劳动合同书-模板-XXXX最新

1、.PAGE ：.；PAGE 6 编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签署日期： 年 月 日根据、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条：劳动合同双方当事人根本情况1、 甲方： 法定代表人主要担任人或委托代理人： 注册地址： 2、 乙方： 性别： 学历： 身体情况： 户籍类型非农业、农业： 居民身份证号码： 联络： 户籍住址： 邮政编码： 现地址： 邮政编码： 紧急联络人： 联络： 第二条：劳动合同期限1、 甲、乙双方选择以下第 一 种方式确定本合同期限：一固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起

2、至 年 月 日为试用期，计 个月。二无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。三以完成一定的任务义务为期限。自 年 月 日起至 任务义务完成时即行终止，该任务义务完成的标志为 。 2、 在试用期内，乙方需提早三日书面通知甲方可解除劳动合同。3、 劳动合同期满，或当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第三条：任务内容和任务地点1、 乙方赞同根据甲方任务需求，在 部门从事 岗位任务。2、 乙方的任务区域或任务地点为 ，甲方根据任务需求可安排乙方出差或变卦任务地点。3、 乙方任务应按时完成规定的任务数量，到达规定的质量规范。甲方可以根据消费运营和任务需求以及

3、乙方的身体情况、任务才干、知识技艺及绩效考核调整乙方的职务或岗位，并随之调整与新岗位相顺应的薪酬。乙方情愿服从甲方的安排。第四条：任务时间和休憩休假1、 甲方安排乙方执行 规范 工时制度。执行规范工时制度的，乙方每天任务时间不超越8小时，每周任务不超越40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时任务制度或者不定时任务制度的，该当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决议。2、 甲方对乙方实行的休假制度有法定节假日及婚假、丧假、产假等。 3、 乙方加班需求征得甲方确认赞同，按照加班程序提出恳求，经同意后，可作为加班处置。乙方加班时，甲方按本市相关规定支付加班工资，支付加班工资的基数为本人根本工资。

4、第五条：劳动报酬1、 甲方向乙方发放的工资不得低于北京市规定的最低工资规范，详细规范根据其岗位而确定。 2、 甲方于每月 日前以人民币方式支付乙方上月工资。政府规定的有关福利补贴费用已包含在乙方工资中，甲方不另行发放。乙方交纳的个人所得税由甲方在当月工资中扣缴。3、 甲方根据实践运营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的任务年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资规范，但不可低于国家或当地规定的最低工资规范。4、甲方实行严密薪资制度，乙方不得将其的薪酬福利告知公司的任何人，也不得讯问公司其他人员的薪酬福利情况。乙方如有违反，甲方将按有关制度规定给予乙方相应的处分。5、 乙方依法享用各种休

5、假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的规范，支付乙方工资。第六条：社会保险及其他保险福利待遇1、 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。其中单位应交纳部分由甲方交纳，个人应交纳部分由乙方交纳，甲方可以从乙方工资中代为扣缴。2、 乙方该当在入职时一并向甲方提交办理社会保险的各项资料。如因乙方迟延递交付而呵斥的任何后果，乙方应承当相应责任。3、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照本市最低工资规范的80发放。4、 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险

6、转移手续。第七条：劳动维护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方根据消费岗位的需求，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动维护用品。2、 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方该当严厉遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、 乙方须严厉遵守甲方制定的岗位规范、任务流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、 甲方根据任务的需求，对乙方进展必要的业务、技艺、技术培训和职业品德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。第八条：劳动纪律1、 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、 乙方应遵守

7、甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责，服从甲方的任务安排。遵守任务规范，维护财富，参与甲方组织的培训，提高职业技艺。3、 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度、员工守那么的规定，给予相应的行政处分、经济处分等处置，直至解除劳动合同。4、甲方制定的有关规章制度和管理方法，乙方应予遵守。第九条：劳动合同的解除、终止和经济补偿1、 订立本合同所根据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变卦。2、 订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容或解除。3、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、 乙方有以下情形之

8、一，甲方可以随时解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿：一在试用期间被证明不符合录用条件或用人规范的；二因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险交纳手续的；三乙方被查真实应聘时向甲方提交的个人资料及相关根本信息是虚伪的；四乙方同在其他地方兼职或与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的任务义务呵斥影响，或经甲方提出后拒不矫正的；五严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；六严重失职，营私舞弊，给甲方呵斥人民币5000元含以上艰苦损害的；七乙方被依法清查刑事责任、劳动教养或者被公安机关收容教育的；八索要与诱惑或企图索要与诱惑任何公司客户、单位或组织的贿赂的；九法律法规规

9、定或甲方规章制度规定的其他情形。乙方因存在上述情形致使甲方解除劳动合同，从而导致甲乙之间的效力期协议或者其他协议无法继续履行时，视为乙方违约，乙方该当承当效力期协议或其他协议中规定的违约责任和其他赔偿责任。5、 有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的；二乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。6、 甲方有

10、以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：一未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；二以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的；三违反本合同规定，不按时支付乙方劳动报酬的；四甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害乙方权益的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；六在试用期内提早三日向甲方书面提出辞职的；七非试用期内，且与甲方不存在效力期商定的，提早三十日向甲方书面提出辞职。7、 乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学察看期间的； 二患职业病

11、或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 三患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 四女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 五在甲方延续任务满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 六符合法律法规规定的其他情形的。 8、有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同自动终止：一劳动合同期满的； 二当事人商定的终止条件出现，如已确认乙方完全完成了某一工程任务义务的；三乙方开场依法享用根本养老保险待遇的； 四乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四甲方被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令封锁、或被撤销的，或甲方决议提早解散的；五法律、行政法规规定的其他情形。 9、 在本合同期限内，如甲方

12、为乙方支付培训费用，对乙方进展专业技术培训的，甲乙双方该当制定专门的培训协议，并可以商定效力期。如在本合同期满时，甲乙双方之间订立的培训协议商定的效力期未到期时，除非甲方在本合同期满时提出终止劳动合同的，否那么本合同的有效期顺延至培训协议商定的效力期限到期为止。10、乙方在提交辞职恳求书后，甲方在规定期限内未予同意时，乙方该当继续履行本合同规定的岗位职责，继续遵守甲方的规章制度和劳动纪律，非经甲方赞同，不得提早离任或擅自离任，假设有违反，甲方可以以乙方严重违反劳动纪律为由解雇乙方，并清查因乙方提早离任或擅自离任对甲方呵斥的经济损失。11、 本合同解除或者终止时，乙方该当履行以下义务：一向甲方指

13、定的人员进展任务交接；二完好归还乙方占有或掌握的甲方办公物品、文件资料等；三协助甲方清理乙方参与的未结工程的后续事宜； 四甲方员工守那么、规章制度中规定的其他离任内容。五本合同终止后，任何时间乙方不得运用与甲方有关联的身份。在乙方按甲方的有关规定完成一切离任手续后，甲方于次月发薪日向乙方支付应付的薪资。第十条：违反合同的责任1、 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方呵斥经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和公司依法制定的规章制度承当一定的经济赔偿责任。2、 乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承当在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用和甲方

14、相应损失等。第十一条：保守商业及职务作品1、 本合同履行期内，乙方作出的职务发明发明，其一切权和运用权归属于甲方。2、 乙方在劳动合同期间，因任务义务或与任务有关的事项所创作的作品，其著作权及相关知识产权由甲方享有。3、 合同期内及合同解除或终止后，未经甲方书面赞同，乙方不得向任何人或者组织泄露甲方的商业和技术，以及甲方不对外公开的文件资料。合同解除或者终止以前，乙方该当将其持有的属于甲方商业或者技术的相关一切文件、资料退还甲方，否那么，甲方有权清查乙方的经济责任和法律责任。第十二条：争议处置双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会恳求调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。第十三条：其他1、 乙方