用友NCV633人力资本管理发版说明完整版

1、 发版说明- V6.33人力资本版权蔼凹20巴13班用友集团版权所绊有。埃未经用友集团的艾书面许可，本发阿版说明任何整体霸或部分的内容不隘得被复制、复印般、翻译或缩减以安用于任何目的。埃本发版说明的内邦容在未经通知的敖情形下可能会发哀生改变，敬请留懊意。请注意：本坝发版说明的内容疤并不代表用友软邦件所做的承诺。扳 坝 靶 阿 挨 挨 敖 肮 班 肮 班 八 袄 暗 邦 版 版 叭 奥 版 翱 盎 靶 搬 靶 扒 般 啊 耙 白 啊 板 氨 半 矮 百 拔 按 爱 班 笆 伴 目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc396396486 版权 PAGEREF _Toc3

2、96396486 h 2 HYPERLINK l _Toc396396487 拔第一章皑皑总体目标袄 PAGEREF _Toc396396487 h 胺7 HYPERLINK l _Toc396396488 碍第二章拜绊产品架构奥 PAGEREF _Toc396396488 h 叭8 HYPERLINK l _Toc396396489 傲第三章巴隘产品特性暗 PAGEREF _Toc396396489 h 矮8 HYPERLINK l _罢Toc3963案96490瓣 瓣3.1扒人力资本规划挨 PAGEREF _Toc396396490 h 稗8 HYPERLINK l _Toc3963964

3、91 白3.2爸组织机构管理绊 PAGEREF _Toc396396491 h 奥9 HYPERLINK l _Toc396396492 叭3.3罢人员信息管理颁 PAGEREF _Toc396396492 h 袄9 HYPERLINK l _Toc396396493 靶3.4柏人员变动管理哀 PAGEREF _Toc396396493 h 邦11 HYPERLINK l _Toc396396494 叭3.5百人员合同管理氨 PAGEREF _Toc396396494 h 氨12 HYPERLINK l _Toc396396495 挨3.6懊薪酬管理扮 PAGEREF _Toc39639649

4、5 h 拜12 HYPERLINK l _Toc396396496 肮3.7板社保福利芭 PAGEREF _Toc396396496 h 伴13 HYPERLINK l _Toc396396497 懊3.8八时间管理拔 PAGEREF _Toc396396497 h 笆14 HYPERLINK l _Toc396396498 按3.9版能力素质管理埃 PAGEREF _Toc396396498 h 板15 HYPERLINK l _Toc396396499 矮3.10邦任职资格管理把 PAGEREF _Toc396396499 h 半15 HYPERLINK l _Toc396岸396500案

5、 拔3.11皑招聘管理扮 PAGEREF _Toc396396500 h 奥16 HYPERLINK l _Toc396396501 跋3.12巴绩效管理哎 PAGEREF _Toc396396501 h 爱17 HYPERLINK l _Toc396396502 疤3.13唉人力资本分析氨 PAGEREF _Toc396396502 h 敖18 HYPERLINK l _Toc396396503 暗3.14HR叭分析报表埃 PAGEREF _Toc396396503 h 摆18 HYPERLINK l _Toc396396504 敖3.15癌人事导入工具办 PAGEREF _Toc39639

6、6504 h 败19 HYPERLINK l _Toc396396505 俺3.16昂培训管理扳 PAGEREF _Toc396396505 h 爱19 HYPERLINK l _Toc396396506 芭3.17鞍继任与发展管理半 PAGEREF _Toc396396506 h 坝20 HYPERLINK l _Toc396396507 哀第四章拔俺产品范围跋 PAGEREF _Toc396396507 h 霸21 HYPERLINK l _Toc396396508 霸第五章佰板产品主要功能斑 PAGEREF _Toc396396508 h 板21 HYPERLINK l _Toc3963

7、96509 瓣5.1败人力资本规划搬 PAGEREF _Toc396396509 h 案21 HYPERLINK l _To佰c396396般510肮 昂5.1.1敖基础设置盎 PAGEREF _Toc396396510 h 氨21 HYPERLINK l _Toc396396511 埃5.1.2阿数据调查板 PAGEREF _Toc396396511 h 爸24 HYPERLINK l _Toc396396512 暗5.1.3暗人力预测百 PAGEREF _Toc396396512 h 哎24 HYPERLINK l _Toc396396513 颁5.1.4俺人员编制耙 PAGEREF _T

8、oc396396513 h 唉25 HYPERLINK l _Toc396396514 绊5.1.5拜人力预算瓣 PAGEREF _Toc396396514 h 皑25 HYPERLINK l _Toc396396515 俺5.1.6颁常用查询分析捌 PAGEREF _Toc396396515 h 扒26 HYPERLINK l _Toc396396516 罢5.2皑组织机构管理吧 PAGEREF _Toc396396516 h 坝26 HYPERLINK l _Toc396396517 把5.2.1俺基础设置靶 PAGEREF _Toc396396517 h 胺26 HYPERLINK l

9、_Toc396396518 耙5.2.2肮组织管理板 PAGEREF _Toc396396518 h 邦26 HYPERLINK l _Toc396396519 摆5.2.3邦职等职级百 PAGEREF _Toc396396519 h 敖27 HYPERLINK l 阿_Toc39爸6396520靶八 艾5.2.4阿职务管理疤 PAGEREF _Toc396396520 h 氨28 HYPERLINK l _Toc396396521 背5.2.5罢岗位管理办 PAGEREF _Toc396396521 h 哎28 HYPERLINK l _Toc396396522 颁5.2.6版组织管理范围敖

10、 PAGEREF _Toc396396522 h 懊29 HYPERLINK l _Toc396396523 碍5.2.7癌组织机构图靶 PAGEREF _Toc396396523 h 芭29 HYPERLINK l _Toc396396524 澳5.3佰人员信息管理敖 PAGEREF _Toc396396524 h 拜29 HYPERLINK l _Toc396396525 氨5.3.1岸基础设置霸 PAGEREF _Toc396396525 h 扒30 HYPERLINK l _Toc396396526 熬5.3.2叭入职管理靶 PAGEREF _Toc396396526 h 昂30 HY

11、PERLINK l _Toc396396527 瓣5.3.3拜信息维护挨 PAGEREF _Toc396396527 h 办31 HYPERLINK l _Toc396396528 埃5.3.4柏员工信息查询柏 PAGEREF _Toc396396528 h 澳32 HYPERLINK l _Toc396396529 盎5.3.5靶员工管理范围唉 PAGEREF _Toc396396529 h 般33 HYPERLINK l _Toc396396530 耙5.3.6隘人员全时当量按 PAGEREF _Toc396396530 h 半33 HYPERLINK l _Toc396396531 败5

12、.3.7爱人事报表芭 PAGEREF _Toc396396531 h 邦33 HYPERLINK l _Toc396396532 般5.3.8办查询分析搬 PAGEREF _Toc396396532 h 靶34 HYPERLINK l _Toc396396533捌盎 版5.4罢人员变动管理拔 PAGEREF _Toc396396533 h 搬35 HYPERLINK l _Toc396396534 胺5.4.1澳转正管理芭 PAGEREF _Toc396396534 h 柏35 HYPERLINK l _Toc396396535 半5.4.2靶调配管理翱 PAGEREF _Toc3963965

13、35 h 埃36 HYPERLINK l _Toc396396536 哀5.4.3拌兼职管理败 PAGEREF _Toc396396536 h 袄37 HYPERLINK l _Toc396396537 傲5.4.4拜离职管理白 PAGEREF _Toc396396537 h 昂37 HYPERLINK l _Toc396396538 坝5.4.5捌常用查询分析按 PAGEREF _Toc396396538 h 叭38 HYPERLINK l _Toc396396539 败5.5奥人员合同管理颁 PAGEREF _Toc396396539 h 安38 HYPERLINK l _Toc39639

14、6540 伴5.5.1皑基础设置艾 PAGEREF _Toc396396540 h 拜39 HYPERLINK l _Toc396396541 搬5.5.2埃劳动合同管理板 PAGEREF _Toc396396541 h 蔼39 HYPERLINK l _Toc396396542 矮5.5.3熬协议管理熬 PAGEREF _Toc396396542 h 白42 HYPERLINK l _Toc396挨396543埃 斑5.5.4氨劳动争议霸 PAGEREF _Toc396396543 h 版44 HYPERLINK l _Toc396396544 笆5.5.5般台帐管理傲 PAGEREF _T

15、oc396396544 h 唉44 HYPERLINK l _Toc396396545 傲5.5.6唉常用查询分析暗 PAGEREF _Toc396396545 h 叭44 HYPERLINK l _Toc396396546 白5.6傲薪酬管理奥 PAGEREF _Toc396396546 h 唉45 HYPERLINK l _Toc396396547 柏5.6.1埃薪酬管理制度颁 PAGEREF _Toc396396547 h 按45 HYPERLINK l _Toc396396548 爸5.6.2案定调资管理扮 PAGEREF _Toc396396548 h 吧47 HYPERLINK l

16、 _Toc396396549 哀5.6.3百日常业务处理八 PAGEREF _Toc396396549 h 扳48 HYPERLINK l _Toc396396550 坝5.6.4昂个人所得税半 PAGEREF _Toc396396550 h 翱51 HYPERLINK l _Toc396396551 爸5.6.5埃报表管理颁 PAGEREF _Toc396396551 h 笆51 HYPERLINK l _Toc396396552 阿5.6.6斑自助服务爱 PAGEREF _Toc396396552 h 把51 HYPERLINK l 把_Toc39斑6396553百般 扳5.6.7霸本地化

17、应用按 PAGEREF _Toc396396553 h 拌51 HYPERLINK l _Toc396396554 笆5.7蔼社保福利背 PAGEREF _Toc396396554 h 袄52 HYPERLINK l _Toc396396555 昂5.7.1矮基础设置隘 PAGEREF _Toc396396555 h 癌52 HYPERLINK l _Toc396396556 笆5.7.2安日常业务凹 PAGEREF _Toc396396556 h 扒52 HYPERLINK l _Toc396396557 疤5.7.3矮常用查询分析拜 PAGEREF _Toc396396557 h 白54

18、HYPERLINK l _Toc396396558 安5.7.4版薪资福利懊 PAGEREF _Toc396396558 h 半54 HYPERLINK l _Toc396396559 哀5.8唉时间管理摆 PAGEREF _Toc396396559 h 翱55 HYPERLINK l _Toc396396560 岸5.8.1斑考勤管理阿 PAGEREF _Toc396396560 h 哎55 HYPERLINK l _Toc396396561 癌5.8.2扳出差管理芭 PAGEREF _Toc396396561 h 俺56 HYPERLINK l _Toc396396562 袄5.8.3爸休

19、假管理癌 PAGEREF _Toc396396562 h 佰57 HYPERLINK l暗 _Toc3鞍9639656百3百 凹5.8.4八加班管理斑 PAGEREF _Toc396396563 h 搬57 HYPERLINK l _Toc396396564 艾5.8.5昂勤务管理暗 PAGEREF _Toc396396564 h 办57 HYPERLINK l _Toc396396565 傲5.9扮能力素质管理癌 PAGEREF _Toc396396565 h 蔼58 HYPERLINK l _Toc396396566 罢5.9.1安基础设置拔 PAGEREF _Toc396396566 h

20、 扳58 HYPERLINK l _Toc396396567 哀5.9.2芭能力素质库挨 PAGEREF _Toc396396567 h 瓣58 HYPERLINK l _Toc396396568 埃5.9.3哀能力素质模型板 PAGEREF _Toc396396568 h 翱59 HYPERLINK l _Toc396396569 跋5.9.4斑能力素质评价癌 PAGEREF _Toc396396569 h 笆59 HYPERLINK l _Toc396396570 拌5.9.5艾能力素质档案维摆护佰 PAGEREF _Toc396396570 h 哀59 HYPERLINK l _Toc3

21、96396571 八5.9.6罢能力素质分析吧 PAGEREF _Toc396396571 h 八60 HYPERLINK l _Toc396396572 白5.9.7班评价结果应用蔼 PAGEREF _Toc396396572 h 搬60 HYPERLINK l _Toc396396573 岸5.9.8奥与巴HR矮其他模块的接口碍 PAGEREF _Toc396396573 h 霸60 HYPERLINK l _Toc396396574 芭5.10啊任职资格管理版 PAGEREF _Toc396396574 h 爱61 HYPERLINK l _Toc396396575 办5.10.1澳基础

22、设置盎 PAGEREF _Toc396396575 h 稗61 HYPERLINK l 佰_Toc396捌396576般 佰5.10.2碍任职资格体系坝 PAGEREF _Toc396396576 h 颁61 HYPERLINK l _Toc396396577 败5.10.3熬评委管理翱 PAGEREF _Toc396396577 h 哎62 HYPERLINK l _Toc396396578 巴5.10.4 唉认证评审管理案 PAGEREF _Toc396396578 h 叭62 HYPERLINK l _Toc396396579 罢5.10.5伴认证结果查询癌 PAGEREF _Toc39

23、6396579 h 矮65 HYPERLINK l _Toc396396580 办5.11百招聘管理佰 PAGEREF _Toc396396580 h 翱66 HYPERLINK l _Toc396396581 把5.11.1般基础设置皑 PAGEREF _Toc396396581 h 芭66 HYPERLINK l _Toc396396582 办5.11.2岸招聘需求管理唉 PAGEREF _Toc396396582 h 柏66 HYPERLINK l _Toc396396583 霸5.11.3拔招聘活动管理芭 PAGEREF _Toc396396583 h 搬67 HYPERLINK l

24、_Toc396396584 胺5.11.4唉职位发布管理熬 PAGEREF _Toc396396584 h 埃67 HYPERLINK l _Toc396396585 拜5.11.5跋应聘人员管理办 PAGEREF _Toc396396585 h 昂67 HYPERLINK l _Toc396396586 邦5.11.6瓣人才库管理搬 PAGEREF _Toc396396586 h 拜68 HYPERLINK l _Toc396396587 敖5.11.7版面试管理昂 PAGEREF _Toc396396587 h 癌68 HYPERLINK l _Toc396396588 白5.11.8矮录

25、用安/哎报到管理罢 PAGEREF _Toc396396588 h 颁69 HYPERLINK l _Toc396396589 板5.11.9啊招聘管理坝 PAGEREF _Toc396396589 h 柏69 HYPERLINK l _Toc396396590 傲5.11.10癌应聘者平台背 PAGEREF _Toc396396590 h 埃70 HYPERLINK l _Toc396396591 傲5.11.11百常用查询分析挨 PAGEREF _Toc396396591 h 半70 HYPERLINK l _Toc396396懊592盎 坝5.12挨绩效管理败 PAGEREF _Toc3

26、96396592 h 笆70 HYPERLINK l _Toc396396593 霸5.12.1隘基础设置半 PAGEREF _Toc396396593 h 碍70 HYPERLINK l _Toc396396594 翱5.12.2叭绩效方案颁 PAGEREF _Toc396396594 h 爱70 HYPERLINK l _Toc396396595 艾5.12.3癌绩效跟踪伴 PAGEREF _Toc396396595 h 隘71 HYPERLINK l _Toc396396596 凹5.12.4笆绩效考核敖 PAGEREF _Toc396396596 h 袄72 HYPERLINK l _

27、Toc396396597 芭5.12.5岸考核结果应用奥 PAGEREF _Toc396396597 h 爸72 HYPERLINK l _Toc396396598 敖5.13罢人力资本分析跋 PAGEREF _Toc396396598 h 瓣73 HYPERLINK l _Toc396396599 柏5.13.1暗首页版 PAGEREF _Toc396396599 h 版73 HYPERLINK l _Toc396396600 氨5.13.2肮劳动力情况矮 PAGEREF _Toc396396600 h 斑73 HYPERLINK l _Toc396396601 鞍5.13.3唉人力成本情况

28、耙 PAGEREF _Toc396396601 h 盎73 HYPERLINK 鞍l _Toc班3963966霸02敖 艾5.13.4捌人力投资回报哎 PAGEREF _Toc396396602 h 叭74 HYPERLINK l _Toc396396603 敖5.13.5坝人才持续竞争力班 PAGEREF _Toc396396603 h 案74 HYPERLINK l _Toc396396604 把5.13.6唉人力运营分析隘 PAGEREF _Toc396396604 h 版75 HYPERLINK l _Toc39639660扳5胺 巴5.14 HR吧分析报表版 PAGEREF _Toc

29、396396605 h 敖75 HYPERLINK l _Toc396396606 班5.14.1靶分析模型胺 PAGEREF _Toc396396606 h 拜75 HYPERLINK l _Toc396396607 扮5.14.2靶报表设计哎 PAGEREF _Toc396396607 h 跋76 HYPERLINK l _Toc396396608 昂5.14.3胺报表浏览稗 PAGEREF _Toc396396608 h 班76 HYPERLINK l _Toc396396609 矮5.14.4办自定义报表耙 PAGEREF _Toc396396609 h 般76 HYPERLINK l

30、 _Toc396396610 芭5.15斑人事导入工具岸 PAGEREF _Toc396396610 h 癌76 HYPERLINK l _Toc396396611 拌5.16按培训管理唉 PAGEREF _Toc396396611 h 哎77 HYPERLINK l _Toc396396612 白5.16.1唉基础设置靶 PAGEREF _Toc396396612 h 搬77 HYPERLINK l _Toc396396613 吧5.16.2癌培训资源管理澳 PAGEREF _Toc396396613 h 般78 HYPERLINK l _Toc396396614 隘5.16.3胺培训课程体

31、系爸 PAGEREF _Toc396396614 h 伴79 HYPERLINK 颁l _To背c396396傲615跋 佰5.16.4哎培训需求巴 PAGEREF _Toc396396615 h 疤81 HYPERLINK l _Toc396396616 澳5.16.5凹培训计划巴 PAGEREF _Toc396396616 h 唉83 HYPERLINK l _Toc396396617 俺5.16.6稗培训实施俺 PAGEREF _Toc396396617 h 罢84 HYPERLINK l _Toc396396618 挨5柏.16.7拜培训档案搬 PAGEREF _Toc39639661

32、8 h 拜87 HYPERLINK l _Toc396396619 背5.16.8背常用查询分析邦 PAGEREF _Toc396396619 h 白87 HYPERLINK l _Toc396396620 罢5.16.9凹员工自助挨 PAGEREF _Toc396396620 h 伴88 HYPERLINK l _Toc396396621 盎5.16.10爱经理自助傲 PAGEREF _Toc396396621 h 稗88 HYPERLINK l _Toc396396622 安5.17八继任与发展管理拔 PAGEREF _Toc396396622 h 稗88 HYPERLINK l _Toc

33、396396623 哀5.17.1霸基础设置版 PAGEREF _Toc396396623 h 挨88 HYPERLINK l _Toc396396624 耙5.17.2暗继任管理暗 PAGEREF _Toc396396624 h 扳8翱9 HYPERLINK l _Toc396396625 版5.17.3爸人才梯队管理把 PAGEREF _Toc396396625 h 阿90 HYPERLINK l _Toc396396626 跋5.17.4拌职业通道图皑 PAGEREF _Toc396396626 h 佰91 HYPERLINK l _Toc396396627 败第六章唉拔特别注意事项颁

34、PAGEREF _Toc396396627 h 艾92隘 艾 胺 隘 坝 敖 爸 半 百 阿 俺 罢 扮 癌 把 蔼 总体目标半用友人力资本管矮理解决方案通过吧规避不规范的人唉工成本发放，降蔼低招聘成本和时疤间，优化管理劳鞍动力的成本等手懊段控制人力成本胺；通过合理规划鞍劳动力资源配置胺，科学选拔和储艾备梯队人才队伍绊，基于岗位胜任摆力要求发展员工坝的能力，量化投败资回报指标体系暗用以合理的激励昂和决策，全员自埃助获取知识和参斑与流程管理等手爸段，提升员工满懊意度和人力资本扮价值，创造员工熬与企业的和谐双摆赢，从本质上推摆动企业绩效的提板升和企业持续竞霸争力的提升。暗用友人力资本管凹理产品为国

35、内外伴大中型集团企业扳及各类组织提供暗基于国际化架构袄下的全生命周期绊人力资本管理解伴决方案，包括面稗向多组织集团的翱人力资源集团管盎控、核心人力资般源管理、基于流背程的精细化劳动扒力管理、以能力绊为核心的人才管稗理、可度量的人碍力资本分析、以埃人为中心的全面板协同管理和一体澳化集成门户。瓣用友安人力资本扒管理拜V6.3颁3新增了培训管霸理、继任与发展把管理，对原有的肮导入工具、卡片澳模板进行了优化爱；在用友移动应扳用平台的基础上佰，发布了 我的奥信息、我的团队版、薪资查询、我暗的考勤、移动签瓣到等移动应用。产品架构产品特性碍3.1人力资本啊规划班支持四种蔼规划管控模式：摆统一管控、逐级艾管控

36、、本级控制斑、自定义权限控扒制；碍企业开展地区、胺行业、竞争对手案、本单位的数据班调查，数据调查捌内容可自定义扩熬展；本单位数据奥可根据业务数据拌自动进行统计；靶开展人力预测活邦动，支持人员总隘量预测、人员配啊比模型、投入产板出模型多种预测碍模型；挨支持用户自定义斑编制管控维度，半按照多种维度进奥行编制控制；佰在人员信息管理奥、人员变动管理阿等相关模块中根八据制定的人员编爸制进行人员录入俺、人员变动等业爸务的校验控制；懊支持按FTE（罢全时当量），制按定单位编制、部捌门编制；芭人员预算项目区昂分业务属性，分笆为薪资、社保、唉培训、招聘、自矮定义。自定义预鞍算项目可手工录癌入预算实际发生巴值；昂

37、支持人力预算阿管理，进行单位霸预算、部门预算柏的制定；白支持人力预算的叭多版本管理；捌预算项目支持权扮限控制；八与全面预算集成佰，实现袄HR半编制、预算管理挨；半在袄HR敖中，可自定义人蔼员的编制维度档版案、哎HR癌费用的预算项目背档案；唉通过全面预算制伴定（调整）人员挨编制、班HR败费用预算后，靶HR摆可获取全面预算耙中的人员编制、挨预算数据，并对昂HR佰业务进行控制。捌3.2组织机构皑管理霸支持基于业务职翱能，建立组织单皑元；柏支持半动态矮调整业务单元的颁HR职能属性、隘行政职能以及调伴整其行政上级；艾支持组织啊、巴人力资源组织体扮系、行政组织体瓣系般、部门、部门结八构的版本管理；傲支持集

38、团分组织百启用HR系统。拌哎为集团的行政业坝务单元，提供启盎用HR功能。阿背对于启用了HR爸的行政单元，其矮人员及HR业务哀在HR系统中进稗行维护管理；柏邦对于未启用HR昂的行政单元，其绊人员在UAP的笆人员信息节点进伴行维护管理，在爱UAP中同时还半可查看HR管理按的人员信息；挨支持全局或集团背级的职务体系岸，包括职等、职吧级类别、职务类半别、职务绊；柏支持全局或集团鞍级的基准岗位库斑；拌支持绊建立组织级的岗班位，可罢基于职务或基于败基准岗位，埃实现批量扳创建岗位；啊在管理范围设置拜中，支持把某个傲组织、部门的安人事、薪资、合爸同哎、招聘业务委托矮分别指定给不同办的人力资源组织爱进行管理。胺

39、支持分别输出集罢团级、人力资源般组织级的组织机胺构图吧，支持输出为吧Visio柏文件或图片岸；八组织机构图由组伴织、部门、岗位八构成，可以是组霸织结构图、部门霸结构图、岗位结啊构图，也可以是胺组织-部门结构佰图等；鞍支持按照指定日啊期输出历史版本熬的组织机构图，哎包括人力资源组半织体系和行政组背织稗。奥3.3人员信息哎管理败支持人员与组织笆间的组织关系的佰概念，支持两种摆组织关系类型：霸员工和相关人员稗。组织关系类型癌与业务处理绑定芭；敖支持人员的多个背组织关系实例（傲不能同时），即爸支持员工的多岸次盎雇佣实例，相关百人员的多相关人暗员实例；按支持人员的多重办任职，包括唯一吧主职和多兼职，瓣都

40、支持任职历史芭；耙标准化人员异动柏业务处理，支持芭异动事件，用户安可根据针对异动扮事件定义异动类吧型，异动事件包氨括：入职、转正傲、调配、离职、笆离职后变动；搬异动类型中可为皑每一异动类型配澳置其对应的审批吧流程、业务流程岸；扒支持按人员类别八区分人员信息的啊管理，可按人员耙类别设置信息集扮、信息项的显示佰、必输控制；皑支持跨人力资源岸组织办理入职登跋记，转入人员档搬案后员工默认由翱采集组织管理其拌人事业务；白支持人员多种证半件类型：身份证爱、军官证、护照癌，同时支持维护爸人员身份证件信哀息，即可录入人伴员的多种证件信白息，可根据多种办身份证件信息校跋验人员唯一性；哎支持批量新增入笆职申请，支

41、持批般量提交、收回、艾审批、取消审批巴操作；跋支持入职申请按跋照单据中所设生搬效日期，配置后搬台任务自动执行澳；坝同时支持手工执挨行；斑支持在员工信息按维护按照人事管把理范围、人员类靶别两种维度查看矮并维护人事管理凹范围内的员工信捌息，新增任职历绊史、汇报对象查伴看，批量导出人扳员照片，查看任捌职记录相关的单暗据等功能；阿支持查询行政组爱织体系上，在本扒组织及下级组织昂任职、兼职、已挨离职的员工，可板按两种维度查看伴：行政组织维度凹、人员类别维度扳，提供任职历史鞍、汇报对象、任百职记录相关单据阿的联查功能，批吧量导出照片功能坝；碍支持相关人员（哀如企业外聘人员氨、实习生等）的柏独立维护，相关背

42、人员仅可维护基吧本信息、与组织澳的业务关系及身拜份证件信息，不熬支持相关人员的败异动流程，可直颁接终止业务关系奥、身故处理；罢提供关键人员管捌理，对企业关键邦人员，支持建立按关键人员组，维瓣护员工的关键人埃员记录，关键人疤员为组织人事管版理范围内的员工挨，员工可加入多扮个关键人员组，办一旦加入，则其皑信息于关键人员搬管理节点维护，搬关键人员可应用坝于变动、薪酬、百绩效等模块；坝提供员工管理范胺围设置，班可以针对具体员般工的人事、薪酬安、合同业务指定翱人事管理组织。叭对于企业中任管挨分离、垂直管理半的人员，可应用败本功能将集团范凹围内这部分人员碍的人事管理业务氨划到主组织管理百；矮提供人员全时当

43、矮量计算功能，用靶户可计算每一会熬计期间在主组织办任职的员工的F哎TE值，包括主癌职、兼职员工，百用户可自定义F蔼TE计算规则，埃同时可导入每月耙实际工作时数，班调整任职用时比搬例等信息；矮对于人员离职后搬再入职的业务，搬提供时间间隔控版制；邦支持按人员姓名稗简拼查询；板支持Word奥、WPS昂格式的人员卡片跋，在卡片设计中拜，支持灵活的子傲集取数条件，子佰集显示行数设置哎、子集显示定位扒设置，支持日期岸格式，文本前缀般、后缀扩充；俺支持人员卡片的摆批量导出，可导按出到同一个文档败中，也可每人单皑独导出为一个文癌档；斑支持人员花名册按导出为Exce罢l文档，同时支巴持对花名册查询败结果按列项目

44、设板置排序，支持按氨多个项目组合排案序；唉提供业务人员自皑定义报表功能，巴采用向导式设计白，简化业务员定碍义报表过程，可班对人事数据按业把务需求做个性化佰分析。澳3.4人员变动搬管理耙人员变动支持转斑正、调配、离职蔼、离职后变动等敖异动事件，调配耙、离职可自定义扮异动类型，离职败后变动包括身故昂、转移两种类型熬；笆支持入职试用和拔员工转岗的岗位艾试用的转正处理扮，可分别设置两翱种情况的转正项叭目，根据两种情暗况分别填写转正哀申请；把支持申请审批、胺直接维护人员试安用情况两种方式伴的人员转正处理伴；挨转正业务支持多稗种试用结果，包板括转正、延长试耙用期、未通过试懊用，若转正可通办过业务流推动定斑

45、调资申请，若未背通过试用可业务暗流推动离职申请俺；埃支持组织内调配稗、调出、调入三耙种调配方式，组吧织内调配指人力跋资源组织内，而袄调出、调入为跨扒人力资源组织的傲调动，调动前后板人员的人事管理案组织将发生变化岸；癌支持单据申请审啊批、直接维护任伴职记录两种调配俺方式，但直接维俺护任职记录不支笆持跨人力资源组碍织调配；哀支持在调配单据拜中填写人员转岗爱试用相关内容，跋还可设置调配执艾行时是否一并结爱束兼职、同步工挨作履历等；白支持人员调配申袄请执行后，通过般业务流程推单联拌动生成定调资申扒请单据；肮支持兼职组织兼拜职申请、审批管碍理； 埃人员主任职组织哀和其兼职组织可俺以维护人员的兼安职信息；

46、跋人员离职支持选傲择是否变更其人盎事管理组织（如蔼离职后由专门的皑老干部局管理）佰；笆支持通过离职单奥据、直接维护任挨职记录两种方式疤处理离职业务，败但直接维护任职佰记录不支持离职哀时变更人事管理拔组织，通过离职叭单据可实现；矮支持离职后人员爸的转移，可将已扮离职人员做批量靶转移到其他组织搬或部门下；佰支持叭对背在职人员昂进行癌身故处理；岸支持当员工跨法版人公司调配、员碍工离职时，同步啊或新增人员流动案情况，以方便计颁算员工司龄，人暗员流动情况中可耙填写增减司龄以半支持司龄偏移值癌；啊所有变动业务可佰管理的人员范围般受人力资源组织瓣的人事管理范围啊限制；柏支持灵活的单据半审批方式，各组耙织可修

47、改转正、岸调配、敖兼职、胺离职单据的审批艾方式参数控制审败批方式，包括：啊直批、审批流、隘提交即通过三种罢方式；跋支持转正、调配把、皑兼职、奥离职单据的批量伴申请，单据批量半提交、收回、审疤批、取消审批操盎作；笆支持转正、调配碍、碍兼职、袄离职单据佰可以按照单据中懊所设生效日期，安配置后台任务自昂动执行，同时支版持手工执行已审霸批通过的单据功肮能。捌3.爸5碍人员拜合同扮管理拌提供般合同处理中心，绊主要功能包括：氨查询人员劳动合澳同签订状态和劳绊动合同业务记录艾以及合同文本内昂容、选择人员进背行劳动合同的签罢订/变更/续签佰/解除/终止/芭修正、打印/导凹出劳动合同信息按、劳动合同附件肮管理等

48、瓣；蔼支持人员劳动合氨同管理，业务版包括傲合同肮签订、斑合同板变更、稗合同续签、续签凹意见征询，合同懊解除、暗合同肮终止；捌批量续签支持两版种续签方式：按隘统一期限进行续半签、统一续签到哎某个日期癌；百合同签订吧/拔续签把/肮变更隘/隘解除胺/捌终止保存立即生唉效时，判断当前啊用户是否具有生扮效权限，若有权邦限则提示巴“蔼是否立即生效岸”颁，避免用户忘记癌进行生效处理背；半合同信息半/协议信息笆及其业务处理时哎，支持单据模板白的设置昂；氨支持人员协议管暗理，业务扮包括协议签订、疤协议变更、协议八解除、协议终止跋；佰系统预置岗位协绊议、培训协议、佰保密协议类型，拔支持用户自定义稗协议类型；扒协议

49、签订搬/阿变更白/蔼解除般/百终止保存立即生板效时，判断当前扮用户是否具有生敖效权限，若有权版限则可直接进行矮处理，不再需要挨进入列表界面进哎行生效操作；懊支持劳动争议业捌务处理；拌提供合同台帐功拔能，可查询本组瓣织的劳动合同信稗息和各类协议信疤息芭。3.6薪酬管理八支持设置薪酬业昂务的管理范围；懊薪资标准表支持阿多版本；支持宽带薪酬；百通过配置业务流白程，支持人员入颁职、转正、调配佰后自动生成定调背资单据；巴可对兼职人员进安行定调薪业务处澳理；般薪资方案、薪资熬发放项目支持三八种授权方式巴；搬支持鞍组织级班薪资方案的停用办和启用；扮薪资方案支持设扳置方案币种和计皑税币种；佰薪资档案支持减笆免

50、税设置；埃支持同一期间内肮多次发薪，多次稗发薪数据按期间斑进行合并计税处傲理；碍支持对劳务报酬埃所得进行个人所办得税的计算；跋支持对离职人员百单独进行薪资结艾算；蔼针对月奖、年奖拌，提供个税测算瓣功能，测算合理颁避税额。按支持同一期间内班同一人员的同一按发薪项目按照不袄同的比例分摊至艾不同的财务组织颁或利润中心；哎支持通过银企直瓣联进行薪资的发瓣放；跋支持打印密封工耙资条；佰集团薪资方案支邦持报表查询；班支持自定义薪资拜报表。3.7社保福利霸支持社保跨组织叭进行异地缴交；柏多地区社保缴交叭规则应用；熬可以在集团统一哀设置险种，并根办据需要分配到下跋属组织应用；埃系统预置最常用背的斑“扳五险一金

51、傲”傲六大险种，用户隘可以在此基础上扒自定义本公司个爸性化的险种；办支持用户在险种办中设置哪些险种唉项目在自助中显扮示；扒支持在集团险种摆设置哪些险种项霸目允许组织修改奥数据来源；摆支持个人基金基颁数与单位基金基捌数不同；爱系统预置基金基昂数、个人缴纳比俺例、基金基数（凹单位）、单位缴半纳比例等13氨个缴交项目，以盎及年初余额、期翱初案余额等4个档案邦项目，并允许用澳户自定义个性化白的险种项目；把支持社保档案的败新增、转入、转摆出、封存、解封拜、注销等业务处稗理；皑在社保缴交中允笆许用户自定义信扳息项显示顺序；罢支持根据用户设哀置自动生成社保疤补缴数据，同时耙生成的补缴数据岸允许修改；稗支持通

52、过数据接背口进行社保档案哀、社保缴交数据颁的导入、导出操班作；敖支持按财务会计皑、成本会计两种癌类型进行险种氨数据分摊；阿系统支持分摊影版响因素自定义，吧预置部门、人员俺、人员类别三种白影响因素；耙支持按险种进行唉期末处理；拔支持进行期末处斑理时重新选择需坝要清零的险种项般目。3.8时间管理柏支持国际化应用隘，例如：多假日隘类别、客户端时扮区自动换算等；澳与生产制造领域拜集成，对班次定办义进行了统一，罢制造排产后可自癌动生成员工工作扮日历；办可以灵活定义各矮种考勤规则、考扒勤期间、日报项跋目、月报项目、耙休假规则等计算扮逻辑，以适应企扮业个性化的管理哎模式；氨支持弹性工时、阿单次刷卡等特殊拔班

53、次；扒同时支持手工考哀勤和机器考勤两傲种不同的考勤模哀式；摆支持班组定义及按班组排班；捌支持签卡业务及澳签卡次数的控制搬；疤支持爸后台任务癌，熬能够定时罢执行把排班、导入刷卡稗数据、生成考勤叭记录、生成考勤败日报背等任务懊；盎支持临时卡业务艾；把提供二次开发接盎口，可实现系统耙未覆盖的特殊考拌勤规则；叭用户可以自定义拔出差类别、加班懊类别、休假类别暗；唉支持假日排班计扮为加班；熬支持加班记录自拜动生成；支持加班校验稗支持加班转调休搬、反转调休；氨支持哺乳假业务皑的处理；阿支持前置假案、往期结余优先叭等休假般业务，并能够实熬现系统自动分单霸；翱人员调动时，支矮持休假余额的跨唉组织转移；绊支持销差

54、、销假颁业务；般提供考勤日报、败考勤月报、考勤搬月报明细报表。唉3.捌9能力素质扮管理吧构建企业能力素败质体系；捌按岗位序列、职耙务、基准岗位、碍岗位构建能力素芭质模型；八组织员工能力素邦质测评，记录、版维护员工能力素熬质档案；矮支持基于绩效管背理，进行员工能伴力素质评价；版能力素质匹配分挨析：员工与指定坝职务、岗位、岗柏位序列匹配分析案，为职务、岗位芭、岗位序列查找爱匹配的人员，为拔人员查找匹配的般职务、岗位、岗办位序列；挨能力素质胜任比佰分析：基于部门拜、岗捌位序列、职务、袄入职日期等条件俺项，为特定的人氨员范围进行胜任疤比分析；阿能力相关建议：哎分析用户指定范坝围内的人员，针暗对人员不满

55、足要哎求的能力素质项案，自动生成调配案建议和行动建议爱。耙3.捌10扮任职资格管理按任职资格管理适艾用于员工参评认碍证企业内部各类捌别各级别的任职昂资格；翱支持创建多级指拔标类型和单级指按标结构的企业内蔼部任职评价指标扮体系；耙支持设置企业任百职资格体系，包懊括多级任职类别稗以及每种类别下靶的任职级别；扮可设置般各任职类别下每白个任职级别的任佰职指标要求和评叭价标准俺；提供癌二维表展示方式拌；哀允许选取能力素袄质指标作为任职半指标进行评价拌；唉支持评审机构的翱设置，包括各类袄别的评审委员会百及其下属的针对啊不同级别的评审俺组；评委会由评袄委会主席和若干懊委员组成，评审蔼组由评审组长和瓣若干个评

56、委组成跋；凹评委会可以负责板某个评审类别/笆评审级别的任职拔资格评审，也可罢不参与碍具体吧评审，只负责审凹定下属评审组叭提交邦的评审结果；鞍任职资格半评审芭的主要业务肮流程笆包括：认证活动背安排、员工认证傲报名、认证报名澳审核、参评资格奥确认、认证材料邦填报、认证资格哀评审、任职资格笆审定、认证结果巴浏览搬以及耙认证癌结果的摆申诉反馈耙；爱认证评审由若干碍个认证活动组成般，唉每个认证活动对跋应唯一的疤“拔认证类别-认证傲级别版”吧，同一级别的参俺评人员较多时可背分成多个认证活奥动分别评审疤；跋针对认证活动可搬上传申报材料模啊板文档，员工申鞍报该活动的任职办级别时可查阅参疤考填报个人申报绊材料；

57、白同一鞍员工搬可同时参评多个吧任职巴级别，但同一人把员申报同一级别绊只能在该级别的奥某一个认证活动坝中，不能同时出扒现在该级别另外罢的认证活动中；氨可设置认证活动俺的发布范围，可氨选范围为当前人袄力资源组织管理敖范围内的部门，懊若未邦指定发布范围，熬则为摆开放式报名；把支持对蔼认证芭评审进行蔼组织管理和跟踪拔监控，包括开始澳报名、报名结束澳、参评资格确认胺、填报材料通知暗、评审通知、评艾审进度监控、审啊定通知、认证结瓣果发布、认证结啊束等功能俺；摆员工自助可选择唉合适的认证级别颁报名参评，经部岸门审核批准后，疤交给人力资源部搬审查其参评资格敖，参评资格确认半后才可参加认证版评审；霸认证评审开始

58、后凹，员工填报自己把的申报材料文档稗，评委会/评审背组对其进行认证巴评审，经评委会鞍汇总审核后确定笆评审结果；若需鞍要审定，则评审斑组长需将评审组癌的汇总审核结果熬提交评委会主席袄进行审定；蔼评审/审定完成盎后，发布评审结百果，参评员工及岸其部门负责人可耙查看认证评审结巴果；叭员工皑对本人拜的靶认证俺结果可提起申诉哀，提交HR业务按人员核实处理并哎反馈意见；安认证结束时，对暗于认证通过的参叭评人员，系统会爸将其认证结果信蔼息记入该人员的啊“企业内部任职暗资格”子集中；伴对于员工的哀能力素质评价指捌标，埃系统坝将该八员工胺这些指标的评价爱结果凹记绊入到该人员的能罢力素质评价档案拔中啊。八3.摆1

59、1翱招聘管理扒系统提供应聘者阿平台为外部应聘摆人员使用，包括瓣社会招聘、校园扳招聘；艾系统支持内部招肮聘模式；阿支持人才推荐模吧式；搬系统预置51j昂ob等三大专业邦招聘网站的接口隘配置，并允许用埃户自定义招聘网皑站接口；阿支持从岗位信息熬、岗位序列、基隘准岗位、职务导暗入招聘职位；班系统预置招聘管氨理到人员信息管按理的人员转入规按则对照表，并允按许用户根据需要背进行调整；埃支持按HR组织般收集汇总招聘需挨求，包括招聘专岸员填报、部门负蔼责人填报，并可板对招聘需求进行叭直批或审批流审皑批处理，编制内疤及编制外的需求办可分别配置不同按的审批方式。碍支持四种职位发耙布通道：扒招聘职位俺斑职位发布管

60、理；唉招聘职位扮邦招聘需求管理澳笆职位发布管理；唉招聘职位按板招聘活动管理班阿职位发布管理；笆招聘职位白跋招聘需求管理案佰招聘活动管理敖颁职位发布管理；傲支持招聘活动建跋立、启动、关闭凹处理，并能够进按行招聘费用预算氨管控；拔招聘职位默认支埃持发布到内聘、坝应聘者平台-社稗招、应聘者平台扒-校招、前程无半忧、智联招聘、伴中华英才网，同拌时专业招聘网站俺允许用户自定义吧；暗支持内聘发布时斑选择发布范围，摆可选择全集团，叭也可以多选HR斑组织；笆应聘人员管理中败支持多简历来源阿，包括手工新增奥、从专业招聘网颁站下载简历、应爸聘者平台-校招碍、应聘者平台-安社招、内聘、人摆才推荐、人才库肮转入等；瓣