行政人事岗位职责精简版

1、行政人事岗位职责精简版 行政人事岗位职责篇1 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2、 行政人事岗位职责篇2 1、负责全公司日常行政事务管理。 2、负责接待、机票及酒店预订工作。 3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。 5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。 6、组织安排各种文体活动和旅游活动。 7、完成上级交办的的其他事宜。 行政人事岗位职责篇3 1、负责公司考勤表记录与管理工作。

3、 2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。 3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。 4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。 5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。 6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。 7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。 8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。 9、领导交付的其他临时工作等。 行政人事岗位职责篇4 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理

4、; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 行政人事岗位职责篇5 1、制定公司行政管理制度并监督执行; 2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理; 4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等; 5、领导交办的其他事物。 行政人事岗位职责篇6 人事系统录入与管理 员工档案管理 员工入离职手续办理 办公用品申请，员工福利发放 员工劳动合同签订 人事报表制作与分析 社保、公积金申报 工伤生育报销 其他上级领导交代事宜 行政人事岗位职责篇7 1、协助制定公司规章制度及督促、检

5、查制度的贯彻执行; 2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10、协助上级完成其它工作事项

6、。 行政人事岗位职责篇8 1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。 2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。 3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。 4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。 5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。 6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。 7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。 行政人事岗位职责篇9 1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案; 2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告; 5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。 行政人事岗位职责篇10 1、负责办公用品申购、领用