试用期需要签订合同（2篇）

1、Word 试用期需要签订合同（2篇） 有许多刚刚毕业的高校生对于劳动法不是很了解，在试用期内不签订劳动合同。那毕竟试用期需要签合同吗？我为您细心收集了2篇试用期需要签订合同，盼望能为您的思路供应一些参考。 试用期需要签合同吗 篇一 为了爱护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。 劳动合同期限内必需包括试用期 案例：将于今年7月毕业的高校生小我玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开头进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。 在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员

2、工必需签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同好像也有道理。这合同究竟该签还是不签？ 解答：有关专家明确表示，使用员工就必需签合同！用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任！ 劳动合同双方可以不商定试用期限，也可以商定试用期限，但是试用期必需包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得

3、超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同，不得商定试用期。 签劳动合同利于爱护劳资双方 案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却商定3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同；假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应当依法为员工参与社保，一些单位以试用期为理由而躲避给员工参与社保，

4、也是违反法律规定的。 其实，试用期签劳动合同不仅可以爱护员工，对于用人单位同样也是一种爱护。假如用人单位只商定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将根据事实劳动关系进行处理。由于这种事实劳动关系因没有合同商定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。 专家提示说，签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可爱护劳资双方的合法权益。用人单位切莫自作聪慧，以为不签合同就可躲避责任！ 试用期解除劳动合同应履行哪些手续 篇二 劳动和社会保障部门的负责人告知记者，依据劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同、其次十一条规定劳动合同可以商定试用期。魏某与单位签订

5、劳动合同并商定了试用期是合法的。 这位负责人明确表示，劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知第三条用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的。依据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、合乎实际。 据介绍，根据劳动法第三十二条的有关规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期