解除劳动合同证明书和经济补偿书

1、解除劳动合同证明书和经济补偿书一、解除劳动合同的日期为：年月日。甲方支付乙方工资等费用截止时间年月日，双方的权利义务随之终止。二、甲方同意向乙方支付经济补偿金元。三、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月止。四、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。五、乙方应当于本协议签订之日妥善办理所有工作移交手续，为办理工作移交手续的，公司有权要求乙方支付甲方经济损失及其他相关损失。六、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。七、乙方应该保守本协议内容以及在甲方工作期间所获悉的商业秘密，并禁止向第三人披露，

2、否则应向甲方支付因泄露秘密造成的损失。八、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲 方：乙 方：年月日年月日第二篇：劳动合同解除及经济补偿【劳动合同解除】劳动合同解除及经济补偿 对于劳动合同的解除和终止，劳动法合同法、劳动合同法实施条例都做了比力详细的规定。劳动合同法实施条例第十二条 地方各级人民当局及县级以上地方人民当局有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无牢固期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条 用

3、人单元与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单元注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单元注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单元与劳动者商定按照用人单元注册地的有关规定执行的，从其商定。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单元解除牢固期限劳动合同、无牢固期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单元协商一致的;(二)劳动者

4、提前30日以书面形式通知用人单元的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单元的;(四)用人单元未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单元未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单元的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单元以欺诈、钳制的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同的;(九)用人单元在劳动合同中免除本人的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单元违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单元违章指挥、

5、强令冒险功课危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十条 用人单元依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标正确定。第二十二条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单元应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十四条 用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单元的工作年限。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包孕计时工资或者计

6、件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性支出。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，按照本地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十六条 用人单元与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单元有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单元的规章制度违反法律、法规

7、的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单元。劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单元可以与劳动者解除牢固期限劳动合同、无牢固期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单元与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合任命条件的;(三)劳动者严重违反用人单元的

8、规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单元造成严重损害的;(五)劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、钳制的手段或者乘人之危，使用人单元在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳

9、动合同内容达成协议的;(十一)用人单元依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单元生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、严重技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合任命条件的;(二)严重违反用人单元的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单元造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六

10、条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单元提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用

11、人单元提前三旬日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、严重技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单元订立较长期限的牢固期限劳动合同的;(二)与本单元订立无牢固期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单元依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知

12、被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学窥察期间的;(二)在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单元连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单元单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单元违反法律、行政法规规定或者劳动

13、合同商定的，工会有权要求用人单元纠正。用人单元应当研讨工会的意见，并将处理成效书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人单元被依法宣告破产的;(五)用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单元决意提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失

14、或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法实施条例第二十三条 用人单元依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十六条 有下列情形之一的，用人单元应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单元依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单元依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单元依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单元维

15、持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止牢固期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单元所在直辖市、设区的市级人民当局公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

16、同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单元违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单元应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单元应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十二条 劳务派遣单元违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第四十九条 国家采纳措施，树立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单元应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者管理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方商定，管理工作交接。用人单元依

17、照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单元对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。编辑本段主张经济补偿金期间用人单元与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单元支付经济补偿金的，用人单元通常应在合同解除或终止，管理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单元与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方商定的时间支付。 如果用人单元认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单元拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过

18、仲裁时效而承担败诉的结果。我国劳动争议调整仲裁法第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据解释权利人知道本人的权利被侵害的日期，或者根据一般纪律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条之规定，

19、对于要求用人单元支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：劳动关系解除或终止后，用人单元对支付经济补偿金有答应，用人单元到期未支付的，则则用人单元答应支付之日为起算点，但这类答应需有证据证明，如协议书，欠条等;没有答应的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调整组织申请调整等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调整的证明材料。第三篇：解除劳动合同经济补偿问题Alantam25经济补偿的法定情形：（另外有四种情形不需补偿）有下列情形之一的，用人单元应当向劳动者支付经济补偿：a.

20、 劳动者依法随时解除和立即解除劳动合同的；b. 用人单元向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； c. 用人单元依法预告解除劳动合同的；d. 用人单元依法进行经济性裁员解除劳动合同的；e. 除用人单元维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止牢固期限劳动合同的；f. 因用人单元被依法宣告破产或用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单元决意提前解散而终止劳动合同的；g. 法律、行政法规规定的其他情形。四种情形用人单元不需要支付经济补偿：（一）劳动者预告解除（F37）a. 劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单元，解除劳动合同的；

21、b. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，解除劳动合同的。（二）劳动者过错（用人单元随时解除 F39）a. 在试用期间被证明不符合任命条件的；b. 严重违反用人单元的规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单元造成严重损害的；d. 劳动者同时与其他用人单元树立劳动能过关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的；e. 因以欺诈、钳制的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同致使劳动合同无效的；f. 被依法追究刑事责任的。（三）劳动者主动向用人单元提出解除劳动合同的（四）因劳动合同期满终止牢固期限劳动合同，用人单元同意维持或者提高劳动合

22、同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的。附：劳动合同的解除劳动者预告解除（F37）a. 劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同；b. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，可以解除劳动合同。劳动者随时解除（F38-1）a. 用人单元有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：b. 未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；c. 未及时足额支付劳动报酬的；d. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；e. 用人单元的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；f. 劳动合同无效的。- 1 -Alantam25劳动者立即解除（F38-2）单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

23、段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单元。用人单元随时解除（F39）劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除劳动合同：（劳动者有过错）a. 在试用期间被证明不符合任命条件的；b. 严重违反用人单元的规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单元造成严重损害的；d. 劳动者同时与其他用人单元树立劳动能过关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的；e. 因以欺诈、钳制的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同致使劳动合同无效的；f. 被依法追究刑事责任的。用

24、人单元预告解除（F40）有下列情形之一的，用人单元提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（劳动者没能力）a. 劳动者抱病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c. 劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成协议的。用人单元经济性裁员（F41）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三旬日向工会或者

25、全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（单元效益不好）a. 依照企业破产法规定进行重整的；b. 生产经营发生严重困难的；c. 企业转产、严重技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的； d. 其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情况发生严重变化，只是劳动合同无法履行的。限制用人单元解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单元不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：（仍然可使用即时解除的情形，即劳动者有过错）a. 从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学窥察期间的；b.

26、 在本单元患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c. 抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；e. 在本单元连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f. 法律、行政法规规定的其他情形。- 2 -第四篇：变换劳动合同 解除 经济补偿【变换劳动合同 解除 经济补偿】劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的（用人单元依照本法第四十条规定解除劳动合同的），用人单元应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单元提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重

27、变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法第八十五条规定：用人单元有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于本地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动合同法第四十八条规定：用人单元违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单元应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单元应当依

28、照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定：用人单元违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法自2008年1月1日起施行劳动仲裁申请书的格式：劳动仲裁申请书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单元、单元地址、家庭地址、电话等被申请人：企业名称（名称要写正确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、变乱、方式、手段和结果等，出格是要把引发双方发生劳

29、动争议的关键性事实客不雅地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）“特向贵委提出申请，请求依法判决为盼！”“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”申请人 姓名年月日附：XX证据份1.“上班一年了，没签劳动合同”违反法律规定。劳动合同法第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单元违反本法规定不与劳动者订立无牢固期限劳动合同的，自应当订立无牢固期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 【无牢固期限劳动合同】无牢固期限劳动合同，是指用人单元与劳动者商定无确定终止时间的劳动

30、合同。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无牢固期限劳动合同。所以，你可以主张以下权利：一、双倍工资从树立劳动关系未签订劳动合同一个月之日起算二倍工资。当月工资乘以2计算工资。如果这个期间是2400元，那么当月工资应该计算为4800元；如果这个期间是1600元，那么当月工资应该计算为3200元；如果包含了两类情况，那么分别计算，然后再汇总。二、无牢固期限劳动合同你与用人单元已经视为树立无牢固期限劳动合同，可以要求用人单元签订书面合同。2.无故突然辞退劳动者违反法律规定。解除劳动合同必须有法定理由，劳动合同法三十九、四十、四十一条规定了三类情形。除此

31、之外，用人单元单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条 【用人单元单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合任命条件的；（二）严重违反用人单元的规章制度的；用人单元应当根据劳动法律法规的限度和本单元的客不雅实际情况，在规章中予以明白规定。首先该规章应当经过民主程序，而且经过公示、劳动者知晓，另外其合理性也需要认真考量。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单元造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

32、一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单元提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

33、二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三旬日向工会或者全体职工说明情，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、严重技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的.应此，你可以主张以下权利：一、要求连续履行劳动合同。二、不要求连续履行，可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。按照你的阐述，应该可以要求一个月的经济补偿，经济补偿金为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，

34、你可以简单计算一下。但是，经济补偿金和赔偿金不能重复计算，折算赔偿金后不能再要求经济补偿金。所以，你能主张的就是：2个月的月平均工资。劳动合同法第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律结果】用人单元违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单元应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单元应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单元违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计

35、算】经济补偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第十四条规定：“无牢固期限劳动合同，是指用人单元与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单元与劳动者协商一致，可以订立无牢固期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立牢固期限劳动合同外，应当订立无牢固期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单元连续工作满十年的；（二）用人单元初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重

36、新订立劳动合同时，劳动者在该用人单元连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次牢固期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无牢固期限劳动合同。”因此，你可以以和用人单元订立无牢固期限劳动合同为由，要求用人单元连续履行合同，如果协商不成，可以向劳动部门申请调整或仲裁，对仲裁或调整不服，还可以依法向人民法院起诉。北京市劳动监察大队宣武区永内西街5 号 100050 83172994 63044923东城区劳动监察大队交道口南大街2 7 号 1000

37、09 64041222 64041222西城区劳动监察大队西直门南小街2 0 号 100035 66206137 66180004崇文区劳动监察大队大都市街南七楼东侧 100050 67074638 67074638宣武区劳动监察大队宣武区自新路2 4 号 100054 83542742 83529394朝阳区劳动监察大队东直门外霄云路3 4 号 100027 84487040 64678220海淀区劳动监察大队北四环中路2 7 5 号 100083 82373059 82373060丰台区劳动监察大队丰台镇东安街3 条1 号 100071 63812540 63812595石景山区劳动监察大

38、队 杨庄西口 100043 68878442 68878442门头沟区劳动监察大队 新桥南大街1 3 号 102300 69831534 69831534房山区劳动监察大队良乡西路5 号 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4通州区劳动监察大队运河大街9 号 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9顺义区劳动监察大队石园西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6昌平区劳动监察大队当局街1 号 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0延庆县劳动监察大队高塔街8 0 号 102100 69101155 6

39、 9 1 0 1 1 5 5怀柔区劳动监察大队迎宾中路2 1 号 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0大兴区劳动监察大队黄村镇兴丰大街5 号 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0密云县劳动监察大队新西路3 2 号甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4平谷区劳动监察大队府前西街9 号 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6北京经济技术开发区人事劳动局 万源街4 号100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9第五篇：违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部在违反和解除劳动合同的经

40、济补偿办法中作了以下具体规定：1、用人单元克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者耽误工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单元支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单元解除劳动合同的，用人单元应根据劳动者在本单元的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者抱病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

41、从事用人单元另行放置的工作而解除劳动合同的，用人单元应按其在本单元的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单元解除劳动合同的，用人单元应按其在本单元工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。6、劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变换劳动合同达成协议，由用人单

42、元解除劳动合同的，用人单元按劳动者在本单元工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单元濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单元按被裁减人员在本单元工作的年限支付经济补偿金，在本单元工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单元解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单元依据上述（4）、（6）、（7）项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于

43、企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后，用人单元对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，管理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单元可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法第32条规定，有下列情

44、形之一的，劳动者可以随时通知用人单元解除劳动合同：1、试用期内的；2、用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单元未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、解除劳动合同的日期为：年月日。甲方支付乙方工资等费用截止时间年月日，双方的权利义务随之终止。二、甲方同意向乙方支付经济补偿金元。三、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月止。四、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。5、乙方应当于本协议签订之日妥善管理所有工作移交手续，为管理工作移交手续的，公司有权要求乙方支付甲方经济损失及其他相关损

45、失。六、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。七、乙方应该保守本协议内容以及在甲方工作期间所获悉的商业秘密，并制止向第三人披露，否则应向甲方支付因泄露秘密造成的损失。八、本协议是解决双方之间劳动争议的所有放置和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）后见效。甲 方：乙 方：年月日年月日第二篇：劳动合同解除及经济补偿【劳动合同解除】劳动合同解除及经济补偿 对于劳动合同的解除和终止，劳动法合同法、劳动合同法实施条例都做了比力详细的规定。劳动合同法实施条例第十二条 地方各级人民当局及县级以上地方人民当局有

46、关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无牢固期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条 用人单元与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单元注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单元注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单元与劳动者商定按照用人单元注册地的有关规定执行的，从其商定。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定

47、的条件、程序，劳动者可以与用人单元解除牢固期限劳动合同、无牢固期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单元协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单元的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单元的;(四)用人单元未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单元未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单元的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单元以欺诈、钳制的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同的;(九)用人单元在劳动合同中免除本人的法定责任、排

48、除劳动者权利的;(十)用人单元违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单元违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十条 用人单元依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标正确定。第二十二条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单元应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十四条 用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同

49、期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单元的工作年限。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包孕计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性支出。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，按照本地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十六条 用人单元与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单元有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

50、(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单元的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单元。劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单元可以与劳动者解除牢固期限劳动合同、无牢固期

51、限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单元与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合任命条件的;(三)劳动者严重违反用人单元的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单元造成严重损害的;(五)劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、钳制的手段或者乘人之危，使用人单元在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;(九)劳动者不能胜任

52、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单元依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单元生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、严重技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合任命条件的;(二)严重违反用人单元的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊

53、，给用人单元造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单元提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客不雅情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，

54、经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三旬日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、严重技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客不雅经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单元订立较长期限的牢固期限劳动合同的;(二)与

55、本单元订立无牢固期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单元依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学窥察期间的;(二)在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单元连续工作满十五年，且距

56、法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单元单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单元违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单元纠正。用人单元应当研讨工会的意见，并将处理成效书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人单元被依法宣告破产的;(五)用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单元决意提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例第二十一条 劳动者到达法

57、定退休年龄的，劳动合同终止。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法实施条例第二十三条 用人单元依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十六条 有下列情形之一的，用人单元应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单元依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

58、并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单元依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单元依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单元维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止牢固期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单元所在直辖市、设区的市级人民当局公

59、布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单元违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单元应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单元应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十二条 劳务派遣单元违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第四十九条 国家采纳措施，树立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单元

60、应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者管理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方商定，管理工作交接。用人单元依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单元对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。编辑本段主张经济补偿金期间用人单元与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单元支付经济补偿金的，用人单元通常应在合同解除或终止，管理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单元与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方商定的时间支付。 如果用人单元认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成