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文档简介

1、.：.；投资公司法律事务岗绩效考核目的编号KPIKPI定义/公式权重考核规范信息来源考核周期1法律效力称心度业务人员对法律效力称心度评分的算术平均值目的值 。添加1个百分点，加 分；减少1个百分点，减 分部门协作称心度调查每季2银行重要合同的起草、审核有效度保证重要合同、条款的合法性、正确性，减少风险起草、审核的合同中出现脱漏项数不超越 项；因脱漏呵斥严重不良后果，否决性目的本岗位提交报告及部门经理每季3银行品牌声誉的法律维护度保证银行品牌声誉不受损失因未能及时运用法律手段加以维护或维权而呵斥银行品牌声誉受损失的次数不高于 次，经济损失不高于 元，严重损失，否决性目的本岗位提交报告及部门经理每

2、季4银行业务部门法律时效维护的支持度保证银行利益免受损失因未能及时运用法律手段加以维护而呵斥银行利益受损失的次数不高于 次，经济损失不高于 元，严重损失，否决性目的本岗位提交报告及部门经理每季5银行涉案诉讼目的完成的有效度维护银行合法利益对银行涉案诉讼积极采取措施调查取证，组织案情分析维护银行的利益，案件目的完成程度不低于 %；因未能及时采取有效诉讼措施而呵斥的损失不超越 元或否决性目的本岗位提交报告及部门经理每季6非诉讼业务办理的及时性及时提供法律效力公证、签证等非诉讼业务办理延误次数不超越 次本岗位提交报告及部门经理每季7银行改制、联营、分立、合并的法律支持度保证银行经济活动的合法性并免受

3、损失因未能及时提供法律支持呵斥银行受损失的次数，为否决性目的本岗位提交报告及部门经理每季9员工普法教育率提高银行员工的根本法律知识开展员工普法教育活动普及率不低于 %，或普法教育次数不低于 次/考核周期本岗位提交报告及部门经理每季10法律文件、资料整理、归档的完好性严厉档案的归档管理法律文件、资料缺失件数不超越 件本岗位提交报告及部门经理每季11法律文件、资料整理、归档的及时性保证法律文件、资料的及时保管检查发现法律文件、资料档案管理不及时等次数不超越 次本岗位提交报告及部门经理每季12本岗位提交报告及部门经理每季编号GSGS定义/公式权重考核规范信息来源考核周期13艰苦决策有效参与度对银行艰苦决策事项未及时提供法律意见或法律论证导致决策存有法律上的偏向，扣 本岗位提交报告及部门经理每季14落实外聘律师的及时性保证银行诉讼活动的正常开展出现因外聘任务不及时而延误办案的次数不超越 次，严重扣 本岗位提交报告及部门经理每季15非诉

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