




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、稽查程序之“知己知彼” 为什么要了解税务稽查内部程序? 1、了解检查性质。 2、知晓程序,从容应对。 3、保护合法权益。 目的:做到知己知彼,让你了解稽查局内部,那些部门、那些人在左右着稽查案件的进展,从而可以开展有效的危机公关。 1稽查程序之“知己知彼”2稽查程序之“知己知彼” 基本环节概述: 选案环节:是解决为什么查你单位,不查他们单位的问题;(往往事后诸葛亮) 检查环节:相当于公安局,负责抓人、预审;企业通常认识中的稽查是这个环节。 审理环节:相当于法院,根据稽查实施环节提交的证据,而做出最后的处理决定和处罚决定;并负责移送公安机关; 执行环节:对审理环节的文书不折不扣的送达履行,对不履
2、行的纳税人实施强制执行措施。3稽查程序之“知己知彼” 一、选案环节。稽查局为什么会查我们单位? 选案机制通常有3种情况:(一)举报、上级交办、纳税评估转入。(二)专项检查(注意每年3月的专项检查文件)(三)日常选案-没准了。 第一种情况最为严重,但是举报检查往往是就举报查举报,一般不会延伸; 第二、三种情况空间比较大。 回顾:今年的行业检查重点。(6项) 今年:凡是有钱的单位,估计都不能幸免。 思考:财务经理要判断到底是什么原因遭受稽查?是举报、专项,还是上级交办?4稽查程序之“知己知彼” 二、检查环节。(一)下达税务检查通知书、送达回证及出示税务检查证件。 案例:未出示税务检查证诉讼案件。
3、谁主张,谁举证?还是举证责任倒置?(二)调取帐簿资料通知书与调账清单 调账时间最长期限:3个月+30天。 突击调账专题。 5稽查程序之“知己知彼” 二、检查环节。(三)现场核查专题(四)外调检查专题(五)资金流检查专题6税务稽查所接触的文书(六)询问笔录与自述材料 在掌握一定证据基础上的询问往往是案件突破的重要方法,在询问中要注意对重点人的突破,税务稽查局不会盲目询问。 (一) 突破重点人询问法。 突破重点企业询问法。 案例(某服饰代理有限公司隐匿收入偷税案)中,由于大量的账外资金是由其经手,出纳吴某思想压力很大。 针对这种情况,检查组对其进行了重点询问,加大了询问力度,终于摧毁了其心理防线。
4、 思考:稽查局喜欢对什么人询问? (1)财务经理? (2)工程人员、销售人员。 (3)老板。7税务稽查所接触的文书(六)询问笔录与自述材料 在掌握一定证据基础上的询问往往是案件突破的重要方法,在询问中要注意对重点人的突破,税务稽查局不会盲目询问。 (一)案例(某服饰代理有限公司隐匿收入偷税案)中,由于大量的账外资金是由其经手,出纳吴某思想压力很大。 针对这种情况,检查组对其进行了重点询问,加大了询问力度,终于摧毁了其心理防线。 突破重点人询问法。 突破重点企业询问法。 (二)案例1-6(某外资光学制造有限公司偷税案) 检查组2007年4月17日晚回到A市,稽查局立即成立了4个小组,进行了背靠背
5、的询问,以掌握的部分证据,彻底摧毁企业的心理防线。 掌握部分证据突破询问法。 询问不可随意,要注意营造氛围,给被询问人施加必要的压力。 案例:专案组询问的技巧。 问题:某单位负责人询问笔录承认了偷税,但是除询问笔录外务其他证据,是否能够定案?8税务稽查所接触的文书(三)询问笔录与自述材料。 在接受虚开发票案件中,询问笔录是最重要的证据,在7.26案件中,定性为善意取得的询问笔录,通常有以下特征。(至少具备一些特征) 1、确实有货物购进业务,并且有入库单作为佐证。 2、不知道对方发票是代开的,对方上门推销,自称是发票上的销货单位。 3、看了对方的一般纳税人证书复印件,确信对方的票没有错误,并且通
6、过了认证才付款。 4、现金付款。 5、对方用汽车送货上门,没有运输单据。 6、对方留了个手机,现在已经联系不上了。 9稽查内部程序之“知己知彼” (四)稽查实施和审理 1、要争取在稽查实施环节沟通好,让一些争议问题不入案卷,这样就将问题消弭于无形了; 2、 即使具体检查的稽查人员不让步,也不要灰心,因为最后的决定权在审理环节,要积极同审理环节沟通。尤其是模糊政策问题。(讲解:三级审理) 误区:同稽查人员拼命沟通,同局长拼命沟通,忽略了审理环节。 注意点:沟通要在处理决定书下达之前,进行,否则就是“鱼死网破”了! 10稽查程序之“知己知彼”(五)税务决定类文书。1、税务稽查结论2、税务行政处理决定书3、税务行政处罚告知书4、税务行政处罚决定书 11税务稽查所接触的文书 (五)税务处理决定书、税务行政处罚告知书与税务行政处罚决定书的区别与联系 1、税务处理决定书是涉及税款和滞纳金的,同行政处罚无关。对处理决定书只能复议和诉讼,不能听证。 如果对税务处理决定书事项进行复议,必须先缴纳税款、滞纳金或者提供纳税担保;如果进行诉讼,要必经复议。这往往是企业进行法律救济 2、税务行政处罚告知书对企业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025劳动合同期限与试用期条款的关联性分析
- 车辆使用权转让协议书范本
- 离婚后子女抚养协议
- 扶贫项目资金协议书
- 2025年03月江苏无锡经济开发区事业单位公开招聘工作人员8人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2025年03月山东华宇工学院硕士研究生公开招聘(60人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2025年03月国家统计局鸡西调查队公开招聘公益性岗位人员1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2025年上海市15区高三语文二模试题汇编之现代文一(学生版)
- 天津市蓟州等部分区2025届高中毕业班第二次模拟(语文试题文)试卷含解析
- 湖南艺术职业学院《统计软件与应用》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2025年4月自考13887经济学原理中级押题及答案
- 琴行规章制度
- 小学校长在月度教师会议总结发言:教学、管理、成长全回顾
- 国企人力笔试题库及答案
- 公司事故隐患内部报告奖励制度
- 如何通过合理膳食安排促进婴幼儿成长发育
- JJF(纺织) 061-2024 圆盘取样器校准规范
- 智能健康养老服务人才培养创新与实践探索
- 统编历史七年级下册(2024版)第8课-北宋的政治【课件】j
- 新课标(水平三)体育与健康《篮球》大单元教学计划及配套教案(18课时)
- 大学生创新创业基础(创新创业课程)完整全套教学课件
评论
0/150
提交评论