教师绩效工资实施方案

1、连城中心小学教师绩效工资实施方案指导思想为了进一步发挥奖励性绩效工资的激励作用，最大限度地调动我校教师的工作积极性。根据安徽省人民政府办公厅皖政办【2009】41号和固镇县教体局【2009】30号文件精神，结合我校实际特制定教师绩效工资实施细则。实施原则1、贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优酬的分配原则。对教师师德、出勤、工作量和教育教学成果等进行考核，适当拉开奖励性绩效工资的距离。2、统筹兼顾学校内部各类管理人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的绩效工资分配激励机制。领导机构学校成立绩效工资实施工作领导小组。组 长：陆 权 副组长：张敬军 曹一好 成 员：周化喜 庄中辉 陆叶 王胜

2、 张翠红 黄雅军 陈永 绩效工资额度及计算1、绩效工资平均每人每月625元，中心校及学校每人每月统筹合计65元，用于学期末教育教学成果奖励。2、统筹的65元，按12个月计算。3、县扣部分：八档80元、九档40元、十一档45元，在绩效工资的总计后扣除。4、绩效工资的发放按季度发放和学期末一次性发放两部分组成。分配额度及办法绩效工资按季度发放部分师德津贴：（100元）1、不按规定时间完成中心校或学校布置的论文、小结、资料及其它硬性任务的，每项每次扣10元。2、违反固镇县教体系统廉洁建设九条禁令的，有群众举报经一经查实，扣除当事人当月绩效工资100元。且实行一票否决（即当年的评优、评先、晋级、外出培

3、训学习等活动）。3、教师不参与大课间活动的发现一次扣10元，有事要提前请假，公事要提前说明，由当日值班领导具体负责。4、大门口值勤、课间巡视不到岗者，发现一次扣10元。值班要佩戴胸牌，如有事要提前给值班领导请假并找人代岗。5、上下午放学，教师不按规定把学生护送到指定地点，发现一次扣10元。6、因工作渎职酿成安全事故，当事教师自己负责医药费。体罚、变相体罚学生，造成后果由当事教师自己负责。考勤津贴：（160元）1、出满勤者每月发津贴160元。2、考勤实行人脸识别签到。下午的考勤不能早于13点。3、迟到、早退每3次，按半天事假计算。迟到、早退每次不得超过1小时，否则每次按半天事假计算。4、事假每天

4、扣30元（凭领导签批的请假条为据）。有事必须提前请假，任何人不得代假，发短信请假者无效。病假以县级及以上医院出具的手续为据，病假每天扣10元。5、漏签一次扣5元。6、自己的父母或公婆或岳父母病故给三天公假。婚假为三天，周末及假期在内。7、女教师产假为158天，从生产的当日算起，双休日及寒暑假在内。坐小月凭医院证明按病假处理，病假不得超一周。8、不请假者为旷课，旷课半日扣50元，一月旷课累计达3次，学校给予停课处理，且年终考核为不合格。9、事病假超过两天的（包括产假），必须及时办理请假手续，交中心校和学校备案，逾期不予办理。10、公事要给值班领导说明，值班领导及时在学校工作日志上登记。11、中心

5、校举行的活动，有事不能参与，要先给学校领导请假，再给中心校领导请假，且要有书面请假条。12、学校实行“班中假”制度，即上班期间有事外出。上班期间有事外出，必须给当日值班领导请假，并在传达室进行外出时间和回校时间登记。每次外出不得超过1小时，每周外出不得超过4次，否则每超一次要扣款10元。13、考勤扣款不封顶。工作量津贴：（300元）教师工作量津贴每人每月120元。（1）课时量津贴：满工作量者每月发津贴120元。（2）班子成员的周课时数可适当减少，但不得少于平均数的一半。（3）教师超平均课时一节补贴5元，反之扣5元。体育教师工作量与语、数、英教师工作量同等。体育教师参加大课间活动，每天按照一节课

6、纳入课时。（4）公代补贴：给因公、因假者代课，每节补贴5元。上完课后，自己到教导处找值班领导进行登记，逾期不补，（请假一天以内的，课程由自己安排，如果没安排好，出现了空堂，一切后果由请假教师负责）。（5）正常上班期间，如果不按课表上课，发现一次扣10元；发现私自调课、找人代课一次扣10元；发现班级空堂，无人上课，扣任课教师20元。（平时教导处随机巡查）2、教师完成常规业务补贴：（180元）每月月底教导处检查一次教师业务，按质、按量、按规定时间完成任务的发补助180元。否则，每缺一项没完成扣发10元，连续两个月同一业务，检查时没完成的扣30元，扣款不封顶。其它（1）教师请假连续满一个月的不在享受

7、工作量津贴。（2）连续请假一周的，扣发工作量津贴的30%；连续请假超两周的，扣发工作量津贴的40%；连续请假超三周的50%。（3）产假不在内。集中发放部分管理岗位津贴：1、校长、副校长每月发津贴60元。2、中层领导每月按时完成分管的工作任务发津贴50元。3、班主任认真履职，按时完成学校布置的各项任务，每月发津贴40元。教育教学成果奖：（1）、辅导学生参加县及以上艺体活动，每次补助辅导教师50元。如果学生在活动中获奖，奖辅导教师一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。镇及校级减半。活动结束后，凭活动通知或获奖证书，及时到学校登记。（2）、上县级公开课（讲座）每节补助50元；镇级每节补助30元；不是学校安排的不补助。4、教学质量奖（1）中心校组织的学区期末质量监测，获第一名奖100元、第二名奖80元、第三名奖60元、第四名奖50元、第五名奖40元。（英语学科减半）（2）学校期中统一组织考试，获年级第一名的奖励50元（分差在1分之内都按第一