新员工培训课件

1、新员工培训课件培训序言 各位新员工们： 欢迎你们加入xxxx公司！从你们踏进XXX公司大门，办理入职手续的那一刻起，你们就已经成为XXX公司的员工，成为“新XXX人”，公司热情欢迎你们的加入！培训原因为了使各位同仁们能尽快的适应公司的生活、生产，融入“xx”这个大家庭中，公司特别组织对本期新进员工进行以“融入”为中心的岗前教育，是公司培训中心的近期工作重点。同时也是XXX年度公司经营管理目标能否实现的重要保证。五步，带你认识新家 XXXxxxxxx有限公司第一步：新家概况成员第二步：特色文化第三步：家有家规第四步：工作、生活指引第五步：做优质XXX人第一步：新家概况成员XXXxxxx有限公司成

2、立XXX年；是一家集设计、开发、生产、销售为一体的中高档生产企业。经过15年的发展，公司占地面积80000多平方米，拥有一流的办公软件，国际先进的生产设备和配套良好的生活设施，同时可容纳职工1000多人。目前公司下属五个车间，全套进口设备，具备强大的女袜开发与生产能力，公司管理规范，2003年推行IS9001：2000版质量体系并通过认证，2004年推行ISO环境管理体系并通过认证。XXXXXX针织有限公司简介第一步：新家概况成员 公司组织机构第二步特色文化企业LOGO： 企业人才理念：本公司秉承“以人为本”和管理理念，坚持“以人为本、重视人才、认才为用、量才为用；珍惜人才、爱护人才、关心人才

3、、激励人才”的人才战略。 企业宗旨：公司始终以“专、精、尖”、“顺应潮流”、“高档时尚”为目标，秉承“客户第一、质量第一、服务第一”的宗旨，力求以严谨的管理，优质的产品和优良的服务来满足市场的需求。 工作氛围：公司致力于打造一个活泼、严肃、轻松、认真、团结友爱、积极学习的工作氛围。第三步家有家规考勤管理试用期考核合同管理劳动纪律和奖罚措施NEXT第三步家有家规考勤管理（一）一、作息时间： 正常班：7：9019：30 员工月休两天，休息日由自己掌控调节。二、考勤管理：1、所有员工应按照公司划定的考勤所属部门、规定的现行作息时间进行签名考勤，上下班各一次。 2、考勤时间的准确度以各部门的时钟为准，

4、本规定以外的任何均不可作为违反劳动纪律的借口，特殊情况由部门负责人第三步家有家规考勤管理（二）三、出勤管理：1、迟到、早退（1）迟到、早退在5分钟以内的，每次罚款5元。（2）迟到、早退当月五次及以上的，取消当月全勤奖；（3）迟到、早退30分钟以上的，按旷工处理。如因偶发性临时事故，致使不能及时到岗，请提前向车间主任报告，告知原由，否则按旷工处理。2、旷工（1）按旷工论处的情况：A、未经请假、调休或请假、调休未准而不到岗者；B、事先未请假而不到岗，事后也无正当理由补办请假手续者；C、工作时间擅离职守，办理私活、私事或工作时间有任务不做者； D、有出勤而没产量的或将产量计在他人身上的。（2）旷工处

5、罚：A、旷工第一日扣发50元薪资；第二天按元75处罚，第三天按100元处罚，以此类推。当月有旷工的，当月不享受全勤奖和超勤奖。B、一年内累计旷工15天（含）或或连续旷工三天（含）以上者，视同自动离职处理。3、加班 公司员工应提高工作效率，原则上不主张加班，若因工需要确需加班，由车间主任审请，员工因报从安排；BACK第三步家有家规考勤管理（三）您可以享受的假期种类1、法定节假日:全体员工均可享受。2、婚假、丧假、产假等: 依照公司规定享受。 请假程序 病假 事假病休后返岗时，补填“请假条”，审批后交管理部将医院证明交行政人事部备案尽快通知直接主管或管理部，说明情况，估计缺勤时间填写“请假条”，注

6、明请假时间、原因等经部门负责人审批后交管理部备案假期结束后及时至管理部销假 员工因病或因事需请假1天（含）内的由车间主管审核批准即可，请假在5天（含）以内的由车间主管审核、生产部经理批准即可，请假在5天以上的须经公司总经理批准方可；请假在一个月（含）以上的，需提前3天向直属主管说明，便于工作的交接及安排，否则不予批准。第三步家有家规试用期考核员工试用期自正式开始工作之日起计算，试用期考核每月进行一次；试用期考核分数组成：试用期不通过、不予录用的几种情形：（一）试用期间被证明不符合岗位说明书中基本任职资格要求的；（二）试用期间被证明企业忠诚度为“不合格”的；（三）迟到3次以上；无故早退或旷工；仪

7、容仪表不合格，或有违反公司规章制度的现象发生的；（四）月度考核评分总分连续两个月在70分以上，80分以下的；（五）月度考核评分在70以下或任一考核项目被评分“较差”，或员工入职考试成绩不满80分的；（六）其他被公司认定为不符合录用条件。满分100分相关部门考核部分30%自评、部门内部评分70%自评分20%同事评分20%直接上级评分60%BACK第三步家有家规合同管理（一）一、概述：签订合同既是国家劳动法要求，企业应该履行的义务，也是员工的权利，同时更是保障劳动者的合法权益。公司严格遵循国家相关法律法规，鼓励员工签订劳动合同；既要尊重履约，又要人性化理。二、普工试用期为一个月，管理人员二个月。甲

8、方视乙方在其岗位试用的实际表现，试用期满后由人力资源部会同生产部确定乙方试用是否合格，不合格的不予录用。劳动合同一式二份，乙方一份，甲方存档一份。三、 劳动合同期限的设定（一）、始签合同至少一年的对象包装车间；拼缝车间（手拼裆熟练工）；收发工、保安、食堂、清洁员。（二）、始签合同至少二年的对象定型、染色、拼缝车间（缝纫熟练工）员工。（三）、始签合同至少三年的对象织造车间员工、拼缝车间、水电工、机修工。年龄满40周岁的，原则上只签订一年。四、甲乙双方签订劳动合同后，双方应尊重约定、维护其严肃性，必须按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。五、合同补贴BACK第三步家有家规 合同管理（二）原

9、则：对双方签订的劳动合同，本着尊重约定、鼓励稳定、维护其严肃性，又客观对待、实事求是处理的原则。合同变更办理程序 辞 职 辞 退车间主任在三天内把情况反映给管理部，管理部收到报告的时间作为员工辞职正式受理的时间管理部根据员工实际情况决定受理与不受理，并于每月15日与30日交于公司经理层会议合议普通员工提交一个月书面申请予车间主任员工因违反公司规定，经公司会议讨论后，予以办理车间主任提交辞退申请表给管理部生产部经理、管理部、总经理签字后生效。未按规定程序履行请假（续假）手续的人员，或者连续五天未上班（旷工）的人员，视为自动离职。员工处于上述情况时，各部门须及时将自动离职员工名单填写离职申请表上报

10、管理部合议形成后，由管理部通知员工办理离职手续，结领工资。公司确定每月15、30日为员工统一离职时间。由管理部通知员工办理离职手续，结领工资。自动离职BACK第三步家有家规劳动纪律和奖罚措施（一）一、劳动纪律1、严格遵守作息制度，不迟到不早退。2、工作时间坚守岗位，集中思想，服从分配，不得擅自离岗。3、严格遵守工艺、安全操作规程。4、严格遵守劳保用品穿戴制度，穿戴好劳保用品。5、严禁赌博，在工作时间不得喝酒，上班前不得酗酒。6、工作时间内，每位员工原则上都得在厂内就餐，否则也必须遵守就餐时间的规定。7、严禁在工作岗位上吃零食，严禁在车间内（含统计室）吸烟。8、严禁在劳动场所嬉闹喧哗、聊天、无理

11、取闹、打人骂人。9、不得将随身携带的提包等带入车间，未经许可，不得将公司产品带出车间。10、未经许可，员工不得在工作时间内接待来访亲友。11、公司的电话等通讯设施专为工作使用，没有特殊情况不得拨打或长时间接听私人电话。BACK第三步家有家规劳动纪律和奖罚措施（二）1、处罚条款：（1）、进入生产区内严禁吸烟，违者罚款50元；若在车间内发现烟头，车间主管连带处罚5元。（2）、上班时间员工若无车间签发的出门证，不得出生产区，若劝告无效的每次罚款10元（经公司办公室认定的人员除外）。（3）、员工上班时间睡觉或瞌睡的，每次罚款30元。（4）、上班时间串岗、离岗出车间的每次罚款10元；离岗聊天、嘻笑打闹、

12、大声喧哗影响他人的，第一次警告，警告无效的每人每次罚款10元。（5）、员工若有将公司产品擅自带出生产区的，视情每次罚款50-100元，直至除名、辞退。（6）、在生产区，不得将食品带入，若有查获员工在车间吃食品的，每次罚款20元，车间主管连带罚款5元。（7）、员工上班时间，不得长时间（5分钟及以上）接听私人电话，违者每次罚款5元。（8）、上班玩电子游戏、上网聊天或看小说、杂志的，一次罚款20元。（9）、员工不得乘座载货电梯（除随货人员外），违者每次罚款20元。（10）、上班时间原则上不得穿拖鞋，女工不穿裙子，男工不打赤膊，具体处罚另行规定。（11）、对分配给操作工的机台，操作工不得擅自停机或空转

13、，否则，按机台数、视情节予以处罚10-50元/台。（12）、对计个人生产产量弄虚作假的，除对当事人不计当天产量外，对直接责任人每次罚款50-100元；若被巡查、上级或举报发现的，则对车间相关主管、统计、收货员等各同罚30-50%。（13）、严禁员工打人、骂人，违者视情节轻重罚款50-1000元，直至开除。（14）、严禁员工进行赌博、吸毒，被查证者一律开除。（15）、严禁拉帮结伙。对策划员工罢工或共同参与抵制企业规章制度的，主策人员一律开除，并视情节就造成的经济损失承担责任。BACK第三步家有家规劳动纪律和奖罚措施（三）奖励条款：（1）、对公司员工，全月无任何违规违纪事件发生，个人月生产产量、质

14、量名列前茅（车间前5名）的，当月嘉奖30元；连续6个月获此奖的员工，另行嘉奖200元；全年12个月全获奖的，年终一次性奖励500元。（2）、对公司提出合理化建议，并取得显著经济效益的，一次性奖励50-200元。（3）、对举报违规违纪和弄虚作假现象的员工，按处罚款项的同额予以奖励（公司为举报人员保密）。BACK第四步日常工作、生活指引 衣礼 食 财住物 第四步日常工作、生活指引衣衣着、仪容仪表注意事项一、服饰要求：1、公司所有员工，佩带工作牌上班；2、着装应整洁、大方、得体，不得穿着带有污渍、明显折皱、开线、掉扣、破损的服装，不得穿短裤、拖鞋。二、劳保用品佩戴1、劳保用品：围裙、手套2、上班必须

15、佩戴围裙，围裙要系在衣服外面，生产薄袜时必须戴手套；3、不准穿有饰品的服装，不准带戒指等一切首饰品三、精神风貌1、形象应保持：仪容端庄、洁净干练、精神饱满、热情大方；2、谈吐应做到：有礼有节、温文而雅、不卑不亢、从容自信；公司在工作日为员工提供工作餐；员工食堂实行刷卡就餐制，所有员工必须按规定刷卡就餐；充卡时间为每月8日、18日、28日，由车间统计员代为办理开餐起始时间： 午餐：11：30 晚餐：17：30就餐注意事项：1、请节约饭菜，适量盛取，不浪费粮食；2、请珍惜他人劳动成果，主动保持食堂卫生环境；3、不得在食堂吸烟、打闹、大声喧哗。第四步日常工作、生活指引食第四步日常工作、生活指引住入住

16、条件身体健康，无传染性疾病、无不良嗜好的员工，可申请入住公司宿舍入住程序到管理部申请审批后按管理部具体安排入住凭入住申请单至物管处 领取房门钥匙（缴纳钥匙压金50元），每人一把，不得私配不得私自调换房间、床位若需调换，需先到管理部申请审批后方可调换退宿因各种原因离职者不服从宿管员监督、指挥者在宿舍内赌博、斗殴、酗酒者蓄意破坏公用物品及设施者即取消住宿资格，搬离宿舍有不文明行为，屡劝不改者 按公司要求进行物品清点移交擅自在宿舍接待异性客人者擅自留宿外来人员者无正当理由经常在外住宿者和睦共处，爱舍如家1、积极主动做好卫生清洁工作，保持洁净健康的居住环境；2、注意加强防火、防盗等安全保卫意识，保证人

17、身财产安全；3、自觉维护宿舍良好生活秩序，和睦共处，亲如一家；4、爱护宿舍各类公共设施，减少损耗，爱舍如家。交往礼仪1、应保持精神饱满，面带 微笑，主动向客人、同事、上司问候；2、对待上司，态度应礼貌 周到，称其头街以示尊重；对待同事，应态 度诚恳、友好热情；3、十字文明用语要牢记： 您好，请，谢谢，对不起，再见。第四步日常工作、生活指引礼之礼节礼貌1、工作场所必需保持安静，交谈时注意语言文明、音量适中，不得大声喧哗，不得私自用扩音器播放音乐；2、自觉维护工作环境，保持工作场所干净整洁，不得在工作场所张贴私人照片、图片等与工作无关的装饰物；3、工作场所禁止吸烟、打牌、下棋、进餐、聚众闲聊，除加

18、班外，下班后不得在工作场所逗留；4、参加公司会议、培训，应提前准备，准时到达，备好纸笔，认真记录，将手机关机或调成静音。5、正确使用并爱护工作设备，节约办公用品，下班前关好门窗、水电，积极节约能源；第四步日常工作、生活指引礼之工作礼仪发薪每月27日为发薪日，您的薪资将打至农村储蓄帐户上；请以本人身份证复印件交到管理部，以免影响薪资发放如工资卡遗失，请即时告知管理部。调薪计件员工按计件工资计算，试用期未达到保底标准的按保底工资发放；员工有升职、降职、调岗等情况时，薪资将依岗位变化而有所调整。第四步日常工作、生活指引财物品领用、归还1、领用物品请至各部门专人处填写物品领用计划单，注明品名、数量、保存地、用途、领用人等信息。2、员工因调岗、离职等原因离开公司，请按公司规定填写物品、工作交接单，公司将对照该员工领用物品清单，清点归还物品，以防漏交、错交。办公设备、办公用品使用1、爱惜物品，使用有度；爱惜公司提供的工作设备，小心使用各类工具，尽量延长设备及用品