员工辞职（辞退）规定

1、.：.；精品资料网cnshu 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网cnshu专业提供企管培训资料员工辞职、解雇开除规定总那么为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，根据、等国家相关法律法规和规定，结合本公司实践，特制定本规定。本规定所称“辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工自动提出提早与公司解除劳动关系的行为。本规定所称“解雇是指劳动合同未到期由公司自动提出提早与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除是指因员工冒犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处分，其中包含提早解除劳动关系的条款。第二

2、章 辞职辞职程序：本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要，写明真实辞职缘由，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；行政部呈总经理审批；行政部根据总经理的同意意见，通知恳求人；恳求人向行政部索要和办理任务移交手续；行政部凭、和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；员工辞职需依以下时间规定试用期人员提早五日告之公司；正式员工提早三十日告之公司。辞职者向公司提出辞职恳求后，公司在五个任务日内给予明确回答。各部门对辞职人员的任务移交要指定交接人，并规定交接时间，原那么上要求十个任务日内试用期人员五个任务日内办理终了。辞职者自恳求递交之日起到任

3、务移交终了这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常任务，辞职者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对公司呵斥损失的，应赔偿公司以下损失：公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必需向公司偿付七个任务日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如任务未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；双方劳动合同商定的其他赔偿费用；对无视公司规定， 不办任何手续就擅离任守，或辞职要求未获同意就分开公司的员工，视为违反双方签定的，公司扣发一个月工资，同时必需承当由此给公司呵斥的各种损失。公司可采取一切必要的手段维护公司的利益，包

4、括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保管对其清查法律责任的权益。辞职者违反劳动合同中商定的严密事项，对公司呵斥经济损失的，按第二十条的规定支付公司赔偿费用。 解雇开除公司对有以下行为之一者，予以解雇：一年内记大过三次者；员工对所接受任务虽无过失但不能胜任者；年终考绩不及格，经调查试用仍不合格者；在试用期内发现不符录用条件者；任务才干及效率无明显提高者；不接受培训、培训成果不及格者；任务责任心不强者；在公司以外从事兼职者；因公司业务紧缩减少一部分员工时；因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原任务也不能从事另行安排的任务的；违抗命令，不服从指点或擅离任守，情节严重者；法律、法规规定可以解除劳

5、动关系的其它情形。有以下情形之一者，予以开除：被依法清查刑事责任的；严重违反劳动纪律或公司规章制度者；延续旷工达三天或一年累计旷工超越五天者；任务忽略，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；泄露公司者；盗窃同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣惹事，破坏正常的任务和消费次序者；以暴力手段要挟同事者；涂改文件，伪造票证者；对公司利益呵斥艰苦损害的；其它违法违纪行为。当解雇开除的情形出现时，如当事人的行为给公司呵斥损失的，应按国家及公司有关规定承当相应的赔偿责任。本公司按第十三条之规定解雇员工时，应提早告之，其预告期依以下规定：试用期间员工提早五日告之；正式员工提早

6、三十日告之。 解雇程序：员工所在部门经理向行政部索要，填妥后交行政部审核；行政部审核后交总经理审批；行政部依总经理同意意见签发；员工持索要和，办理任务移交手续；行政部依和及考勤记录计算工资呈交总经理审批；财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资； 系以下原来由公司自动提出解除劳动合同的，在办理了正常任务交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由公司另行安排任务的；员工不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的；公

7、司濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，确需裁减人员的；一次性补偿金规范为员工每满一年本公司工龄200元。 被解雇者不按规定办理任务移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金； 给公司呵斥损失的，公司将经过行政或法律手段加倍索赔。 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提早告之被开除者，开除决议发布之日立即生效。 开除决议由行政部作出，总经理同意，并报政府劳动人事行政部门备案。 被公司开除的员工仍须按公司规定办理任务移交手续，但任务移交期间，不计算工资。如回绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司呵斥损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。 被公司开除者不得享用经济补偿。 被解雇开除员工无理取闹，影响公司正常消费和任务次序的，公司将提请公安机关处置。 员工有以下情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同按其他规定处置：患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动才干的；患病或者负伤在规定的医疗期内