07年写了辞职报告单位没签字盖章任何手续没有是否算解除劳动关系

1、07年写了辞职报告单位没签字盖章任何手续没有是否算解除劳动关系篇一：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应 对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种 类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴 社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的， 今天，法务XX就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前日以书面形

2、式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通 知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应 履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反 了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限 制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞 而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意 思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示， 用人单位也没有做出解除或者终止劳

3、动关系的意思表示的 前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理 解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间 的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考最咼人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规 章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定 并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经 济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者 或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需

4、 要支付经济补偿金。律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资 根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应 责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对 应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应 及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支 付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以 暂缓工资支付。律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资 拖延的责

5、任。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用 人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员 工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业 为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足， 企业可以

6、起诉追回员工个人部分。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳 动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地 址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定 通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以 及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的 情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。如果

7、企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人 因个人原因，向公司提出辞职X年X月X日”， 由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动 合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面 通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼， 显然不具有现实意义， 因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另

8、外，员工不辞而别又 不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定 违约金来制约此种行为。根据劳动部违反有关劳动合同规 定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位 的下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用 (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在劳动合 同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通 知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的

9、费用，双方协 议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖， 也符合企业操作实际。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离 职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式 追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用 人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟 放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范 自

10、身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损 失。4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工 作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式（一般都采用次月 月中前发放），而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当 月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人 单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工 资，这样用人单位对该问题处理就有了制度

11、上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装（领取时务必做好原始记录）， 否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者 索赔。篇二：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？ ”回答很明确当然有问题，而且是很大的 问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并 进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补 偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协 商达成一致。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即

12、第24条和第28条。根据第24条的规 定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职 信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同 的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给 予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经 济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经 济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不 需支付经济补偿金。在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工 的，如提出员工不胜任

13、工作或者是劳动合同订立时的客观状 况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工， 用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须 向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳 动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿 金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、 或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营 私舞弊，对用人单位造成重大损害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经 率地递交辞职报告。篇三：员工离职没有辞职信 员工离职管理规定1目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以

14、利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。3关键词辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公

15、司提出与其解除劳动关系。4离职审批权限.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。4 .2 总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。4.3 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具

16、有决定权，但具有否决权。5离职申请.1辞职5 .试用期内；员工提前7天向其直接上司提交员工离职申请表。5 .合同期内；员工提前 30天向其直接上司提交员工离职申请表。5.2擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。5.3 劳动合同到期5 .员工提出不再续签：员工应提前30天将离职申请表报送人力资源部。5 .公司提出不再续签：部门负责人提前2个月填写辞退员工申请表，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部。由人力资源部提前 30天以终止或解

17、除劳动合同通知书的形式通知员工本人。并办理相关手续。证据5 .4辞退5 .试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。5.合同期内：部门负责人提前2个月将辞退员工申请表报送人力资源部，监察部在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。5 .5 开除 对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。职面谈.1 面谈准备工作6.在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负

18、责人及时进行沟通、确认。6 .员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息。包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。6准备面谈主题。离职面谈注意事项 注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在 20分钟40分钟。不要过分安慰，不提员工表现。不承诺做不到的事，不谈及他人。面谈人的选择 总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

19、主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。挽留原则 看该员工是否是公司的骨干力量。看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。看该员工是否认同公司的文化。面谈结束后，将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。7离职手续办理离职办理程序：离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。办理次序依次为离职员工所在部门一一行政部一一售前部（北京公司）一一人力资源部财务部 7. 2

20、离职通知 7. 2 .1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放员工工作交接清单，交接工作严格根据员工工作交接清单进行。离职手续办理用人部门a确认员工离职日期及薪资结算日期。b 协助离职员工办理工作交接事宜。c资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。d工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。行政部a考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的回收。b 本月考勤情况说明邮箱等账

21、号的禁封，通讯录删除。d 其它事项。人力资源部 合同解除。离职证明的出具。五险一金终止日期及其减员。d 确定档案、户口和福利关系的转出日期。e其它事项。财务部a 借款支票。b借款现金。c工资结算：包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。员工工作交接清单一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。普通员工由其直属主管监交。主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。8 离职管理员工离职时必须办

22、妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任;情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。9 经济补偿凡

23、符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。10经济追偿凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿:擅自离职者。工作交接未清，给公司造成损失者。违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者挪用公款、11收受贿赂者。其它给公司造成经济损失或声誉损失者。离职薪资结算离职员工按照离职流程办妥离职手续，将离职申请表、工作交接清单交至人力资源部，人力资源部将工作交接清单和终止或解除劳动合同通知书复印件报送财务部。财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。12离职后续工作人力资源部检查提交的离职手续是否完备。向行政部提供离职人员名单。调整公司员工

24、花名册。离职手续归档。行政部调整公司通讯录。办公用品的归档或销毁。13制度修订本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整；并在实际执行过程中不断修订完善;本制度自发布之日起执行，最终解释权归pas &gels公司人力资源部所有。14附件员工离职申请表员工工作交接清单辞退员工申请表终止或解除劳动合同通知书离职面谈表员工离职审批表 员工离职交接单篇二：最新公司员工辞职信 范文最新公司员工辞职信范文公司员工辞职信尊敬的公司人事部经理：您好！我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。很荣幸能够成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能， 公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我

25、在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15公里，每天往返公司的时间超过 3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。最新公司员工辞职信范文最新公员工辞职信范文。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人：公司员工辞职信 #from最新公司员工辞职信范文来自end#尊敬的领导：我很遗憾 自己在这个时候向公司正式提出辞职。我带着复杂的心情写F这份辞

26、职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。两年前。我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司！所以心中自喜不已。 在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表！其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。最新公司员工辞职信范文文章最新公司员工辞职信范文出自。此链接！。但考虑到 我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。我决定于4月15日辞职。希望公（辞职信）司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申

27、请予以批准。望公司安排人员 进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好敬礼！公司员工辞职信各位公司领导：你们好！从5月份 到现在加入XX已经半年了，在这半年多的时间里，我有幸 得到了各位领导及同事们尤其是XXX的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了一些以前没有学过的知识，私下里与各位同事也形成了良好的关系。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，有些愧对公 司当时招聘我时的期望，自己也感觉自己在过去这段时间不仅没有给公司做出贡献，反而给公司造成了不少损失。也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考

28、虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。最新公司员工辞职信范文求职信。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。个人希望能在下周完成离职手续。祝公司所有的领导和同事身体健康，事业顺心。并祝公司事业蒸蒸日上,蓬勃发展。篇三:辞职信模板 员工辞职信范文 尊敬的公司领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！家中父母岁数大，家里小生意 没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛

29、同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿特此证明特此证明所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！ 部门XXX辞职人：XXX 时间：20XX年6月15日 辞职信范文 工作两年员工的辞职报告20XX-10-26 21:14:51 点击：152 0- 敬爱的各位领导，自 200X年年底入职以来，我一直

30、都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容。也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公篇四：终止（解除）劳动关系证明终止（解除）劳动关系证明同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下:1、合同期满:期满时间年 月2、单位辞退:辞退时间年 月3、本人辞职:辞职时间年 月4、协议解除:解除时间年 月5、其他原因:时间年 月曰单位（盖章）年月日 离职员工签名: 年月日关的手续。特此证明关的手续。特此证明备注：1、以上终止（解除）劳动关系原因只能选

31、择项,多选或涂改无效。2、合同期满解除劳动关系的，需附上劳动合同。3、本人辞职的员工本人不能申请领取失业保险金，离职员工需在本证明上签名或附上其本人辞职报告。4、协议解除是指由用人单位或员工本人任何一方提出并经双方协商一致解除劳动关系。5、其他情况是指除以上四种原因以外解除劳动关系的原因。6、退休或死亡员工，其用人单位不需为其办理失业登记手续（可将其适时移至暂缓失业登记库），由就业管理信 息系统自动解除其劳动关系。7、本证明一式两份。篇五：解除劳动关系证明书解除劳动关系证明兹有 先生/女士，身份证号码该员工从年月日至日在本公司从该员工已于 年 月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关

32、系相汕头市长康药业有限公司年 月 日解除劳动关系证明兹证明与我公司劳动特此证明。用人单位（盖章）：年 月 日解除劳动关系证明兹证明与我公司劳动特此证明。用人单位（盖章）：合同期限为年 月年月提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。特此证明!有限公司 人力资源部 年 月曰解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式，具有同等法律效力，第一联公司 存根；第二联存个人档案；第解除劳动合同人员持有。篇二：解除终止劳动关系证明书样本 解除（终止）劳动关系证明书兹有同志，自日至日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。特此证明 本人签名：单位盖章:法人代表签名:年月日 年 月 日解除（终止

33、）劳动关系证明书兹有日至同志，自日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。特此证明 本人签名：单位盖章:法人代表签名:年月日年 月 日篇三：解除劳动关系证明解除劳动关系证明兹有，性别,身份证号码因于年月年 月曰 提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳副本及签收回执单为我司所保留，无副本及签收回执单为我司所保留，无动关系的原因。如；合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清 楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构

34、办理申领失业保险待遇的有关手续。篇四：解除劳动关系证明兹有先生/女士，身份证号码，该 员工从年月日至日在本公司从该员工已于 年 月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。特此证明!有限公司年 月日兹证明与我公司劳动合同期限为年 月年月提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。特此证明！有限公司人力资源部 年 月 日解除劳动合同人员签字确认：本证明书式，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档 案；第解除劳动合同人员持有。篇五：解除（终此）劳动关系证明书解除劳动关系证明书（正本）我单位员工袁树春，身份证号码入职

35、时间20XX 年218日，工作岗位 生产工，劳动合同期限：从20XX18 日起至20XX月17日止，现因协商解除劳动关系，已于20XX21日与我司解除劳动关系。特此证明！广州仕邦人力资源有限公司清远分公司（印章）年月日文书使用指弓、文书适用的范围：本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。、填写时应注意的事项:1、使用黑色签字笔填写本文书;2、本文书为一式制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留;需盖章。送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应

36、保留快递回执单作为送达回执以备查阅;3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，贝y以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，贝y划除“终止”字样;4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致;5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；7、使用本文书时，请将本文书使用指引删除。篇六：不交辞职报告直接走人

37、 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务XX就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的员工不辞而别，是指拟离职员工未依 据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞

38、职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或 者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。不辞而别的

39、员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。用人单位可能面临败诉的风险。参考最咼人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意 见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离 工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。2、用人

40、单位是否可以扣发工资根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工 资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无 法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的

41、证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知 障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度。企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文

42、本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职X年X月X日，然后，由员工签字确认，这样就

43、能免除企业在法律上的潜在风险。如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动

44、合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用 (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与 现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存

45、在 该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训。提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上

46、用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式（一般都采用次月月中前发放），而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装（领取时务必做好原始记录），否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇二：辞职不被批准，可以走人吗？ 辞职

47、不被批准，可以走人吗？前程无忧友“ netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招 到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳

48、动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧友“白极雪青彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报 告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时。口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳

49、动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道 你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你 是知道的。按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇三:辞职报告（个人原因）辞职报告 尊敬的王经理: 您好!从20XX年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和很多优秀的人成为同事。让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助 和锻炼的机会。让我

50、在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年10月5日正式离职，望公司领导批准。我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中员。此致敬礼!申请人：年 月 日篇四：公司新人极为坚决的辞职报告 公司新人极为坚决的辞职报告尊敬的公司领导:你们好！现在的我已经来到公司 8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工了，我要离开公司了，因为

51、我觉得我在公司的前（钱）途永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司新人做出 的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了。我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去。点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。

52、至于为什么要离开公司有以下原因，有以下: 1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和

53、成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你

54、问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情。但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人那里蹦出堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间。我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加

55、班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按 XX最低工资标准来计算工资;公积金（10年都买不了一个平方）、社会保险也是按 XX最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了 8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快我愿意退出这个不适宜自己的工作我愿意退出这个不适宜自己的工作年，各个

56、方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原因，我认为短期内

57、公司在相关方面是无法改善的，我也不希 望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价劳动关系证明、就业失业手册（临值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我 知道。即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的， 这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了 8个月的时间

58、来找回自己。以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将 来实现自己的梦想的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准!此致敬礼 辞职人：xxx20XX年6月x 日篇五：20XX简单个人辞职报告 20XX简单个人辞职报告 世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需 气势凌人，以下是为大家搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您！简单个人辞职报告（一） 尊敬的公司领导:您好!大家好！请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了

59、。在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激两年来对我的关怀与照顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在适应过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面篇七：劳动关系解除证明书兹有，性别,身份证号码因于年月特此证明。用人单位（盖章）：年 月曰 提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清 楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除时合同工带上用

60、工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。篇:解除劳动关系证明解除劳动关系证明兹有先生/女士，身份证号码，该员工从年月曰至日在本公司从该员工已于 年 月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。特此证明汕头市长康药业有限公司年 月 日解除劳动关系证明兹证明与我公司劳动合同期限为年 月年月提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。特此证明!有限公司 人力资源部 年 月曰 解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式，具有同等法律效力，第一联公司 存根；第二联存个人档案；第解除劳动合同人员持有。篇