销售人员劳动合同

1、.：.；销售人员劳动合同 甲方(用人单位)_乙方(员工) _称号_ 姓名_住所_ 性别_法定代表人_ 身份证护照_主要担任人_号码_联络人_住址_联络_ _联络_ 根据以下简称、以下简称等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签署本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方赞同按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从2021年 月 日起至20 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定任务义务为期限：从 年 月 日起至 任务义务完成时止。完成任务义务的标志是 。二试用期为3个月试用期包括在合同期限内，如无试 用期

2、，那么填写“无。二、任务内容和任务地点；乙方的任务内容(岗位或工种) :区域经理乙方的任务地点:责任：1. 直接跟进 区域的营销任务。担任指点、协助区域内客户 开展市场的营销任务，要做到言传身教，以身作那么；2. 平安了解辖区各地域市场的特点，并对各地市场的竞争局势有明晰的认识，并可以指点代理商详细的市场推行任务。3. 基于竞争对手优优势，以及我公司情况与市场情况，制定有效的区域推行战略。4. 服从公司的整体利益，对公司品牌的开展以及在当地市场的销售业绩担任。5. 从本身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的生长与良性运作担任。6. 服从公司的营销战略与行政制度，不搞特殊化。7. 与客户坚

3、持亲密的联络，协调客户之间出现的各种的问题，充任客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时处理客户在运营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对运营我公司产品的忠实度；8. 指点、协助区域内的客户开掘可开发的网点，扩展我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端笼统，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。9. 扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。任务要求：1. 在区域内开发有实力的大客户，不断扩展客户网络资源。2. 与区域内的重点客户坚持亲密的联络，及时处理客户在运营过程中出现的问题和困难。3. 每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指点该区域的任务，引导客户开展日常业务

4、管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署任务，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并处理问题。4. 要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品构造。5. 仔细作好区域经理的任务表，并及时于次日9：30前传给 和 。6. 全力以赴的指点代理商向良性市场运作开展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。7. 积极推行公司的产品，并维护辖区的价钱次序，不得在不经过公司同意的前提下进展私下调货。8. 以宽阔的襟怀对待同事，维护公司良好的内部任务气氛。 三、任务时间和休憩休假一甲乙双方赞同按以下第 种方式确定乙方的任务时间。1、规范工时制，即每日任务 小时不超越8小

5、时，每周任务 小时不超越40小时，每周至少休憩一日。2、不定时任务制，即经劳动保证行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时任务制。3、综合计算工时任务制，即经劳动保证行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时任务制。二甲方由于消费运营需求延伸任务时间的，按第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休憩休假安排。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二根本工资+销售提成：根本4000销售提成。.销售提成方法:所担任区域每销售桌面多媒体音响一个提成1.5元；所担任区域每销售苹果多媒体音响每销售一台

6、提成15元;所担任区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所担任区域每销售2.0家庭音响一套提成10元.三甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币方式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，交纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享用医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按、等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动维护规定，提供符合国

7、家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，真实维护乙方在消费任务中的平安和安康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动维护任务。三乙方从事 作业，能够产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方安康检查 次。四乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求矫正或向有关部门告发。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，该当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成任务义务，提高职业技艺，遵守平安操作规程和职业品德。三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变卦甲乙双方

8、经协商一致，可以变卦合同。变卦合同应采用书面方式。变卦后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，可以解除合同。二乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方交纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除本人的法定责任、排除乙

9、方权益，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 四甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

10、使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法清查刑事责任的。六有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的；2、乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。 七有以下情形之一，甲方需求裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全

11、体职工阐明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费运营发生严重困难的；3、企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。八有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享用根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者甲方决议提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符

12、合以下情形之一的，甲方该当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的； 3、甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不赞同续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放规范应按和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结任务交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理任务交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；也可以