小学（集团）教师绩效考评方案部门绩效考核方案_第1页
小学（集团）教师绩效考评方案部门绩效考核方案_第2页
小学（集团）教师绩效考评方案部门绩效考核方案_第3页
小学（集团）教师绩效考评方案部门绩效考核方案_第4页
小学（集团）教师绩效考评方案部门绩效考核方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第5页 共5页小学集团教师绩效考评方案:部门绩效考核方案小学集团教师绩效考评方案根据z市义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行方法和上级有关施行绩效工资的文件精神，根据z市义务教育学校教职工绩效考核试行方法，结合学校实际情况，参照z小学教育教学奖励制度制订本方案。一、指导思想1以鼓励、公平、民主为原那么。2坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的人员倾斜。3引导教师发扬互助精神，生成团队意识。二、考核内容与奖惩标准A、年度考核年度考核设优秀、合格、根本合格和不合格四个等第。其中优秀占学校教职工总人数的15%。优秀&”奖金5600.00元，合格&”奖金4700元，根本合格和不合格不得奖

2、金。说明：1详细考核方式见z小学教职工年度考核方案&”。2本项考核奖金占奖励性工资的30%。B、绩效考核考核奖金占奖励性工资的70%。一师德坚持贯彻党的道路、方针、政策，坚持四项根本原那么，认真履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，积极完成学校规定的岗位职责和工作任务，遵纪守法，为人师表的，奖800元。涉及以下其中一项的，不发师德奖金：1不认真完成教育教学任务，扰乱正常教学秩序，情节严重的。2在校闹事，或发生与同事或学生家长吵架等事项，造成恶劣的社会影响的。3未经教务处同意私自为学生订阅资料造成不良后果的。4无故不服从学校工作安排的。二工作量与考勤1出勤奖惩1全勤奖每学期

3、160元。2事假每天扣16元；病假每天扣8元。3旷工每天扣160元。4会议或业务学习，请假每次扣5元，旷会每次扣50元。说明：1教师请假要先办理请假手续，经批准前方可离校，遇特殊情况可先 请假，后补办手续。返校后要办理销假手续。未按规定请假作旷工论处。2产假、婚丧假按上级请假制度的相关规定执行。3一学期中，事假2天以内、病假5天以内不扣奖金，但不作全勤。2工作量按要求完成工作量完成教导处安排的工作，均视作满工作量，奖1400元。1代课每节10元。2值周值日每天20元。3严格控制加班，确需加班的，加班含节假日值班，每天50元。晚上加班，10时前，每次30元。三教育教学才能按规定参加上级部门或学校

4、组织的学习、进修、培训活动，按要求完成作业，成绩合格；每学年至少有一篇校级论文，参与一项课题研究，上一节校级公开课或讲座可以以年级组为单位组织，报学校教务处登记。到达要求的奖1600元。1.未按规定参加培训活动，每项扣80元，未完成作业的每项扣40元。最多扣至20_元。2.其他奖项：1论文：发表： 省级及以上 台州市级 z市级100元 80元 50元获奖： 一等奖 二等奖 三等奖省级及以上 100元 80元 50元台州市级 80元 50元 30元z市级 50元 30元 20元说明：发表论文必须是教育行政部门主办的杂志；非教育行政部门主办的教育教学杂志必须有邮发代号、正式书刊号。增刊折半计算。获奖论文必须是教育行政部门主办，学会或杂志社评奖不予奖励。课题成果奖按同档次论文的1.5倍计算；案例发表或获奖按同级别论

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论