（新版）劳动关系协调员近年考试真题库及答案

1、PAGE PAGE 170（新版）劳动关系协调员近年考试真题库及答案一、单选题1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B2.工会最早产生于18世纪中叶的(),以后在其他国家相继建立,并大多争得了合法地位,成为世界性的普遍社会现象,按其成立的组织原则,可分为产业工会和职业工会A、.法国B、美国C、英国D、意大利答案：A3.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖A、高级B、中级C、基层D、专门答案：C4

2、.企业对员工培训的主要内容是()A、增加知识提高技能建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A5.在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠()A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规答案：A6.职工200人以上的企业事业单位的工会,()A、.应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、可以设兼职工会主席答案：C7.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C8.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬A

3、、100%B、150%C、200%D、300%答案：D9.规章制度实施的对象是()A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D10.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B11.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入()决定性阶段召开的一次十分重要的会议A、.全面实现共同富裕B、全面建成小康社会C、社会主义初级阶段D、改革开放答案：B12.中国共产党()提出要“全心全意地依靠工人阶级”A、.七大B、七届二中全会C、七届三中全会答案：B13.最基本的工资形式是

4、()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A14.电话录音属于证据中的()A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言答案：A15.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C16.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加()的特点A、灵活B、严格C、普遍D、稳定答案：A17.()规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利A、最低工资规定B、城市居民最低生活保障条例C、劳动合同法D、社会保险法答案：B18.制定修改规章制度,应当与()协商A、全体职工B、工会主席C、职

5、工代表大会D、工会或者职工代表答案：D19.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D20.用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的,工会()要求用人单位纠正A、.应当B、必须C、有权答案：C21.张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日答案：C22.关系的建立是指()A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存

6、续C、劳动合同已经履行劳动关系在法律上开始存续答案：A23.企业决策层与工会系统之间的沟通属于()A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通答案：D24.企业规章制度是用人单位的()A、权力B、义务C、既是权力又是义务D、不是权力也不是义务答案：C25.根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之一因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的A、工会法B、劳动法C、公司法D、宪法答案：D26.对职位的要求和规范作出详细明确描述的文本是()A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B27.安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资()的工资报酬A、150%B、200%C、

7、300%100%答案：A28.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B29.中国工会十六大报告站在新的历史起点上,全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验,鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题A、.中华民族伟大复兴B、共产主义伟大目标C、全面建成小康社会D、社会和谐人民幸福答案：A30.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律

8、法规的规定,损害劳动者权益的答案：C31.按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A32.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度答案：D33.员工申诉的内容一般不包括()A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议答案：D34.集体协商会议一般由()主持A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C35.下列有关职工代表大会的描述,正确的是()A、职工代表大会是职工行使民主管理权

9、力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委答案：A36.1921年中国共产党成立后,于同年8月成立(),作为公开领导工人运动的工作机构A、.中国劳动组合书记部B、中国劳动协会C、中共中央职工运动委员会答案：A37.企业的内训形式除了组织自己培训聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B38.第一部中华人民共和国工会法于()由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章(B)条A、.1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26答案：B39.中华全国总工会关于进一

10、步推行职工董事职工监事制度的意见规定,公司设立的监事会,职工监事的比例不得低于监事人数的(),具体比例由公司章程确定A、.三分之一B、四分之一C、五分之一答案：A40.收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商A、10日B、15日C、20日D、5日答案：C41.确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()A、名称B、标度C、标量D、权重答案：D42.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者A、共同价值观B、理念C、共同价值观与理念D、企业文化答案：C43.劳动争议的主体是()A、平等主体B、

11、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体答案：C44.周期性失业产生的直接原因是()A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性答案：B45.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,推动国有企业完善现代企业制度,健全协调运转有效制衡的公司法人治理结构,建立()制度,更好发挥企业家作用A、.承包B、职业经理人C、监管D、选聘答案：B46.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()A、一年B、二年C、三年答案：B47.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的

12、应对方式是()A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C48.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者用人单位答案：B49.下列哪一项不属于员工申诉的内容()A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议答案：C50.调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在()以书面形式通知申请人A、

13、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：A51.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率产品合格率产量成本利润迟到率等指标进行测定的层次是()A、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D52.职工民主管理的基本形式是()A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A53.当出现()时,应当对原来的规章制度进行修改A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变C、企业发生购并D、企业法定代表人变更答案：A54.下列()是劳动合同的必备条款A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C55.

14、用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A56.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A57.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期答案：A58.全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定自()起施行A、.1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日答案：B59.用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者

15、协商工资D、向劳动者发出要约答案：B60.我们党是中国工人阶级的先锋队,我们应始终全心全意依靠工人阶级,把工人阶级作为推动我国()发展和社会全面进步的基本力量A、.工业经济B、先进生产力C、经济全面D、社会各项事业答案：C61.企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法依法制定依法公示答案：D62.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C63.现行中华人民共和国工会法于()第()届全国人民代表大会通过后开始实施的A、.1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、

16、1992年4月3日九D、2001年10月27日七答案：A64.无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈()A、比较省时B、易于进行定量分析C、访问的结果更加依赖于访问员的素质D、准备工作相对轻松答案：C65.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D66.以下()不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访答案：D67.下列不属于奖金的是()A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖答案：C68.由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天

17、不得超过()A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时答案：B69.关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与()A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷答案：A70.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是()A、.上海纺织工会B、上海工人俱乐部C、上海机器工会答案：C71.集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准区域集体劳动基准和产业集体劳动基准A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范答案：B72.()规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利A、最低工资规定B、城市居民最低

18、生活保障条例C、劳动合同法D、社会保险法答案：B73.试用期是用人单位和劳动者为了相互了解选择而约定的不超过()的考察期A、2个月B、3个月C、6个月12个月答案：C74.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B75.成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D76.试用期()A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、以上都对答案：A77.我们党是中国工人阶级的先锋队,我们应始终全心全意依

19、靠工人阶级,把工人阶级作为推动我国()发展和社会全面进步的基本力量A、.工业经济B、先进生产力C、经济全面D、社会各项事业答案：C78.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同A、五B、三十C、三D、十五答案：C79.以下不属于计时工资形式的是()A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D80.工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,它具有()A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性,不具有强制性答案：D81.变更后的劳动合同文本,()A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、

20、由劳动行政部门保存答案：A82.试用期()A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、以上都对答案：A83.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同A、五B、三十C、三D、十五答案：C84.有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、被申请人只能选择以书面的形式答辩D、答辩应当针对申请书的请求事项事实理由提出答辩意见答案：C85.根据劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬A、100

21、%B、150%C、200%D、300%答案：D86.单位名称法定代表人经济类型组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C87.在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是()A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法答案：C88.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B89.用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订试用期合同,通过试用期后再签订劳动合同根据劳动合同法规定,该“试用期合同实质上是()A、试工合同B、雇

22、佣合同C、劳动合同D、临时合同答案：C90.以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是()A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D91.人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院()A、原则上不予审理B、原则上一并审理C、对事实进行审查D、对适用法律进行审查答案：A92.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就,就是继续探索并坚持和丰富了()工会发展道路A、.科学发展与时俱进B、全心全意服务职工C、中国特色社会主义D、维护职工基本权益答案：C93.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认A、劳动行政部

23、门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案：C94.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B95.职工民主管理的基本形式是()A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A96.1921年中国共产党成立后,于同年8月成立(),作为公开领导工人运动的工作机构A、.中国劳动组合书记部B、中国劳动协会C、中共中央职工运动委员会答案：A97.企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合

24、法依法制定依法公示答案：D98.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B99.不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力答案：C100.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过().A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：A101.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答

25、案：D102.工会工作人员违反()规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照中国工会章程予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任A、.工会法B、劳动合同法C、宪法答案：A103.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D104.人民法院接受原告提交的起诉材料后,在()内进行审查,决定是否立案A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B105.最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级

26、工会企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门A、省自治区直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院答案：A106.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案：A107.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日A、20B、30C、60D、90答案：C108.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六

27、十日D、一个月答案：B109.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案：A110.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度.A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B111.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B112.GDP增长则就业()A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A113.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、

28、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C114.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、一年C、两年D、三年答案：B115.用人单位发生重伤伤亡重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门人民检察院工会报告,最迟不得超过()A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周答案：A116.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人答案：C117.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请

29、仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者用人单位答案：B118.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日劳动答案：C119.以下()不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D120.下列哪一项不属于员工申诉的内容()A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异

30、议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议答案：C121.员工申诉的正式性主要体现在().A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立答案：C122.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,()A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、应申请仲裁答案：B123.关于人际关系,说法错误的是()A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言表情动作传递信息D、人际关系是人群关系答案：A124.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,推动国有

31、企业完善现代企业制度,健全协调运转有效制衡的公司法人治理结构,建立()制度,更好发挥企业家作用A、.承包B、职业经理人C、监管D、选聘答案：B125.用人单位向劳动者收取“押金“保证金”“要求提供担保”等行为违反了()的规定.A、企业法B、劳动法C、劳动合同法D、公司法答案：C126.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C127.当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请A、书面B、口头C、书面或口头答案：C128.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()A、60%B、80%C、100

32、%答案：B129.企业的内训形式除了组织自己培训聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B130.关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与()A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷答案：A131.美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法360度考核法答案：A132.变更劳动合同应当采用()形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A133.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()A、双方当事人签定之后B、仲裁员签

33、字加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日劳动答案：C134.企业购买投入要素的主要市场是()A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B135.劳动者(),用人单位不得解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B136.1922年1月12日爆发的()是第一次全国罢工高潮的起点A、.香港海员大罢工B、安源路矿工人大罢工C、京汉铁路工人大罢工答案：A137.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、继续有效B、失去效力C、效力

34、视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A138.员工申诉的内容一般不包括()A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议答案：D139.我国工人阶级诞生于()A、.1840年以后B、1861年以后C、1911年以后答案：A140.单位名称法定代表人经济类型组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C141.工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据A、全国人大B、劳动行政部门C、全国工商联中国企联答案：B142.集体劳动基准是集体协议(集体合同)确

35、立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准区域集体劳动基准和产业集体劳动基准A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范答案：B143.背景调查的内容,原则上应当是以()为内容A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案：D144.用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据()确定A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A145.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于()名A、30B、50C、80D、100答案：A146.相对于外部

36、招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B147.用人单位向劳动者收取“押金“保证金”“要求提供担保”等行为违反了()的规定.A、企业法B、劳动法C、劳动合同法D、公司法答案：C148.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为()经济,允许实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体国有资本项目允许非国有资本参股A、.混合所有制B、合资C、合作D、股份制答案：A149.美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()A、平衡记分卡B、目标管理法C

37、、评言法360度考核法答案：A150.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B151.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当().A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A152.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B153.劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理

38、机构和管理人员答案：D154.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当().A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A155.职工代表大会制度的核心问题是()A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度答案：B156.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一答案：A157.()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：D158.以下()

39、不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访答案：D159.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D160.全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定自()起施行A、.1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日答案：B161.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是()A、.上海纺织工会B、上海工人俱乐部C、上海机器工会答案：C16

40、2.移送管辖是指()A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B163.室内工作地点的温度经常高于()摄氏度的,应采取降温措施A、28B、30C、34D、32答案：D164.根据劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D165.人口对劳动力供给影响的因素不包括()

41、.A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：D166.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D167.我国劳动力市场存在的问题不包括()A、计划体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能答案：A168.下列不是企业定员管理常用方法的是()A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法答案：D169.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意

42、见时,()A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解答案：B170.工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C171.建立劳动关系,应当订立()A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B172.我国劳动法立法的最终目标是()A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：B173.3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()A、3

43、-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上答案：A174.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、五日C、10日答案：A175.工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当()A、.可以及时答复B、有权及时研究答复C、必须研究答复D、应当及时研究答案：B176.职工代表大会会议期间的组织领导机构是().A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A177.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其

44、亲属提供一定货币实物服务等形式的物质帮助是指()A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴答案：C178.恒大公司安排工人刘路春节期间上班根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、.150%B、200%C、300%D、400%答案：C179.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人答案：C180.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A181.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行

45、政部门负责人批准,可以延长30个工作日A、20B、30C、60D、90答案：C182.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出A、一个月B、一年C、半年D、3个月答案：B183.在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A184.有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是()A、人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件,应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一二审审理程序答案：A185.用人单位发生重伤伤亡重大死亡事故,企业负责人应立即向

46、企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门人民检察院工会报告,最迟不得超过()A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周答案：A186.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D187.下列纠纷中()不属于劳动争议A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷答案：C188.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理A、3人以上B、1

47、0人以上C、7人以上D、5人以上答案：B189.调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在()以书面形式通知申请人A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：A190.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日答案：C191.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准A、20%B、25%C、30%D、40%答案：A192.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(

48、)A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续至医疗期满时终止答案：D193.一般被称为第一资源的是()A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源答案：C194.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下()不正确A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质劳动监察对违法行为进行监督检查纠正处罚,属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权委托的社会组织D、劳动

49、争议仲裁通过和解调解裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制劳动监察通过行政处置行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议行政诉讼答案：B195.最基本的工资形式是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A196.女职工劳动保护规定规定,女职工产假为()A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B197.可以对劳动者约定违约金的情形有()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同答案：C198.20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础A、劳权

50、B、平等C、利益相关学说D、人权答案：C199.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案：B200.集体合同的期限变更和解除集体合同的程序属于()条款A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A201.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B202.简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁A、1名B、2名

51、C、3名D、4名答案：A203.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B204.建立劳动关系,应当订立()A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B205.1922年1月12日爆发的()是第一次全国罢工高潮的起点A、.香港海员大罢工B、安源路矿工人大罢工C、京汉铁路工人大罢工答案：A206.职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度

52、损害劳动者权利答案：D207.是劳动合同必备条款的是()A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇答案：A208.用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据()确定A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A209.根据住房公积金管理条例规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的()”A、10%B、3%C、5%D、2%答案：C210.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案：A211.非公企业厂务公开的内容是()A、是某些

53、人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开,也可以不公开的答案：B212.最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门A、省自治区直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院答案：A213.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D214.非公企业厂务公开的内容是()A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开,也可以不公开的答案：B

54、215.在1919年五四运动中,以()为中心的全国工人总同盟罢工,推动了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台A、.北京B、上海C、广州答案：B216.在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是()A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份答案：B217.职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D218.现行中华人民共和国工会法于()第()届全国人民代表大会通过后开始实施的A、.1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日

55、九D、2001年10月27日七答案：A219.劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的答案：C220.某女职工生第二胎,其产假应不少于()A、.75天B、98天C、105天D、120天答案：B221.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A222.人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院()A、原则上不予审理B、

56、原则上一并审理C、对事实进行审查D、对适用法律进行审查答案：A223.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖A、高级B、中级C、基层D、专门答案：C224.有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是()A、人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件,应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一二审审理程序答案：A225.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上

57、150%以下答案：B226.人口对劳动力供给影响的因素不包括().A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：D227.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B228.企业劳动争议调解委员会由()组成A、企业代表职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表员工代表政府代表答案：A229.以下()属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员答案：D230.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D

58、、可以不继续履行答案：C231.变更后的劳动合同文本,()A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A232.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D233.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D234.工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报

59、送劳动保障行政部门审查A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C235.国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的()A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C236.我国劳动力市场存在的问题不包括()A、计划体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能答案：A237.拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会()A、不予支持B、予以支持C、驳回超诉D、裁定重新仲裁答案：A238.中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见指出,群团组织要

60、紧紧结合自身职责,深入开展群众性()等活动,动员群众立足岗位创新创业创优A、.劳动竞赛技能比武科技创新科学普及B、积极性主动性创造性C、理论创新实践创新制度创新D、崇德向善敬业诚信遵纪守法互助友爱文明和谐答案：A239.用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系答案：A240.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付A、10%B、15%C、20%