劳动合同修改后

1、.PAGE ：.；PAGE 9企业性质私营编 号窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端窗体顶端窗体底端劳 动 合 同甲 方： 乙 方： 劳 动 合 同 编号： 根据和等有关规定，甲乙双方经平等协商赞同，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条：甲方：法定代表人：地址： ： 第二条：乙方：身份证号码： 手机：住址： ：二、劳动合同期限第三条 合同期限自 年 月 日至 年 月 日三、任务内容和任务地点第四条 乙方任务内容和任务地点： 一、任务地点为：根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的任务区域或任务地点为 甲方的办公场所及指定的省内外施工现场 。二、乙方

2、赞同根据甲方任务需求，从事岗位任务。甲方可以根据运营情况和乙方任务业绩表现,升降乙方的职务或调整乙方的任务岗位。三、乙方应按照本人岗位职责规定的数量和质量目的，按时完成任务义务并接受甲方的考核详细岗位职责详见附件。如乙方不能按照本人岗位职责完成劳动定额义务，甲方可据此以为乙方不能胜任岗位任务，并可以调整乙方任务岗位。四、除突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排。四、任务时间和休憩休假第五条 甲方安排乙方执行 八 工时制度。乙方每天任务时间累计不超越8小时，根据甲方任务需求随时加班，乙方加班加点后，由甲方支付加班工资或给予补休。但乙方为完成任务义务自行加班加点的除外。五、劳动报酬第六条

3、 一、甲方的工资分配应遵照按劳分配原那么。甲方根据本单位的消费运营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。二、甲方以货币方式支付乙方工资，工资计算方法根据甲方工资政策和出勤、出发天数计算。六、社会保险及其他保险福利待遇第七条 甲方根据国家有关规定为乙方参与购买社会保险，乙方个人交纳部分由甲方在发放工资时代扣代缴。七、劳动维护和劳动条件第八条 一、甲方根据消费岗位的需求，按照国家有关劳动平安、卫生的规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动维护用品，保证乙方在劳动过程中的身体安康与生命平安。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方该当严厉遵守甲方的劳动平安制度，严禁违

4、章作业，防止劳动过程中的事故。三、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以回绝。八、劳动纪律第九条 一、乙方应遵守法律法规和行政规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严厉遵守劳动平安卫生、消费工艺操作规程和任务规范；维护甲方的财富，遵守职业品德；保守甲方业务、技术和有关文件的，不得从事与甲方业务范围近似的第二职业；未经甲方允许，不得在其他单位兼职。二、甲方的规章制度，经过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等方式公布。乙方应自动了解并充分学习甲方制定的各项规章制度。三、乙方如违反劳动纪律、任务规范和操作规程，甲方可根据本单位规章制度给

5、予纪律处分，并要求赔偿损失和给予经济处分，直至解除劳动合同。十、劳动合同的变卦、中止、解除、终止和经济补偿第十条 甲、乙双方协商一致，可以变卦本合同。变卦本合同该当以书面方式载明变卦内容、日期、由双方签字盖章，并互留变卦文本。第十一条 本合同具有以下情形之一的可以中止履行：一、甲方可以解除本合同的情形：1、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的，可以解除本合同。2、乙方有以下情况之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的；2乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位的，仍不能胜任任务的

6、；3本合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法继续履行，经甲方与乙方协商，未能就变卦本合同内容达成协议的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无需支付任何经济补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损失的4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；5被依法清查刑事责任的；6严重失职、营私舞弊，对甲方利益呵斥1000元以上艰苦损害的；7乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变卦劳动合同的；8被依法拘留、劳动教养或清查刑事责任的；

7、9合同签署15天内未能上岗或者延续旷工15天以上的。注：乙方有以下情形包括但不限于之一，足以影响甲方对乙方录用决议的，视为欺诈：1、乙方被查真实应聘时向甲方提供的其个人资料 (包括但不限于离任证明、身份证明、职称证明、学历证明、体检证明等)是虚伪或伪造的；2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响任务的疾病尚未治愈而在应聘时未声明的；3、应聘前曾遭到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留、拘役或者被依法清查刑事责任而在应聘时未声明的等；4、其他情形。有以下情形之一，甲方履行法定程序后，可以按被裁减人员解除本合同：1按照企业破产法进展重

8、整的；2消费运营发生严重困难的；3企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦本合同后，仍需裁减人员的；4其他因本合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的。二、乙方可以解除本合同的情形一乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。二乙方提早三十日以书面方式通知甲方，经甲方赞同可以解除本合同。在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照本合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方交纳社会保险费的；4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的。四甲方以暴力、要挟或

9、者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告知甲方。 第十二条 有以下情形之一的，本合同终止：一、本合同期满的；二、乙方开场依法享用根本养老保险待遇，即乙方退休、退职的；三、因甲方出现法律规定的情形或者不可抗力情形，导致本合同不能继续履行的；四、因乙方出现不测事件的情形，导致本合同不能继续履行的。十一、培训与效力期、严密、竞业限制与知识产权第十三条 乙方在合同期间接受甲方出资进展的专项技术培训，甲方可以与乙方商定效力期。乙方如违反商定，提早解除合同的，应偿付甲方按照效力期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定效力期限为年，违约金为两万元。专项技术培训是指甲方为提

10、高乙方特定技艺而提供的培训。第十四条 甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的运营渠道、客户资料、经济合同以及与各种运营活动有关联的重要文件等运营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有适用性且甲方单位采取了严密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸、实验结果和实验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业包括技术信息与运营信息。第十五条 一、乙方必需遵守严密规定，未经甲方书面赞同，不得对外泄漏，并绝对制止运用这些商业为本人或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等方式的非法运用，否那么视为乙方违约。因此给甲方呵斥的经济和其他方

11、面的损失，甲方享有清查乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权益。二、根据乙方任务性质，乙方与甲方在签署劳动合同时或劳动合同履行期间签署严密协议，遵守甲方的严密制度，履行保守甲方以及甲方与任何第三方签署严密协议中的约束甲方和/或甲方员工的严密义务。三、乙方在调离甲方或合同期满时必需把一切涉及商业的资料移交给甲方，同时承当不对外泄露甲方商业的义务；如违反该义务，给甲方呵斥的经济和其他方面的损失，乙方应承当赔偿责任。四、双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方义务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明发明、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其阐明、计算机软件，培训教材、技术指点书等作品、

12、技术或者运营，其权益属于甲方一切，未经甲方事先书面答应，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明发明和作品等。乙方该当根据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括恳求、注册、登记等协助甲方获得和行使有关的知识产权。五、乙方在退职退休或终止劳动合同终止包括但不限于解雇、辞职等正常离任的情况以及自动离任等非正常离任的情况后一年内做出的与其在甲方承当的本职任务或在甲方分配的义务有关的发明发明及作品，其一切权属于甲方。十二、劳动争议处置及其它事项第十六条 本合同双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规和甲方规章制度的规定。第十七条 甲方的规章制度、岗位职责、平安规范以及双方签署的培训协议、严密协议、竞业限制协议等均为本合同的附件，与本合同效能一样。 第十八条 在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同发生争议，双方均可按照劳动争议处置程序规定恳求调理、仲裁、提起诉讼。第十九条 本合同载明的甲乙双方地址为双方送达相关书面文件的有效地址