FPA性格色彩-乐嘉说

1、欢迎聆听ECS公共课程性格色彩-乐嘉说！1FOCUS Personality AnalysisFPA性格色彩密码由来12人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。3 从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展， 今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型 红 蓝 黄 绿 并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联， 开创了性格分析大众化的新时代。4作者简介乐嘉小传 “FPA性格色彩密码”创始人， 著名性格分析应用领域专家。 13 年演讲经验， 传播性格色彩六年，受众数十万， 传播领域跨越政界、商界、学术界。 CCTV商务时间特邀嘉宾 江苏卫视非诚勿扰特邀嘉宾四种基本性格色彩描述“没有最好,只

2、有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。”“不求快，但求稳。”“让我使你高兴！”36红色他们的优势是：积极乐观真诚主动善于表达富有感染力红色性格名人靳羽西潘石屹 张朝阳7 红色有时很可恶，因为：情绪波动大起大落开玩笑不分场合疏于兑现承诺这山望着那山高 红色性格名人小S 李咏 陶晶莹 8蓝色他们的魅力在于：思想深邃默默关怀他人敏感而细腻计划性强蓝色性格名人张小娴 琼瑶 王小波 9 蓝色有时不太招人喜欢：情感脆弱喜好批判和挑剔不主动与人沟通患得患失蓝色性格名人梁朝伟 高仓健 杨丽萍 10黄色他们的天赋：行动迅速目标导向不感情用事坚持不懈黄色性格名人普京 丘吉尔 卡莉 11 黄色有时会被抱怨：死不认错

3、控制欲强咄咄逼人容易发怒黄色性格名人杨澜 李敖 章子怡 12绿色他们的好处是：温柔祥和为他人考虑与世无争善于协调 绿色性格名人钱钟书 曼德拉 汪曾祺13绿色他们的局限在于：拒绝改变胆小被动没有主见缺乏创意 绿色性格名人许志安 葛优 杨采妮 14四种基本性格色彩优势与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐315减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。提供机会强调挑战性赋予更多责任授权提供与别人共事的机会让他们知道你高兴强调值得做的理由采用幽默的方式用理想化的表达方式要求他们协助 表示重视运用逻辑与结构找出新旧事物的关联提供分析的机会提出低风险的构想FPA沟通1816H

4、R Manager HR SupervisorSales TeamSales Team HR SupervisorHR ManagerFPA沟通案例1917FPA领导领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人允许别人按照自己的步调工作2018如何影响各种性格的上司迅速反应独立作业直接了当表达忠诚态度真诚处事技巧善于交际 精通世故 团队为重遵循规章 讲求逻辑 专心一致FPA管理2519FPA管理增进管理能力, 如

5、何领导不同性格的部属表现自信在平等基础上争论奖励成果提供自主机会表示了解，加以鼓励给予推动和引导容易亲近可被信赖给予肯定、信任与赞赏 展现幽默感具有弹性给予有助益的回应条理分明，目的清楚重视细节，有系统性客观合理，前后一致2620CEOManufacture VPSales VPManufacture VPSales VPCEOFPA团队管理者性格色彩搭配2721SMSupervisorSupervisorSupervisorSupervisorSupervisorSupervisorSMFPA管理沟通2822FPA团队合作团队不能发挥其功效的最大原因是： 成员的个性差别被无端忽视2923FP

6、A团队合作优 势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向3024红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运

7、用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人自告奋勇的积极团队奉献者红色对团队贡献3125蓝色对团队贡献蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序3226黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力

8、和资源黄色对团队贡献3327绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况绿色对团队贡献3428作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持没有推动和

9、难做决定FPA销售3529客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角 表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平 实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题表明你们的关系将不会受到影响 FPA客户服务3630FPA培训培训师培训中的的表现充满热忱能感染别人想象力非常丰富花样百出的人非常幽默故事讲得非常精彩只要和人在一起，马上就充满活力很注重事情的精确性喜欢仔细思索后再发言经常表现严肃有好质疑的头脑对关键性的细节很感兴趣享受自己独处的时间很有自信和见解不容易分心据实说出自己的想法不会屈服于强势，做自己不愿做的事坦白直率精力旺盛有一种可以使他人镇静的影响力不喜欢冲突和惹事生非有耐心善解人意的听众按部就班，毫不急躁善于关怀和接纳喜欢事情的作法被一步步解说清楚3731制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。需要迅速做出抉择必须尽快完成的事情要求强烈的控制力 和权威的领域调节和团结的角色平静风暴的最佳人选别人认为沉闷的 日常例行工作热情待人热切表达自己的想法容易吸引人注意留意细节,思考深刻记录、制图、制表分析别人弄不清的问题FPA职业生涯规划3832 FPA 婚恋关系更好地理解你的爱人.欣赏你的伴侣的不同之处