猎头公司的详细操作流程(终审稿)

1、8M的详细”9.IB:号.;一HS- URHH :文稿归稿存档编号：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-猎头公司的详细操作流程：第一步接触首先，瑞涯猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客 户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的 方式进行操作。向客户初步介绍瑞涯猎头公司服务的基本情况、收费标 准、服务流程和猎头服务优势。第二步相互交流猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情 况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻 了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发

2、展 前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。第三步职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，瑞涯猎头还 会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位 难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行 性。第四步签约在以上的工作完成后，瑞涯猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题 和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。第二阶段：寻访阶段在与客户达成协议以后，瑞涯猎头便开始进入正式的寻访阶段。第一步选定寻访范围首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一 个是猎头本身的高级人才库，另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作 伙

3、伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的 研究报告。寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企 业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠 道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服 务的专业水平，这也是瑞涯猎头的优势所在。第二步初步筛选在确定搜寻的目标以后，瑞涯猎头便会通过各种办法，对目标人选进 行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交 流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根 据委托职位的不同，一般留下5-1

4、0人左右的人选进行下一步的会谈。第三步面谈和测试瑞涯猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进 一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解瑞涯猎头和客户的情 况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，瑞涯猎头会尽量说服候选人接 受相应的专业面试和测评。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交 流。第四步初步背景调查经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（35人）。瑞 涯猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人 情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。第三阶段：推荐阶段第一步初步

5、面试！当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价 报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。瑞涯猎 头会根据客户的要求进行下一步的工作。第二步深入背景调查对于通 过客户初步面试的候选人，我们会对候选人其进行深入的背景调查。背 景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并 作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。第三步深入面谈对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至 少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司 的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等 等；在这期间，瑞涯猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调 双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。第四步入职协商 在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确 认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪 金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企 业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。瑞涯猎头的顾问会在中间 进行双方协调。若候选人与客户达成共识，双方签约，瑞涯猎头的寻猎工作即告完成。当然，瑞涯猎头还会对客户提供三个月的人才保