人资学习集锦第一期_第1页
人资学习集锦第一期_第2页
人资学习集锦第一期_第3页
人资学习集锦第一期_第4页
人资学习集锦第一期_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、超，按住Ctrl超，按住Ctrl2017 10 12 2017 10 13 2017 10 16 2017 10 12 2017 10 13 2017 10 16 2017 10 17 四五一二2017 10 19 2017 10 20 四多多五2017 10 23 一2017 10 24 2017 10 25 二三2017 10 26 2017 10 27 2017 10 30 2017 10 31 四五一二结束-人力资源专题201710 12134、【培训】企业创新的本质就是-人力资源专题-人力资源专题201710 12134、【培训】企业创新的本质就是-人力资源专题201710 131资

2、本2、【培训】48%1,516 的，48%2017 提 左右。（摘自人力资本42017 聘指数为+1.2%2016 年下半年以来招聘指数走势不同，2017 招聘指数一改以往上行走势，整体招聘走势转降从行业类型来看，下半年度 招聘需求最旺，其中物流行业招聘需求增长最大，增幅超过 11.25%服务行业招聘需求最低。（2、【培训】48%1,516 的，48%2017 提 左右。（摘自人力资本42017 聘指数为+1.2%2016 年下半年以来招聘指数走势不同，2017 招聘指数一改以往上行走势，整体招聘走势转降从行业类型来看，下半年度 招聘需求最旺，其中物流行业招聘需求增长最大，增幅超过 11.25

3、%服务行业招聘需求最低。（）5和。（摘自人力葵花-人力资源专题201710 161的远发展；同时也是建立学习型组织的基础。（）意识的丰富与拓展。（）在组织中跨职能成长的能力。（摘自人力资源报4优势就非常明显。（摘自人力资源报意识的丰富与拓展。（）在组织中跨职能成长的能力。（摘自人力资源报4优势就非常明显。（摘自人力资源报（自人力资源报-人力资源专题201710 17销售、投资、资产及股权上获得更高的回报。（HR人）（）或跳槽，企业的负担和损失都会加重。（）的织）-人力资源专题201710 19HR人）（）或跳槽，企业的负担和损失都会加重。（）的织）-人力资源专题201710 19制，HR -人力资源专题201710 20-人力资源专题201710 23至-人力资源专题201710 20-人力资源专题201710 23至-人力资源专题201710 24-人力资源专题201710 25论-人力资源专题201710 26是。-人力资源专题201710 27201710 25论-人力资源专题201710 26是。-人力资源专题201710 27-人力资源专题20171

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论