防护用品管理制度(3篇)

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页防护用品管理制度1目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本制度。2适用范围本制度适用于工厂范围内劳动保护用品的管理工作。3职责3.1综合管理部负责制订工厂劳动保护用品发放标准和采购计划。3.2综合管理部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能控制。3.3各部门负责制订应急性防护用品的采购计划，供应部负责具体的采购、检验、发放工作。3.4供应部建立“职工个人劳动保护用品发放台帐”。3.5综合管理部对采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。3.6各部门

2、兼职安全员负责监督劳保使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。4防护用品选用原则4.1选择供应商：其必须有营业执照、有满足生产需要的场所和技术人员、有保证产品安全性能的生产设备、有必要的检测手段、有完善的质量保证体系、有产品标准和相关技术文件、产品符合国家或者行业标准。4.2特殊防护用品：购买特种防护用品，如安全帽、安全带、绝缘鞋、安全网等，必须到具备“三证”(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)的经营单位或生产企业购买。4.3劳动防护用品式样的选用：在保证安全的前提下，穿戴要舒适方便、美观大方，不影响工作。防护用品管理制度（二）一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使

3、用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司_市职工新村棚户_改造安置用房项目经理部所有员工。三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。四、职责1、员工(1)正确使用和维护个人防护用品；(2)参加与个人防护用品相关的培训；(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部(1)确定个人防护用品安全库存量；(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；(3)根据库存和生产实

4、际联系个人防护用品的采购事宜。(4)负责根据个人防护用品清单寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品(5)个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人_对各岗位进行工作安全分析：(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况；(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。五、工作程序1、各单位按照危险源辨识、风险评价点控制表和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善个人防护用品清单，并定期(至少每年一次)更新清单

5、。3、材料科根据个人防护用品清单寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。5、根据法规劳动防护用品管理制定的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。6、当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同时经审核，个人防护用品合格供应商评审表中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商.7、当引进新工艺、原材料、机器设

6、备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动，或公司发生其他异常情况时，应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时技术部需更新个人防护用品清单及个人防护用品合格供应商清单等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效执行。六、个人防护用品的采购1、材料科根据个人防护用品安全库存、领用情况及有关队的请购要求，购买公司个人防护用品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。2、材料科应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。3、材料科从个

7、人防护用品合格供应商清单中选择供应商购买相应品牌，型号的个人防护用品，不得选择个人防护用品合格供应商清单之外的供应商。4、劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由采购科与供应商进行协商、确认。5、各队伍需要的特殊个人防护用品(个人防护用品发放标准之外的个人防护用品)需填写采购申请单，由分管部门审核后，并经项目经理批准，由采材料科采购，仓库发放，否则财务部不予以报销。七、个人防护用品的发放与领用1、材料科负责统一发放公司个人防护用品，发放按照个人防护用品发放标准进行，同时须编制个人防护用品管理规定对具体规定做详细说明。2、个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，及发放记录，经分管领导批准后

8、，到仓库处领取。防护用品管理制度（三）为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。2、员工的工种岗位由财务部审定。3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知

9、办理劳动防护用品的增减手续。各部内部自行调整的岗位或工种。经财务部批准后进行劳动防护用品调整。4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的_%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发