加油站适用的法律法规及其他要求符合性评审表

1、适用的法律法规及其他要求符合性评审表序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合1安全生产法（2002年11月1日）第四 条生产经营单位必须遵守本法和其 他肩关安全生产的法律、法规，加 强安全生产管理，建立、健全安全 生产责任制，完善安全生产条件， 确保安全生产。公司严格遵守 本法及有关安 全生产的法律、 法规，建立了从 主要负责人至 从业人员的安 全生产责任制 度。符 合2安全生产法（2002年11月1日）第五 条生产经营单位的主要负责人对本 单位的安全生产工作全面负责。公司总经理对 本公司的安全 生产全面负责。符 合3安全生产 法第十 六条生产经营单位应当具备本法和有 关法律、行政

2、法规和国家标准或者 行业标准规定的安全生产条件，不 具备安全生产条件的，不得从事生 产经营活动。公司具备本法 和肩美法律、行 政法规和国家 标准或行业标 准规定的安全 生产条件，取得 安全生产许可 证。符 合4安全生产 法第十 七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负后卜列职责：（一）建立、健全本单位安全生产 责任制；（二）组织制定本单位安全生产规 章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的 后效实施；（四）督促、检查单位的安全生产 工作，及时消除生产安全事故隐 患；（五）组织制定并实施本单位的生 产安全事故应急救援预案；（六）及时，如实报告生产安全事 故。主要负责人全 面负责

3、本单位 的安全生产工 作，建立健全 了本单位的安 全管理制度及 操作规程等。符 合5安全生产 法第十 九条矿山、建筑施工单位和危险物品的 生产、经营储存单位，应当设置安 全牛产管理机构或者配备专职安配备有专职安 全生产管理人 员。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合全生产管理人员。6安全生产 法第二 十条生产经营单位的主要负责人和安 全生产管理人员必须具备与本单 位所从事的生产经营活动相应的 安全生产知识和管理能力。主要负责人和 生产管理人员 均取得安全资 格证书。符 合7安全生产 法第二 一 条生产经营单位应当对从业人员进 行安全生产故育和培训，保证从业 人员具备必要的

4、安全生产知识,熟 悉有关的安全生产规章制度和安 全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技未经安全生产教育和培训 合格的从业人员，不得上岗作业。公司建立了安 全培训教育制 度。作业人员均 持证上岗。符 合8安全生产 法第二 十四 条生产经营单位新建、改建、扩建工 程项目（以下统称建设项目）的安 全设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使 用。安全设施投资应当纳入建设项 目概算。单位建设工程 按照“三同时” 要求实施。符 合9安全生产 法第二 十五 条矿山建设项目和用于生产、储存危 险物品的建设项目，应当分别按照 国家肩关规定进行安全条件论证 和安全评价。已按照国家有 关规定进行安

5、全条件论证和 安全评价。符 合10安全生产 法第二 十八 条生产经营单位应当在肩较大危险 因素的生产经营场所和有关设施、 设备上，设置明显的安全警示标 志。在有较大危险 因素的生产经 营场所和有关 设施、设备上， 设置明显的安 全警示标志。符 合11安全生产 法第二 十九 条生产经营单位必须对安全设备进 行经常性维护、保养，并定期检测， 保证正常运转。维护、保养、检测 应当作好记录，并由肩关人员签 字。公司生产设施 安全管理制度 中何相关要求。符 合12安全生产 法第三 十二 条生产经营单位生产、经营、运输、 储存、使用危险物品或者处置废弃 危险物品，必须执行启美法律、法 规和国家标准或者行业

6、标准，建立 专门的安全管理制度，采取可靠的 安全措施，接受肩关主管部门依法 实施的监督管理。公司制定J危 险化学品安全 管理制度。采 取了可靠的安 全措施。符 合13安全生产 法第三十三生产经营单位对重大危险源应当 登记建档，进行定期检测、评估、无重大危险源。 对重要危险场符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合条监控，并制定应急预案，告知从业 人员和相关人员在紧急情况卜应 当采取的应急措施。生产经营单位应当按照国家肩关 规定将本单位重大危险源及有美 安全措施、应急措施报有关地方人 民政府负责安全生产监督管理的 部门和有关部门备案。所烟花爆竹仓 库制定了应急 救援预案。14安

7、全生产 法第三 十六 条生产经营单位应当教育和督促从 业人员严格执行本单位的安全生 产规章制度和安全操作规程；并向 从业人员如实告知作业场所和工 作岗位存在的危险因素、防范措施 以及事故应急措施。单位教育和督 促从业人员严 格执行本单位 的安全生产规 章制度和安全 操作规程；并向 从业人员如实 告知作业场所 和工作岗位存 在的危险因素、 防范措施以及 事故应急措施。符 合15安全生产 法第三 十七 条生产经营单位必须为从业人员提 供符合国家标准或者行业标准的 劳动防护用品，并监督、教育从业 人员按照使用规则佩戴、使用。为从业人员提 供符合国家标 准或者行业标 准的劳动防护 用品，并监督、 教育

8、从业人员 按照使用规则 佩戴、使用。符 合16安全生产 法第三 十八 条生产经营单位的安全生产管理人 员应当根据本单位的生产经营特 点，对安全生产状况进行经常性检 查；对检查中发现的安全问题，应 当立即处理，不能处理的，应当及 时报告本单位有关负责人，检查及 处理情况应当记录在某0能依照公司制 定的安全检查 管理制度执行，符 合17安全生产 法第三 十九 条生产经营单位应当安排用于配备 劳动防护用品进行安全生产培训 的经费。单位有安排用 于配备劳动防 护用品进行安 全生产培训的 经费。符 合18安全生产 法第四 十三生产经营单位必须依法参加工伤 社会保险，为从业人员缴纳保险已参加工伤社 会保险

9、。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合条费。19安全生产 法第四 十四 条生产经营单位与从业人员订立的 劳动合同，应当载明有关保障从业 人员劳动安全、防止职业危害的事 项，以及依法为从业人员办理工伤 社会保险的事项，生产经营单位不 得以任何形式与从业人员订立协 议，免除或者减轻其对从业人员因 生产安全事故伤亡依法应承担的 责任。订立的劳动合 同内容符合此 要求。符 合20安全生产 法第四 十五 条生产经营单位的从业人员有权了 解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应急措 施，有权对本单位的安全生产工作 提出建议。公司职工享有 了解作业场所 和工作岗位存 在

10、的危险因素、 防范措施及事 故应急措施的 权利，有权对本 单位的安全生 产工作提出建 议。符 合21安全生产 法第四 十六 条从业人员有权对本单位安全生产 工作中存在的问题提出批评、检 举、控告；有权拒绝违章指挥和强 令冒险作业。生产经营单位不得因 从业人员对本单位安全生产工作 提出批评、检举、控告或者拒绝违 章指挥、强令冒险作业而降低其工 资、福利等待遇或者解除与其订立 的劳动合同。企业职工有此 项规定的权利， 没有发生过类事件。符 合22安全生产 法第四 十七 条从业人员发现直接危及人身安全 的紧急情况时，有权停止作业或者 在采取可能的应急措施后撤离作 业场所。生产经营单位不得因从业 人员

11、在前款紧急情况下停止作业 或者采取紧急措施而降低其工资、 福利等待遇或者解除与其订立的 力动合同。没有发生过此 类事件。符 合23安全生产 法第四 十八 条因生产安全事故受到损害的从业 人员，除依法享有工伤社会保险 外，依照有美民事法律尚有状得赔 偿的权利的，有权向本单位提出赔 偿要求。没有发生过此 类事件。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合24安全生产 法第四 十九 条从业人员在作业过程中，应当严格 遵守本单位的安全生产规章制度 和操作规程，服从管理，止确佩戴 和使用劳动防护用品。职工在作业过 程中，能严格遵 守本单位的安 全生产规章制 度和操作规程， 服从管理，止确

12、 佩戴和使用劳 动防护用品。符 合25安全生产 法第五 十 条从业人员应当接受安全生产故育 和培训，掌握本职工作所需的安全 生产知识，提高安全生产技能，增 强事故预防和应急处理能力。职工在上岗前 接受过安全生 ）我目和培训， 有一定本职工 作所需的安全 生产知识。符 合26安全生产 法第五 一 条从业人员发现事故隐患或者其他 不安全因素，应当立即向现场安全 生产管理人员或者本单位负责人 接到报告的人员应当及时予以处理。公司职工在发 现事故隐患或 者其他不安全 因素时，能立即 向现场安全生 产管理人员报 告。符 合27安全生产 法第五 十七 条生产经营单位对负有安全生产监 督管理职责的部门的监督

13、检查人 员（以下统称安全生产监督检查人 员）依法履行监督检查职责，应当 予以配合，不得拒绝、阻挠。单位积极配合 监督检查人员 的工作，从不拒 绝、阻挠。符 合28中华人民 野口国消防 法（2009 年5月1日施行）第二 条消防工作贯彻预防为主、防消结合 的方针，按照政府统一领导、部门 依法监管、单位全面负责、公民积 极参与的原则，实行消防安全责任 制，建立健全社会化的消防工作网 络。单位制定有安 全生产责任制， 其中包括消防 的内容。符 合29中华人民 野口国消防 法（2009 年5月1起施行）第六 条各级人民政府应当组织开展经常 性的消防宣传教育，提高公民的消 防安全意识。机关、团体、企业、

14、 事业等单位，应当加强对本单位人 员的消防宣传教育。公安机关及其 消防机构应当加强消防法律、法规 的宣传，并督促、指导、协助有关 单位做好消防宣传教育工作。教 育、人力资源行政主管部门和学 校、右关职业培训机构应当将消防经常对职工进 行消防安全常 识的教育。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合知识纳入教育、教学、培训的内容。 新闻、广播、电视等有关单位，应 当有针对性地面向社会进行消防 宣传教育。工会、共产主义青年团、 妇女联合会等团体应当结合各种 工作对象的特点，组织开展消防宣 传教育。村民委员会、居民委员会 应当协助人民政府以及公安机关 等部门，加强消防宣传教育。30

15、中华人民 野口国消防 法（2009 年5月1起施行）第十 六条机关、团体、企业、事业等单位应 当履行r列消防职责：（一）落实消防安全责任制，制定 本单位的消防安全制度、消防安全 操作规程，制定火火和应急疏散预 案；（二）按照国家标准、行业标准配 置消防设施、器材，设置消防安全 标志，并定期组织检验、维修，确 保元好后效；（三）对建筑消防设施每年至少进 一次全面检测，确保完好有效， 检测记录应当完整准确，存档备 查；（四）保障疏散通道、安全出口、 消防车通道畅通，保证防火防烟分 区、防火间距符合消防技术标准；（五）组织防火检查，及时消除火 灾隐患；（六）组织进行后针对性的消防演 练；（七）法律、

16、法规规定的其他消防 安全职责。单位的主要负责人是本 单位的消防安全责任人。单位有安全消 防制度，库区配 置有适宜的灭 火器材和灭火 器械，库区内消 防通道经常保 持畅通，各建构 筑物均符合安 全防火间距。符 合31中华人民 野口国消防 法（2009 年5月1日施行）第十 七条县级以上地方人民政府公安机关 消防机构应当将发生火灾可能性 较大以及发生火灾口能造成重大 的人身伤亡或者财产损失的单位， 确定为本行政区域内的消防安全 重点单位，并由公安机关报本级人 民政府备案。消防安全重点单位除应当履行本 法第十六条规定的职责外，还应当 履彳丁卜列消防安全职责：有安全管理员， 建有消防档案， 设置有防火

17、标 志，定期进行防 火检查，有巡查 记录。进行全员 消防培训。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合（一）确定消防安全管理人，组织 实施本单位的消防安全管理工作；（二）建立消防档案，确定消防安 全重点部位，设置防火标志，实行 严格管理；（三）实行每日防火巡查，并建立 巡查记录；（四）对职工进行傥前消防安全培 训，定期组织消防安全培训和消防 演练。32中华人民 野口国消防 法（2009 年5月1日施行）第十 九条生产、储存、经营易燃易爆危险品 的场所不得与居住场所设置在同 一建筑物内，并应当与居住场所保 持安全距离。企业的危险场 所（仓库）符合 安全距离的要 求。符 合33中

18、华人民 野口国消防 法（2009 年5月1日施行）第二 一 条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所 吸烟、使用明火。因施工等特殊情 况需要使用明火作业的，应当按照 规定事先办理审批手续，采取相应 的消防安全措施；作业人员应当遵 守消防安全规定。进行电焊、气焊等具有火灾危险作 业的人员和自动消防系统的操作 人员，必须持证上岗，并遵守消防 安全操作规程。库区及仓库内 对吸烟和动明 火有严格的防 火安全制度和 安全警示标志。符 合34中华人民 野口国消防 法（2009 年5月1日施行）第二 十二 条生产、储存、装卸易燃易爆危险品 的工厂、仓库和专用车站、码头的 设置，应当符合消防技术标准。易 燃易爆气体和

19、液体的充装站、供应 站、调压站，应当设置在符合消防 安全要求的位置，并符合防火防爆 要求。已经设置的生产、储存、装卸易燃 易爆气体和液体的充装站、供应 站、调压站，不再符合前款规定的， 地方人民政府应当组织、协调肩关 部门、单位限期解决，消除安全隐 患。烟花爆竹仓库 的设置符合消 防技术标准。符 合35中华人民 野口国消防第二 十八任何单位、人个不得损坏、挪用或 者擅自拆除、停用消防设施、器材， 不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者消防设施完整 有效、安全出 口、消防通道畅符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合法（2009年5月1日施行）条占用防火间距，不得占用、堵塞、 封闭疏散

20、通道、安全出口、消防车 通道。人员密集场所的门窗/、得设 置影响逃生和灭火救援的障碍物。通。36中华人民 共和国劳动 法（1994 年7月5日生效）第四 条用人单位应当依法建立和完善规 章制度，保障劳动者享有劳动权利 和履行劳动义务。企业制定有各 项规章制度，给 职工办理了工 伤保险等，保障 劳动者享有劳 动权利和履行 劳动义务。符 合37中华人民 共和国劳动 法（1994 年7月5日生效）第十 三条妇女享后与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适 合妇女的工种或者岗位外，不得以 性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。企业录用职工 时，只要岗位适 合，男女平等， 妇女享

21、有同男 性职工拥有的 同等权利。符 合38劳动法（1994 年 7月5日生效）第十 六条劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议。建立劳动关系应当订立劳 动合同。企业同劳动者 订立有规范的 力动合同。符 合39劳动法（1994 年 7月5日生效）第十 七条订立和变更劳动合同，应当遵循平 等自愿、协商T的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约 束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。企业严格按此 执行。符 合40劳动法（1994 年 7月5日生效）第十 九条力动合同应当以书面形式订立，并 具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；

22、（二）为动保护和力动条件；（四）劳动报酬；（五）力动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款 外，当事人可以协冏约定其他内 容。企业同劳动者 签订有书面合 同，合同内容符 合要求。符 合41劳动法（1994 年 7第二 十条劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成f的工作 为期限。劳动者在同一用人单位连企业按要求同 劳动者签订劳 动合同。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合月5日生效）续工作满10年以上，当事人双方 同意续延劳动合同的，如果劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。42劳动

23、法（1994 年 7月5日生效）第二 十五 条劳动者后卜列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用 人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。企业按此执行。符 合43劳动法（1994 年 7月5日生效）第二 十六 条后卜列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知为动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负 伤，医疗期满后，不能从事原，作 也不能从事由用人单位另行安排 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 培训或调整工作岗位，仍不能胜任

24、工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商/、能 就变更劳动合同达成协议的。企业按此条款 执行。符 合44劳动法（1994 年 7月5日生效）第二 十九 条劳动者后卜列情形之一的，用人单 位不得依据本法第二十六条、第二 十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他 情形。企业严格按此 执行。符 合45劳动法（1994 年 7第三 十八用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日。保证职工每

25、周 至少休息1日。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合月5日生效）条46劳动法（1994 年 7月5日生效）第四 十条用人单位在一卜列节日期间应当依 法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假 节日。企业按此执行。符 合47劳动法（1994 年 7月5日实施）第四 一 条用人单位由于生产经营需要，经与 工会和劳动者协商后可以延长时 问，一般每日不得超过1小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在 保障为动后身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时， 但是每月不得超过36小时。企业按此执行。符 合48劳动法（19

26、94 年 7月5日实施）第四 十三 条用人单位不得违反本规定延长劳 动者的工作时间。企业按照8小 时工作制执行。符 合49劳动法（1994 年 7月5日实施）第四 十四 条后卜列情形之一的，用人单位应当 按照卜列标准支付高于劳动者正 常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间 的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的 百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作 的，支付不低于，资的百分之二百 的工资报酬。企业能严格按 此执行。符 合50劳动法（1994 年 7月5日实施）第四 十七 条用人单位根据本单位

27、的生产经营 特点和经济效益，依法自主确定本 单位的工资分配方式和工资水平。单位根据效益， 不定期调整职 工工资。符 合51劳动法（1994 年 7月5日实施）第五 十条 条工资应当以货币形式按月支付给 劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。企业以现金逐 月支付工资。符 合52劳动法第五劳动者在法定休假日和婚丧假期 问以及依法参加社会活动期间，用在法定休假日 和婚丧假期间符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合（1994 年 7月5日实行）一 条人单位应当依法支付工资。以及依法参加 社会活动期间， 单位依法支付 工资。53劳动法（1994 年 7月5日实行）第五 十二

28、 条用人单位必须建立、健全力动女全 卫生制度，严格执行国家劳动安全 卫生规程和标准，对劳动者进行安 全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。企业制定有有 关制度，对从业 人员定期进行 劳动安全培训 教育，配备有劳 动保护用品、设 施设备。符 合54劳动法（1994 年 7月5日实行）第五 十四 条用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，对从事后职 业危害作业的劳动者应当定期进 行健康检查。不存在明显的 职业危害。符 合55劳动法（1994 年 7月5日实行）第六 十条不得安排女职工在经期从事高处、 低温、冷水作业和国家规定的第三 级体力劳动强度

29、的劳动。企业按此执行。符 合56劳动法（1994 年 7月5日实行）第六 一 条不得知卜女职工在怀孕期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对 怀孕7个月以上的女职工，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。企业按此执行。符 合57劳动法（1994 年 7月5日实行）第六 十二 条女职工生育享受不少于 90天的产 假。企业按此执行。符 合58劳动法（1994 年 7月5日实行）第六 十三 条不得知卜女职工在哺乳期未满1周 岁的婴儿期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和哺乳 期禁忌从事的其他劳动，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。企业按此执行。符 合59劳动法（

30、1994 年 7月5日实行）第六 十八 条用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家提取和使用职业培训经 费，根据本单位实际，有计划地对 劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必 须经过培训。企业有有关制 度，并按此执 行，相关人员有 上岗证。符 合60劳动法（1994 年 7第七 十三劳动者在下列情形下，依法享受社 会保险待遇：企业为从业人 员按规定缴纳符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合月5日实行）条（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗 属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律

31、、法规规定。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。社会保险金。61中华人民 共和国职业 病防治法（2011 年 12 月31日实行 中华人民共 和国主席令 52号）第四 条劳动者依法享有职业卫生保护的 权利。用人单位应当为劳动者创造 符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和条件，并采取措施 保障劳动者获得职业卫生保护。企业符合此项 要求。符 合62职业病防治法（2011年12月31日 实行）第六 条用人单位必须依法参加工伤社会 保险。国务院和县级以上地方人民 政府劳动保障行政部门应当加强 对工伤社会保险的监督管理，确保 劳动者依法享受工伤社会保险待 遇。企业为从业人 员办理了工伤 保险。符

32、 合63职业病防治法（2011 年12月31日实行）第三 十五 条用人单位不得安排未成年工从事 接触职业病危害的作业，不得安排 孕期、哺乳期的女职工从事对本人 和胎儿、婴儿有危害的作业。没有违反相关 规定。符 合64中华人民 共和国环境 保护法 （1989年国 家主席令 第22号）第六 条一切单位和个人都有保护环境的 义务，并有权对污染和破坏环境的 单位和个人进行检举和控告。没有违反此条 款。符 合65危险化学 品安全管理 条例（国务第四 条危险化学品安全管理，应当坚持安 全第一、预防为主、综合治理的方 针，强化和落实企业的主体责任。企业负责人对 经营管理负全 面责任，建有各符 合序 号法律、

33、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合院令2011年 第591号）生产、储存、使用、经营、运输危 险化学品的单位（以下统称危险化 学品单位）的主要负责人对本单位 的危险化学品安全管理工作全面 廷。危险化学品单位应当具备法律、行 政法规规定和国家标准、行业标准 要求的安全条件，建立、健全安全 管理规章制度和岗位安全责任制 度，对从业人员进行安全教育、法 制教育和岗位技术培训。从业人员 应当接受教育和培训，考核合格后 上岗作业；对有资格要求的岗位， 应当配备依法取得相应资格的人 员。项安全管理规 章制度和岗位 安全责任制度， 对从业人员进 行安全教育、法 制教育和岗位 技术培训。从业 人员经过教

34、育 和培训，考核合 格，肩相关的证 件。66作业场所 职业健康监 督管理暂行 规定（国家 安监总局令 2009年第23号）第四 条生产经营单位是职业危害防治的 责任主体。生产经常单位的主要负 责人对本单位作业场所的职业危 害防治工作全面负责。企业负责人制 度中有此项规符 合67作业场所 职业健康监 督管理暂行 规定（国家 安监总局令 2009年第23号）第十 条生产经营单位应当对从业人员进 行上岗前的职业健康培训和在岗 期间的定期职业健康培训，普及职 业健康知识，督促从业人员遵守职 业危害防治的法律、法规、规章、 国家标准、行业标准和操作规程。企业对从业人 员均进行上岗 前职业健康培 训，并进

35、行岗位 监督。符 合68作业场所 职业健康监 督管理暂行 规定（国家 安监总局令 2009年第23第十 二条存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合卜列要求：（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；（三）有与职业危害防治工作相适 应的肩效防护设施；库区总体布局 合理。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合号）（四）职业危害因素的强度或者浓 度符合国家标准、行业标准；（五）法律、法规、规章和国家标 准、行业标准的其他规定。69作业场所 职业健康监 督管理暂行 规定（国家 安监总局令 2009年第23号）第十 九条生产经营

36、单位必须为从业人员提 供符合国家标准、行业标准的职业 危害防护用品，并督促、教育、指 导从业人员按照使用规则止确佩 戴、使用、不得发放钱物替代发放 职业危害防护用品。生产经营单位应当对职业危害防 护用品进行经常性的维护、保养， 确保防护用品有效。不得使用/、符 合国家标准、行业标准或者已经失 效的职业危害防护用品。企业按规定为 从业人员配备 符合防护标准 的劳保品。并对 防护用品经常 进行检查检验。符 合70作业场所 职业健康监 督管理暂行 规定（国家 安监总局令 2009年第23号）第三 十条生产经营单位与从业人员订立劳 动合同含聘用合同，下同时， 应当将工作过程中可能产生的职 业危害及其后

37、果、职业危害防护措 施和待遇等如实告知从业人员，并 在劳动合同中写明，不得隐瞒或者 欺骗。生产经营单位应当依法为从 业人员办理工伤保险，缴纳保险 费。从业人员在履行劳动合同期间因 工作岗位或者工作内容变更，从事 与所订立劳动合同中未告知的存 在职业危害的作业的，生产经营单 位违反本条第一款、第二款规定 的，从业人员有权拒绝作业。生产 经营单位不得因从业人员拒绝作 业而解除或者终止与从业人员所 订立的力动合同。企业同劳动者 订立合同，按规 定执行。符 合71工伤保险 条例（2010 年12月20日 国务院令第586 号）第四 条用人单位应当将参加工伤保险的 有关情况在本单位内公示。用人单位和职工

38、应当遵守肩关安 全生产和职业病防治的法律法规， 报告安全卫生规程和标准，预防工 伤事故发生，避免和减少职业病危 害。职工发生工伤时，用人单位应当采 取措施使工伤职工得到及时救治。单位没有将参 加工伤保险的 有关情况在本 单位内公示。不符合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合72工伤保险 条例（2010 年12月20日 国务院令第586 号）第十 条用人单位应当按时缴纳工伤保险 费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额 为本单位职工工资总额乘以单位 缴费费率之积。按时按规定为 从业人员办理 工伤保险。符 合73工伤保险 条例（2010 年12月20日 国务院令

39、第586 号）第十 四条职工有下列情形之一的，应当认定 为工伤：（一）在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所 内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的；（四）患职业病的。按此条款执行。符 合74工伤保险条例（2010年12月20日国务院令第586 号）第十 五条职工后下列情形之一的，视同工 伤：（一）在工作时间和工作岗位，突 发疾病夕匕亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利 益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、 因

40、公负伤致残，已取得革命伤残军 人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二） 项情形的，按照本条例的肩关规定 享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有 关规定享受除一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。按此条款执行。符 合75工伤保险 条例（2010 年12月20日 国务院令第586 号）第十 八条提出工伤认定申请应当提交卜列 材料：（一）工伤认止中调表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊 断证明书（或者职业病诊断鉴定 书）。按此条款执行。 现无此情况。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况

41、是否符合工伤认定申请表应当包括事故发 生的时间、地点、原因以及职工伤 害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整 的，劳动保障行政部门应次性 书面告知工伤认定申请人需要补 正的全部材料。申请人按照书面告 知要求补正材料后，劳动保障行政 部门应当受理。76工伤保险条例（2010年12月20日国务院令第586 号）第二 一 条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳 定后存在残疾、影响劳动能力的， 应当进行劳动能力鉴定。按此执行。现无 工伤事故发生。符 合77工伤保险 条例（2010 年12月20日 国务院令第586 号）第二 十九 条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病进行治疗，享受工伤医疗待 遇。职

42、工住院治疗工伤的，由所在单位 按照本单位因公出差伙食补助标 准的70%发给住院伙食补助费，经 医疗机构出具证明，报经办机构同 意，工伤职工到统筹地区以外就医 的，所需交通、食宿费用由所在单 位按照本单位职工因公出差标准 报销。按此执行。符 合78工伤保险 条例（2010 年12月20日 国务院令第586 号）第三 一 条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病需要暂停工作接受，伤医 疗的，在停工留薪期内，原，资福 利待遇/、变，由所在单位按月支 付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的 市级劳动能力鉴定委员会确认，可 以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后， 停发待遇，按照本章的有关规定享 受伤残待遇。工伤职工在停工留薪 期满后仍需治疗的，继续享受工伤 医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工 留薪期需要护理的，由所在单位负按此规定执行。符 合序 号法律、法规名 称重点 条款规定执行情况是否符合责。79危险化学 品重大危险 源辨识（GB18218- 2009）4.1.2按危险化学品重大危险源辨识（GB18