劳动经济学要点整理

1、绪论劳动经济学的形成与发展劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究方法早期劳动经济理论公元前8世纪希腊诗人赫西奥德，劳动与时口古希腊思想家色诺芬，经济论、雅典的收入占希腊思想家柏拉图，理想国、法律论罗马政治家和演说家西塞罗产业革命以后的劳动经济理论重商主义一一经济学早期阶段的劳动经济学思想占典经济学一一经济学的确立与劳动经济学基础理论的形成亚当斯密国富论1776年劳动是价值的源泉和商品价值的尺度，分配论以价值论为基础，社会财富增长依赖于资本积累和劳动分工产生的劳动生产力的提高。界定经济学范畴的同时，奠定了劳动经济的基本理论框架。动分工对劳动生产力增长的分析：工资性质的分析；决定工资差别的分析：劳动

2、力供给与劳动力需求及二者和工资率变动状况的分析：高工资经济的原则分析：关于经济运行的天赋自由权的分析;关于自由企业的市场经济体制及政府职能的分析与结论，特别是政府为普通人民提供教育的便利，以克服分工带给劳动者的愚钝和无知的分析;（2）分配论与市场法则论分配论（大卫李嘉图，1817,政治经济学及赋税原理）把工资理论看作是整个分配理论的关键在商品的价值中，利润所占的份额，首先决定于工资所占的份额，并且始终坚持工资由劳动力的再生产费用决定的观点，然后阐述了工资运动的规律。市场法则论（让萨伊，1803,政治经济学概论）以生产费用的价格论为理论基础，提出“供给自行创造需求”的市场法则论。政府没有必要充当

3、实现均衡的代理人。工资基金说工资基金说，是指工资决定于人I与资本比例关系的一系列观点的综合。19世纪中后期劳动经济学已经基本形成；但是，作为独立学科的劳动经济学，产生于20世纪20年代的美国。（一）新古典学派一边际分析各自提出了边际效用理论、边际分析方法新占典学派：劳动经济学应该强调市场机制以及市场因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。有重要影响的理论：（1）关于人类行为模式的本质基本假设：经济人，理性，个人主义者或个体行为者（2）关于市场的本质与运作通常假设：劳动力市场具有完全竞争性（二）制度学派一一制度分析产生于20世纪初，主要创始人：凡伯伦、康芒斯、密特塞尔主要观点：经济学家应从

4、经济制度进化的取向来研究社会经济。制度，是指广泛存在的社会习惯。新制度学派的两个理论基础（与新占典学派完全对立）：第一，人类行为的适度模型。（1）拒绝经济人假设，认为人以自我满足为主要行为动力（2）质疑理性选择假设（3）偏好：人际间的偏好是相互影响的：偏好是内生的、是逐步形成的第二，强调制度性因素和社会性因素对劳动力市场的影响。（三）宏观经济学一一总量分析JM凯恩斯，就业、利息与货币通论，1936将国民经济的产出水平与就业水平联系起来，以有效需求不足来解释非自愿失业存在的原因,并提出了国民经济产出水平的常态不足以实现充分就业的全新的观点。（四）二战以后相关学术流派对劳动经济学的影响劳动经济学的

5、研究对彖一、劳动经济学涉及人的行为的特征伊兰伯格（R.G.Ehrenberg）和史密斯（R.S.Smith）（2000）：劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。二、劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件三、劳动力的市场特征或劳动的投入和产出关系牛津经济学辞典（1997）：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。人卫桑普斯福特（DavidS

6、apsford）,劳动经济学前沿问题：“劳动力作为一种生产要素，价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”国内学者的一些观点：劳动经济学，“研究在效用最人化假设下，劳动力资源的投入一产出机理”，“研究在人的理性行为遵循效用最人化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。简单来说，劳动经济学也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究。一一曾湘泉（人大劳动人事学院院长劳动经济学的研究方法实证分析规范分析一、实证分析（一）两个基本假设（1）劳动力资源的稀缺性相对稲缺性

7、绝对稀缺性在市场经济中，其本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的桶缺性。（2）人是有理性的个人是追求效用最大化，企业是追求利润最大化的（二）实证方法劳动力供给和需求的行为变动趋势和走向，或者实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向。（伊兰伯格）”二、规范分析在劳动经济学领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论,或者说它是“应该是什么”的理论。基本的判断尺度一一互惠原则：（1）市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失；（2）在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失；（3）部分人受益，部分人受损，但总的说来，受益者之益可以弥补受损者

8、之损。第2章劳动力与劳动力市场一、劳动力的概念劳动力特指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人II,包扌舌就业者和求业者一一现代劳动经济学劳动适龄人口一一人口中处于劳动年龄的人I。劳动力资源一一是能够从事各类工作的劳动力人II,是劳动力人II的数量和其平均素质的乘积。（1）劳动力资源的质量与数量（2）潜在与现实劳动力资源（潜在劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人II;现实劳动力资源，是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。）（3）劳动力资源与劳动适龄人II.劳动力资源不等于劳动适龄人II（4）劳动力资源与社会劳动力。社会

9、劳动力是指一个国家或地区从爭社会劳动的人II。在西方国家，把社会劳动力称为经济活动人口劳动力市场一、劳动力市场及其构成劳动力市场的概念从狭义上说，劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。劳动力市场的构成（1）劳动力（2）厂商（企业、用人单位）（3）工资（4）劳动力市场组织者（劳动力市场结构）按照市场的竞争自由度划分（1）完全竞争市场（2）垄断市场：买方垄断与卖方垄断（3）不完全竞争市场三、劳动力市场的影响因素经济因素（市场性因素）；经济因素是影

10、响劳动力市场最根本、最重要的因素。其中最重要的又是劳动力供求对比状态所决定的劳动资源配置及其价格。劳动力价格杠杆。劳动力价格杠杆和对未来经济形式的预期，将在很人程度上影响劳动力市场的运行。非经济因素，包括组织因素和社会因素。五、劳动力资源的市场配置机制由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制和价格机制共同组成r供求机制2、竞争机制劳动者之间的择业竞争、在业竞争企业间的人才竞争价格机制劳动力市场价值的基础是劳动力价值；劳动力并不完全是在外部劳动力市场进行配置。劳动力供给一、劳动力供给与劳动力供给决策（一）劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件卞，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提

11、供的劳动时间。（-）劳动力供给决策包扌舌：劳动参与决策；劳动时间选择决策三个方面来分析1、个人劳动力供给是指劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量。劳动者本身的技术水平和生产率，以及家庭和社会劳动的比较效用的高低2、家庭劳动力供给“是指从家体成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量总和。3、社会劳动力供给“是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。自然因素、经济因素、社会制度因素衡量指标：劳动力参与率第二节个人劳动力供给效用函数与边际效用效用函数一般表达式：其中：U效用水平；丫一工作时间所获得的收入；闲暇时间MU严匹,M

12、U严空dYdH边际效用增加一单位货币收入（工作时间）或增加一单位闲暇时间所获得的效用。一般认为，边际效用具有递减趋势等效用曲线（无差异曲线）指具有相同效用的劳动收入和闲暇时间的所有组合点连接起来所形成的曲线。无差异曲线的特征离原点越远，效用水平越高。同一个人的两条等效用曲线不能相交。等效用曲线的斜率为负。等效用曲线凸向原点一一边际替代率递减规律。不同的人有不同的等效用曲线群。边际替代率：在主体保持相同效用的条件下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）的劳动收入；减少（增加）的劳动收入与增加（减少）的闲暇时间之比即为边际替代率。边际替代率二等效用曲线的斜率从左上向右卞移动，等效用曲线的切线

13、由比较陡悄变得比较平缓。说明边际替代律的绝对值越来越小，也就是边际替代率递减。厶IX/IRS=厶hMUhmuy边际替代率：等效用曲线的斜率MRS=边际替代率恒为负数。通常，边际替代率取其绝对值预算约束线：个体所能消费闲暇和劳动收入的最大组合线个人不能随意选择效用曲线：（1）所能自由支配时间的限制:（2）工资率的影响（劳动能力）。预算约束线的斜率为:决定于：个人可支配的时间、劳动能力，即工资率OY_劳动收入一时间预算约束线的斜率即为工资率。即，闲暇的机会成本（或闲暇的价格）。预算约束线的变化分析工具：等效用曲线、预算约束线主体在资源约束条件卞获得最人效用必须满足：工资率等于边际替代率，即W=MR

14、SMUy当等效用曲线的斜率(边际替代率)恒高于预算约束线的斜率(工资率)，即两者间只有交点而无切点时，此人就会放弃工作或退出劳动力行列。收入效应指在工资率保持不变的情况下，个人收入(AV)变动所引起的工作时间(AH)的变化。公式：收入效应一定是负值，即使劳动时间减少(收入效应使闲暇增加，劳动时间减少)收入效应=替代效应=AYAW替代效应是指在保持收入不变的情况下，由于工资率(AW)的变化所带来的工作时间(AH)的变化。在同一条等效用曲线上比较切点是假设收入不变的一种图形的近似表示。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于替代效应和收入效用的相互关系xmH口禰多向ZE込个人劳动力供给

15、曲线工资率提高，劳动力供给主体的决策会受到替代效应和收入效应的共同影响，劳动供给时间的变动量最终取决于替代效应和收入效应的相互关系。工资率较低且收入较少时，替代效应人于收入效应。故随着工资率的提高，工作时间会増加。工资率较高且收入也较高时，替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，工作时间会减少。市场劳动力供给曲线一般说来，市场劳动力供给曲线是一条从左下向右上倾斜，具有正斜率从总体上考察，工资率变化的收入效应小于替代效应市场的开放性供给无弹性,即Es=0oA(3)单位供给弹性，即Es=loC市场劳动力供给弹性劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

16、AL/L数学表达式：Esaw/Wf(2)供给有无限弹性,即Es”oB(4)供给富有弹性,即ES1oD(5)供给缺乏弹性，即ES闲暇时间收入:图3-48家务劳动与家庭劳动供给结论：从存在家务劳动时间的既定条件出发，家务劳动的存在对家庭成员的劳动供给具有负向影响。（三）制度劳动时间长度与家庭劳动力供给制度劳动时间缩短意味着最低劳动力供给价格下降。由此：其一，收入不变（或工资率不变），制度劳动时间缩短，劳动力供给增加：其二，制度劳动时间缩短，可以提高就业水平。O闲暇时间心图3“9劳动时间长度弓家庭劳动供给原制度劳动时问社会劳动力供给劳动力参与率，是经济活动人门（社会劳动力）与潜在劳动力资源人11的比

17、率。劳动力参与率=经济活动人口灯0血潜在劳动力人口就业人口+失业人口“砂潜在劳动力人口常用计算指标劳动力参与率=就业人口+失业人口劳动适龄人口-x1()0%男（女）性劳动力参与率=xlOO%（女）性的就业人口及失业人口男（女）性的劳动造龄人1-1年龄组分类：一般来说，男性劳动力的参与率呈倒u形：女性，在每个年率组中的劳动力参与率通常低于男性。影响劳动力供给的因素自然因素1、人II规模2、人II的自然结构（1）人II的性别比例（2）人II的年龄结构（3）人口的民族构成经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动（前提：二级劳动力的存在）附加性劳动力假说一一经济繁荣时，由于一级劳动力工资率提高，家

18、庭收入上升，从而二级劳动力参与率下降；反之，当经济衰退时，二级劳动力的劳动力参与率上升。附加性劳动力效应经济衰退时二级劳动力参与率上升悲观性劳动力假说一一二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升（经济衰退），二级劳动力参与率卞降；反之（失业率下降，即经济繁荣），二级劳动力参与率上升。悲观性劳动力效应一一经济衰退时二级劳动力参与率下降劳动力参与率的变化取决于附加性劳动力效应和悲观性劳动力效应作用力的强度和力量对比。经济衰退时：如果附加性劳动力效应作用力强，则表现为劳动力参与率上升；若悲观性劳动力效应作用力强，则表现为劳动力参与率下降。社会制度因素1.劳动制度2、工资制度3、体制因素：就业体

19、制、户籍制度等其他因素：社会文化、风俗习惯等浙江破解“民工荒”难题一一案例评析案例较好地说明了劳动力供给中的劳动力成本（价格）问题。（1）民工荒的本质：劳动力成本上升的信号劳动力成本包括：可变成本、准固定性质的成本。准固定成本一般是非工资成本，包扌舌：企业新雇员的雇用和培训成本、法定社会保险计划（如社会保障和失业补偿）、企业谈判确定的雇员福利（如健康保险、休假和病假工资、企业养老金）等一一伊兰伯格、史密斯。（2）对“民工荒”现象的反思“民工荒”是中国劳动力市场对廉价劳动力过分依赖的必然结果。（3）“民工荒”的破解之道首先，应该保障劳工基本的权益和福利，制定合理的最低工资和职工福利标准。第二，鼓

20、励企业对职工的长远利益负贵，培养高素质的“蓝领”阶层。第三，教育要适应劳动力市场的需要，承担起将农村民工迅速转化为世界一流产业人军的使命。浙江省的措施解决民工工资问题（2）取消城乡就业的门槛差异加强对民工的教育和培训（4）其他配套措施劳动力需求的含义劳动力需求，是指企业在一定时期内，于某种工资率卞愿意并且能够雇用的劳动量。劳动力需求是一种派生需求（deriveddemand）o对劳动力的需求分析要与产品市场和生产过程联系起来。（一）影响劳动力需求的因素（企业）工资率在其他条件一定时，工资率与劳动力需求成反方向变化（二）企业商品的市场价格在其他条件一定时，企业商品的市场价格与企业劳动力需求成同方

21、向变化趋势。（三）企业商品的市场需求在其他条件一定时，企业商品的市场需求与企业劳动力需求成同方向变化趋势。（四）企业资本、技术等生产要素的成本（五）技术进步技术进步对企业劳动力需求的影响，与企业商品的市场特征（市场规模）有直接的关系。（六）宏观经济坏境宏观经济环境包括货币政策、财政政策、就业政策等。企业劳动力需求一、企业劳动力需求模型的主要类型（一）短期模型和长期模型（二）利润最人化模型与非利润最人化模型（三）完全竞争模型和非完全竞争模型工资率*商品价格WSPDO劳动供給ItLo商品数址Q劳砌力巾场产品巾场完全竟争的劳动力市场和产品市场二、企业短期劳动力需求(一)劳动(力)的边际产品递减规律1

22、、劳动(力)的边际产品MPl(MarginalProductofLabor)指在资本投入不的变基础上,增加一单位劳动投入所增加的产品数量，即：MPl=MPk=竺LALKAK2、劳动的边际产品递减规律在资本投入不变的条件卞，当劳动的投入量增加到一定数量后，继续增加劳动的投入会引起劳动的边际产品递减。劳动fit3.劳动的平均产品APl(AverageProductofLabor)指单位劳动分摊的产品数量APL=-条曲线相交于A点，且在点A处，AP讦max；交点前，MPLAPL；交点后，MPLAPLL4、劳动的边际收入(益)产品M/?A(MarginalRevenueProduct)指在资本数量不变

23、的条件下,增加单位劳动所增加的产品收入。即：armrpl=产品市场完全竞争条件下，有ALMRPi=4P$P/RP=4Pl*P产品市场非完全竞争条件下，有MRPMPMRARP=AP*MRmrpl曲线和arpl曲线的关系与mpl曲线和apl曲线的关系相类似。(-)完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求S就是与工资率对应的企业利润最人化的劳动力需求量mrpl=mcl=w0工资率劳动虽Z结论（1）企业雇用劳动力的原则是使劳动力的边际收入产品等于工资率，即mrpl=mcl=w.（2）劳动力的边际收入产品曲线的下降区域部分就是企业的短期劳动力需求曲线。（3）劳动力需求量与工资率负相关，即二者呈现反方

24、向变动趋势。不完全竞争条件下利润最人化企业的短期劳动力需求1、产品市场卖方垄断对于竞争性企业，有MRPl=P*MPl对于垄断性企业，有MRPl=MR*MPlW）.红线对应劳动力市场买方垄断劳动力市场劳动力需求量心工资率:*2垄断性企业（劳动力市场）的劳动力需求量和工资率都低于竞争性企业。3.劳动力市场与产品市场均为垄断（不要求）非利润最人化企业的短期劳动力需求1、非营利企业的劳动力需求（1）非营利企业及其行为潜在利润为正：产量最人化潜在利润为负：亏损最小化潜在利润，是指企业通过调整劳动力需求量可能达到的利润。（2）企业利润为正和为负的条件企业和1涸兀O=Q尸乙-WF利淖1刃正旳糸件=QPL“a

25、F会学彳介寸中v。尸_up=牛vXT?若WA4上匕匕贝U禾U润员若牛=,贝U丰FJ淮J決70（3）潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求利润保持为零劳动力需求曲线正好与arpl-f/l曲线卜降的部分重叠与利润最人化企业劳动力需求的不同第一，在市场工资率相等的情况卜，潜在利润为正值的非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力：第二，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更为平坦。（4）潜在利润为负值的非营利企业的劳动力需求亏算压低到最低水平其劳动力需求与追求利润最人化的企业一致，都是M/?久曲线（b点以上）。2、适度增长目标下的企业劳动力需求其他条件一定时，企业劳动力需求高

26、于利润最人化企业的劳动力需求水平。三、企业长期劳动力需求（一）生产要素的替代理论1、等产量线假设生产过程投入要素：劳动（1）、是资本（K）,并且可以相互替代。等产量线的特征等产量线的斜率为负（脊线范I韦I内）较高产出的等产量线离开原点较远等产量线是一条连续曲线。等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化。2、边际技术替代率（MR7S）是指在保持相同产出水平的情况下，减少一种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量之比。Rk即等产量线斜率的绝对值MRIS=冇MR7S的高低与劳动和资本的边际产品（边际生产率）有直接的关紧MRTS=能卜ME13、等成本线|r.(A)|=|-(AL)|总

27、成本函数C二LW+Kv等成木线斜率的绝对值等于劳动和资本的相对价格比。等成本线的特征等成本线的斜率为负，其绝对值为常数W/r：等成本线上各点的成本相等；离开原点较远的等成本线表示较高的总成本。（二）企业长期劳动力需求的决定企业最佳生产方法的选择，即定量产出下成本最小的方法，或者定量成本下产出最犬的方法1、定量产出目标下实现成本最小时的劳动力需求决定（产量一定成本最小的条件）图定量产出下成本最小的生产方法2、定量总成本目标下实现产出最大时的劳动力需求决定（成本一定产量最人的条件）图定量总成本下产出最大的生产方法图特殊等产量线结论z=MRTS=r“劳动和资本的相对价格比等于劳动和资本投入的边际产品

28、之比，等于劳动对资本的边际技术替代率。既是企业实现利润最人化必须满足的条件，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。3、企业长期劳动力需求决定的一个特例企业生产一定屋某种产品所需要的要素投入的组合比例，被称为技术系数。可变技术系数固定技术系数在固定技术系数条件下企业劳动力需求的决定在根本上取决于产出水平。（三）劳动力需求的调整生产规模扩人与劳动力需求调整（1）脊线，将不同等产量线上斜率为无穷人或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线将所有可能产出水平的均衡点连结起来形成的曲线称为生产扩张线。OP即为生产扩张线，决定了企业在产出变化时调整要素投入的方法。Z.图生产的扩张线（生产要素价格不变）2

29、、生产要素价格变化对劳动力需求的影响（1）规模效应（2）替代效应工资率提高，劳动力需求量由S减少到S,资本由Ke增加到Ke，,即用资本替代劳动。这种变化称为替代效应。工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求卞降：反之，工资率降低,上述两种效应作用方向相反，使劳动力需求增加。即长期内，劳动力需求与工作率依然成反比。当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更多；反之，工资率卞降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。短期劳动力需求曲线与长期劳动力需求曲线的关系工资率(XV)WIW2()第三节市场劳动力需求一、市场劳动力需求曲线企业劳动力需求曲线：MRPlMRP严严PMPl

30、-MR产品市场完全竞争产品市场非完全竞争加总效应问题-1JV1送5工伽(b市场劳动W1工资率q；劳动8单个企业正确的市场劳动力需闹曲线要比简单加总所得到的曲线陡山肖，艮n弹性要小。图市场劳动力壶求曲线的形成二、市场劳动力需求弹性(一)劳动力需求弹性的概念及意义劳动力需求弹性，是指工资率变化1%引起的劳动力需求量变动的百分数：劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性二)劳动力需求的自身工资弹性1、含义及其与劳动力需求曲线的关系定义：同类劳动力，劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值，即厂AL/L%ADEd=Ed=AW/W%AW劳动力需求的自身工资弹性绝对值的人小与劳动力需求曲

31、线的斜率成反方向变化，即劳动力需求曲线越平坦，劳动力需求的自身工资弹性的绝对值越大。理解和把握劳动力需求的工资弹性其一，工资率和劳动力需求量的变动都是针对某一确定的区间而言的其二，弹性和曲线的斜率是两个不同的概念，即有弹性与无弹性是相对的如果劳动力需求曲线是一条直线，那么在任意区间其斜率都相等，但其弹性值却不一样。2、影响劳动力需求的自身工资弹性的因素希克斯一一马歇尔派生需求定理当其他因素保持不变时，在生产函数上，如果劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越人，产品的需求（价格）弹性越大，其他生产要素供给（价格）弹性越大：劳动力成本在生产总成本所占的比重越大，那么劳动力需求的自身工资弹性越大（1

32、）要素替代对劳动力需求弹性的影响要素间的相互替代受到两个因素的影响：技术经济方面的因素，制度方面的因素（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响其一，当其他条件不变，产品市场竞争越强，则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越大其二，整个市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小（3）其他生产要素供给（价格）弹性对劳动力需求弹性的影响（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响（三）劳动力需求的交叉工资弹性劳动力的互补与替代如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加,称这两种劳动力为总互补;如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少,称这两种劳动力为总替代。劳动力市场均衡劳动

33、力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇用的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。劳动力市场的动态均衡供给与需求之间存在时滞现象，且需求产生是随机的供给弹性小于需求弹性时，均衡容易实现。供给弹性大于需求弹性永远不能实现均衡一一发散型蛛网供给弹性等于需求弹性一一封闭型蛛网供给弹性小于需求弹性时，均衡容易实现。（1）从供给方向考察，任何能使劳动力供给曲线变得陡直的政策，都有利于劳动力市场的更快均衡。（2）从需求方向考察，任何能使劳动力需求曲线变得平缓的政策，都有利于劳动力市场的更快均衡。西奥多舒尔茨第一个明确提出“人力资本”概念人力资本指体现在劳动者身上，通过投资

34、形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。换言之，人力资本就是体现在劳动者身上并以其数量和质量表示的非物质资本。劳动力只有在特定条件下才能转化成人力资本人力资本的特征人力资本和物质资本的相似之处（1）都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用（2）都必须通过投资而形成（3）都能通过投资而带来收益（4）都存在投资风险人力资本的独特性质（1）私有性（2）依附性：对人身的依附对物质资本的依附（3）递增性（4）可变性（5）层次性（6）不可视性和难以度量性（7）社会性人力资本投资的含义人力资本投资是指通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。一贝克尔凡是能够有利于形成与改善劳动力素

35、质结构、提高人力资本利用效率的逬用强为都属于人力资本投资的范畴。人力资本投资的形式（2）各级学校正规教育:主要包括学前教育和小学、中学、人学等正规教育的费用支出T知识存量（2）职业与技术培训：主要是人们为了获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出T职业、专业知识与技能存量（3）健康保健：主要是用于健康保健、增进体质的费用T人II预期寿命、死亡率（4）迁移与流动不同形式人力资本投资之间具有互补性个人、企业和政府人力资本投资的对比（1）个人投资者：最主要的投资者，也是所有形式的人力资本投资者（2）企业投资者：主要集中于在职培（3）政府投资者：领域广泛人力资本投资决策方法（1）

36、净现值法（2）内部收益率法使净现值为零的折现率，内部收益率应人于等于预期的投资报酬率。中国教育投资的现状及问题中国的教育投资既有总量方面的问题，也有结构方面的问题。总量问题表现在劳动力接受教育的整体水平和国家教育投资数量的偏低。教育投资占GDP的比重还是偏低结构的问题主要表现在职业技术教育的发展滞后、各地的教育投资差异一人均教育投资水平地区教育投资水平的不平衡和教育所提供的劳动力供给与实际的劳动力需求发生脱节。结构的另一问题是教育所提供的劳动力供给与实际的劳动力需求发生脱节。二、中国企业人力资本投资的现状及问题企业人力资本的投资严重不足，并且随着企业所在的行业、地区与企业经济性质不同而有所区别

37、企业职工培训在中国很不普及企业职工培训在不同产业间发展不平衡企业职工培训在不同经济类型企业间存在显著的差异企业职工培训在地区间存在显著的差异，中西部地区尤为薄弱劳动力流动理论劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外,在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。劳动力流动的基本假设“是劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为。劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择性。影响劳动力流动的因素一般而言，影响劳动力流动的决定性因素是经济因素。年龄劳动力流动率随着年龄的增长而急剧下降：越年轻，从人力资本投资中所能够获得的潜在收益越高；心理成本相对比较小家庭因

38、素在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更不易流动。教育程度教育程度越高，流动可能性也越大迁移距离劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。劳动力流动的距离弹性为1O劳动力流动的距离弹性=流动量变化()/流动距离变化()职业与技术等级职业流动率，是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。不同职业的劳动力其职业流动率有所不同职业流动率与技术等级成反比专业技术人员的地区流动性可能会高一些劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力市场总体因素亦是一个重要角色。劳动力市场的人II数、就业增长率、失业人II数及失业率、城市化程度、产业结构形态、所得税、坏境气候等劳动力流动的规律性(2)劳动力从

39、农业部门向非农业部门流动第一、第二产业向第三产业流动体力劳动向脑力劳动流动农村劳动力向城市流动刘易斯的剩余劳动力转移模型发展中国家是二元的经济结构：工业部门：劳动的边际生产率高，工资高于农业部门：农业部门：边际生产率较低，劳动力存在着人周量的剩余，工资率较低；剩余劳动力由农业部门向工业部门流动。劳动力从农村流向城市的决策被认为唯一取决于城乡实际收入差距。(或边际产品)刘易斯的二元结构模型拉尼斯一一费景汉模型当农村劳动的边际生产率提高时，现代工业部门所需的农村劳动力的供给就不会具有完全的弹性，而是具有有限的弹性。Q，W*托达罗模型一个农业劳动者的迁移决策取决于预期收入差距:同时还取决于城市失业率

40、或失业率第三世界的经济发展：教育与迁移的关系比教育与出生率之间的关系更加密切城市中同时存在着传统部门和现代部门；一国经济由侬业部门”、“城市中的传统部门、工业部门(城市中的现代部门)构成。发展中国家应注重小规模劳动密集型产业的发展。劳动力的国际流动与人才流劳动力国际流动的特点(2)人才流失的方向是从发展中国家流向发达国家迁入国的政策对个人的移民决策有着重要的影响移民中以年轻人和高技能劳动者为主劳动力国际流动对输入国劳动力市场的影响对外国移民(农民工)进行清退,就会增加本国(本地)居民的就业机会移民和本国居民之间的就业是否具有替代性？两者之间的关系往往是互补的(2)炖移民的清退(或更严的控制)并

41、不会等量地增加本国居民的就业，也不一定会降低发展中国家居民的移民倾向。清退外国移民，并不能2：1地增加本国的就业岗位劳动力国际流动对输出国的影响国际劳动力流动对迁入国的经济发展会起到促进的作用，这一点几乎是公认的。对于输出国的影响，却存在着诸多争议。国际移民在国外的收入和劳动生产率都有所提高，因此，通过生产要素的流动使全世界的总产出和总福利有所增加。（西方传统劳动经济学的理论观点）人才流失虽然有可能使全世界的生产有所増加，但从中受益的主要是作为输入国的发达国家,而对发展中国家则会产生很多负面影响。其一，发展中国家的人才市场不是完全竞争的：其二，高技能劳动者与低级能劳动者之间替代性较小而互补性很

42、大人才流失还会对发展中国家的人力资本枳累、人力资本投资产生负面影响，最终将损害经济的长期增长，不利于国家的可持续发展。工资与工资理论工资在现代经济生活中占有十分重要的地位：工资，就是劳动要素的所有者让渡劳动要素的使用权后所获取的报酬。广义工资：固定工资、奖金、津贴以及其他货币的或者非货币的福利收入工资的本质工资是雇佣劳动的报酬，强调工资与雇佣的本质联系。工资（wage）与薪水（salary）的关系：联系，都是雇佣劳动的报酬形式。区别：支付方式不同支付时间不同支付对象不同工资的职能（2）补偿职能（2）激励职能（3）调节职能效益职能生存工资理论（人卫李嘉图/生存工资理论或工资铁律）非技术人员的工资

43、应该等同或略高于能够维持其生存的水平工资基金理论工资水平取决于劳动力人数与用于购买劳动力的资本（工资基金）之间的比例；任何国家，短期内作为工资的基金都有限度。边际生产率工资理论工资水平决定于劳动力创造的边际收益产品，即边际生产率。前提是存在着一个自由竞争的市场环境。劳资谈判工资理论短期工资水平在一定程度上取决于市场上劳动者和资方之间通过集体交涉所达成的条件。交涉的结呆取决于国家当时的经济状况和双方的力量对比。购买力理论企业发达的条件是市场存在有大量需求，以使企业能以适当价格出售产品，从而获得足够的利润。如果工人工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续；反之，生产规模将相应地萎缩，

44、失业就会出现。均衡价格工资理论均衡价格理论是指工资水平决定于劳动力供求双方在市场竞争中形成的均衡价格的理论，即供求关系决定工资水平。市场出清价格。较好地说明了完全竞争市场上工资的决定问题经济租金工资理论租金是使用完全缺乏弹性的生产要素所支付的成本;经济租金是资源所有者得到的实际收入高于补偿其成本的差额。作为租金的工资是劳动者得到的超过劳动力机会成本的工资。经济租金理论能够解释某一特定劳动力市场的工资确定。效率工资理论假设条件是，雇员的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即雇主支付的工资越高，雇员的工作效率就越高。雇主给雇员支付高于市场出清水平以上的工资，是雇主的

45、理性选择。提高工资可以解决对雇员的激励问题，提高劳动生产率，降低与劳动相关的成本。工资水平是指某一特定时期、某一特定范I制内劳动者平均工资的高低程度工资总额实际工资水平=货币工资水平同期物价指数货币工资（名义工资）水平和实际工资水平影响工资水平的基本要素：工资总额、劳动者总人数、物价水平影响工资水平的主要因素1影响宏观工资水平的主要因素国民经济发展水平（2）国民收入中积累和消费的比例（3）社会劳动生产率（4）就业规模（劳动者人数）（5）物价水平（6）劳动力市场的供求2.影响微观工资水平的主要因素企业经济效益（2）行业的工资水平（3）附加福利（4）职务高低与权力人小（5）技术和训练水平（6）年龄

46、和工龄（补偿员工过去的贡献、平滑年龄收入曲线、减少劳动力流动）图7-2三种年龄收人分配曲线工资差别工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。工资差别从本质上说是因为劳动引起的，归根结底取决于劳动差别。不同种的劳动差另U（劳动的生产性差别）不同质的劳动差别（劳动质屋上表现出来的差别,源于人的能力差别）。现实的劳动活动中，劳动的生产性差别和劳动的质量上的差别通常是交织在一起的。产业（企业）间工资差别（1）熟练劳动力所占的比重（2）产业所处的地理位置（3）产业有机构成（4）产业工会化程度补偿性工资差别决定工资差别的因素之一是对劳动的某一方面的特姝性给予补偿，这类差别称为

47、补偿性工资差别。1人力资本投资的补偿性工资差别人力资本理论:人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育、培训费用等的投资后，在工资上就应有所回报。2效用均等化的补偿性工资差别。所谓指的是相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从爭工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资所产生的差别。差别产生的原因，主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位。引起补偿性工资差异的职业特征称为职业的非货币特征或职业的非工资因素。引起补偿性工资差异的职业特征称为职业的非货币特征或职业的非工资因素。人们不一定选择工资报酬最高的职业岗位效用均等化的补偿性工资差别需要满足一定的

48、必要条件：劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者必须关心这些条件（劳动环境）改善或创造新的劳动条件需要付出很大的代价劳动者追求效用最人化，而不是收入最人化劳动力自由流动补偿性工资亦受到劳动力供求关系的影响垄断性工资差别，是指因某种制度性因素，或劳动者的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。1、制度性因素造成的垄断性工资差别2、劳动者能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别由于劳动力能力结构的自然特征，使劳动者在某些职业保持垄断地位，从而形成垄断性工资差别。使用这类劳动者而付出的工资，基本上取决于社会对他们的需求。工资差别的扩展一一收入分布一国内

49、各阶层之间，个人或家庭收入的分配情况；劳动收入占国民收入的比重。收入主要是指物质收益，主要包扌舌劳动收入、资本收入和政府补助或福利收入。洛伦茨曲线（LorenzCurves）：衡量家庭或个人收入分布的平等程度。基尼系数等于完全平等曲线和洛伦茨曲线之间的面枳与完全平等曲线卞的面枳之比；经济含义是：在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。基尼系数小于0.20为高度平均，0.30F.39为合理差距，0.40作为警戒线，超过0.45则属于极度不平等工资形式是指劳动计量与工资支付的方式。其核心是劳动计量的方式，即以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量与质量。工资基本形式：基本工资、奖金、津贴

50、W讦基本工资奖金+津贴W尸*2+福利（医疗、住房、培训等）W讦“尹延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）我国采取的工资形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。基本工资是以货币形式支付的，根据一定的劳动计量标准，按照劳动者实际劳动的时间或劳动成果量计算的劳动报酬。2、计时工资（1）计时工资的计量计时工资=工资标准（工资率）x实际工作时间（2）计时工资的特点,按照一定质量的劳动持续的时间长度支付工资。（3）实行计时工资制的关键,工资标准制定，质量的控制与管理2、计件工资（1）计件工资的计量计件工资二计件单价X合格产品数量（或作业量）（2）计件工资的特点直接以劳动成果来计量劳动者的劳动量（3）实施计件工资的条件劳动成果是否能够直接计量最低工资法最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。完全覆