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1、第3页 共3页职业技术学院师资培训管理规定:师资培训管理制度职业技术学院师资培训管理规定为了给学院开展提供合格的师资保证，根据教育部教高20_616号文件关于全面进步高等职业教育教学质量的假设干意见的要求，要适应人才培养形式改革的需要，进步教师理论教学才能，专业教师中具有企业工作经历的教师比例到达100，特别是要满足专业的建立以及新办专业对师资的要求，特制定以下培训管理规定。一、培训原那么1、以学院专业建立、开设新专业、急需补缺的师资、扩大现有专业的专业方向所需的师资培训为主；2、按照国家有关培训方案分步施行；3、全体教师都必须参加培训。二、培训形式利用假期让教师到对口支援的高职学院、工厂、企

2、业、教学行政主管部门指定的职业技能培训机构进展专业技能的培训。三、管理与考核1、教师培训工作由院系两级负责。各系部应根据学科专业开展趋势制定本系部教师培训方案，并于每学期末将培训方案表交教务处，教务处初审后，报学院审批，学院根据各系部方案统筹安排教师培训工作；2、教师在培训期间，一般不得自行调整培训内容、时间及形式。确有需要的，应事先提出申请，说明原因，须经所在教研室和学院同意。教师无故中断进修、考核不合格、未完成学业或学院规定的任务，由本人承担培训的一切费用；3、教师培训完毕后，将签署培训单位意见及盖章的培训登记表交系部，各系部组织相关人员对培训教师进展专业技能的考核，由系部主任签署意见后将此表交教务处。同时上交有关学籍材料、进修培训证书复印件、培训总结报告等培训材料交教务处。参加培训的教师要就本次培训内容召开教学研讨活动，给相关专业的师生作一场专题报告。四、培训经费由学院安排的培训，完成培训任务并经考核合格的教师，可根据实际发生数额按规定报销培训费及旅差费。教材费的报销，那么需先在学院图书馆办理入库手续后，方可报销培训教材费。有以下情况之一者，学院将给予必要的处理：1、培训期间违犯学院纪律和有关部门规定，影响恶劣的，学院不报销任何费用；2、在培训过程中不认真履行职责，或未经学院同意，中途停顿培训，不能完成培训任务者，学院不报销

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