劳动合同法解析手册-员工培训协议书

1、. 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；员工培训协议书甲方：乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月：学历： 专业： 身份证号码： 为提高员工的根本素质及职业技艺，公司鼓励并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时前往公司任务，甲乙双方订立如下协议：定义:培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费需有事招回的总和。效力期限：2.1为确保员工培训的顺利进展，甲方将承当乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训终了后应对甲方承当相应的效力期。效力期从乙方培训终了之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满一万元人

2、民币，效力期为一年，一万元以上部分，每满一万元，年效力期相应递增一年。效力期上限为五年。2.2假设甲方与乙方商定的效力期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方效力期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行效力期的，双方该当续订劳动合同。乙方违反商定的，该当承当违约责任。3赔偿责任：3.1培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个任务日内前往甲方为其支付的培训费用。3.1.1乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的；3.1.2乙方由于本身的缘由中途退学的；3.1.3乙方培训终了后

3、未获得毕业文凭或毕业证书的。3.2在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式前往甲方为其付出的培训费用。前往费用须在乙方办理离任手续时一次性结清。3.2.1 甲方依法解除与乙方劳动合同的3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中商定的；3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，该当遭到解雇或解除劳动合同处置的。3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益呵斥艰苦损害的。3.2.1.4乙方被依法清查刑事责任、劳动教养或违反国家治安管理处分条例遭到公安机关拘留处分的。3.2.2乙方因任何缘由提出辞职、离任的。赔偿费用=培训总费用X(

4、1-已履行效力期年限/效力期年限)。4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承当由此而呵斥守约方的实践损失。5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效能，假设本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变卦。6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。 甲方： 乙方：_法定代表人：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_补一份专项培训协议甲方 因任务消费需求或根据乙方 的个人恳求，赞同乙方参与 培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商，一致赞同：一、参与培训的时间从 年 月 日 起，至 年 月 日止。二、培训方式： 全脱产学习；2、

5、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费合计 元。由甲方担任承当 %，人民币 元；由乙方担任承当 %，人民币 元。培训所需的交通费用由乙方担任。四、乙方在培训期间的，其根本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。五、乙方经过培训后，未获得合格成果者，培训费用全部由 承当。 六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必需为甲方继续效力 年。七、乙方违反劳动合同或提早解除劳动合同，以及培训后为甲方的效力年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：赔偿金额因培训所产生费用总额未服满效力期商定效力期培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实践报支或由甲方实践支付的费用以及乙方脱产参与培训期间甲方为其发放的工资奖金八、其他商定：1、 2、3