医院科室考勤制度(3篇)

1、第PAGE15页共NUMPAGES15页医院科室考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事项1.考勤定时。员工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。2.考勤到位。员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。3.考核绩效即在岗的业绩如何。含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。二、值班、加班按蓬安惠民医院_值班管理的规定执行，

2、请销假管理，按蓬安惠民医院职工管理制度第五章要求执行。三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工上班状况表，医院考勤人员按上班状况表督查、核实。全院职工要做好工作日志，备查。四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上月出勤情况下月_日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科室每月_日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。出勤表排定后，原则上不调整。特殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。五、院

3、班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。附表：医院职工上班状况表科室：年月日年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。篇二：医院考勤管理制度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打

4、卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。第四项员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月_日前交院办公室。第八项院办公室在每月_日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项一次性迟到或早退超出_分

5、钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条假期管理第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前_分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾

6、期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假。医院实行每月休息_天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项婚假。员工结婚，可享受七天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后_天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为_天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、

7、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天_元。平时加班按_元/天计算。聘用人员按_元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。第五条上班制度第一项若医院上班职工_月内无任何请假，发给满勤工资_元。第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师_元。发现三次待岗_月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化

8、流程，方便患者，能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣_元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣_元/次。篇三：医院考勤制度考勤休假制度为加强劳动纪律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。考勤医院各科室(班、组)都必须以本科室(班、组)为单位建立职工考勤表。考勤表要求专人负责填写，凡定编本科室(班、组)的人员都必须进行出勤考核。考勤表中总人数为本科室(班、组)的月初人数加上月内调入人数；应出勤天为每月期内

9、日历数减去节假日后的制度工作日；应出勤天包括出勤、出差、进修、学习、外出会议等。考勤人员必须认真履行职责，对每位考勤对象都应按考勤表的要求每日进行考核，做到数字真实，特殊情况应在考勤表备注栏内加以说明。对于调进、调出人员有关科室从调动之日起在考勤表上进行增减，并在月报表中注明来源、去向和调动时间。考勤职能科室管理隶属于政工科，各科室每月_日前向信息科报送考勤汇总月报表，政工科与信息科要定期检查各科的考勤制度执行情况。科室负责人对每月本科的考勤结果要进行检查，并在考勤表及汇总月报表上签字，发现问题应及时纠正和妥善解决。考勤是院方对科室、科室对个人的基础考核内容，如有弄虚作假、隐瞒不报者，经查证落

10、实将对科室负责人、考勤员、当事人进行经济处罚。休假制度病假凡我院正式职工因病需要休息者可请病假，请假者必须凭本院保健医师诊断证明交科室办理手续后方可休息，急诊时间，值班医生可开一天休息(急诊标准按有关规定执行)。学习、出差等外出时因病所开的休息证明必须同时将病历、辅助检查报告单及药费收据交保健医生核实签字后，方可作为休息证明交科室备查，弄虚作假者以旷工论处。居住城区及本镇的我院职工除急诊和转诊外，不得在其它医院就医及住院治疗，否则以旷工论处。病假可用其他节假日抵消。各科室对本科职工生病住院(转载于：医院科室考勤制度)者应及时报告政工科或院工会。事假凡我院正式职工因特殊事情不能上班者可请事假。请

11、假者事先写出请假报告，说明事由，按批准谦虚权_理手续，回院上班应及时消假。本院职工每年累计事假不能超过_天，一次请假不能超过_天，外地不超过_天。假期各科室(班、组)应严格掌握，一般职工在规定的期限内由科主任、护士长审批，逾期者科室签署意见后主管院长审批，政工科登记备查；各科负责人请假由院领导审批，院办登记；院领导请假由院长、书记审批。事假期间的工资、津贴等待遇按医院有关制度执行。婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属死亡后给假_天，如不在一地工作的可另给路程假，假期工资照发，途中车船费自理。生育假女职工生产，产前产后给假_天，难产增加_天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加_天，怀孕流产四个月内给产

12、假_天，四个月以上的给产假_天。产假期间，工资照发，怀孕检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费由单位负担，费用由原医疗经费渠道开支，违反计划生育规定的按国家有关的计划生育规定办理。节育、晚婚、晚育假放节育环时自手术日起休息_天；取节育环时当日休息一天；输精管节扎时休息_天；输卵管节扎休息一个月；中期终止妊娠节扎输卵管休息_天；产后节扎输卵管按产假另加_天。女性_周岁以上结婚的夫妇增加婚假_天，女性_周岁以上生育的妇女延长产假_天。对于晚婚的可以优先安排结婚住房；对于晚婚晚育的工资照发，均不影响评奖；独生子女在全年发给儿童保健费三十到四十元；独生子女父母退休时加发退休金_%；终生无子女者

13、退休时加发退休金_%，但加发后的退休金不得超过本人月标准工资。人工流产、人工流产同时放环均休息_天，中期终止妊娠休息一个月。年休假(工休假)单位职工工龄满五年以上者_天；满十年以上者_天；满十五年以上者_天；满二十年以上者_天。休假时间不包括法定节、假日。休假期间工资照发，原享受的各项福利待遇不变，可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合，在探亲假的基础上加年休假；享受寒暑假的教职工不享受年休假。探亲假凡在本单位工作满一年的固定职工(含劳动合同制工人)与配偶不在一起，或与父母不在一起，又不是在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶或探望父母的待遇。探望配偶国内职工一年一次_天；归侨侨眷职工四年

14、一次，半年/次，不足四年一个月/年。2、国内职工未婚一年一次_天，二年一次_天，已婚四年一次_天。归侨侨眷职工未婚者四年一次_天，三年一次_天，二年一次_天，一年一次_天；已婚者四年一次_天，工作十年以上者首次出境半年。有关待遇探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发给工资(或按医院基本规定)；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费超过本人标准工资的_%的部分由所在单位负担。特种假。放射假每人每年一次二十天。休假的其它规定对于年休假、探亲假各科室要在保证工作的前提下合理安排，尽量做到期内休完。科主任、护士长的休假须经分管的领导批准，有关职能科室及院办

15、备案。旷工处理办法有下列情况之一者属旷工：不经请假擅自离开工作岗位者。虽经请假但未批准、自行离开工作岗位者。休假期已到不归又未办理续假手续者。弄虚作假者。对于旷工者，科室、单位进行批评教育，按有关行政法规及医院制度分别给予行政处分和经济处罚。医院科室考勤制度（二）第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管

16、考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23：30关大门冬令时：上午8：30-12：00，下午14：0018：00。晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请

17、假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假_天内，由科室负责人批准；_天(含_天，下同)由分管院长审批；_天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、职工事假天数原则上年累计不得超过_天，月累计不得超过_天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。四、当月请事假_天内者扣发假日全部工资；_天以上除

18、了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假_天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。(如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行)五、职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)在大理市内生病住院，医院_人员探视年内各_次；职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)病危、_，可请_天带薪事假，州内医院_人员登门探望，发慰问金_元，并送花圈、记账各一套；非州内职工发慰问金_元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。第六条病假规定一、请病假须持相关依据方能准假。二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1_天由

19、部门负责人批准，4_天以内由分管副院长审准，_天以上须经院长审批。四、院长休病假_天以内由行政副院长批准，_天以上由行政会议讨论批准。五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公室负责核实假期时间。2六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满_个月流产或_个月以上流产者时，给予_天至_天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日起_天的休息。七、职工休病假工资待遇。假期在_天内扣除假日一半工资，_天以上扣除假日三分之二的工资，_天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活

20、待遇按国家有关规定执行。第七条：婚假规定：一、达到法定婚龄的职工(男年满_周岁，女年满_周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。实行晚婚(男年满_周岁，女年满_周岁)初婚的职工，增加婚假_天。二、婚假须提前_周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假，视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。第八条：产假规定：一、被正式聘用的女职工享受产假。二、女职工怀孕期间，每月可享受_天孕期检查假，该假为带薪假。三、被正式聘用的女职工产假为_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天。护理假_天。四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完，

21、不得分期休假。六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗_分钟按_元/分钟_分钟扣_元。二、提前离岗按照迟到等同处罚。3三、工勤人员和业务人员擅离职守_分钟以上至_分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事_分钟以上至_分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计达月_次或年_次者，失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月_次或年_次者，年度考评视为不合格。第十条旷工规定一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到_分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。二、迟到或早退_分钟以上，视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视

22、为旷工半天。四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工_天以内，行政记过处分一次，旷工_天以上者予以辞退。第十一条工作纪律一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理二、参加院、科_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。第十二条加班规定一、加班申请由院办安排加班的，需由拟加班部门提前填写加班申请表，行政部门签字确认后，方可安排加

23、班，加班申请表须交考勤员汇总。二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资_实际加班时数_小时工资_%；4职工小时工资_基本工资/_天，法定节假日加班工资_基本工资/_天_%非正常工作延长的不足_小时临时加班工资_元。第十三条上班制度(一)若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在_次以内，请事假小于_天，医院年终评优并酌情给予奖励。(二)工作要求1.卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金_元；扣

24、发当月岗位工资和绩效工资，发现三次待岗_月，扣除季度奖励，不得参与年度考核；三次以上劝其离职。3.尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4.新农合、州市医保按制度操作。5.科室标志醒目，急诊电话上墙。6.开展健康教育宣传栏。7.常见药品价格与医疗收费标准上墙。8.抓好院容院貌的整洁。9.上班不准穿拖鞋，一经发现一次扣_元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一经发现，扣_元/次。第十四条本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于_年_月_日起执行。医院科室考勤制度（三）一、全院职工要坚守工作岗位，各科室建立考勤本，指定专人负责，按日登记职工出勤情况，并于每月_日前将出勤情况报送办公室。二、必须按规定时间按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。三、职工因病因事不能上班及外出进修、学习的人员，应严格按规定履行请假手续。四、对不经批准无故不上班者，包括口头和书面请假，但未经领导批准，而自行休息或延长假期者，按旷工处理。五、请假：1.职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准