太合控股员工手册

1、.：.；序 言 欢迎您参与太合控股有限责任公司或所属企业！共同的企业信仰，共同的事业追求，会把我们迅速融汇在一同，您将和许多热情、投入、富有创新精神的同仁们一同为实现企业的目的而斗争！ 您如今正在阅读的是,它是太合一切员工在管理、任务等方面的行为准那么，对本手册如有不明之处请向您所在公司的人事部门讯问。愿您在愉快调和的任务气氛中充分运用您的智慧、知识和阅历，展现您的才干，做一名优秀的“太合人。 请记住：高效的任务，是太合胜利的根底，同时也是您个人开展的保证，而“协作、了解、友爱、务虚的团队精神将是我们的行动准那么。可以一定，太合将是您人生旅途中永远难忘的，值得珍惜的“朋友。我们衷心地祝愿您在今

2、后的任务、生活中领会到胜利、愉快和骄傲！ 太合控股有限责任公司人力资源中心 总 裁 致 辞公 司 简 介 1990年，太合控股的前身在北京诞生。卧薪十年，终于从一家单一贸易型公司，开展成控股投资与专业化产业运营互动的格局。今天，太合控股的运营规模已达数十亿元，营业收入二十亿元，年利润上亿元，为国家纳税上亿元。 十年间，太合一直与时代同步，与国际通行的最有效的消费关系同步，胜利运用先进的消费关系法那么，处理了现代方式的股份产权关系，并积极运用期权方式，为企业高效、稳定开展奠定坚实根底。 在科技领域，着眼国际先进的技术开发与运用领域，与世界著名的美国亚利桑那州心脏病研讨院协作，在北京以致全国建立生

3、命安康产业，开发并提供世界先进的医疗产品与效力。 在房地产领域，完成了从单一工程公司到地产集团的跃升，胜利开发多个工程、产品销售额达数十亿元。同时，参与美国房地产协会等国际权威专业机构，跻身国内房地产业先锋行列。 在文化传媒领域，以强大的资源整合才干进展全方位拓展，成为拥有影视文化制造，电子传媒节目制造发行、报刊纸媒体运营及全方位发行网络的跨媒体综合性传媒集团。 在金融投资领域，立足产业平台的建构和企业中心竞争力的培育，构成以互联网证券经纪和产业投资基金为主业、同时附以风险投资、证券投资和投资银行业务的多元化运营格局。 未来，太合控股将以最先进的消费关系为根底，以有效的资源整合方法，发明优质的

4、产品与效力，成为拉近中国经济与世界经济间隔 的表率。公司徽标图案及含义：在太合标志中最突出的一个特征就是完好的出现了一个卦象泰卦，因此，了解太合标志的意义需求从了解这一卦开场。我们知道，八卦是乾、坤、坎、震、离、兑、艮八个卦象，此八个卦象又演绎为六十四卦，其中，乾下坤上的卦形就是泰卦。大家都去过故宫，故宫著名的前朝三大殿，前为太和殿，中为中合殿，后为保和殿，其中太和殿是朝会之所，凡国家盛典、皇帝登基、颁诏均在此举行，其功能相当于今天的人民大会堂。后廷三大宫，前为乾清宫、中为交泰宫、后为坤宁宫，其中交泰宫是存放玉玺的地方。由此我们可以领略太合、泰卦、乾坤在中国文化中的位置和特殊的意味意义。从意义

5、上看，乾：代表天，意味发明力；坤：代表地，表示顺利。泰卦上卦为坤，为地，地属阴气，下卦为乾，为天，天为阳气。阴气凝重而下沉，阳气清明而上升，阴阳交感，产生调和，使万物昌盛昌盛，欣欣向荣。这是意味春天第一个月的卦象。泰小往大来，吉亨，意味事物由小而大，由微而盛，吉象亨通的形状。天地交感，万物各畅其生。在调和的社会气氛中，组织构造中上下左右之间的关系亲密融洽，志趣一样。阳意味力量，阴表示高兴的接受。人才各得其所。所谓天地交而万物通也。上下交而其志同也。内阳外阴，内健而外顺，内君子而外小人，君子道长，小人道消也。 与泰相对的是否pi卦，有句著名的成语否极泰来，就是描画事物由极坏向极好转变。总之，泰不

6、仅是一种令人肃然起敬的形状比如，尊称泰斗、一种沉稳祥和的意味比如，五岳之首的泰山，从塑造现代企业笼统的角度看，更可以上升为是一种值得追求的风范。我们的理念： 太合人以为“最大的高兴发明；最大的享用在于实现发明的过程 。在走入21世纪的今天，太合人为本人制定了明确的开展目的-即不断追求、努力，以效力更多的人、造福全社会。为实如今一理想，全体太合人将以真诚、务虚、灵敏的态度与方法，尽己之所能，倾力任务，勤勉学习，视公司之事业为己之事业，并在所投身的事业中实现作为人的自我价值。太合人置信在日趋成熟的市场经济社会里“ 真诚协作、共同胜利 是一句值得仔细思索的箴言。多年以来，太合公司都能与其协作同伴建立

7、良好的关系，并以真实的行动实际与他人共同胜利的理念。而这也正是太合公司在日益猛烈的市场竞争中得以立足的根本。太合人推崇具有“ Think different -创新思索的才干，遇到任何问题，首先想到“ 思索 ,并将创新作为坚持企业应变才干的根底。“ 一个优秀的企业不仅应在所从事行业的竞争中取胜，更应成为社会提高的动力 。太合，正是抱着这一终极目的，十年来在默默努力，在这一过程中，既获得了惊人的成就，也阅历了波折的教训。涓涓溪流汇长河；滚滚江河归大海，社会，回馈社会，是太合人共同的信心，本着这种信心，太合这个充溢活力与朝气的集体将以更新的容颜走入全新的千年。房 地 产 业 务 简 介太合房地产开

8、发有限责任公司是太合控股在房地产开发领域中的一个产业集团，该集团以现代企业制度为根底，拥有专业化平台、高质量工程、优秀专业团队、大规模土地贮藏资源以及科学的管理机制。步入集团开展阶段之后，太合地产的开发才干与日俱增。目前正在开发中的工程总建筑面积达200万平方米，总市值超越百亿，土地贮藏超越200亿元。 基于高度的社会责任感及对客户需求的深化洞察，太合地产确定了产品定位上的三个开展方向：专为都市白领提供的中高档公寓、专为喜近自然者提供的低密度效区住宅和专为金领阶层度身打造的极品物业。 在不久的未来，太合地产将进一步跨地域开展，在宽广的中国地产市场上，推行胜利的太合地产开发方式，为国人提供更优质

9、的产品和更杰出的效力。 科 技 业 务 简 介北京太合伟益科技开展在不断的科技创新过程中，努力于世界领先的生命安康产业，以实体运营与产权运营相结合的方式，逐渐扩展资产构造和规模，构成了在心脏专科领域的技术领先位置，并建立了开发、消费、销售的完善体系及良好的运营方式。由太合科技与著名的美国亚利桑那州心脏病研讨院(AHI)合资成立的北京伟益心血管病医院，全面引进外成熟的管理阅历、尖端的医疗技术和先进的医疗产品，让中外人士享用世界领先程度的治疗与保健效力。该医院将在全国建立国际规范的会员制综合医疗效力体系，创建医疗保健、教育培训、研讨实验为一体的现代营利性医疗机构。在心脏病医疗保健到达国际领先程度的

10、同时，太合科技还将努力于心脏专科医疗产品的引进和开发，建立本身的研发系统，不断追踪国外最新技术开展动态，发掘具有科技含量的新工程和新产品，为人类生命安康做出新奉献。 传 媒 业 务 简 介秉承太合人高度的社会责任和传扬精神文明的使命感，太合传媒机构投资以强大的资源整合才干，把握蕴含于整个文化传媒的市场机遇，在传媒产业投资领域进展全方位拓展。今天，太合传媒机构已同多家传媒知名企业建立了战略联盟。未来的太合传媒机构，将成为拥有影视文化制造、电子传媒节目制造发行、报刊纸媒体运营三大产品体系；拥有多层次实体发行网络、提供多元化文化文娱传播效力、全方位广告效力及媒体传播技术的传媒企业，努力于国际文化传播

11、与交流，在全球经济一体化的进程中开展成为国际知名的综合性传媒集团。金 融 证 券 业 务 简 介太合诚信投资始建于1998年，是太合控股公司旗下从事资本市场运营运做的专业性投资公司。公司依托太合集团的雄厚实力, 秉承“以诚为本、以信取胜的目的，积极倡导专业化开展的道路，在业务种类和企业素质的提升方面获得了显著的效果。经过几年的开展，太合诚信投资公司在证券投资、企业兼并重组、财务顾问、工程融资和风险投资等领域都积累了丰富的阅历，并拥有良好的业界资源和强大的战略协作者，吸引并培育了一批高素质的专业人才，构成了稳定而富有战斗力的企业团队。面对新兴的中国资本市场，公司正在以不断创新的精神进展业务种类的

12、晋级，力争在竞争中一直坚持强大的活力。公司的 主营业务正在从证券投资、风险投资和投资银行等领域向式证券网上经纪和产业投资基金两大业务上转变。未来几年，公司将经过对运营管理方式的优化和专业化程度的充分发扬构成稳定的产业平台，并着重在整合强势资源和创建优质品牌方面获得长足的开展。组 织 机 构北京太合龙脉房地产开发有限责任公司北京太合日盛房地产开发有限责任公司北京太合嘉园房地产开发有限责任公司北京太合万兴房地产开发有限责任公司太合房地产有限责任公司北京太合五寰房地产开发有限责任公司北京太合雁栖房地产开发有限责任公司北京太合不动产研讨所房地产业(集团)北京太合开杰营销顾问太合商业开展有限责任公司太合

13、酒店开展有限责任公司太合置业投资有限责任公司太合控股有限责任公司科 技 产 业北京伟益心血管病医院北京太合伟益科技开展有限责任公司 格盾平安防备技术工程有限责任公司华谊兄弟太合影视投资唐龙国际传媒太合传媒机构投资传 媒 产 业华谊兄弟太合文化经纪人北京太合互赢信息技术太合诚信投资金融投资产业北京经开太合创业投资业务香港中毅新加坡万业资产管理公司太合控股国际事业部海外投资机构美国英仕凯投资管 理 政 策公平时机均等 公平考核 公平竞争尊重维护尊严 尊重知识 尊重才干发明开辟进取 发明财富 超越自我作为太合控股有限责任公司的一员，应具有剧烈的求知开展愿望和积极的敬业精神，公司视人力资源为最珍贵的财

14、富，我们要把一流的人才安排在最适宜的岗位，使其各尽所能，发扬所长，与企业并肩生长，共同提高。 太合公司的各项管理政策将以“最正确的人力资源运用与开发为根本点，经过完善内部制度和不同层次的培训、鼓励机制，充分调发动工的积极性，发掘员工的潜能，努力为员工发明一个调和的任务环境，为员工自我价值的实现提供一个最正确的效力平台。员工的权益和义务权益员工享有国家法律赋予的一切社会权益；员工享有劳动和按所付劳动获取相应报酬的权益；员工享有社会福利和保险的权益；员工享有休憩休假和劳动维护的权益；员工享有接受职业教育和培训的权益；员工有参与公司决策与管理的权益；员工有依公司规定享用公司福利待遇的权益；员工有依公

15、司规定自荐竞争上岗和提合理化建议的权益；员工有赞扬及提请处置劳动争议的权益；员工有辞职的权益。义务员工必需依法履行社会公民的一切义务；员工有为公司开展履行职务职责的义务；员工有按规定要求完本钱人任务义务的义务；员工有遵守劳动纪律和职业品德的义务；员工有执行、维护和监视公司各项规章制度的义务；员工有保守公司商业及技术的义务；员工有提高本身职业技艺和素养，培育下属和协助 后进员工的义务；员工有保证他人合法权益和履行义务的义务；员工有效力社会、效力企业、效力客户、效力其他员工和股东的义务；员工有改善任务和捍卫公司荣誉的义务。公 司 规 章 制 度劳动条例 行为规范福利政策培训注:各项条款均以国家法律

16、法规为根据本制度解释权属太合控股有限责任公司人力资源中心劳 动 条 例一、用工制度根据劳动管理规定，公司所录用的人员均实行劳动合同制，于聘用之日起公司与员工签署；退休返聘及兼职人员应签署。公司员工的档案关系应在转正后调入公司指定存档机构，一致管理。二、招聘与试用1.原那么 公司聘用各地的人员均需经过当地的人才机构同意后采取公开招聘、择优录用的原那么。2.用人规范符合岗位任职资历 身体安康并经过指定医院的体检合格证明已与原单位解除劳动合同入职培训 新员工入职须经入职培训课程，以了解公司的各项相关政策。部门经理级以上员工除参与各自公司的入职培训课程外，还需参与控股公司一致组织的集中培训与实习，经考

17、核经过后，与所属公司签署。 4.试用期新员工试用期1-3个月，需延伸的试用期最多不超越6个月，试用期工资为转正后工资规范的80%。试用期满，员任务出书面任务总结，由其主管指点以书面方式进展全面考核，填写与，报人事部按权限逐级审批。试用期内，假设员工严重违规或表现不佳，公司那么有权按规定与其解除劳动合同，并不需支付其补偿金。三、调职与提升公司将按以下条件及有关政策对员工职位或部门做适当调整: 业务开展需求 员工自荐 员工的任务表现，品德，守纪及学问 员工个人的才干、开展潜质及任务业绩调职、提升与考核制度、奖惩制度挂钩。员工填写或部门填写，报人事部门。人力资源部审核人员编制预算，填写员工考绩、奖惩

18、情况，听取员工意见。人力资源部会同相关部门人员进展测评。对合格者按审批权限逐级报批。对测评未经过者进展必要辅导，并制定相关培训方案，追踪调查。四、薪酬目的用一流的薪金聘请一流的人才公司实行薪金严密制，严禁相互探听2.发薪方式薪酬计算周期为上月26日至当月25日 员工薪金于每月最后一个任务日以货币方式一次性发放。 3.薪金调整公司每年视运营情况、国家物价涨幅情况适当调整员工薪金。薪金与考核及奖惩制度挂钩根据员工内部人事异动依薪酬方案调整薪金薪金调整的次月起按新工资规范执行 4.年终奖金公司每年视运营情况及员工任务表现于年末发放年终奖金。假设任务未满一年，根据实践任务月数按比例发放，每月15日含以

19、前入职按一个月计算。五、考勤与休假1. 本公司实行每周40小时任务制，即每周任务五天。2. 每天任务时间为上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。3. 公司实行打卡制度管理考勤。详见考勤管理制度细那么员工各种休假应提早填写向主管指点恳求，遇有急事应及时通知主管指点，并在事后补办手续，否那么将视为旷工。员工可恳求的假期种类包括：病、事、年、婚、丧、产、探亲、公假等。任务日、公休日、法定节假日加班，可恳求倒休或按规定核发加班费。假期、加班等考勤管理的详细规定请参阅各公司考勤制度细那么。六、考核 时间：按月、季度、年度分期进展。 规范：以岗位阐明书及任务目的为根据。 方式：书面、面谈与

20、民意调查相结合。 构造：按所属单位、不同职位等分层次进展。结果：根据考核结果制定培训方案，并与薪金、奖惩、人事异动相挂钩。七、离任1离任包括辞职、合同终止、除名、解雇、开除及资遣。2辞职指我公司员工自愿辞去其现从事的任务，与我公司解除。 通知期：试用期内，提早一周恳求；正式员工，提早一个月恳求。 凡未遵守辞职通知期而提早离任者，公司将对该员工按“即时离任处置，扣除一个月工资以替代通知期。3合同终止指劳动合同到期，经双方协商，其中任何一方决议不再续签。4除名一年内延续旷工15天或累计旷工30天，将被企业除名。5解雇、开除解雇及开除员工按公司奖惩制度及劳动合同的有关条款执行。6资遣企业因运营情况确

21、需裁员的,按国家相关政策执行。员工在接到资遣通知一周内办理手续并按规定领取资遣费,假设公司再遇招聘时,应首先思索录用。 7离任手续的程序在或上签字，填写 岗位任务交接 填写归还物品、文件等，相关部门签署交接意见 办了解除或终止手续 办理档案、统筹调转手续 薪酬结算八、续约人力资源部将在合同期满前一个月与员工商讨劳动合同续签事宜，在双方赞同的情况下，办理劳动合同续签手续。九、奖惩目的 保证公司各部门高效率的任务，提高员工的任务积极性与自我约束才干，鼓舞员工士气，规范员工行为。原那么奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅；惩罚以教育为主，处分为辅。奖励奖励分为优秀员工评选、嘉奖、记功、记大功、加薪、提升

22、员工有以下情形之一者，公司予以奖励。任务努力，业绩突出者年度考绩优秀者为公司发明显著经济效益者为公司防止或挽回艰苦经济损失者为公司获得艰苦社会荣誉者改良管理效果显著者对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭露或防止而使公司减少损失者遇有不测事件或灾祸奋不顾身，减少损害者对公司有特殊奉献，视为公司同仁表帅者由其他特殊功绩者 4处分1处分分为口头警告、书面警告、严重警告、解雇或开除2口头警告 员工第一次冒犯公司规那么，部门经理发出口头警告，员工应做出书面检查，交部门经理存档。3书面警告员工表现经过口头警告后，未能有所改良，将获书面警告，并由部门经理签发违规通知书，按程序报批，并报人事部门备案。员

23、工须在此通知书上签名，以示对此事的阅知。员工获书面警告将影响当月考核工资的发放。4严重警告、解雇及开除经书面警告后，员工行为无任何改善，或一次性违规严重者，由部门经理签发违规通知书，给予最后警告或解雇乃至开除。违规通知书报人事部门审核，经所属公司总经理办公会研讨同意后生效。员工获严重警告，将影响当月考核工资及年度奖金的发放。员工因违反纪律而被公司解雇或开除，按公司人事制度及劳动合同有关条款执行。5员工申诉 员工假设对公司的纪律警告不满，可进展申诉，其程序按规定中执行。 6员工有以下情形之一者，公司将予以警告口头或书面。 迟到、早退当月内累计达三次以上者； 未经答应，擅自在办公地点推销物品者；

24、浪费办公用品，水、电，不维护公物者； 不按规定佩带任务牌或着装不整者； 不服从主管人员合理指点； 上班时躺卧休憩或做与任务无关的事情； 用计算机玩电子游戏或做与任务无关的事情； 怠慢客户，效力质量较差者； 考勤弄虚作假者，情节细微者； 妨害任务和团体次序，情节细微者；随意在公共场所乱涂乱划者；其他违反公司规章制度，情节细微者。 7员工有以下情形之一者，公司将视情节予以严重警告/解雇直至开除。 损坏公物或未经答应私拿公物者； 在任务场所喧哗、吵架、妨碍他人任务而不听劝告者； 对同事恶意攻击或陷害，制造事端者； 在任务中酗酒以致影响本人和他人任务者； 顶撞上级，不服从合理任务安排与管理者； 遗失公

25、司钥匙、文件资料、印章等，给公司带来损失者； 对上级指示或有期限的任务，无故未能如期完成，以致影响公司权益者； 因忽略导致机器设备或物品资料蒙受损失或伤及他人者； 用计算机偷看黄色淫秽书刊者； 上班时间赌博、饮酒者； 对客户、同事无礼，粗言秽语或打骂要挟者； 毁坏告示牌，改动通知、报告者； 未能遵守岗位职责，延误任务进度者； 考勤弄虚作假者，情节严重者； 擅离岗位致使公司蒙受宏大损失者；违反任务规程，玩忽职守者；当年旷工累计超越3天者； 违反方案生育管理方法者； 违反严密制度，利用岗位职务泄露公司有关业务者； 利用任务之便，假公济私，收受贿赂、回扣，或有意涂改销毁单据凭证，弄虚作假者； 打击报

26、仇下属呵斥恶劣影响者； 严重损害公司声誉者； 滥用职权，挪用或贪污公款者；被治安拘留或冒犯国家法律法规者；其他违反公司规章制度，情节严重者。十、劳动平安与卫生施工现场平安 1. 为了使本公司任务人员在施工现场可以顺利地任务，并且保证任务人员的人身平安，特制定以下规定。 2任务人员在去施工现场办公之前，应仔细阅读有关资料，了解施工现场的情况,熟习现场的地理环境和施工环境等情况。 3任务人员在施工现场办公，必需戴好平安帽，穿好任务鞋。 4任务人员在施工工地上制止吸烟。 5制止任务人员酒后上施工现场。 6任务人员在施工现场任务，应留意现场各种施工机械、物资以及电线等等，留意平安。 7如有夜间任务，应

27、留意现场灯光及照明，留意地面各种妨碍物,以防止受伤，保证平安。 8特殊情况下，如有高空作业，那么必需系好平安带。应急处置一旦发现以下事态时，请迅速采取应急措施，并与有关部门或担任人获得联络。 发生火灾或爆炸 发生风灾或水灾 出现人身损伤事故 其它事故事故报告应在事故应急处置后，及时填写事故报告，上报直属指点，并报人事部门备案。例外事项 1本规定未涉及事项，均按政府或行业的有关规定办理。 2有特殊缘由，不能遵守本规定有关条款时，必需提出例外恳求。行 为 规 范一、任务态度1.心态与目的 太合事业蒸蒸日上 不断开辟创新，追求杰出 追求整体协作，顾选集体利益 忠实敬业，责任感强 实事求是，诚信担任心

28、存本钱认识、质量认识、实际认识、竞争认识 本钱认识 降低本钱就是在发明利润，事半功倍义不容辞，降低费用节约开支是职业作风的表达。 质量认识 质量是价值的表达，质量是生存与开展的根底。 实际认识 少说空话多做实际检验，成果是干出来的不是说出来的，实际-思索-再实际。 竞争认识 不满足现状，不断超越自我，竞争是生存和开展的手段，正当竞争，共同开展。 实事求是 一切从客观实践出发，尊重事物的本来面目与开展规律，讲实话办实事。 光明正大 待人处事之根本，言行一致表里如一，做好事先要做好人。 诚信担任 坦诚待人真诚待物，对如今担任就是对未来担任，对本人担任，就是对任务(他人)担任。 敬业 积极的任务态度

29、，仔细担任的任务作风，良好的任务技艺，团结协作的个人涵养，对公司的忠实，对事业的执着追求。 整体协作 放弃本位主义，放弃个人英雄主义，团结协作才干有整体绩效，个人价值在整体成果中表达。 开辟创新 根据社会开展去开辟，根据市场需求去创新，在竞争中开辟生存之路，在变化中发明新的商机，在开辟创新中表达本身价值。 追求杰出 没有最好只需更好，任务质量的提升便是本身价值的提升，在开展中不进那么退，只需不断追求杰出者，才干有更宽广的展现空间。 2.从业准那么 崇尚: 充溢热情，富于发明；做事专注，博采众长；敬职敬业，实现自我；专业气质，大家风度。 反对: 极端个人主义，不珍惜团队荣誉的行为；以金钱为独一目

30、的的人生价值观。 不容:损害公司利益、团队笼统的任何有意行为.二、任务规范 1任务程序与方法: 他要永远迎着任务走,不要让任务追着他,否那么他永远处在被动形状. 1任务循环程序 任务要遵照 “目的-方案-实行-评价的流程来进展. 不时与方案对照,检查方案执行情况,分析缘由,不断修正方案.检查任务结果,作出任务报告,总结阅历并建立下一任务方案. 2发扬独创力 每一名员工的独创力的结合,会左右企业的未来. 2接受义务: 要点:Why- 任务意义 What - 任务目的/目的/内容How - 任务程序/方法When - 完成任务时间(开场与终了)Where - 任务场所Who - 任务对象与协作成员

31、How much - 费用方案 3任务记录与汇报: “好脑筋,不如烂笔头任务记录是提高任务绩效的好帮手。 任务记录分为书面任务记录与电子任务记录。 任务汇报制度根据各公司细那么。 4任务问题与处置 及时、正确反映任务中的问题是每一个员工的责任与义务。 普通情况，员工应向直接上级反映问题，特殊情况下，员工有权越级或向相关指点反映。(公司指点对员工反映的情况予以严密) 各级指点对员工反映的问题应在48小时内给予回答，否那么，员工有权继续越级(直至控股公司)反映。 5严密制度 1公司员工均有责任维护公司资料(包括电子版)，防止外泄。 2未经答应，员工不论于在职期间或离任后，均不得擅自影印或复制公司之

32、资料。 3员工不得运用或向外界泄露于公司期间所获取有关公司及客户的业务或资料，此项禁令在员工离任后依然生效。 4公司尚未决议或公布的事宜，不得私下讨论。 5公司文档草案应及时销毁，不得随意放置。 6公司文档有专人管理，借阅应按规定程序执行。 7员工薪酬严密制，不得私自泄露或相互探听。 6公司财富 1员工严禁擅自挪用、运用公司财富(包括制废品及零配件)作私人或转售用途。 2员工在挑选和处置与供应商、客户及一切欲与公司作业务往来人士之关系时，应采取中立态度。一切决议皆以公司利益为重，而不受一己之好恶影响。 3公司严禁员工接受由与公司有业务往来竞争之机构提供之直接或间接利益。 7会客: 1任务时间内

33、不得在任务场所会见私人访客。 2非本公司任务人员不得随意进入公司内部办公室，来访者由接待员安排在会客室等待接见。 3一切任务人员以公司名义接待媒体来访时，应按审批权限与程序，事先征得主管指点赞同。 8任务场所: 1维护公共环境，不得乱扔废弃物。 2不得在办公场所大声喧哗。 3任务中或下班后，均应坚持桌面与柜内的整洁，物品要码放有序。 4任务资料要勤加整理，分开片刻时，应将重要物品与文件存放妥当。5公司原那么上不允许在办公时间内打私人，遇有急事应说话简约明了，不允许闲聊。6严禁在岗位上打瞌睡。 9办公设备: 1员工应随时注重节省与顾惜，及时关掉一切运用后的办公设备或电器用品。 2仔细阅读阐明书，

34、正确操作。 3出现缺点，及时反映。 4公用办公设备有专人管理，应自觉办理相关手续。 10会议 1开会前5分钟即席入座，不得无故迟到。 2会前资料应仔细阅读，并备齐会上所需提供之资料。 3仔细倾听，不得窃窃私语，及时作好会议记录。 4会上应封锁手机、呼机，或调至振动形状，确须接听时，应到会场外，不得扰乱会场次序。 11个人资料: 1新入职员工在上班的第一天应仔细、照实、全面地填写个人资料表。 2相关情况遇有变卦应及时通知所在公司的人事部。 3员工个人资料属于，除人事部专职人员外，其他人员不得随意翻阅。三、办公礼仪 1仪容仪表: 良好的仪容仪表是公司精神容颜的保证，间接地影响着任务效率与质量，每个员工都必需牢记本人代表的是公司，每天应精神充沛、穿着得体的投入到任务中去。 着装端庄大方，清洁整齐，坚持职业笼统 不准穿牛仔装、体育装、超短裙、无袖衫、短裤等有违公司笼统的服饰 胡须、鼻毛要清理干净，头发清洁，发式得体 化装清淡自然，不准浓妆艳抹。 不能佩带过于耀眼的装饰物。 2接听: 1铃响三次以内要接听，不得无故拖延。 2运用规范用语:您好，*部门*(姓名)及礼貌用语。 3及时、准确