劳动合同和工资维权50问

1、.：.；- PAGE 18 -劳动合同和工资维权50问 1、什么是劳动合同？ 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的维护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处置劳动争议的直接证据和根据。2、哪些用人单位应建立劳动合同制度？一切用人单位都应建立劳动合同制度。其中各类企业、实行企业化管理的事业单位和个体经济组织的成员应实行全员劳动合同制；国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员应实行劳动合同制。3、劳动合同应包括哪些内容？ 劳动合同中必需商定劳动合同的期限、任务内容、劳动维护和劳动条件、任务时间和休憩休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳

2、动合同终止条件、违反劳动合同者的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商商定其他内容作为劳动合同的商定条款，如试用期、商业的维护和补充保险、福利待遇等。4、劳动合同应以什么方式订立？劳动合同应以书面方式订立。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进展监视检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制任务的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商赞同，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，该当以书面方式订立。5、劳动合同期限分为哪几类？ 劳动合同的期限分为有固定期限

3、、无固定期限和以完成一定的任务为期限等三种类型。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项任务为期限的劳动合同是以某项任务义务完成期限作为合同期限。6、劳动合同的法律效能表如今哪些方面？ 劳动合同依法订立刻具有法律效能，主要表如今以下几方面：1劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权益义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承当法律责任，除承当赔偿对方经济损失的责任外，必要时还应承当法律规定的其他责任。2未经双方当事人协商赞同，一方不得恣意解除、变卦、增减合同内容或

4、终止合同，否那么视为违反劳动合同而承当法律责任。3用人单位法人代表的改换，不影响劳动合同的法律约束力，只需劳动合同依法订立，就不因法人代表改换而影响劳动合同的法律效能。4任何单位和个人不得非法干涉当事人履行劳动合同所确定的义务。对履行劳动合同而发生的劳动争议，双方当事人可恳求调解、仲裁或诉诸人民法院维护本人的合法权益。7 HYPERLINK 、订立和变卦劳动合同应遵照哪些原那么？1平等自愿原那么；2协商一致原那么；3合法原那么；4公平公正原那么；5老实信誉原那么。 HYPERLINK 8、什么是试用期？如何商定试用期？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而商定的不超越6个月的调查期。试用期

5、应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超越15日；劳动合同在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超越一个月计算，最长不得超越6个月。9、用人单位不与劳动者签署劳动合同怎样办？规定，建立劳动关系该当订立劳动合同。用人单位违反规定故意拖延不订立劳动合同的，必需清查其法律责任。任何组织和个人对于用人单位故意不订立劳动合同的违法行为，有权检举和控诉。10、订立劳动合同时，用人单位可否向劳动者收取定金、保证金或扣押居民身份证？国家法令明令制止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。11、什么情况下可以变卦劳动合同？当

6、某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不能够时，双方当时人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进展变卦。劳动合同的变卦是对原合同内容的修正或者补充，未变卦的部分继续有效。经双方协商赞同依法变卦后的劳动合同，对双方当事人都有约束力。12、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以一方面解除劳动合同，但该当提早30日以书面方式通知用人单位，无须征得用人单位的赞同，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关商定而给用人单位呵斥经济损失的，劳动者该当承当赔偿责任。以下情

7、况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。13、用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损害的；4劳动者被依法清查刑事责任的。14、用人单位在何种情况下须提早30日通知劳动者可解除劳动合同？ 1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排任务的。2劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整

8、任务岗位，仍不能胜任任务的。3劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的。 15、劳动者在什么情况下用人单位不得与其解除劳动合同？ 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形。16、用人单位解除劳动合同的经济补偿金如何计算？1经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位任务年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。任务时间不满一年的按一年的规范发给经济补

9、偿金。2劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原任务、也不能从事用人单位另行安排的任务而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的任务年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应添加医疗补助费，患重病的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。3劳动者不胜任任务，经过培训或者调整任务岗位仍不能胜任任务，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位任务的年限，任务时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。4劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，

10、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位任务的年限，任务时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位任务的年限支付经济补偿金。在本单位任务的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。6用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。17、经济补偿金的计算规范是什么？经济补偿金以职工工资为计算规范。工资计算规范是企业在正常消费

11、情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。18、什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合以下条件之一的 ，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生

12、育待遇。2劳动者因工负伤完全丧失劳动才干或大部分丧失劳动才干的。被鉴定为一级至四级伤残的，保管劳动关系，退出任务岗位，享用有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保管劳动关系，由用人单位安排适当任务；难以安排任务的，由用人单位按月发放伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。19、终止和解除劳动合同应履行什么手续？在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位该当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享用失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所承当的任务。假设劳动者要求，还

13、可在证明书中客观地阐明解除劳动合同的缘由。除此外，还应履行其他一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，任务、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债务债务关系的也要进展清理等。20、劳动者在劳动合同期内不辞而别应承当什么责任？劳动者违反规定或劳动合同商定解除劳动合同，对用人单位呵斥损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。包括用人单位招收录用其所产生的费用；用人单位为其支付的培训费用；对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失，以及其他赔偿费用。21、用人单位违反有关劳动合同规定，应承当什么样的赔偿责任？用人单位违反有关劳动合同的规定，该当对劳动者承当如下赔偿责任：1呵斥劳动者工资收入损失的，按劳动者本

14、人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2呵斥劳动者劳动维护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动维护津贴和器具；3呵斥劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4呵斥女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5劳动合同商定的其他赔偿费用。22、一切用人单位都要执行法定规范工时制度吗？我国如今实行的是每日任务不超越8小时、每周任务不超越40小时的工时制度，这是规范任务时间，是国家机关、企事业单位、社会团体等在通常情况下实行的任

15、务时间，它顺应于我国境内的一切国家机关、企事业单位、社会团体和有雇工的个体工商户的职工。但并不是一切用人单位和劳动者都必需执行规范工时制度，在规范工时制度之外，我国还有综合计算工时任务制和不定时任务制两种制度。用人单位实行不定时任务制和综合计算工时任务制必需经劳动保证行政部门答应。23、哪些企业职工可实行不定时任务制？1企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因任务无法按规范任务时间衡量的职工；2企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因任务性质特殊，需机动作业的职工；3其他因消费特点、任务特殊需求或职责范围的关系适宜实行不定时任务制的职工。2

16、4、哪些企业职工可实行综合计算工时制？ 1交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因任务性质特殊，需延续作业的职工；2地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3其他适宜实行综合计算工时任务制的职工。25、加班有那些规定？用人单位在劳动者赞同的情况下每天可以加班1小时，如有特殊情况，在保证劳动者身体安康的条件下每天加班不超越3小时，每月不得超越36小时。26、劳动者享有的法定节假日有哪些？元旦节1天；春节3天；“五一劳动节3天；“十一国庆节3天。27、什么样的收入属于工资范畴？工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的商定，以货币方式支付给劳动者的劳动

17、报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等方式。28、劳动合同中该当商定哪些工资支付内容？用人单位与劳动者签署的劳动合同，该当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度，明确商定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。包括1工资支付规范：应商定详细金额；2支付工程：商定采取计时工资、计件工资等方式；3支付时间：应明确详细在哪一天；4双方商定的其他工资事项。29、用人单位以实物替代货币支付工资行吗？工资该当以法定货币方式支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币方式支付。有的企业将产品作为工资支付给劳动者，损害了职工的合法劳动报酬权益。假设有类似情

18、况，职工可向劳动保证部门告发赞扬。30、工资应多长时间支付一次？工资至少每月支付一次。遇法定节假日或者休憩日，该当提早支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。31、工资能委托他人代领吗？工资该当支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。用人单位委托银行代发工资的，该当将工资存入劳动者本人的账户。32、劳动者有权得到其有关工资的清单吗？用人单位支付劳动者工资，该当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。用人单位编制的工资支付表必需载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、任务天数、加班时间、应发的工程和金额、扣除的工程和金额等事项，并办理签收存

19、档手续，保管两年以上备查。提供应劳动者本人的工资支付清单应列明工资支付工程，明确根本工资、奖金、津补贴、加班加点工资等工程。33、用人单位不按时支付工资怎样办？用人单位超越规定的付薪时间未足额支付劳动者工资属于拖欠工资行为，是侵权行为，劳动者可以向劳动保证部门告发赞扬。劳动保证部门应责令用人单位限期全额支付劳动者应得工资及25%的赔偿金。34、劳动者的日工资、小时工资怎样计算？根据原国家劳动部劳部发1995226号“劳动者日工资可一致按劳动者本人的月工资规范除以每月制度任务天数进展折算。目前，我国全体公民的法定节假日为10天，全年月平均任务天数为20.92天，劳动者的日工资按劳动者本人月工资规

20、范除以每月平均任务天数20.92天计算。我国实行每天任务不超越8小时，每周任务不超越40小时的任务制度，小时工资按日工资除以每天任务时间8小时计算。35、如何支付劳动者的加班加点工资？在法定规范任务时间外，用人单位安排劳动者加班加点的，应支付加班加点工资，详细规范是：1在日法定规范任务时间以外延伸任务时间的，按不低于劳动者本人小时工资规范的150%支付工资；2在休憩日任务又不补休的，按不低于劳动者本人日或者小时工资规范的200%支付工资；3在法定节假日任务的，按不低于劳动者本人日或者小时工资规范的300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。36、实行计件工资的劳动者加班加点工资如何支付？用人单

21、位安排实行计件工资制的劳动者在法定规范任务时间以外任务的，应根据规定分别按照不低于本人法定规范任务时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。37、劳动者参与哪些社会活动，用人单位应支付工资？ 劳动者在依法参与以下社会活动期间，用人单位该当依法支付工资。依法行使选举权或被选举权；中选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进任务者大会；规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的消费或任务时间；其它依法参与的社会活动。38、劳动者在法定休假日依法休假设何支付工资？劳动者依法享用年休假、探亲假、婚丧假期间，用

22、人单位该当支付工资。部分公民放假的节日及留念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支付工资；用人单位安排劳动者任务或者参与庆贺活动的，该当安排补休。39、非劳动者缘由呵斥用人单位停工停产歇业期间如何支付工资？停工、停产、歇业期未超越一个月的，用人单位该当按照国家规定或者劳动合同商定的工资规范支付工资。停工、停产、歇业期超越一个月，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资规范；未安排劳动者任务的，用人单位按不低于当地失业保险规范支付停工生活费。40、劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？用人单位该当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。

23、用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并在3日内付清劳动者的工资，不用等到原劳动合同商定的工资支付日期，而且必需一次性付清，不能拖欠或者克扣。41、什么是最低工资？什么是正常劳动？最低工资，是指劳动者在法定任务时间内或者依法签署的劳动合同商定的时间内提供了正常劳动，用人单位必需支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在法定任务时间内或者劳动合同商定的任务时间内，从事劳动合同商定或者用人单位安排的任务。劳动者在国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等假期内休假，以及在任务时间内依法参与社会活动或者按照用人单位指派从事劳动合同商定以外的

24、任务，视为提供了正常劳动。42、劳动者每月的收入总和不低于最低工资规范合法吗？不能简单地以为，劳动者每月的总收入不低于最低工资规范就合法了。劳动者获得的以下收入不包括在最低工资规范内：1加班加点工资；2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊任务环境、条件下的津贴；3奖励性工资；4提供伙食、住宿等支付给劳动者的非货币性收入；5由用人单位承当的社会保险费及住房公积金；6国家规定的劳动者福利待遇。另外，也不能以为支付给劳动者的工资只需到达最低工资规范就合理了，用人单位还应根据任务岗位和劳动强度，与劳动者协商确定合理的工资数额。43、用人单位支付给劳动者的月工资低于当地最低工资规范，年底补齐合法

25、吗？按照的规定，劳动者在法定任务时间或依法签署的劳动合同商定的任务时间内提供了正常劳动，用人单位依法按月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资规范。年底发给劳动者的一次性奖金，不能分摊计入每月的最低工资。用人单位支付给劳动者的月工资低于当地最低工资规范，年底补齐是违反最低工资规定的。44、试用期工资能低于当地最低工资规范吗？原国家劳动部中指出：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。但是，用人单位可以自主确定的劳动者试用期内的工资规范，不能违反法律法规的规定。所以，在试用期内，只需劳动者按劳动合同的商定提供了正常劳动，用人单位支付的工

26、资不能低于当地最低工资规范。45、用人单位包吃包住能否就可以不执行最低工资规范？用人单位支付给劳动者的工资必需以法定货币方式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资规范。46、最低工资规范包括哪几种方式？月最低工资规范： 适用于全日制就业劳动者；小时最低工资规范：适用于非全日制就业劳动者；实行计件工资或者提成工资方式的用人单位，该当制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资规范。47、什么是非全日制用工？以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日任务时间不超越5小时，累计每周任务时间不超越30小时的用工方式。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。48、当前我省各市州执行的最低工资规范是多少？最低工资规范由各市、州人民政府确定并向社会公布。由于各地经济开展程度不同，最低工资规范也不同。2006年7月1日至2007年6月30日我省各市州执行的最低工资规范如下：市 州月最低工资规范小时