薪酬福利管理（三级）练习题

1、.：.；三级 薪酬福利管理 练习题单 选71、( )泛指员工获得的一切方式的报酬。P209 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。P210(A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金73、影响员工个人薪酬程度的要素不包括( )。P211 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)任务条件 (D)员工的技艺74、安排劳动者延伸任务时间的，支付不低于工资( )的报酬。P216 (A)150 (B)200 (C)300 (D)40075、岗位评价结果的方式多种多样，但最值得关注的是( )。P224 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗

2、位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度76、本钱相对较低的岗位评价方法是( )。P242-243(A)陈列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)要素比较法71、( D )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常运用薪水一词。 P209(A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 72、影响企业整体薪酬程度的要素不包括( )。 P211(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬战略 (D)职务或岗位 73、适当拉开员工之闻的薪酬差距表达了( )原那么。 P212(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有鼓励性 (C)对内具有公正性 (D)对本钱

3、具有控制性 74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( C )的报酬。P216P216 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 75、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业 P243(A)关键事件法 (B)评分法 (C)要素比较法 (D)捧列法 76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描画不正确的选项是( )。P242 (A)划分类别是关键 (B)本钱相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 71、 是指员工完成义务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210 A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资72、根

4、据员工的实践奉献付薪，适当拉开薪酬差距表达了企业薪酬管理的( )P212 (A)对外具有竞争力原那么 (B)对员工具有鼓励性原那么(C)对内具有公正性原那么 (D)对本钱具有控制性原那么73、法定休假日安排劳动者任务的，支付的工资报酬不低于规范工资的( )。P216 (A)100 (B)150 (C)200 (D)30074、主要作用是对岗位评价的计量误差进展调整的权重系数类型是( )。P229 A总体加权 (B)部分加权 (C)内部加权 (D)外部加杈75、( )是经过建立一定目的(简称效标)来检查岗位测评结果的效度P241 (A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)构造效度76

5、、经过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的任务岗位评价方法是( )。P242(A)陈列法 B分值法 (C)分类法 D评分法71、 分为工资和薪金两种方式。P210A收入 B奖励 C薪金 D薪给72、计算工资总额的方法不包括 。P213A盈亏平衡点法 B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额 D工资总额占利润值比例73、确定岗位评价要素和目的时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进展对比，这表达了 的原那么。P228A少而精 B综合性 C可比性 D重要性74、任务岗位评价规范不包括 规范。P230A目的的分级 B目的的量化 C评价的方法 D评价的流程75、可以量化，可以防止客

6、观要素对评价任务影响的岗位评价方法是 p243A陈列法 B分值法 C要素比较法 D评分法76、新成立的单位该当自成立之日起 内办理住房公积金缴存登记。A15日 B30日 C60日 D90日多 选116、企业员工薪酬管理的根本目的包括( )。P212(A)确立薪酬鼓励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工本钱117、岗位评价与薪酬的比例关系如以下图所示其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数【参见课本p224图5-3】(A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的鼓励作用小(C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)A的鼓励作用小 (E)无

7、法确定 118、确定任务岗位评价要素和目的的根本原那么包括( )。 (A)少而精原那么 (B)细致性原那么 (c)可比性原那么 (D)准确性原那么 (E)综合性原那么116、薪酬表现方式包括( ) (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。P210 (A)根本工资 (B)年薪 (C)鼓励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资 118、制定企业薪酮管理制度的根本根据包括( ) P214(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供应与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争

8、对手的人工本钱情况 (E)掌握竞争对手的财务支付才干 119、社会保险包括( )。P264 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 116、外部薪酬包括 。P210(A)根本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)提升时机 (E)额外津贴117、日常薪酬管理任务详细包括 。P213(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬鼓励方案 (C)调查各类员工的薪酬情况 (D)对员工的薪酬进展必要调整 (E)对报告期内人工本钱进展核算118、任务岗位评价目的的分级规范进展排序的顺序为 。P230(A)由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下119、福利管理的主要内容包括 。P262(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目的 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付方式 (E)福利制度与绩效考评结合120、内部报答包括 p210-211A参与企业决策 B更大的责任 C获得更大任务空间D免费任务餐 E更有趣的任务117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如 p214A绩效考核系统 B用工系统 C技艺开发系统 D培训系统 E提升