中国劳动合同(4篇)

1、中国劳动合同甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况一、劳动合同期限第一条 固定期限：本合同期限自_年_月_日起至日止。其中，试用期自年月年日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工作制

2、。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。五、劳动报酬第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：_。第十条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_。第十一条 履行劳动合同

3、期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十五条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。八、约定事项第十八条 经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“”)甲方：_(盖章) 乙方：_(盖章)(签字)法定

4、代表人(委托代理人)：(签章)合同签订日期：中国劳动合同（二）甲方(单位)全称：_经济类型：_法定代表人：_登记注册地：_实际经营地：_乙方(职工)姓名：_性别_身份证号码：_户籍所在地：_实际居住地：_根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第(_)种方式确定劳动合同期限(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止。其中试用期_个月。(三)以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至完成工作任务时止(该工作任务

5、为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。二、工作内容和工作地点(一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在_岗位(工种)从事_工作。(二)乙方的工作地点或工作区域为_。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过_小时，每周_天休息。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。(三)甲方因生产经营需要,

6、经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬(一)甲方于每月_日前以货币形式足额支付乙方工资。(二)乙方试用期的工资标准为_元/月。(三)乙方试用期满后，月工资为_元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照山东省企业

7、工资支付规定第三十一条执行。五、社会保险(一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。(三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。(四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲

8、方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)。八、执行。九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起_日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移

9、等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效。中国劳动合同（三）根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日

10、止，共个月。(三)乙方应在_年_月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，

11、按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安

12、全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工

13、资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“_日”比正常发薪时间延后_日，规避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方

14、提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立

15、时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被

16、依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第_条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第_条第_项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方

17、合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲

18、方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条 规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合

19、同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调

20、解，向人民法院起诉。十一、本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。中国劳动合同（四）用人单位(甲方)：_企业类型：有限责任公司住所：_法定代表人(负责人)：_被招用人(乙方)：性别：年龄：户口所在地址：身份证号：文化程度：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关劳动法规规定，经甲乙双方平等协商一致，依法签订本合同，以共同遵守。一.合同期限第一条 双方同意按下列第种方式确定本合同期限：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止;2、以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。第二条 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期起

21、始日与实际到岗日不一致的，以实际到岗日为准，试用期相应顺延。第三条 本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二.工作内容和工作地点第四条 甲方根据工作需要，聘请乙方担任岗位(工种)工作。第五条 乙方的工作区域(地点)为。第六条 甲方有权根据情况变化，调整乙方岗位(工种)或工作区域(地点)。第七条 乙方应按照甲方岗位规范要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三.劳动保护和劳动条件第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的生产场地和工作条件，甲方按职业病防治法的规定保护乙方在生产过程中的安全和健康及相关权益。第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全

22、生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应爱护劳动工具，严格按工艺流程、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内的工作。第十条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四.劳动报酬及福利待遇第十一条 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方试用期间工资为每月元。第十二条 甲方每月20_日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手

23、续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条 合同期内乙方患职业病、因工伤残、死亡的待遇，按照工伤保险条例和当地的有关规定执行。五.工作时间和休假第十五条 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时制。(二)甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因生产需要，可调整乙方的工作时间，甲方以补休或加班费形式支付加班工资报酬。六.劳动纪律第十六条 甲方根据国家和省的有关法律法规，通过民主程序制定劳动纪律及各项规章制度，向乙方公示。乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守

24、安全操作流程，服从管理，按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守生产工艺流程、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十八条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。七.劳动合同的变更、续订、解除及终止第十九条 甲方转产或调整生产任务的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，

25、对甲方利益造成损害的;与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，造成甲方重大误解或重大损失的;依法被追究刑事责任或触犯社会治安管理处罚法的;劳动合同法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形。第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前_天通知甲方的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照约定支付劳动报酬和提供劳动条件的;第二十二条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应提前_天向全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营状况发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;因防治工业污染源搬