组织行为学第一次在线作业

1、组织行为学第一次在线作业单选题（共36道题）1展开收起（2.5分）组织的构成要素有目标、资源、管理和（）A、人员，B、制度.C、环境我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和（）,A、宏观组织行为,B、中观组织行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（），A、中向组织行为，B、反向组织行为我的答案：B此题得分：2.5分（2.5分）著名组织行为专家基思戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（）A、联盟模式B、合作模式,C、分权模式我的答案：A此题得分：2.5分

2、（2.5分）组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化我的答案：D此题得分：2.5分（2.5分）组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手A、团体绩效，B、整体绩效我的答案：B此题得分：2.5分（2.5分）人的能力可以分为一般能力、特殊能力和（），A、沟通能力，B、语言能力，C、创造力，D、文字能力我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和 （）三方面入手1A、员工的选拔与安置，B、职业培训，C、岗位锻炼我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）荣格认为，人格可以分为意识、

3、个人潜意识和（），A、群体意识B、集体意识，C、集体潜意识我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）提出需求层次理论的是哪位管理学家（）A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格，D、.斯金纳我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分） 提出ERG理论的是哪位管理学家（）A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、克莱顿P 阿德佛我的答案：D此题得分：2.5分（2.5分）提出成就动机理论的哪位管理学家（）A、马斯洛，B、麦克利兰，C、赫茨伯格，D、.斯金纳|我的答案：B此题得分：2.5分（2.5分）双因素理论中“双因素”是指激励因素和 （），A、保健因素,B、安全因素,C、风险因素我的答案：A此题得分：2.5

4、分（2.5分）期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的（）A、乘积B、之和|我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚 （）A、忽视B、消退|我的答案：B此题得分：2.5分（2.5分）报酬可分为经济报酬和（），A、物质报酬B、精神报酬C、非经济报酬我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和 （）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化|我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和（）A、退休阶段B、再发展阶段，C、转型阶段我的答案：A此题得分：

5、2.5分（2.5分）一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和（）,A、认知成分B、意向成分我的答案：B此题得分：2.5分（2.5分）常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和 （），A、当面交流法，B、说服教育法，C、活动参与法|我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A、待遇承诺,B、事业承诺，C、标准承诺|我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和 （）A、工作经历，B、工作环境C、高层领导|我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）员工的压力源有生活压力源和（）A、感情压

6、力源B、工作压力源C、人际关系压力源我的答案：B此题得分：2.5分（2.5分）一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为（）A、A型行为B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为（），A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为（），A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为（），A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分 TOC o 1-5 h z （2

7、.5分）一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为（），A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为（）A、A型行为B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为（）A、A型行为B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为（）A、A型行为B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为（），A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（

8、2.5分）一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为（），A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为（）,A、A型行为，B、B型行为我的答案：A此题得分：2.5分（2.5分）压力的结果有心身疾病、神经症、精神病和（），A、事业进步，B、报酬增加，C、工作绩效|我的答案：C此题得分：2.5分（2.5分）组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过（）来减轻压力的影响，A、增加报酬和奖励，B、减轻压力带来的不良后果我的答案：B此题得分：2.5分判断题（共4道题）展开收起（2.5分）在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。，正确错误我的答案：正确 此题得分：2.5分（2.5分）任何组织都离不开环境，离不开其他