经理聘用协议

1、3经理聘用协议甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定, 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列 条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同，期限为一年。第二条根据甲乙双方共同协商一致，乙方同意从事乐山市开源木业有 限公司经理岗位工作。（一） 岗位职务名称：经理；（二）直接上级：；（三）直接下级：；（四）岗位职责：在执行董事的授权领导下开展工作，对公司的全面经营及公 司业绩负责。根据股东会提出的战略目标，组织实施公司年度经营计划。拟定公司内部管理机构设置方案，并报执行董事审批后执行。建立完善的人资制度和行政制度，并带头遵守。根据公司的经营状况

2、，拟定公司工资、奖金分配方案和经济 责任挂钩办法并报执行董事审之后组织实施。受执行董事委托审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。主持公司的生产经营管理工作，组织各职能部门分解实施股 东会决议拟定的经营目标。向执行董事提出企业的更新改造发展规划方案及预算外开支 计划。处理公司突发事件和对外公共关系问题。10、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取 汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。12、制定公司年度的赢利目标，预算年度费用。（五）经理岗位行使的权力1、对公司的经费支出在执行事的授权下有审批权和否决权。2、对公司经营管理项目有

3、主持权，对预算范围内的资金有支配权。3、对直属下级有监督管理指导权。4、拥有除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员人事任免权。5、有权提请聘任或者解聘公司生产、技术、销售、质量、采购、产品 管理等负责人。6、对财务部门的资金流向有监督、检查权。7、执行董事授予的其它职权。（六）经理岗位承担的义务1、按执行董事下达的经营目标，按时、按质完成。2、对公司经营管理的决策及公司是否盈利负主要责任。3、对公司所有经营项目负主要责任。4、对全体员工负连带法律责任。5、对公司管理人员工作中的重大失误负责领导责任。6、对公司是否合法经营负责法律责任。7、对公司机密的外泄负管理责任。8、公司法及公司章程规定的

4、其他责任。二、工作时间和休假制度第三条实行不定时工作制，平均每周休息一天。三、劳动报酬第四条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方每月支 付乙方实付工资 元（含税）。为激励工作，每年年终甲方可对乙方的年工作目标进行考核，根据考核结果可对乙方酌情进行奖励。四、保险福利待遇第五条 甲方应向乙方提供一辆工作车一部，以便乙方工作需要。车 辆的使用及维修费用由甲方承担。第六条 乙方的移动通信费用由甲方按实报销，并向乙方提供住房一 间以便保证乙方正常生活所需。五、劳动纪律和制度第七条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条 甲方

5、根据工作需要可随时调整乙方的工作岗位、工作内容、 工作地点，乙方在无正常理由的前提下不得拒绝。第九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的 法律责任。具体内容以保密协议内容为准。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可以依据公司的规章制度，给予相应的行政处分和经济处罚。六、合同的变更、终止、解除、续定以劳合合同法为依据签订的 劳动合同为准。七、经济补偿与赔偿第十一甲方违反劳动合同，无故克扣或者无故托欠乙方工资按劳动 合同法相关标准进行补偿。第十二条 乙方违反劳动合同法规定或本合同的约定解除合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲

6、方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用 费。对公司生产、经营和工作造成的直接或间接损失进行全额赔偿。劳动合同法约定的其它赔偿费用。第十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，并向对方支 付违约金。八、争议的处理第十四条在本合同履行中若发生争议，甲乙双方应当协商解决，协商 不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人任何一方 应当自劳动争议发生之日起六十日内向乐山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条本合同未尽事宜双方可另行协商解决。第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲、乙双方在签署本合同