2022年培训加盟合同范本

1、第7页共7页2022年培训加盟合同范本甲方：乙方：各自的的权利和义务，的工作，经双方协商，达成协议：第一条 乙方的权利和义务1、签订协议后，经甲方授权，乙方在当地成立网站分支机构，并以甲方名义在当地工作，办公地点及办公设备乙方自行解决2、乙方有权要求甲方便于工作的文字资料，办班或举办讲座，在师资有权要求帮助。可优先优惠运作联合会策划的项目。3、协议签定后，乙方须上交加盟合作费币元，为签定协议即日起一年。合作双方满意可续签。4、乙方每次开公开课或内训课需要甲方帮助设计课程和聘请老师，需提前25天申请，老师的讲课费用和差旅费由乙方。5、乙方给当地学员发资格证书，按证书成本费支付给甲方：初级（元）、

2、中级（元）、高级（元）、特级（元）。证书按价格支付，不同证书有不同补充协议。6、乙方以甲方的名义在当地工作遵纪守法，协议条理工作，否则，撤销合作协议并追究法律责任。第二条 甲方：_ 乙方：_支持1、品牌资源：享受品牌带来的力及连锁加盟体系，标识、形象、管理体系、运作模式等，还可部委一级社团组织，主办大型社会活动。2、项目资源：甲方将为乙方精心设计、独具的专业培训及系列课程、权威资格认证及管理咨询项目，并开发新的市场核心竞争力的优秀项目，以适合培训市场的需求，市场。3、人力资源：甲方为乙方官员、中外知名专家教授、高级培训师、著名企业家、职业经理人资源，为加盟合作者节省公关经费，节约讲师课费等许多

3、费用，辅助合作伙伴永续的人力资源保障。4、管理模式：甲方为乙方的管理系统及人事培训，传授培训认证管理模式，规范并合作伙伴培训认证体系，使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。5、协助运作：先进的培训认证模式及系统体系，甲方为乙方管理支持，并协助合作伙伴在所辖区域内的培训认证教育市场运作。6、市场支持：甲方将细分市场，加盟机构在同一城市或地区仅此一家，以该加盟机构的市场占有率及利润。遍及全国的营销网络，多样的市场活动，及乙方的市场力。7、资料支持：甲方为乙方所培训认证教育教材（或讲义）、资格证书、结业证书、研修班证书、全国企业经营管理人才库证书及培训认证市场宣传资料，帮助合作伙伴开拓培训市场，获

4、取利润。证书的价格补充协议规定。8、网站支持：甲方网站将宣传乙方，并发布乙方关于公司简介、管理培训、资格认证、管理咨询及服务在内的最新信息。9、信息支持：有专业收集国内外教育市场信息，综合分析给乙方，以便乙方随时国内外教育流行、教育资讯。、策划支持：甲方将为乙方论坛、年会等大型活动的策划方案，的策划方案复制和推广。、办事处支持：甲方可乙方办事办公寓所，轻松乙方驻办事处的功能。第三条 甲方的权利及协议的期限和解除1、甲方有权和监督乙方工作，有权对乙方违规违纪事件严肃。2、本协议自甲乙双方签字盖章之日生效，双方无法工作时解除。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙

5、方（公章）：_法定代表（签字）：_ 法定代表（签字）：_年_月_日 _年_月_日2022年培训加盟合同范本（二）雇主（甲方）：雇工（乙方）：甲方的发展壮大，离不开乙方的专业知识及技能的提高，为了明确乙方在参加甲方提供的培训学习期间甲、乙双方的权利义务，本着平等、互惠的原则，订立如下协议，供双方遵照执行。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员

6、应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、培训期限培训时间计划开始时间：_年_月_日，计划结束时间：_年_月_日，总共_天。二、服务年限风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务

7、费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大，预计培训费用为_元。2、培训费用在人民币_元（含_元）以上，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_年（含_年）以上。3、培训费用在人民币_元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_年以上。三、双方义务1、甲方义务风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护

8、费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。（1）甲方应及时组织乙方参加培训。（2）甲方应按时支付培训所需要的费用。2、乙方义务（1）乙方应按照合同的规定积极参加培训，如乙方因自身原因未能掌握培训中所传授的知识和技能，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资。（2）如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用及造成公司相关损失费用。（3）乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。四、违约条款甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。应一方的原因提前解除合同的，责任方除提前通知守约方外，还需赔偿违约金_元。五、争议解决甲乙双方在合同履行的过程中发生争议，应协商解决，协商不