2022年影楼员工劳动合同书

1、2022年影楼员工劳动合同书甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况一、劳动合同期限第一条 固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安

2、排。第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条 甲方为服务行业，工作时间按照工作内容商定，具体要求与细则以员工守则约定为准。五、劳动报酬第八条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府

3、规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：_。第九条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_。第十条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十二条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十三条 固定期限的劳动合同期满前_日，甲方应将终止或续订劳动

4、合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条 经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“”)(一)见插入的活页(工资提成核算表)(二)无八、其他第十六条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年影楼员工劳动合同

5、书（二）根据中华人民共和国劳动法的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：上(心视觉婚纱摄影)乙方：姓名身份证号第一条 本合同自_年_月_日起生效，协议终止时间为_年_月_日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。第二条 乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条 试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资(1)工资由基本工资+提点组成。(

6、2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于_元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。4、其他福利(1)全勤奖(2)免费供应工作餐(3)年休假。第四条 1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除协议。(1)不遵守企业的规章制度。(2)消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。(3)不能胜任工作。2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除协议。(1)经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。(2)甲方不能按照本劳动协议规定，支

7、付劳动报酬的。第五条 双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损

8、害;在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第六条 双方需明确的其它事项：1、附件一保密责任书，均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。第七条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第八条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，

9、也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第九条 乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取_%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。2022年影楼员工劳动合同书（三）甲方：甲方代表人：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产工

10、作需要在霏霏精致儿童摄影工作，具体工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与配合。三、工作时间及休假经甲乙双方共同商议决定，乙方每月休息两日，摄影师职位特殊，采用不定时工作制。四、劳动报酬乙方在甲方担任_职位，乙方试用期工资标准为_元，无提成。试用期满定为_元，按_提成。乙方每月百分之_的提成，以年方式结算。甲方除工资外每月支付乙方住房补贴_元，生活补贴_元。五、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下：经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。六、劳动合同的变更、解除、终止;(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规

11、章制度的;3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方：1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;3、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(三)乙方解除劳动合同应提前_日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同;1、在试用期内的;2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。(四)本劳动合同期满或者甲乙双方

12、约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。八、甲乙双方协商约定的其它内容：1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担任何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方保密责任书所记内容赔偿。2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为。九、甲乙双方在签约期中，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理的保证书执行，依乙方职务不同，最少应提前_日以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的实施事项。(违反者须陪偿离职前6个月

13、公司的全部收入，包含工资、奖金及一切补贴)3、签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方。4、甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜，甲乙双方皆属认同，毫无任何异议。十、违反劳动合同责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：1、甲方的违约责任：乙方在职期间表现良好，并遵守公司管理章程制度总法，甲方不得借故开除乙方，否则视乙方损失的大小，甲方负责经济赔偿。2、乙方的违约责任：乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理请辞

14、手续，造成甲方公司有所损失时，甲方有权提出诉讼或请求赔偿。甲乙双方因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_年_月_日2022年影楼员工劳动合同书（四）甲方：乙方：(身份证号：)根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有

15、补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规

16、范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%(_%)，乙方承担(_%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般

17、情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_ 乙方：_法定代表人：签字：签约日期：_年_月_日签约地点2022年影楼员工劳动合同书（五）订立合同书人：甲方：乙方：身份证：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，(见附表)。第七条 乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表);第八条 乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或两日发放。第九条