2022年浙江劳动关系协调员历年理论题库

1、PAGE PAGE 502022年浙江劳动关系协调员历年理论题库一、单选题1.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D2.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C3.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立,劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B4.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接

2、.最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：B5.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C6.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B7.劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀缺性B、永久的稀

3、缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C8.劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A9.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表答案：B10.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A11.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同C、建立劳动

4、关系,可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A12.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A13.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额100%。A、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获

5、利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的答案：D14.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C15.工会基层委员会的委员,应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席.副主席,()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生,并经党组织批准答案：B16.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A

6、、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C17.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括,遵守法律.法规.规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;()。A、合作互利.平等协商B、兼顾双方合法权益;不得采取过激行为C、共同发展.和谐稳定D、共存.共享答案：B18.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B19.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C20.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A21.下列

7、关于带薪年休假说法错误的是()。A、年休假只能在一个年度内集中安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假答案：A22.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B23.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C24.下列关于劳动合同变更,说法正确的是(

8、)。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后答案：A25.按现行法律规定,月计薪天数为()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C26.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A27.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。A、中华人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D28.浙江省集体合同条例规定,集体合同履行的日常监督,可以由()组成的集体合同监督委员

9、会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C29.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B30.在中国境内的企业.事业单位.机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治.民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度B、不分性别.职业.宗教信仰.户籍.教育程度C、不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度D、不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰答案：C31.按现行法律规定,年工

10、作日为()天。A、249B、250C、251D、255答案：B32.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B33.工会经费的来源之一是,()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C34.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D35.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征答案：B36.职业道德是同

11、人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有()的特征。A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案：A37.劳动保障监察是一项()。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A38.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的,增加产假15天C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假答案：D39.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3

12、个月C、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D40.作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度,这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C41.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者,不追究刑事责任答案：D42.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则答案：D43.浙江省企业民主管理条例规定,县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地

13、方总工会提出的劳动法律监督处理建议,以及其他妨碍职工参与民主管理.侵害职工民主权利的问题,应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C44.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B45.根据浙江省企业民主管理条例规定,下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A

14、、听取企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告,提出反对意见B、审议决定企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告,提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告,提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针.长远规划.

15、年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告,提出意见和建议答案：D46.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的浙江省禁止使用童工规定实施细则B、国务院颁布的劳动合同法实施条例C、浙江省人大颁布的浙江省集体合同条例D、浙江省人大颁布的浙江省流动人口居住登记条例答案：A47.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平,以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入答案：C48.劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、有条件的终局

16、裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决答案：B49.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省.自治区.直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B50.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B51.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A52.下列关于带薪年休假说法错

17、误的是()。A、职工累计工作15年的,年休假为15天B、公休假日(即休息日)不计入年休假C、已享受产假的职工仍可享受年休假D、年休假最长为15天答案：A53.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B54.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D55.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B56.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D57.()是客观公正

18、的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C58.符合规定的集体合同或专项集体合同,对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B59.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D60

19、.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B61.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前,同被降职的员工进行沟通答案：D62.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元答案：D63.浙江省集

20、体合同条例规定,已经建立工会的用人单位,劳动者一方的()担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B64.浙江省集体合同条例规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,()。A、无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间B、无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间C、无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面

21、答复,商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间答案：D65.下列不属于工资形式的是()。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D66.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B67.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D68.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、

22、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态D、雇主以老板.管理者.家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D69.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C70.关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B71.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动

23、合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C72.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C73.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C74.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位

24、可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A75.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面答案：C76.劳动规章制度空间效力范围,是指()。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A77.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员12人,该公司共150人B、某公司一次性裁员10人,该公司共110人C、某公司一次性裁员15人,该公司共180人D、某公司一次性裁员15人,该公司共120人答

25、案：D78.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案答案：B79.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A80.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事

26、件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B81.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案：B82.批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A83.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C84.浙江省集体合同条例规定,协商代表应当履行的职责之一是

27、()。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C85.既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B86.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D87.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理

28、D、学生分配答案：A88.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B89.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的,企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的,企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的,企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得答案：D90.严谨求实的核心要求是()。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本答案：C91.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B

29、、用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会C、用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会答案：B92.下列属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D93.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A94.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价

30、格,也是雇佣劳动的报酬答案：D95.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构答案：A96.浙江省企业民主管理条例规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,()情节严重的,依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A97.就业促进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对符合条件的企业.人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是()。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C

31、、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B98.劳动合同法规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A99.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决.裁定中要求代扣的抚养费答案：B100.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A101

32、.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A102.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C103.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C104.用人单位实施

33、纪律处分的方式主要有()种。A、5个B、6个C、7个D、8个答案：B105.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90答案：C106.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月答案：A107.女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C108.浙江省集体合同条例规定,劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约

34、定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准,劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B109.浙江省企业民主管理条例规定,县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障.国资.监察B、人力资源和社会保障.国资C、人力资源和社会保障.国资.经信.监察D、人力资源和社会保障答案：C110.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A111.()是思维的

35、第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A112.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D113.员工的申诉是有技巧的,下列说法正确的是()。A、申诉不能操之过急,需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量,不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序,应该及时的提出意见和要求答案：D114.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B115.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A

36、、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C116.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、嘉奖.记功.记大功B、奖金,奖状,奖牌C、晋级加薪,调升职务D、私下口头赞许答案：D117.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A118.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:()。A、自觉性摩擦型和被

37、动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C119.浙江省集体合同条例规定,女性.残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者一方的协商代表中应当有()的女性.残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例答案：C120.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳

38、动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D121.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D122.浙江省集体合同条例规定,尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的,由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表,向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D123.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C124.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案

39、：D125.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D126.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D127.在企业规章制度制定过程中,由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B多选题1.集体合同与劳动合同的区别主要体现为,()内容不同。A、主体不同.B、效力不同.C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD2.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬

40、的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付,但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付答案：ACDE3.浙江省企业民主管理条例规定,县级以上地方总工会可以发出整改意见书,要求企业予以纠正;对拒不改正的,可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议.通过.决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议.决定的答案：ACE4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动

41、合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的,按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬答案：ACE5.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体由()所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局答案：ABCD6.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府.企业.劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由答案：BD7

42、.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修.保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害,威胁财产安全,需紧急处理的D、发生重大事故,威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障,必须及时抢修的答案：ABCDE8.广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解答案：ABD9.浙江省企业民主管理条例规定,尚未建立工会组织的企业,()民主管理活动。A、由企业所在地的地方总工会.产业工会或者乡镇工会.街道工会B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会.产业工会D、帮助和指导企业开展E、

43、帮助和指导企业职工开展答案：AE10.以下关于积极主动的说法,正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求答案：BE11.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：ACD12.在企业劳动规章制度制定方面,国家法律.法规要求()。A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度B、用人单位无需建立健全劳动规章制度C、用人单位应当依法建立健全劳动规

44、章制度D、用人单位应建立具体的劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律.法规答案：ACD13.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是答案：ABC14.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性答案：ABCD15.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准,仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日答案：BCD16.集体劳权又称劳动基本权,其内容包括:()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权答案：BCDE17.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐答案：ABCDE18.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天B、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天C、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次