2021年行政事业单位考勤制度

1、行政事业单位考勤制度对于行政事业单位而言，往往有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风。下面就不妨和爱汇网一起来了解下行政事业单位考勤制度范本，希望对各位有帮助 ！行政事业单位考勤制度篇10 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定0适用范围适用于* 公司一般员工到总监级员工 0 责任各部门主管、经理0 程序内容 1 出勤工作时间 :-每周工作五天，每天8 小时，正常时间为上午9 点到下午 6 点，因工作需要执行晚班和倒班 的员工，特别工作制为 8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后， 再到

2、人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（ 11:30 - 2:00之间任选时段）。打卡员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日 4 次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按 C 类迟到计算. 忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*，人事部会给予补签.公出一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记. 请假任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电 话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计

3、。迟到、早退和旷工的奖惩制度全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15 以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00） ,给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下 A: 9:159:30 到,即迟到0-15分钟 /次，扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45到,即迟到 16-30分钟 /次，扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%D: 10:00 以后，按旷工一天计注若9: 00-11 :

4、 00问致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则 A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟 /次，扣款个人月工资1%B:17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟 /次，扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15到,即早退 30-45分钟 /次，扣款个人月工资 3%D: 17:00 以前，按旷工一天计算。旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 ”辞 退处分报告 。在 30 天内未经批准缺勤总计6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。考勤统计 各种休假单，加班单应于每月

5、 27 日前交至人力资源部，由人力资源部统 计 . 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 ，于每月 27 日前 EMAIL 至总部人 力资源部行政事业单位考勤制度篇2 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根 据劳动法及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。一、作息时间检测中心实行每周 6 天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。上午工作时间 8 : 30 12 : 00下午工作时间按照局有关规定执行因业务需要，每人 每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领

6、导小组。组长费海华成员何宁亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制 度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日 下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特制定如下规定 迟到职工应 在 8: 30 之前到岗，每迟到一次扣半天工资。早退即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。早退的处罚办法为扣除半天工资。旷工没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以

7、内乂没按规定请假者视为旷工半天；迟到 或早退 3 小时以上乂没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工超过3 天，年度累计旷工30 天者视情节处理。关于事假、病假的规定事假职工如遇私事要休息，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假； 1 天以内（含 1 天）事假还应将经中心主任批准后方可休假， 1 天以上事假需报住建局领导审批同意后 方能休假。职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15 个工作日以内工资照发

8、，超过此期 限扣发超假期间日工资（如超1 天，扣 1 天日工资），并扣除相应奖金。病假职工因病不能上班，应请病假。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条； 1 天以内（含 1 天）事假除报部门 负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假， 1 天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报 “中心主任审批。3 天以上（含 3 天）病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处 理。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现， “中心将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲届、同住岳父母（公婆）去世的，可以 请丧

9、假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假、婚假、生育假假期与待遇按国家有关规定执行3、工伤假因公受伤，休假视为上班。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经 “中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。、加班因工作特殊性，周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人安排，并上报考勤小

10、组留档。为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发 600元/人* 月（满勤），实际发放额按考勤加班实际天数测算。行政事业单位考勤制度篇3 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国 家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。一、作息时间实行每周 5 天工作日、每日 6 小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间 8: 30 11 : 30下午工作时间 14: 30-15 : 30星期六、日为法定公休 日。二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计， 交办

11、公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的， 1次扣除负责人10 元。关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）迟到职工应在8: 30之前到岗， 8: 30-9 : 00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3 次的，每再迟到一次扣除工资113 元（即 2500/22=113元）。早退即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为

12、扣除当月日工资。旷工没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内乂没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3 小时以上乂没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工3 天，年度累计旷工 30 天者按规定除名。关于事假、病假的规定事假职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明 ,回单位后及时补 办，否则按旷工处理3 天以内（含 3 天）事假报科室负责人审批，并填写事假条； 3 天以上（含3 天）事假除报科室 负责人外，还应将假条提交所长签字

13、后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15 个工作日以内工资照发，超过此期 限扣发超假期间日工资（如超1 天，扣 1 天日工资）。病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 3 天以内（含 3 天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3 天以上（含 3 天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2 个月以上不超过6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工 资的 90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10 年的发给本人原工资的70%;工作年 限满 10年及以上者，