给指点难堪。对这种人最好的方法就是利用他，但不能委以实权重担，只能给一个不太重要的岗

12、位只需能封住他的嘴就行。三十五招让他实现当指点愿望 1、说话要用脑子，做事慎言话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平常一定要留意监视、控制好调频旋钮和音控开关，否那么会给本人带来许多费事。讲话不要只顾一时直爽、信口开河，以为人家给他笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑他。 2、遇事不要急于下结论即使有了答案也要等等，也许有更好的处理方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思想，特别是在遇到费事的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但费事化解了，说不准好运也来了。 3、对小人一定要忍让退一步海阔天空，真实不行把属于本人的空间也送给他们，让他们如

13、莺歌燕舞般沉醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了费事，天底下顶数小人惹不起。直到如今我也没想出更好的方法战胜小人，不知道敬而远之能否可行。 4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有实际根据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。 5、只需花掉的那部分钱才是真正属于他的财富他就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱他知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财物。6、做事情一定要事先设立

14、品德底线小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给他人让出退路就等于本人前进了。 7、对于那些经常找他费事甚至欺负他的人，能忍那么忍没必要时辰与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于他了，那么瞅准时机一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了他爹，没人会惯他这些臭缺陷。 8、明枪易躲，暗箭难防背后算计他的小人永远不会消逝，这是中国特征，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说究竟小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，他可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个

15、明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。 9、对待爱他的人一定要尊重爱他是有缘由的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱报答，但是千万不要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是他用钱买不来的财富。不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失.男人要擅长扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视本人，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。 10、背后夸奖他的人，知道了要收藏在心里这里面很少有水分。当面夸奖他那叫奉承，再难听些叫献媚，他可以一笑而过，就当什么也没发生，也

16、许不久就有求于他，对于那种当众夸奖他的人，就忽略不得了，也许他转过身去,就用指头戳他，掌握一条原那么：逢人多贬本人，少夸他人，选先评优的时候除外。 11、有些人习惯了占他小廉价，小人小肚肠，大人大度量有时机坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的廉价让他赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只需接受就一定要找时机报答，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻觅利益的平衡，只需平衡的游戏才有能够玩下去。 12、患有心思疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬他一口所以对待疯狗级的人物要敬而

17、远之，坚持不来往，不交流，退一步，海阔天空，置信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。 13、做一个人生的观光客吧说究竟只需与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态宽容，大度，善解人意，与世无争。坏心境是失眠时折磨出来的，其实现实并没有他想的那样糟糕，生命有顶峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生，邓小平怎样样，三起三落，最后还不是凡事他说了算。 14、所谓的缘分无非只需善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的置信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次时机，不可以上来就全盘否认

18、。 15、待人接物要摆正本人的位置不可以老把本人当人物，老拿本人当指点，老把本人当富翁，老以为本人是情圣，老是自我觉得良好，即使真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀假设谷，要大智假设愚，其实人的最终结局都是一样的，只是他把本人看复杂了，说句俗话：千万别把本人当回事。 四老板绝不通知他的职场密门1、绝对不要与公司作对，与老板为敌置信公司、认同老板的逻辑，是职场中人独一能做的事，否那么他每天都会生活在苦楚及波折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的埋怨和批判，之前他都会以为是公司诸多的缺乏，想尽各种方法弥补。后来他觉察，公司是用一样的米养着百样的人，不能够让每个员工都称心的，所以，决议用本人

19、的逻辑，定本人的规那么。员工都有权决议本人的去留，但是只需他选择留下，就请置信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。2、老板是不讲理的老板有一个被一切员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业运营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时辰，老板能讲理吗？运营企业经常面临不测，在非常情况下，讲理是不够用的，老板假设没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。3、老板不是他想象的那么累有一次，何飞鹏提拔一出色青年做主管，这位青年回绝了，理由是：我不想象他一样辛劳。老板们都是非常累吗？何飞鹏用本人的例子说，普通人只看到老板任务忙碌，压力繁重，并没有看到老板们任务时的自我，老板能“只做我置信的事，只说我置信的话；用本人喜好的方法管理团队。老板们拥有自我，能自我管理。最后他说，有些人任务繁重，但内心却自在而轻松；有些人选择轻松的任务，却永远受制于人，无法活出真正自我。4、兼职是只能做不能说的事一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的觉得是“情人眼里容不下一粒沙子。所以，他我假设在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为通知老板，是在跟老板掏心窝，其他是在消灭本人。了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多任务中的不快，防止很多幼稚