职工就职劳动合同电子版【5篇】范文

1、职工就职劳动合同电子版【5篇】范文职工就职劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙 方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自 年 月 日起，至 年月 日止，为期日月。二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方安置的各项生产劳动 等工作。三、工作要求.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安置和调整。乙方必须遵照甲方的 工作要求，安置工人尽职尽责做好工作。.乙方应严格管理自己的员工遵照国家各项法律规定。遵照甲方的工作规 范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。.乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲 方的领导、管理和教育。.对

2、于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承 担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元 人日，女工 元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或异化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协 议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于 乙方。当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持

3、一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）:乙方（签章）:职工就职劳动合同5甲方（用人单位）名称: 地址: 法定代表人或委托代理人: 乙方（劳动者）姓名：性别：年龄: 身份证号码: 现居住地地址: 户籍所在地地址: 桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原那么 签定本合同，确定双方的权利、义务。第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的月一日起至日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。第二章工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，

4、在部门担任岗位（工种）工作。乙方遵照甲方安置的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并及时、保质、保量完成工 作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他 用人单位建立任何劳动关系。10第三条乙方完成的工作，要到达相关部门或公司管理层认可的标准，未达 到标准的，属于不胜任工作的情形。第三章工作时间第四条甲方安置乙方执行以下（）项制度：（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受 酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮 班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙 方应服从安排。（二）执行不定时工

5、作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延 长工作时间。第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪第五条试用期间为个月，试用期内月薪元，试用期满并经甲方安置的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，那么甲方可根据考核结果, 单方解除本合同。第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训I。 乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等 从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。第

6、六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒 店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲 方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。第七章社会保险第九条甲方遵照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业 员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方 购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为11 其办理并缴纳社会保险费用。第八章劳动纪律第十条乙方应遵照甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、 操

7、作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提升思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵照职业道德， 不得借工作之便收受回扣、“红包等。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分 和经济处分，到达解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是 乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出囊括赔偿损失之类的任何要求。第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、 终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余 工资。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以

8、单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作 任务，或者经甲方提出，拒不改正的。（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的。（八）乙方经甲方考评不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（十）旷工或无正当理由，逾期不归连续

9、超过二天，或累计超过三天的。（十一）年终考核不合格的。本条第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可12 解除本合同;第（七）至（九）款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告 知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同。第十四条有以下情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员:（一）按照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的。（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁员的。（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。第十五条受聘人有以

10、下情形之一的，聘用单位不得解除合同: （一）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（二）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完本钱职工作后方可辞职，否那么，甲方有权停发当月工资。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。第十章当事人约定的其他内容 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度 对甲方承当赔偿责任。第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵照甲方相 关规章制度。商业秘密主要囊括：客户信息

11、、管理信息（财务信息、人事信息、 营销信息等）、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权 或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方 劳动合同关系。第二十条乙方涉及培训的，根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用, 对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议, 约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或13 违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破 坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，

12、且甲方有权 将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。第二十二条乙方工作期间发生工伤事故,应先与甲方协商解决。协商不成， 亦可按照法律程序，提请国家机关裁决。第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不 得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否那么，每日遵照元的标准向 甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接 损失。第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，假设受到伤 害,经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知 送达乙方

13、，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲 裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待 遇及奖金的分配比例进行调整。第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（囊括费用）由乙方自行办 理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负 责。第十一章其他第二十八条其他约定：1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。2、乙方应遵照国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业 利益，遵照甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训

14、I, 提升思想觉悟和职业技能。3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、 工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承当法律责任。145、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（囊括但不限于员工手册、岗位职责、 平安规范、行为准那么等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均 是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款相同。第二十九条以下文件作为本合同的附件:居民身份证、入职登记表等。第三十条本合同一式两份，甲乙双方

15、各执一份，均具有同等效力。本协议 自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。甲方（盖章）：乙方签字：法定代表人（委托代理人）签字：联系 ：年 月日年 月日15五、协议的解除与终止.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提 前通知乙方。.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时 解除本协议不受提前通知的限制。.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、 归还甲方财、物等手续后

16、方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。六、其他.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关 的任何事宜。.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员 工任何社会保险缴纳义务。.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起一 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：年 月 日 年 月 日职工就职劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定， 经双方平等协商，订立本用工合同。一、

17、协议期限协议期限为自 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵照甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操 作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（囊括死亡、突发病等）甲方不担负任何责 任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算 工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律L乙方服从甲方的工作按排。.特

18、殊情况不能上班时需事先请假。.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通 知：.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；.订立合同的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就变更合同达成 协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过二天或合同期

19、内累计旷工时间超过三天的；.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：.甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。

20、协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三 方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日职工就职劳动合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止；其中试用期至 年月 日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方

21、的（工种）上岗证号码为 O三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育, 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为 乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。四、工资保险待遇第六条乙方在试

22、用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为7Tj O双方约定的工资不得低于 市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保 险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规 程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四

23、）不服从甲方正当工作安置的;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当 承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：O七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日 内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自 接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法

24、律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，遵照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的 建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日职工就职劳动合同4甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任

25、工种。乙方应到达的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方 应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动纪律L甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过 小时、每周工作时间不超过 小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班 工资。日加班不得超过 小时，每月加班不得超过 小时。乙方如孕期、哺乳期女

26、工，甲方不得安置其加班加点。.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六 日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。.甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 %,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金。.因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工 作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助 费。同时，如合同期满未满，

27、甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为: 距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、 补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及有关规定执行。.遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是：o第七条合同的变更、解除和终止.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况异化，经甲乙双方协