面试中需要注意的问题

1、 面试中需要注意的问题面试中需要注意的问题 1、询问直白急切 求职者急切地问：我的薪水是多少?谈论薪酬是可以理解的，但是需要主要以场合，在双方都有意向的情况下，可以委婉地进行询问。求职者与HR讨论薪资问题是正常的，但要选择时机，而且要委婉，不要粗鲁。 2、不可以问的 当HR问到求职者的期望薪资是多少时，求职者直接问对方打算付多少钱是很不礼貌的，很容易冒犯HR。这样的问题可以委婉地讨论，比如：我认为一个人的薪水与他的能力和贡献有关。你们公司如何安排这个岗位的工资?等等，这个更委婉容易使HR接受。 3、不合逻辑的 当面试官让你介绍自己失败的经历时，你说没有或者记不清;当面试官问你的优缺点时，你说自

2、己什么都好，没有缺点;当面试官问你基本技能掌握如何时，你在不知道什么软件、技能时，说很好很厉害等都是不现实的。 4、本末倒置 当面试结束时，面试官问：你有什么问题要问我们吗?求职者问道：这次你招聘了多少人?你在公司的职位是什么?请务必在面试中把你的职位放好。有些问题会使HR感到不舒服。在面试过程中，求职者必须考虑自己的立场和语气，这对是否成功有很大的影响。 你知道面试的主要内容吗 1、专业知识 了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，对专业知识进行书面考试补充，面试在专业知识考察方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专业知识的需求。 2、工作实

3、践经验 一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，可以询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，我们也了解求职者的责任感、主动性、思维、口头表达等情况。 3、外表风度 这里是指求职者的体型、外貌、衣着、心理等。比如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表风度的要求较高。一般仪态端正、衣着整洁、行为文明的人做事都有规律，注重自我克制，有强烈的责任感。 4、口头表达能力 面试中通过考察求职者能否顺利表达自己的思想、意见、建议。判断求职者的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、声调等。 5、综合分析能力 面试中，考察求职者是否能够

4、通过分析考官提出的问题了解实质，并分析全面，组织是否明确。 6、反应能力 主要看求职者对HR问的问题的理解是否准确、回答的速度和准确性等，对突发问题的反应是否迅速和恰当，是否可以妥善处理突发事件等。 7、人际交往技巧 通过询问求职者们经常参加的社会活动，他们喜欢与哪些人打交道，以及他们在各种社会环境中所扮演的角色，我们就可以了解求职者的人际关系倾向和与他人相处的技巧。 8、进取心 有进取心的人一般都有明确的职业目标，积极的工作，努力把现有工作做好，工作中往往有创新。上进心不强的人一般对现状满意，什么都不做，不追求成功超越，只希望过错就好，工作中没有热情。 影响面试成功率的误区 一、对面试的公司

5、缺乏了解 面试官问你：你知道我们公司的情况吗?知道我们公司是做什么的吗?”当你来的面试之前，你要对企业有一定的了解。 假如你想提高面试的成功率，回答这个问题时不要说没有。首先，你应该了解公司的背景，谈谈你对公司未来的乐观看法，以及你可以根据你要面试的职位阐述发展的空间。当然，这是你在面试前做了关于公司情况的了解。 二、过度的解释为什么失去了上一份工作。 如果面试官没有提到离开上一份工作的原因，那就别多说了。 如果面试官问，不要抱怨以前的工作，主观原因不要说，可以多说一些客观原因，比如公司的发展计划和个人的职业发展计划不匹配，这样就能给HR留下好印象。 如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事

6、或上级，那只会让面试官觉得你心胸狭窄，很难相处。 三、不擅长打破沉默 许多求职者在面试之初，总是出于各种顾虑，不敢主动发言，此时很容易气氛尴尬。 即使有些求职者能勉强打破沉默，语言也会变得更僵硬、更尴尬。在面试中，最好主动与人打招呼和交谈，缓解面试的严肃气氛，但也要给面试官留下好印象。当然，这对很多人来说，尤其是内向的人来说很难，可以从面试的职位找到一些相关的话题来讨论。 四、没有强烈的意愿想得到这份工作 事实上，不管你是否关心这份工作，你是否对这份工作有热情，都会在面试的细节中透露出来，面试官可以看得很清楚。 如果你真的想得到这份工作，请在面试官面前保持你的精神，表达你的热情，表明你对这份工作的渴望，陈述你的职业计划，并给面试官留下深刻的印象。 五、不知道怎么结束。 面