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文档简介

1、Word文档 酒店人事管理制度 总则 第一条 本规章依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规章订定。其次条 本规章所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规章及附带各种规定，听从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力相互帮助诚恳执行职务。第四条 本规章如有与法令抵触事项及本规章未定事项悉依法令规定办理。第五条 本规章所称的职位，职种其定义如下：(一) 职位：分派与一个从业员之工作。(二) 职种：工作种类相同或类似职务的集合，其区分如下：(1) 事务职(2) 营业职

2、(3) 生产职人事第六条 公司就盼望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员。第七条 (一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。(二) 试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。(三) 试用期间如认为不适合时，得予解除试用。第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。第九条 (一) 盼望于公司就职者须缴交下列书表：(1) 亲笔履历表。(2) 从业员调查表。(3) 最近2寸半身照片。(4) 如系推举介绍者，即其书状。(5) 必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成果证明书、毕业证明书。(二) 打算录用者须缴交下列书表：(1) 保证书。(2) 志愿书。(3) 最近三个月内之户籍誊本。(4) 健康诊断书。(5) 其他本公司认为必要的书表。(三) 前项各款规定缴交的书表，如其记载事项有变动时，应随时报备。第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。第十一条 从业员如有下列各项情形者得予停职：(一) 因非业务上的伤病连续请假达一年者。(二) 因事连续请假达30天者。(三) 由公司调派从事于他公司的业务者。(四) 上列各款之外认为应予停职比较妥当者。第十二条 前条规定的停职期间订定如下，但有特别情形者停职期间得酌予延长。(一) 合乎前条第

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