三级人力薪酬福利练习与答案

1、.：.；三级人力薪酬福利练习与答案2003年6月考题单项选择题.93、假设其企业员工的才干大小对企业消费效率影响很大，一个才干很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业发明的价值还要高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工A 严密挂钩.A、才干B、岗位C、效率D，年资.94、为了确定合理的企业薪酬程度的市场定位，应该进展A .A、薪酬调查B、岗位评价C、等级划分D、人才评价.95、C是企业对那些做出重要奉献或属于市场稀缺人才所采用的工资奖金调整的重要方式之一A、鼓励性调整B、生活指数调整C、特殊性调整D、工龄工资调整.96、C不应包括在福利预算中班车B、带薪培训C、分红D、企业交纳的社会保险费.

2、97、社会保险的实施对象AA、劳动者B、社会贫困者C、军人及其家属D、全体居民.98、假设某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原那么为C A、同岗位等级薪酬规范相差很大B、工资程度低于市场程度C、同岗位等级相差规范相差不大D、工资程度高于市场程度.99、支付相当于员工岗位价值的薪酬，表达了B 原那么A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有鼓励性D、薪酬本钱的控制.100、岗位等级的划分根据是B 的结果A、组织构造B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬规范.101、假设某企业员工任务的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、才干程度将直接影响其业绩程度，这种运营特点的企业，其薪酬管理

3、原那么是实行A A、绩效工资B、才干工资C、年开工资D、岗位工资.102、假设用人单位安排劳动前延伸任务时间，需支付员工不低于本人日工资B的工资报酬A、100B、150C、200D、300.103、某企业采用成对陈列法进展岗位评价，将一切岗位进展成对比较，结果是乙的任务价值高于甲、丙、丁=3；甲的价值低于乙，高于丙、丁=2；丙的价值低于乙、甲，高于丁=1；丁的价值低于甲、乙、丙=0，那么将四个岗位的任务价值从高到低排序为B A、丙、甲、乙、丁；B、乙、甲、丙、丁；C、甲、乙、丙、丁；D、丁、乙、甲、丙.104、假设某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的

4、薪酬时，应该BA、尊重销售人员的要求B、低一些C、与供大于求的情况无关D、高一些2003年6月考题多项选择题.133、企业薪酬管理普通遵照ABCD的原那么A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有鼓励性D、薪酬本钱的控制E、根据企业运营方案完成情况确定奖金总额.134、奖金制度的制定程序包括ACDE 。A、确定奖金计算方法B、确定岗位评价方法C、确定奖金分配原那么D、确定奖金发放对象E、根据企业运营方案完成情况确定奖金总额.、采用要素计点法进展岗位评价的任务程序包括CDE 。A选取评价要素B界定评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进展排序2003年6月考题计算题.二、

5、计算题此题共20分，第1小题12分，第2小题8分.1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进展评价，其结果如表1所示。任务岗位A B C D E F 序号.A 0 + + + + + .B 0 + + + .C 0 + .D 0 + .E 0 + .F 0 .合计.最终排序：.请先将表中的空白处添齐，并进展数据汇总，再对该六种岗位从低到高进展排序。填空白任务岗位A B C D E F 序号得分.A 0 + + + + + 6.B -0 + + -+ 4.C -0 -+ 2.D -+0 -+ 3.E -+ + +0 + 5.F -0 1评分规范：.1添齐表中空白6分.2岗位正确6分.任务岗位A B

6、 C D E F 序号.A 0 + + + + + 6.B 0 + + + 4.C 0 + 2.D + 0 + 3 .E + + + 0 + 5.F 0 1.合计5 1 +3 +1 3 +5 0.最终排序：A、E、B、D、C、F 2003年6月考题计算题.2、某公司目前已有的福利工程如表2所示。.福利工程费用元.班车30000.任务服装200000.带薪休假210000.通讯费和交通费150000.社会保险60000.带薪培训300000.公司明年预备添加5万元带薪培训的投资，参与40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。.请根据上述资料，提出

7、明年该公司福利费用总额的预算。参考答案.福利总额=中文阐明.=10取消班车，发放车补10万元+20任务服装+21带薪休假+15通讯费和交通费+6社会保险+30带薪培训+5明年预备添加5万元带薪培训的投资+4040万元的企业补充养老保险+44万元的医疗保险=151万元8分.无计算过程只需计算结果不给分；计算过程正确，计算结果错误扣3分。2004年6月考题单项选择题.94、最低工资规范由D规定。A、企业自行B、国务院或人大常委会C、主管部门D、各省、自治区、直辖市95、单位新调入的员工，从D开场缴存住房公积金。A、调入之日B、调入第二个月C、调入第三个月D、调入单位发放资之日.96、在社会保证体系

8、中，社会保险实施的对象是CA、全体居民B、军烈属C、劳动者D、贫困者.97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级规范进展比较，将其定位在适宜的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为BA、要素计点法B、岗位分类法C、要素比较法D、频率分析法.99、岗位与薪酬的对应关系同时线性关系的情况下，曲线愈陡，阐明CA、鼓励作用愈小B、薪酬差距愈小C、鼓励作用愈大D、薪酬等级愈多.100、对分层式薪酬等级类型描画，不正确的选项是CA、薪酬等级多B、薪酬等级呈金字塔陈列C、薪酬等级少D、薪酬随岗位级别上升而提高.101、不属于社会福利的工程是DA、财政

9、补贴B、生活补贴C、公共设备D、养老保险.102、进展D的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改良管理、合理确定薪酬提供根据。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价.103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬C的经济补偿金。A、5% B、15% C、25% D、35% 2004年6月考题多项选择题.133、企业确定薪酬管理的根本原那么时ABCEA、对本钱有控制性B 、对内具有公开性C、对外具有竞争力D、支付具有公开性E、对员工具有鼓励性.134、员工在ABCDE情况下，可以提取住房公积金账户和存款余额。A、离休退休B、归还购房贷款C、户口迁出所在的县市D、购买建造翻修自住房E、与单位终止劳动关系.、薪酬调查统计分析方法有AC。A、数据陈列法B、要素计点法C、频率分析法D、要素比较法E、岗位分析法.、福利管理的主要内容包括ABCDE。A、确定福利总额B、确定支付方式C、确定支付对象D、评价实施效果E、明确福利目的.、影响企业整体薪酬程度的要素有ABCDE。A、任务条件B、物价程度C、工会力量D、薪酬战略E、劳动绩效2004年6月考题综合题.三、综合题此题共2题，每题20分，共40分1、今年，某公司经过调查大胆地进展了改革，建立了被称之为“宽带型的新的薪酬制度，采用了薪酬等