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文档简介
1、东财人员培训与开发B 单元作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)行动学习是学习知识、分享经验、创造性研究解决问题和（ ）四位一体的方法。实际行动学习技能知识共享知识传递答案:A2.（ ）就是针对员工在某一工作岗位的需要进行的在岗培训。长期培训转岗培训岗位培训岗前培训答案:C3.企业持续竞争优势即企业拥有的（ ）、有价值的、不易被复制的并且组织化的资源带来的能够在市场竞争中获得优势的产品、服务及声誉。特殊的独特的单一的全面的答案:B4.组织培训员工的直接目的就是提高员工的（ ）、技能水平，改善员工的工作态度。能力水平知识水平一般技能特殊技能答案:B5.
2、认知派学习理论家认为学习在于（ ）认知的变化。外部主动内部系统答案:C6.岗前培训也叫职前培训或（ ）。在岗培训新员工培训短期培训长期培训答案:B7.（ ）是受训者每天或每周抽出一部分时间接受培训。岗位培训半脱产培训全脱产培训业余培训答案:B8.下列（ ）不是分配培训机会的原则。效率优先机会均等公平竞争择优培训答案:A9.由于资源限制，企业必须有指导性地确定企业急需的人才培训计划，根据（ ）需求挑选被培训人员。组织战略组织目标员工数量员工能力答案:B10.（ ）强调认知、意义理解、独立思考等意识活动在学习中的重要地位和作用。体验式学习理论认知学习理论情境学习理论建构主义学习理论答案:B二、多选
3、题 (共 5 道试题,共 25 分)11.以下属于认知学徒制基本步骤的有（ ）。模仿渐退自我导向学习概括答案:ABCD12.下列（ ）是影响培训方法选择的因素。培训的目的培训的预算培训的对象的情况师资力量答案:ABCD13.人力资本投资的形式包括（ ）。保健投资教育投资职业培训投资人力迁移投资答案:ABCD14.内部培训流程包括（ ）。培训需求的调查培训课程的开发培训计划的实施培训效果的评估答案:ABCD15.下列关于培训观点的说法正确的有（ ）。培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动答案:BCD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.人的大脑的开发是永无止境的。（ ）答案:正确17.在培训工作上应该做形式主义的培训。（ ）答案:错误18.认知主义学习理论重视人在学习活动中的准备状态，重视强化的功能。（ ）答案:正确1
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