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文档简介

1、含山县中医医院绩效工资分配方案(试行)一、指导思想围绕以病人为中心、以质量为核心、以中医药服务为特色的办院 宗旨，坚持在推行成本核算的基础上进行分配制度改革;坚持绩效优 先、兼顾公平的原则，适度向中医中药特色服务倾斜，适当提高医务 人员绩效工资水平，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性， 激发医院内部活力，切实促进医院全面建设和可持续发展。二、基本原则绩效工资实行以医疗质量、医疗安全、医德医风、业务开展、中 医药服务比例、患者满意度等为基本点，逐步体现中医药服务在诊疗 过程中的主导地位，大力发展中医、中西医结合专科专病建设，大力 提高针灸、推拿、理疗等中医和中医非药物疗法在临床中的参与率；

2、 提高中药饮片、中药颗粒、中成药在临床用药中的参与率。三、目标管理范围质量与安全目标管理1、处方及病历质量严格执行“二甲”中医院标准，病历归档及 时率100%，甲级病历M85%。2、科室医疗质量管理优良，无责任性医疗纠纷及医疗事故发生， 确保医疗安全：三级查房制度执行率100%，首诊负责制执行率100%;新、重手术会诊，术前讨论及报告审批制度执行率00%，分级查房、上级专家会诊、院科会诊、疑难、危重病人讨论、抢救等各项记录完整；（3）履行患者及其家属告知义务，充分告知病人家属病情方案， 病人家属各项知情同意书签字及时，无漏签。3、院感、防保指标（1）规范完成法定传染病登记上报，门诊日志登记等各

3、项防保要 求；（2）落实院内感染控制各项措施，规范有效，监测合格。（二）业务目标管理1、业务呈总体上升趋势，并有“三新”项目开展；2、合理检查、合理用药、合理治疗，药品收入占业务收入百分 比在控制指标范围内；3、单病种管理工作落实到位；4、规范医保、新农合等参保人员住院管理，各类参保患者报销 比例良好。（三）医德医风目标管理1、科内医护人员共建服务平台优良，患者满意度在90%以上；2、无乱收费、私收费，无接受病人宴请、收受药品回扣、红包 等不良行为发生。（四）院内执行目标管理1、贯彻落实卫生主管部门和医院规章及文件精神，院内畅通；2、落实院科二级负责制，科主任、护士长对各项院部决议支持执行率100%,定期召开

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