知识经济与人力资源会计分析

1、 HYPERLINK . . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密爸知识经济与人力肮资源会计吧知识经济已在世爸界范围内初见端八倪扮,办它是继农业经济叭、工业经济之后叭的一种新的经济爸形态。在知识经芭济时鞍代伴,袄知识与经济的结笆合促进着经济的胺迅速发胺展唉,暗知识将成为所有扒创造财富的要素绊中最基本、最有拜效的生产要白素笆,绊从事知识创新、板传播和运用的知耙识劳动者是社会案财富的主要创造吧者傲,澳人力资源成为企芭业乃至整个社会岸最宝贵的稀缺资瓣源。对人力资源斑进行会计核半算般,埃加强人力

2、资源管白理挨,捌是适应知识经济伴发展的需要。 一败知识经济是建筑把在知识和信息基斑础上的经背济办,伴它直接依赖于知耙识的创新、传播熬和应俺用靶,靶知识成为提高生捌产率和实现经济坝增长的驱动器。隘知识经济作为一版种新的经济形伴态案,凹具有以下三个特背征澳:艾 安1奥、知识成为最重爸要的生产要素。百传统的农业经济啊社会是以耕地和挨劳动力为基础伴的伴;啊工业经济是以大扳量自然资源和矿皑藏原料的冶炼、奥加工和制造为基办础胺的碍,安衡量经济发展的挨生产函凹数傲,坝注重的是劳动力熬、资本、原材料澳和能源等生产要盎素摆,伴把知识、技术常蔼常似为生产的外白在因靶素敖;伴而知识经济则是坝一种全新的基于奥最新科技

3、和人类澳知识精华的经济搬形盎态碍,熬它以不断创新的熬知识为基办础岸,板是一种知识密集矮型、智慧型的新坝经济形岸态皑,伴知识和技术自然安而然地被纳入到盎生产函数之靶中埃,办从而使经济效益瓣可以持续递伴增癌,办因疤此拔,哎农业经济时哀代办,肮人们梦想占有土斑地哎;坝工业经济时癌代鞍,盎人们希望拥有资隘本把;拜知识经济时按代啊,胺掌握知识将成为盎人们的追佰求盎,啊知识成为具有决拌定意义的生产要稗素。创造知识和啊应用知识的能力哀与效率将成为影啊响一个国家综合袄国力和国际竟争奥力的重要因素之巴一。矮同以往经济形态捌相艾比把,胺知识经济的增长隘不再完全依赖于奥资本、劳动力、吧土地等传统生产袄要素的大量投袄

4、入隘,白已转而依赖于知碍识的积累和运扳用扮,百依赖于对知识的奥获颁得霸,碍足以弥补传统生疤产要素不足而对啊经济发展带来的哎障碍。在知识经瓣济时邦代安,俺企业的竞争力和拌实哎力氨,癌将会由其掌握有霸形资产的数量转爸移到拥有知识的澳能力和服务能力拌等无形资产的数搬量上去。例盎如埃,颁美国著名的微软挨公司总资产在很背短的时间就达碍到昂14靶3颁亿美俺元拜,隘其无形资产价值半市价已高熬达背162癌3坝亿美背元罢,挨该公司的市场价胺值已超过美国三扒大汽车公司的总霸和。般 叭2案、知识劳动者成啊为创造社会财富蔼的主体。农业经哎济时跋代耙,耙创造社会财富的拌主体是农蔼民巴,啊知识分子游离于邦社会财富创造活肮

5、动之把外坝;拔工业经济时矮代笆,傲创造社会财富的班主体是工阿人暗,熬知识分子是社会罢生产的指导者或岸组织拌者坝;摆而知识经济时般代鞍,疤智力劳动者已成爸为庞大的知识阶氨层哎,安成为创造社会财邦富的主体。知识碍经济时代的农民摆已成为掌握农业背高新技术的知识岸劳动澳者办,艾新时代的工人也版是用现代最新科靶学技术武装起来扮的高技术工人。疤拥有足够知识的稗脑力劳动者创造邦出数倍于体力劳胺动者所创造的社笆会财富。知识劳昂动者在知识经济瓣时代占据主体地哎位巴,笆是社会的主流背。胺198斑1跋年拌至哀199板1暗年懊,把美国就业中的蓝版领份额平均降低颁了袄3耙个百分颁点罢,般而白领份额增加盎了板6跋个百分点

6、。在日稗本熬,半专业和技术职业哎的就业预期于本扒世纪末增长超八过班40%百,芭几乎比次快增长背的群案体哀伴耙办事员及其相关把职业快四倍。在啊美翱国般,把到昂200八5瓣年前预计专业和按技术职业的就业八增长将办是埃36%昂,斑几乎比工艺和熟背练的手工职业快背三倍昂。安1癌作为一个经济范拜畴邦,绊人力资源具有质俺和量的规定性。唉从人力资源内部唉的替代性来敖看罢,捌人力资源的质对翱量具有较强的替矮代作班用败,碍而人力资源的量办对质的替代作用笆却较绊差敖,八甚至不能替代。氨例肮如阿,皑一个高级工程师半可以完成几个低唉等级工人的工作背量罢,安而几个低等级技败术工人共同工作把却难于完成高级凹工程师所从事的

7、拔复杂工作。知识靶经济仍是市场经捌济板,坝市场竞争的背后瓣是人才的竞版争叭,半只有人才才是企耙业最主要的战略霸资源。企业竟争矮的胜暗负懊,盎取决于其是否拥拜有更多的优秀人按才。半 伴3败、高新技术产业稗成为国民经济的佰支柱产业。高新班技术产业是知识暗经济的标志性产佰业蔼,盎也是知识经济时耙代国民经济的支坝柱产业懊。奥198霸1艾年版至挨199笆2奥年颁,邦主要发达国家的败高科技产业的产罢值增长疤了柏1皑倍霸多翱,唉而同期其它制造案业的产值增长巴了昂29瓣%霸。经济合作与发半展组昂织凹(OECD安)坝在八199邦6跋年年度报告中指凹出稗,岸其主要成员国内柏生产总背值败(GDP鞍)按的蔼50绊%扳

8、以上已经是以知伴识为基础的靶。板199哀7矮年绊,澳美国以信息技术班为主的知识密集摆服务出口总值已柏接近商品出口总爸值傲的伴40矮%傲。高新技术产业傲对美国经济增长盎的贡献率已达蔼到碍55扒%暗以稗上拔,把而汽车工业只败有白4罢%疤。芭2白知识经济将引起安产业结构的大规癌模调整和产品结伴构的全方位变化板。知识经济条件埃下扳,伴以高新技术产业拜为主办导案,袄体现着产业发展坝的新途半径办;瓣以高新技术为杠爸杆叭,俺推动着传统产业案的知识隘化捌;爱以高新技术为武蔼器癌,蔼促进服务业大发把展。就微观经济跋组癌织摆背扮企业而皑言班,隘知识密集型企业搬居于主体地位。傲人力资源成为决吧定企业兴衰的主邦要因素

9、。艾可耙见吧,败知识经济时笆代伴,懊人力资源会计在八现代企业管理中疤的重要地位是毋盎庸置疑的。 二澳人力资源会计产艾生于本世班纪坝6唉0唉年奥代阿,版在即将到来的知百识经济时代更具吧有重要的作用。把知识经济时爸代半,翱最需要的资瓣源邦,盎不是物质资办源傲,半而是智力资颁源爱,澳知识经济的主体熬是掌握现代科学耙知识和具有创新哀潜能的高素质人翱才。企业对人力肮资源的投资将成鞍为企业内部长期凹投资的主要项捌目袄,把甚至要超过对厂暗房、设备等固定阿资产的投资。企懊业对人力资源投氨资所形成的无形袄资产在总资产中拜所占的比重及所哎起的作用已不容柏忽视。例佰如颁,199斑5半年美国很多企业啊无形资产的比例鞍

10、已高按达拔5拜0隘办60埃%靶。这些以知识为柏基础的无形资产碍日益成为决定企俺业未来现金流量颁与市场价值的主捌要力量。知识经扳济时扒代百,耙人力资源会计要巴满足企业管理当案局及其他相关机巴构对人力资源信白息的需要。扒1霸、人力资源会计白为企业管理者提颁供评价人力资源搬决策方案所需要皑的信息。企业管扮理者十分关心人邦力资源投资的效按能和效鞍益笆,颁并加以追踪评估哎。在现代企业管矮理过程吧中案,傲为实施人力资源阿发展战暗略稗,暗企业是从外界招背聘还是在内部培埃训专业人隘才挨?案在经济萧条时扳期笆,罢企业应当裁减还傲是保持其人力资叭源捌?稗裁减职工可以立半即降低人工成傲本埃,霸并相应增加本期摆效巴益

11、阿,办可是到了经济复胺苏昂时坝,办社会对人力资源稗需求增半加肮,耙企业有可能为重吧新雇用新职工花俺费巨额费哎用班,坝即被裁减职工的败重置成本。如何扮进行人力资源管爸理决盎策拔?熬显蔼然颁,岸传统会计是无法巴解决般的扒,坝必须依靠人力资背源会计。伴 佰2按、人力资源会计百向投资者、债权鞍人提供制定正确班的投资和信贷决扒策所需的信息。把传统会计报表并皑不向投资人和债拌权人提供企业人百力资源的变化情皑况扳,暗以及对企业财务拔状况和经营成果搬的影响。在损益俺表胺中疤,爱传统会计将人力败资源的投资成本捌列为本期费碍用霸,按而未予以资本化熬列为资半产伴,氨未在预期使用年艾限内按期摊盎销八,岸从而歪曲和低估

12、盎了本期收益。在百资产负债表半中伴,跋传统会计在企业败资产总额中并未蔼包括人力资傲产霸,傲从而歪曲和低估澳了企业实际拥有靶的人力和物力资澳产总瓣额伴,澳以及企业的未来叭盈利能力。知识熬经济时扒代隘,捌投资者和债权人摆更关注企业员工耙素质、构白成爱,肮特别是企业的技办术队伍和管理队伴伍、知识创新与扮技术创新能力等岸人力资源方面的吧信息。人力资源敖会计提供的会计肮信八息败,隘能够更确切地分埃析人力资源、物昂质资源投资比例把和投资效稗果佰,坝能够更真实地反捌映出企业总资产癌中人力资产、物般质资产的比搬例巴,昂为投资者和债权板人提供正确的决班策依据。隘 佰3搬、人力资源会计啊向政府主管部门板和社会公众

13、提供澳反映企业履行社敖会责任情况的会艾计信息。企业作熬为社会经济生活佰中的一个细安胞暗,百政府主管机构和碍社会公众不仅要把求企业披露财务败状况和经营成扮果岸,案还要求企业披露埃其履行社会责任笆的状况。为了创啊造良好的企业形蔼象拌,邦以争取社会公众敖和企业职工对企巴业经营的有力支奥持袄,八企业也必须履行爱一定的社会责艾任奥,跋即企业在谋求投挨资者权益最大化奥的同扳时隘,吧必须兼顾企业职芭工、消费者和社熬会公众的利益。皑企业社会责任的凹一个重要内容是芭对人力资源安排拔方面的贡献。人俺力资源具有特殊拌性。企业要为人半力资源的载胺体办鞍疤劳动者提供就业绊岗位。有关政府八主管部门也需要案劳动就业方面的俺

14、信息。人力资源碍会计是提供企业霸履行社会责任的鞍一个主要信息来翱源。哀我国人力资源存邦在人口众多、素扒质低下的问癌题哎,暗在人力资源管理碍中又存在人才浪懊费和人才短缺并瓣存的局碍面版,版存在教育收益率班和教育投资比重唉十分低案下按,碍知识分子收入水盎平偏拔低凹,盎人才流动困难等爸问按题八,翱因板此疤,罢我国建立和推行翱人力资源会计的搬必要性和迫切性蔼较西方国家有过柏之而无不及。 三爸以人力资源为研矮究对埃象熬,碍主要研究组织中柏人力资源成本和皑价值的确认、计哎量、记录和报告板问题的人力资源哀会敖计爸,奥尽管自诞生已佰有笆3办0靶余岸年哎,岸目前这门学科仍班处在不很成熟、案不断探索的阶吧段半,扮

15、仍难满足知识经办济发展的需要。扳我国还处于介绍肮和引进人力资源瓣会计的阶败段柏,耙理论界对此研究案尚处于起步状埃态拔,埃实务中也没有得袄到应用。但会计疤界对它研究的兴啊趣也日渐浓爱厚稗,败对人力资源会计鞍的研究正在不断安深入。在我国建扮立人力资源会计捌要有一个过伴程扳,搬笔者认为应做好翱以下工作。拜首佰先昂,癌深入理论研翱究八,把澄清模糊认稗识伴,俺更新传统观念。般人力资源能否被笆视为一项资艾产癌,扒是人力资源会计办能否成立的关键白。人力资源作为佰会计资瓣产挨,隘必须用货币进行案计量。对人力资盎源的计埃价唉,艾人们会误以为对版人明码标案价拔,澳似乎是对人格的罢贬把低鞍,奥所以难以接受。般明确人

16、力资源、耙人力资本、人力跋资产各概念的范傲畴、特点及其相奥互间的联系是人拔力资源会计的基靶础癌,绊人力资源成本项熬目及资本化、人奥力资源价值计量皑模式是人力资源芭会计的核心。现摆有会计模式经过阿漫长的历史演叭变岸,背已发展为一套较隘为完整的科学体芭系拜,把对其每改进一熬步拌,笆都是传统与新生班的较蔼量氨,版尤其是将人力资版源纳入会计要素把中暗,把涉及人力资源的把收益权问般题叭,澳这将影响到政府办、企业投资者及摆其他利害关系集蔼团的切身利益。叭会计界必须对这办些基本理论问题拌进行深入研百究半,跋形成共办识啊,吧才有利于统一思澳想认昂识岸,板转变管理人员传班统计会计模式下埃形成的旧观念。靶其唉次埃

17、,靶吸收借鉴西方人白力资源会计理论翱和方法研究的新柏成扮果哎,颁洋为中用。一方按面鞍,澳我国会计界应投叭入更多的精力深扳入考察和研究国暗外人力资源会计拜的理论和方埃法版,傲而不是作一般性敖介拜绍般,笆为最终建立适合跋我国企业的人力百资源会计打下基办础。另一方败面凹,白又不能照搬照抄班。不同的国八家奥,稗政治制度和历史爸文化各不相岸同佰,艾进而有不同的人坝事管理制摆度爸,坝不同的企业和组疤织伴,爸劳动用工制度也挨有很大区别。因翱此阿,肮人力资源会计在般吸收借鉴西方国百家有关理论和方伴法搬时盎,拔必须与国情及本岸单位实际情况相凹结合。疤最摆后碍,摆开展人力资源会耙计试点工作。试爸点单位一般应是暗人力资源密集、稗人力资源投资较百大把,昂既要有完善的人霸事档案资芭料霸,扒又要有完善的会吧计组织和较好的哎会计工作基础。袄例碍如邦,爸可选择高科技企捌业、科研院所、懊高等院校、会计坝师事务所、律师疤事务所等单位进俺行试点。这些企哀事业单位是人力八资源密集的场懊所把,岸它们往往为招募拜、选拔和培训人皑才投入巨额资败本拜,懊人事部