2022年《责问》观后感1000字

1、-范文最新举荐 - 责问观后感 1000 字根据段党委工作要求, 车间于 7 月 3 日组织车间全体治理人员及各工区工长在车间会议室再次观看了“7.31 ” 事故安全警示训练片责问 ；现将个人体会汇报如下：一反思分析1、违章指挥、违章蛮干问题突出；从7.31 事故模拟仍原事故现场宣传片中不难看出, 上道作业人员有两次防止事故发生的机会,一是工 长周东耀违章指挥,在没有申请调度命令要点,未设驻站联络员、现 场防护员的情形下, 违章指挥工区人员上线作业； 二是作业人员李志 伟、王飞、王家鹏在明明知道工长违章指挥作业时,没有对违章问题 准时禁止、拒绝, 抱有侥幸心理进行上线作业,错失了两次防止事故

2、发生的机会, 导致李志伟被撞身亡, 构成铁路交通一般 B类事故的发 生；2、职工日常规章制度学习流于形式；近几年来全路显现的作业人员 人身损害事故,新职人员占有较大的比例,突出反映出车间、工区对 新职人员的培训学习成效不到位, 对各项规章制度及事故教训学习没 有结合工作岗位的实际进行开展, 没有在实际工作中对职工的学习掌 握情形、作业标准、作业习惯进行检查分析并提出整改措施；其次,车间对惯性违章考核不严, 得过且过好人主义严峻, 导致职工现场作 业不规范的问题大量存在,没有形成良好的作业习惯；1 / 123、未能处理好生产与安全的关系；从7.31 事故的分析看,盲目支配下发生产任务、抢进度等问

3、题,也是导致事故发生的有一缘由；通过 反思车间在生产任务组织中, 也同样存在不考虑现场天窗时间、人员 组织等实际情形, 对各项生产任务未制定周密的实施方案,车间干部 现场盯控实施不到位, 也是导致工区可怕任务不完成被考核,而显现 抱有侥幸心理违章作业的又一缘由；二存在问题及缘由分析 对比“7.31 ” 事故,反思个人在安全意识树立、 安全风险治理不到位 等主要存在以下问题：1. 安全第一的思想树立不坚固； 对安全的重要性熟悉不足, 没有真正 树立安全第一的思想,安全工作仅仅停留在口头上,说起来重要,做 起来次要,忙起来不要,日常工作中,只是考虑如何尽快完成段支配 的的各项生产任务,有时忽视了安

4、全工作；2. 责任意识不强, 工作缺乏主动性； 有时受习惯性思维影响, 对路局、段部署的安全风险治理, 对待安全问题“ 三问“ 等安全重点工作熟悉 上不到位,工作落实有差距,对加强安全基础治理的重要性熟悉不足,遇事仅凭个人的体会做法, 不能够主动适应当前安全形式；安全责任 意识不强,有时对发生在自己身边的违章现象禁止后没有深度分析存 在的安全根本缘由,总是说的多考核的少,存在好人主义思想；3. 安全规章学习不到位；对路局、段下发的各项安全治理文件,没有 真正沉下心进行钻研学习, 深化骨髓； 造成有时由于安全规章的熟悉 不足,执行规章时大打折扣；-三下一步整改措施范文最新举荐 - 1. 坚固树立

5、“ 安全第一” 的指导思想；深刻吸取“7.31 ” 事故教训,强化红线意识和底线思维, 增强做好安全的责任感, 时刻紧绷安全这根弦,始终把安全放在一切工作的首要位置；2. 加强安全风险治理, 严格执行规章制度； 一是强化对规章的敬畏感,自觉克服麻痹侥幸心理, 切实增强执行规章的自觉性；二是养成按章作业的的良好习惯,严格执行各项规章制度,真正做到自己不违章,四周无违章；3. 强化安全责任意识；安全事关个人生命、家庭幸福、单位利益,要 以对职工自身生命、对家庭、对单位高度负责的态度对待安全工作,强化我的岗位我负责的担当意识,在岗一分钟,负责六十秒,做一个让领导放心,让职工认同的治理者；一、观看体会

6、 再次学习观看 20XX年中铁电气化铁路运营治理有限公司济南维管段“ 7.31 ” 事故安全警示训练片责问 ,让人触目惊心,我作为 一名基层治理者,从这次事故中,我深刻熟悉到责任重于泰山,违章指挥害死人, 要坚固树立安全为天的理念,要以对人的生命高度负责的精神,把生命至上摆在最重要的位置,时刻都不能放松小心；坚固 树立“ 违章就是杀人,违章就是自杀” 的安全敬畏理念,责问再 一次用事实证明白这条深刻的教训；3 / 12二、存在的问题 对比“7.31 ” 事故责问,查找自己在治理上存在的问题：1、职工思想训练不到位；导致干部职工安全第一的思想树立不牢,思想熟悉不到位； 比如“1.11 ” 我车间

7、菏泽南运转场信号工区酒后上岗,“5.19 ” 曹县工区的事故,“ 6.14 ” 普连集严峻违章触碰红线的行为；2、支部引领作用发挥不好；导致干部职工安全意识淡薄,自我掌握 才能差；主要表现在职工团队意识不强,岗位互控不到位；有的职工 认为自己只是一般的职工, 管好自己就行了, 发觉别人违章时不能及 时提示和禁止,怕说多了别人对自己有看法,只管自己遵章,不管他 人违纪；3、考核不严；导致有的职工作业中不是到处按标作业,而是抱着“ 一次违章并不肯定出事故” 的侥幸心理,缺乏遵章守纪的自觉性, 对工作白天和黑夜不一样、 好天气和坏天气不一样、 有人监督和没人监督 不一样、领导在和领导不在不一样, 只

8、要没有人检查监督就简化作业 程序,只要没有人盯控就违章违纪, 把平常未发生事故的违章行为当 成体会,在长期的工作中养成了一种自由散漫的不良习性,工作中怕 吃苦、怕麻烦；三、缘由分析 1、作为支部书记, 平常没有把职工思想训练放在第一位的工作来抓；从自己的思想上问题意识不强,从“ 7.31 ” 的根本缘由看, 就是违章指挥造成的,我们要时刻牢记违章就是杀人,违章就是犯罪的思想；-范文最新举荐 - 2、有时为了赶时间、图便利,工作我行我素,怎样便利省事旧怎样 干,把安全规章制度抛在脑后,违章违纪习以为常、干惯不怪；3、有的职工安全意识淡薄,缺乏最起码的工作责任心；对违章违纪 的后果熟悉不足,认为简

9、化一些作业程序出不了事, 工作中猜测行事,有章不循,违章盲干,明知故犯等问题时有发生；二是重大轻小,投 机取巧；有的职工对领导盯得紧、工作难度大的作业比较重视,思想 高度警觉, 落实各项规章制度比较到位, 而对日常重复性的作业思想 松懈麻痹, 凭体会办事； 以上这些不良习惯的养成都是考核不严造成 的；四、改进措施 1、加强干部职工的思想训练,提高干部职工“ 安全为天” 的思想,根据 “ 三个究竟” 的要求,抓好问题的落实；提高熟悉,增强安全 意识；认真学习各种文件精神,并在今后工作中抓好落实,决不违章 指挥,按章办事,遵守各项规章制度,提高自身的法规意识；2、 深刻吸取教训,举一反三；对我的失

10、职行为做出深刻检查,在进 好的工作中认真履行职责,杜绝类似情形的发生；3、加强干部、职工两违的查处考核力度；组织车间干部重新修改车 间治理考核方法,严格夜查制度落实,确保职工两纪良好,杜绝职工 两违的发生；对过程掌握和相关安全卡控措施的落实加大检查和考核力度,充分利用“ 班班清” 和“ 周周清” 考核,们的积极性；勉励干部职工调动他5 / 12看冈仁波齐有感 作者：张海燕 这是有娃以来第一次看电影, 感谢公司供应这次机会； 西藏始终是我 心中的一片净土,但始终没有士气去挑战；每每听去过的伴侣共享,都会提到被真诚的朝拜者所震动；那时的懂得多为能吃苦,有信仰；通过这部影片对朝拜者有了更多的感觉,的

11、后面是那份重要的坚持和相互帮忙；信仰就是一个目标, 而目标大家因不同的初衷要去朝拜, 因此而组成一个团队, 在实现目标的过 程中, 为了共同的目标去做不同分工,在整个路上大家相互勉励,互 相帮忙；我想这是他们能按方案完成目标的关键点；朝拜的路是那么 长 走过了春夏秋冬 , 遇到各种困难,但都在大家的努力和相互勉励下 克服完成,没有一个人掉队；回到现实,我们在工作中,每个团队的目标是明确而分工是不同的,在完成目标过程中大家要相互帮忙、相互勉励,相互倾听；冈仁波齐观后感作者：刘玲 7 月 13 日全体员工在公司的组织下集体观影冈仁波齐,不仅表达了公司的福利和团队建设的多样化,也表达了公司对企业文化

12、建设的重视及决心,这次观影的短短两个小时, 确是知金文化建设的一大步；就像谢总在 PPOC大群中提到的：知金文化应当就像是一个大树；善良正直是树根,给我们供应.坚实的基础；共享开放是树干,把大家-范文最新举荐 - 团结在一起；创业精神是树枝,强壮成长,带来各种可能性；追求卓 越是树冠,我们共同憧憬的目标！知金和知金文化的进展与建设也同朝拜冈仁波齐一样任重而道远,不 开头,便永久无法到达；但只要这是我们心中的信仰,那么无论多么 艰巨,大家也会齐心协力共同去完成；而我们作为知金的一员也需反思自己是否对企业有像影片中藏民对 冈仁波齐的真诚； 在遇到工作瓶颈与困难时, 我们是先找一堆理由不 去做,中途

13、舍弃仍是英勇的动身,然后不管风雨,无怨无悔的朝着目 标前进；这一群人,有老人、有妇孺、有屠夫、有自感罪孽者等,在朝圣的路上他们紧紧的团结在一起,没有埋怨共进退, 而我们在工作中呢是否和工作的伙伴可以做到相互如此的信任,不计较得失, 听从 组织的支配；企业的进展犹如朝圣的路途,并非一帆风顺,会遇到暴 风雪,泥石流, 资金短缺等等,影片中藏民在无声中为我们做出了榜 样,所以最终他们到达了冈仁波齐；行政部冈仁波齐观后感 作者：金彦 观影前,仅仅从旅行喜好的角度单纯地憧憬西藏高原美景,对西藏平 民真诚地叩首匍行不得其解； 观影后,深深被影片中所呈现的朝圣人 群的坚决信仰所震动；影片中从尼玛扎堆打算完成

14、父亲的遗愿带着叔叔去朝圣开头,随之陆7 / 12续有村民情愿加入朝圣队伍, 再到到一群人一路上遇到积水、山石塌 方、车辆损坏、孕妇途中突然生产等困难,磕头、诵经、休息,一天 天简洁重复着单调的生活,蓬头垢面却表情笃定；联想到现实生活,有 2 点触动：1） 坚决信念,注意过程积存 片中那 2022 多公里是男女老少重复着一次次认真到位的长叩首,累 计 10 万个叩首才完成的路程；期间遇到的那些困苦,假如没有心中 既定的目标,没有强大的信念支撑,是无法达成的；现在知金大家庭无论从业务线仍是员工人数都在不断进展壮大,要想 保持强有力竞争力,不仅要贯彻执行铁的纪律,更要有克服困难、勇 于开拓创新、甘愿

15、为知金大家庭贡献的信念！坚决这份贡献,如一次次叩首,每天踏踏实实高质量完成本职工作,近；2） 团结友爱,乐于共享朝着奋斗目标一步步接片中一行人一路上风餐露宿, 常常会遇到好心人让大家歇歇脚喝口热茶；由于大家都坚信去叩拜冈仁波齐是件好事,是可以为大家带来幸福的好事；尽管不熟悉,照旧会热忱招呼,尽己所能供应热茶、住宿 等帮忙,到处表达着友爱之情；和善正直的人,往往会真诚待人无私贡献； 利己主义者往往心胸狭隘、制造事端,无意于内部团结；愿从我做起,争做和善正直的人,以宽 阔的胸怀拥抱知金,摒弃利己主义,乐于共享,共同打造整齐划一、无坚不摧的强大战队；-范文最新举荐 - 特殊赞同谢总提出的知金新文化：

16、知金文化应当就像是一个大树；和善正直是树根,给我们供应.坚实的基础；共享开放是树干,把大家团结在一起；创业精神是树枝,强壮成长,带来各种可能性；追求 杰出是树冠,我们共同憧憬的目标！电影冈仁波齐观后感 作者：贾瑞萍 于 2022 年 7 月 14 日下午 16:20 在海淀剧院观看了电影 冈仁波齐；这是一部没有任何华丽的装饰,真实的,最能打动人心的电影；电影的最开头叙述了普拉村村民尼玛扎堆在父亲去世后打算完成父 亲的遗愿,带着叔叔去拉萨和神山冈仁波齐朝圣；时正马年,正好是 神山冈仁波齐百年一遇的本命年, 小村里许多人都期望加入尼玛扎堆 的朝圣队伍；这支队伍里有即将临盆的孕妇、家徒四壁的屠夫、瘦

17、弱 的小孩儿, 每个人都有着不同的故事也怀揣着各自的期望；为了去冈 仁波齐,这支队伍经受了冬的冰冷、夏的酷暑；在征途中,即使遇到 了夹杂着大雪的寒风, 他们照旧跪拜前行； 即使遇到了积雪化作的水 流,他们照旧真诚的朝拜； 他们的和善也是让人折服的地方,在翻越 米拉山之前,他们的拖拉机被旅行车撞倒,车子也无法连续前行,尽管如此,由于旅行车中有两位乘客严峻高反,必需要尽快赶往拉萨治疗,因此朝拜者直接让他们先走了,根本就没有提“ 赔偿” 之类的字眼和话语；最终,只得卸下后箱改由人力拉车；就是在这样有着种种困难的境遇,这些淳朴的人们照旧坚持着, 为了9 / 12信仰,永久怀揣着一科真诚的心！ 这样的信

18、念又何尝不是我们在生活 和工作中应保持的态度 . 冈仁波齐观后感 作者：孙承玉 看了这部电影,我最大的感受,就是“ 人,要有信仰” ,我看到了他 们为了信仰的追求和坚持, 有一句俗语说的好“ 人无信仰,和行尸走 肉有什么区分” ；什么是信仰？信仰就是每个人内心最为信任,会完全的信任他告知我们的道理是正确的,信任的神圣灵魂, 我们 会义无反顾的为了信仰而坚持的头破血流； 为什么现在中国人频繁的显现道德缺失的问题,就 是由于我们缺少信仰,每个人谁也不信,只信自己,造成了每个人都 为了自己的利益争的头破血流；纵观现在的年轻人,急躁,没耐心,没爱心,没公德心,等等；相反看看那些老一辈的人,年过半百,有

19、 的信佛,有的信天主,而反观那些信佛的老人们,我却常常看到他们 的微笑,看到他们与世无争的心态,看到他们对万物的博爱,看到他 们即便知道自己会吃亏, 但仍旧会去帮忙别人的心态, 我信任这是他 们的信仰,传递给他们的做人道理；现今社会信宗教,会被人们不解,会被人们认为你在信邪教,会被人 们用异样的眼光去看待, 就像影片中他们拜到布达拉宫那段,他们在大路上跪拜, 而旁边人行道上的都市人们,都在用异样的眼光去看他们,像看猴一样,似乎心里在想,“ 这些人,有病吧？” ；也正是因 为这种社会风气, 导致的许多人原本想给自己找一个信仰的东西,但-范文最新举荐 - 碍于世俗偏见,不敢去做这些事,可怕被人们用

20、异样的眼光去看待,可怕成为“ 异类” ；可人无信仰,只为自己活着,真的好吗？企业也一样, 企业也要有自己的文化和信仰,我信任一家公司想要所有员工拧成一团,也需要大家有一个共同的信仰；有了共同的信仰,大家才会有共同的目标,相同的思想和认知,才会和公司融为一体；我的“ 冈仁波齐”作者：安乔 记得第一次接触冈仁波齐元素是在回家路上的一就灯箱广告,图片里纯洁的蓝天与藏民漂亮的心灵纵横交叉,圣的路上；永久定格在那条通往神我和各位知金人共享三点：蓝天、心灵、知金人生蓝天,可能是近几年生活在北京这个大都市里,人们憧憬的最多的东西,然而我认为人们憧憬的并不是蓝天白云本身,憧憬的是那自由呼吸的状态以及不用考虑客观因素,放手追求幸福的人生态度； 但随着快节奏的工作和生活逐步变成常态,人们的内心不自然的趋向于