公司建立督查管理制度参考(3篇)

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页公司建立督查管理制度参考职工请休假管理规定公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提，结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。一、婚嫁1、根据国家规定，员工婚嫁为_天。2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写请假申请单报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。二、丧假1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假_至_天。丧假需履行请销假手续，填写请假申请书并报部门负责人审批后交办公室备案。2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。三、产

2、假根据国家规定，女员工产假为_天(产前_天，产后_天)。初婚并符合晚育(男年满_周岁、女年满_周岁)条件的，增加产假_天，同时女员工自婴儿出生之日起_个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次_分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付。1、从业生育女员工缴纳社会保险费(生育保险)累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴(即产假期间工资)。2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。3、产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人

3、缴纳部分由个人缴纳。4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。四、病假1、员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在_天以内的病假，经分管领导审批，_天以上的病假，需经学校主要领导审批。2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级(二级)以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书(均需要加盖医疗机构公章或病假专用章)、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。4、员工患病需长期治疗的，医疗期(含节假日)自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在

4、医疗期内，为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指定医院复查。5、病假期间工资发放病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖金(考评奖)不计算在内。日工资_月计算基数月应出勤天数月工资_日工资_病假工资比例_病假天数正常出勤按正常工资体系执行。(1)、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的_%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数应出勤天数_%_请病假天数。(2)、教练员(b2.c1)请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的_%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数应出勤天数_%_请病假

5、天数。(3)、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费当月天数。(4)、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。五、事假各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。1、管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月(基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助)当月应出勤天数+(当月通讯费当月天数)

6、，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数_请事假天数。2、教练员(c1)请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月(基本工资+其他补助)当月应出勤天数+(当月通讯费当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数_请事假天数。3、教练员(b2)请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额当月天数。4、教练员(c1)考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。5、员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内

7、的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分；请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分；请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主管部门规定处理。6、员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其它补助。六、工伤员工在工作时间，因公造成伤害，各科室需在_小时内上报办公室，办公室要立即上报学校主要领导和上级主管部门。被认定为工伤的员工，其工伤治疗期及工资待遇按国家及上级主管部门的有关规定执行。公司建立督查管理制度参考（二）职工请休假管理规定公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提，结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适

8、应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。一、婚嫁1、根据国家规定，员工婚嫁为_天。2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写请假申请单报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。二、丧假1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假_至_天。丧假需履行请销假手续，填写请假申请书并报部门负责人审批后交办公室备案。2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。三、产假根据国家规定，女员工产假为_天(产前_天，产后_天)。初婚并符合晚育(男年满_周岁、女年满_周岁)条件的，增加产假_天，同时女员工自婴儿出生之日起_个月内，每天可享受两次哺乳时间，每

9、次_分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付。1、从业生育女员工缴纳社会保险费(生育保险)累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴(即产假期间工资)。2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。3、产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由个人缴纳。4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。四、病假1、员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在_天以内的病假，经分管领导审批，_天以上的病假，需经学校主要

10、领导审批。2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级(二级)以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书(均需要加盖医疗机构公章或病假专用章)、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。4、员工患病需长期治疗的，医疗期(含节假日)自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在医疗期内，为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指定医院复查。5、病假期间工资发放病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖

11、金(考评奖)不计算在内。日工资_月计算基数月应出勤天数月工资_日工资_病假工资比例_病假天数正常出勤按正常工资体系执行。(1)、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的_%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数应出勤天数_%_请病假天数。(2)、教练员(b2.c1)请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的_%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数应出勤天数_%_请病假天数。(3)、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费当月天数。(4)、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。五、

12、事假各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。1、管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月(基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助)当月应出勤天数+(当月通讯费当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数_请事假天数。2、教练员(c1)请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数

13、之和，即计算公式为：当月(基本工资+其他补助)当月应出勤天数+(当月通讯费当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数_请事假天数。3、教练员(b2)请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额当月天数。4、教练员(c1)考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。5、员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分；请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分；请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主

14、管部门规定处理。6、员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其它补助。六、工伤员工在工作时间，因公造成伤害，各科室需在_小时内上报办公室，办公室要立即上报学校主要领导和上级主管部门。公司建立督查管理制度参考（三）督查督办制度第一条为确保公司的生产经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施的贯彻落实，推动公司的健康发展，同时进一步提高各部门(单位)工作效率，逐步实现工作的制度化、规范化、程序化，结合本公司实际，特制定本制度。第二条督查督办工作的主要任务与内容(一)公司全局性工作部署和公司领导重要指示的贯彻落实情况；(二)公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况；(三)各部门(单位)工作

15、计划中列明的事项；(四)公司合同书、协议书中需要督查、督办的事项；(五)公司领导交办、批办、查办的事项；(六)同级部门(单位)委托的督办事项；(七)各部门(单位)资金、资产清理；(八)其它确需督查、督办及领导临时交办的事项。第三条组织领导组长：邹玲副组长：曹阳、杨海、晏福霞成员：白华、杨雅淳、沈锐、刘珈嘉联络员：刘超第四条公司其它部门(单位)要建立健全督查工作岗位责任制，按各自职责和公司领导的要求，落实各项督查工作。第五条行政管理部通过督查、督办工作联系单履行日常督查督办工作。第六条工作程序督查督办工作包括。督查立项与任务分解、领导批示、承办、延期、催办、反馈、审核、退办、归档等程序。(一)督

16、查事项立项。督查立项由督察组统一管理，督查事项立项的主要范围与督查督办工作的主要任务与内容基本一致。(二)公司领导批示。行政管理部对需要列入督查督办的事项，在督查、督办工作联系单中列明督查事项的内容、完成期限、工作要求、立项部门等，报分管领导批准后，下发承办部门(单位)实施。(三)承办。相关部门(单位)接受督查任务后，应按照要求迅速组织实施，在规定时限内办理完结，同时反馈办理结果。办理情况报告要实事求是，结论准确、完整，对需要整改的问题，须提出具体的整改措施。督查事项形成的文件、资料必须齐全。接受督查督办事项的部门(单位)承办完成时限为督查、督办工作联系单或公司领导批示中指定的时间，对在规定时

17、间内未能如期办结的事项，承办部门(单位)要及时报告原因和进展情况。对非本单位职责范围的承办任务，必须在_个工作日内(自接到督查、督办工作联系单之日起算，节假日顺延)及时报告并由行政管理部进行协调。(四)延期处理。对情况特殊需要延长办理时间的督查事项，承办部门(单位)必须在规定的事项完成期限届满前，及时提出延期申请。延期申请应写明申请延期的原因和预计完成时间，并报告工作进展情况，报行政管理部初审，初审后根据具体情况批复申请人或转报分管领导审批。对承办部门(单位)报送的延期申请，分管领导或行政管理部应在_个工作日内(自接到延期申请之日起算，节假日顺延)审核批复申请人，在批复申请人时，应明确具体完成

18、时间。(五)督办。督办事项由行政管理部按照职责和公司领导的要求进行。行政管理部应根据办理时限要求，采取电话催办、现场督办、会议督办、上门催办等方式进行督查，及时了解进展情况，检查督办事项的完成情况，对未按期完成的督查事项进行催办，督促承办部门(单位)及时办理。对影响全局的重大事项，集中力量督查、督办；对紧急事项，及时督查、跟踪督办；对全年性的工作，可分阶段督查、督办。对承办事项，办理落实确有困难需要协调的，由行政管理部负责协调，确需报请分管领导协调的事项报请分管领导，以促成问题尽快解决。(六)反馈。承办部门(单位)要及时、准确的向行政管理部反馈承办事项的办理情况和办理结果，行政管理部需将承办部

19、门(单位)的反馈情况整理汇总，并定期向公司领导汇报。承办事项办结后，承办部门(单位)要整理办结报告，报送行政管理部和有关领导审结，有具体时限要求的，按规定时限反馈。(七)审核：对承办部门(单位)报送的办结报告按下列程序进行审核：一是由行政管理部进行初审，行政管理部根据具体情况和权限，对承办部门(单位)报送的办理结果做出退办、办结存档或报分管领导审核等处理；二是分管领导对行政管理部转报的办理结果应签署审核意见，对完成合格的事项应及时交行政管理部整理存档；对完成不合格的事项应及时进行退办，交行政管理部退回承办部门(单位)重新办理；三是对退办的事项，分管领导或行政管理部应写明退办的原因和退办完成的期限；四是对承办部门(单位)的办理结果，分管领导或行政管理部应在_个工作日内(自接到办结报告之日起算，节假日顺延)审核并签署意见。(八)归档。督办检查事项办结后，行政管理部应将查办过程中领导批示、查办原件、调查情况、处理结果和来往文件等材料组成案卷归档，以备查询。第七条督查督办工作要求(一)督查督办工作要紧紧围绕公司中心