大学生职业生涯规划与就业指导案例与实务第三章大学毕业生就业途径与就业安全课件

1、大学生就业指导案例与实务第1页，共45页。1234大学毕业生就业途径与就业安全第三章学习目标就业权益保护教学案例与拓展求职方式第2页，共45页。Part01学习目标章 节第3页，共45页。 通过本章的学习，了解大学生求职、就业的途径与方法；掌握获取就业信息的方法和渠道；学会就业信息的整理和使用、自荐的方式和技巧。学习目标第4页，共45页。Part02求职方式章 节第5页，共45页。 马上就要毕业了，你会通过什么方式给自己找一份满意的工作？小组讨论：第6页，共45页。登门自荐中介机构代理报刊广告招聘通过实习和社会实践就业参加招聘会利用网络求职利用人脉求职电话求职求职方式服务基层就业计划灵活就业参

2、军入伍 毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。第7页，共45页。求职方式一、参加招聘会第8页，共45页。求职方式（一）招聘会类型 1.用人单位高校专场招聘会 一般由用人单位通过高校就业指导部门安排，在指定高校举办招聘应届毕业生小型的招聘会。 信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露。 特点：涉及的专业、人数不太多，但招聘对象目的性强指定高校、指定专业的毕业生，应聘成功几率大；特别是安排在学院、系一级招聘的，成功的几率更大。由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。 建议：主动参与，积极应聘。 第9页，共45页。

3、求职方式 2.高校组织举办的毕业生双选会 一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。每年一次，大多安排在每年的11-12月份。也有的高校在春季举办第二次双选会。 信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露。 特点：参加的用人单位多，分布在各行业、地区、各层次，如国有、股份、民营企业，多数单位安排在本校及附近宾馆；需求的专业和人数均多，毕业生有较大范围的选择；一般除了举办高校自己的毕业生外，还会有许多外校的毕业生前来应聘。因此，用人单位的选择也大，可在多个院校选择毕业生。 建议：信息量大，但竞争激烈，因此尽早入场，多投简历，赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出；主动与

4、用人单位招聘人员联系，登门推荐自己；把握机会尽早签约。第10页，共45页。求职方式 3.行业主管部门举办的专场招聘会 一般由中央、地方各个行业主管部门组织所属单位在高校举办的中型招聘会。如中石化总公司人才招聘会、062航天集团招聘会、全国金融系统毕业生招聘会。 信息披露渠道：学校就业指导中心就业网站、公告栏披露。 特点：对与行业相关的专业需求量大，并会涉及较多专业，应聘成功率大。 建议：相关专业学生应积极应聘，其他专业的学生也应参与，选择合适自己的岗位。 第11页，共45页。求职方式 4.地区赴高校专场招聘会 由各地（市）人事局、大中专毕业生就业管理部门组织本地各企事业单位在高校举办的大型招聘

5、会，既有沿海发达地区，也有中、西部地区。 特点：用人单位分布在各个行业，需求专业和人数较多，对毕业生生源不限于本地区。 建议：对于毕业生特别是想回生源省份的毕业生或想到该地区就业的毕业生不为一个好机会，积极应聘。 第12页，共45页。求职方式 5.省（市）大中专毕业生双选会 各省（市）人事部门、大中专毕业生就业管理部门在本地举办的大型招聘会，一般安排在寒假期间或前后，也有的省市在毕业派遣后的七月中下旬再次举办。 特点：参会用人单位基本为本省（市）单位，需求信息较多，但由于回乡毕业生参会太多，竞争过于激烈，应聘成功率不高。信息披露渠道：当地新闻媒体，专业网站（中国大学生就业网等）。 建议：抱着试

6、一试的态度参与，尽早到会，提前收集需求信息，可在会前会后多做自我推荐工作。提高成功率。信息披露渠道：当地新闻媒体，专业网站（中国大学生就业网等）。 第13页，共45页。求职方式 6.各地（市）人才交流市场举办的招聘会 各地（市）人才交流市场会不顶期举办各类招聘会，但涉及范围过大，包括不同层次，不同专业，不同籍贯人才。信息批披露渠道：当地新闻媒体；电视，广播，传单等 特点：一般要求应品者具有一定的工作经验，一般不解决户口入户，应聘成功率不高。 建议：对于不要求解决户口入城寻求短期聘用工作的毕业生是一个选择。但应注意查验对方营业执照，签定用工合同，保护好自身利益。对人才市场上的劳务中介机构要查验证

7、明，防止被虚假信息骗钱，防止招聘骗局。 第14页，共45页。求职方式 7.网上招聘会 近一两年兴起，毕业生登录专门网站通过查询用人单位需求信息、投递电子简历等方式完成应聘工作。部分高校也正在开发、实施网上双选系统。 信息披露渠道：中国大学生就业网，人才网等相关网站。 特点：由于不能像现场面试那样对毕业生进行测试，尚未被多数用人单位重视采用。 建议：只有少数企业会采取网上招聘会的形式。此类招聘会形式较新颖，且容易出现网上欺诈性招聘，建议学生参加本校或者正规高校组织的网上双选会。第15页，共45页。实现从学生到职业人的转变招聘11、重视举止形象9、多小心，防受骗7、善咨询，问明白5、不要带过多原件

8、3、参加不宜太晚2、良好的精神面貌13、主动联系（二）参加招聘会注意事项1、明确自身条件4、交谈不必太早6、充分利用会刊和公告栏8、听会议，听反响10、不要家长陪同12、留下必要资料14、签约谨慎第16页，共45页。二、利用网络求职第17页，共45页。12利用互联网求职大学生网络市场就业途径网申第18页，共45页。本校就业网站主管部门求职网站单位的网站地区人才交流网站专门的求职网站1.大学生网络市场就业途径第19页，共45页。网申的类型在线申请.申请表申请数据库自动筛选人工筛选2.网申通过网络在线申请职位资料的筛选方式第20页，共45页。三、利用人脉求职第21页，共45页。四、电话求职第22页

9、，共45页。注意事项0201 要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象； 要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程，达到求职的目的，诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备，也要熟悉必要的电话礼仪。电话求职注意事项第23页，共45页。五、登门自荐第24页，共45页。六、中介机构代理第25页，共45页。七、报刊广告招聘第26页，共45页。八、通过实习和社会实践就业第27页，共45页。九、服务基层就业计划三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。1三支一扶主要是

10、全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。2选调生选聘高校毕业生到农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理或团支部书记、副书记等职务。3大学生村官公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期3年。4特岗教师招募普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。5西部计划第28页，共45页。十、灵活就业 灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式。主要是指在劳动时间

11、、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业可分为三个类别： 第一类，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业者，包括临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等。 第二类，是由科技和新兴产业的发展、以及现代企业组织管理和经营方式的进一步变革引起的就业方式的变革而产生的灵活多样就业形式，如非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险推销员等。第三类是独立于单位就业之外的就业形式。包括：（1）自雇型就业，个体经营和合伙经营两种类型。（2）自主就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、

12、翻译工作者、中介服务工作者等。（3）临时就业，如家庭小时工、街头小贩和其他类型的打零工者。第29页，共45页。十一、参军入伍第30页，共45页。Part03就业权益保护章 节第31页，共45页。识别和规避就业陷阱一二三维权求助的途径附全资料毕业生学会自我保护就业权益保护第32页，共45页。合同陷阱高薪陷阱试用期陷阱费用陷阱.识别和规避就业陷阱第33页，共45页。1.增强自我保护的意识012.提高法律意识02树立契约意识03增强维权意识04毕业生学会自我保护第34页，共45页。点击请替换文字内容请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，添加相关标题，

13、修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。点击请替换文字内容请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。点击请替换文字内容请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。点击请替换文字内容请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。点击请替换文字内容请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接

14、复制你的内容到此。请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。维权求助的途径学校国家行政机关新闻媒体法律途径司法机关第35页，共45页。Part章 节04案例分析第36页，共45页。法律途径案例一 小王的求职 某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师，请他们有重要信息及时告知自己。 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有关重要信息及时通报给他。最后，他

15、仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚结束，小王的工作单位也顺利敲定。小王的求职经历给了我们什么启示？第37页，共45页。 在日常就业指导工作中，时常会听到有的毕业生抱怨：有这么多用人单位的需求信息，学校怎么就及时通知他而不及时通知我？太不公平了！那些捷足先登者肯定是有特殊关系，得到了特殊关照！真是这样的吗？ 据调查，所有院校都希望尽可能多的把自己的学生推荐出去，只要掌握了用人信息都会想方设法通知到有关

16、的毕业生，而实际情况却是由于毕业班同学还是外出实习，就是做毕业论文、毕业设计或外出求职等，联系起来很困难，往往是一条信息要打很多电话，还不一定能找到本人，结果往往是那些一呼即应，或平时主动联系密切的同学总是能抢占先机；而联系不上或不及时的，则造成信息资源浪费，就业机会错过。 上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很好，虽然他在求职关键时期人在外地实习，但他能够主动密切与学校联系，使得信息来源渠道畅通无阻，赢得了时间和机会。因此，作为毕业生应主动与学校各方面保持联系，多利用各方面的资源，为就业多找一个门路和机会。第38页，共45页。法律途径案例二 面试的尴尬 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，

17、毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。小李找不到就业单位的原因是什么？第39页，共45页。 小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场

18、上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”第40页，共45页。案例三 让人头疼的中介费 小张在别人的介绍下，来到了一家职业中介所。工作人员当即给小张联系了一家单位，条件是需交100元押金，成功了则再加交50元算是中介费，失败了则只需交5元服务费，100元押金退回。小张去了那家单位进行了面试，结果发现工作环境太差而且待遇很低，就没有签约。等回到了职业中介所要押金时，工作人员却说单位已经给你找好了，是你自己不愿意去，就等于介绍成功了，执意不肯退押金。小张的求职经历给予了我们什么忠告？第41页，共45页。 当今的职业中介机构鱼龙混杂，不仅很多机构不正规，而且收费项目繁多。一般而言，即使一些正规中介承诺在未被录取或试用时不收介绍费，但也都会收取一定数量的押金，虽然承诺在一定条件下可以全额或扣除一定服务费后退回，但最终能完全兑现承诺的却并不多。毕业大学生应该通过更多正规的渠道获取就业信息，而不是寄希望于求职中介。第