教师综合考核及奖励办法

1、教师综合考核及奖励办法1教师综合考核及奖励办法东山乡干海小学2015-9-1教师综合考核及奖励办法第一部分 师 德（15分）一、凡遵纪守法，全面履行中小学教师职业道德规范者，记15 分。二、工作中如有下列情行之一者，给予扣分，扣完为止。1、在工作中有违背党和国家的方针、政策、传播有害于学生身心 健康言论的扣1分。2、在工作中不服从组织安排，不遵守学校规章制度，劳动纪律涣 散、消极怠工者，以及未按时上交学校要收取的材料和未按时完成学校 交办的任务者扣1分。3、在教育教学中挖苦、侮辱、讽刺学生，歧视学困生生，甚至赶 走学困生，体罚或变相体罚学生，造成社会影响的，扣1分。4、学校组织的政治学习或业务

2、学习以及各种会议，不遵守会场纪 律，喧哗、随意走动等，经劝阻不听者，每次扣0.5分，要认真做好记 录，如果录记不完整、不详细，甚至无记录，每次扣0. 5分。5、不关心集体，不维护学校荣誉，不团结同志。造成社会影响的, 扣1分。6、在工作中，不主动与家长联系，不听取家长的合理建议，甚至 训斥、指责家长，利用职务之便乱收费，乱向学生订购教辅读物、代购 物品从中谋利者，扣1分。7、不遵守社会公德，衣着不整洁，语言不规范健康，举止不文明 礼貌，不以身作则，参与卖淫嫖娼等不法行为，质量检测时弄虚作假的, 扣1分。8、上班期间打牌、下棋、上网聊天、酗酒甚至参与赌博或干与工作无关的事，造成社会影响的，扣1分

3、。9、本班学生在校期间出现重大安全责任事故的，扣1分。10、课堂上不得随便走出教室，不役使学生，不能接打电话，不能抽烟，违者发现一次扣1分。说明：“师德评估细则”计分，采用定性与量化相结合，公平公正 地进行专项考核。积分在5分以下的，视为师德不合格。对师德不合格 者实行优秀“一票否决”制，考核的结果将作为教师评职、晋级、教师续聘、评优、评先的重要依据。第二部分出 勤（ 20 分）、全勤（20 分）全勤是指本学期在学校的上课、集会、学习及学校安排临时性或突击性工作期间，无病事假、旷工、缺席、迟到、早退，除国家规定的公休假日以外的工作行为。、有下列情况之一者扣分（20 分为基础扣完为止）严格执行教

4、职工请假制度，每个教师全学期请假不得超过7 天。1、病假：学期内七天以内每天扣0.3 分，超过七天每天扣0.5 分，全学期病假超过7 天的， 从第 8 天起除按规定扣除相应的积分外，每天扣发奖励性绩效工资15 元；长期（30 天以上）病假者（以县级以上医院有关证明为据），据实享受月奖励性绩效工资的40%。2、事假：事假7 天以内每天扣0.5 分，事假超过7 天每天扣1 分。婚、丧、生育假参照陈仓区教职工请假暂行规定执行。教师因公出差、开会、讲课、听课、参加函授、自学考试、各种培训等，按正常出勤对待，不扣分。5、迟到、早退：本校召开的教职工会议或活动、上课等，学期内累计计算，每迟到或早退一次扣0

5、.5 分。 学区性会议或活动等每迟 TOC o 1-5 h z 到或早退一次扣1 分。6、旷工：本校召开教职工会议或活动每旷一次扣1分，旷课一节扣 1 分。 学区性会议或活动等每旷一次扣3 分。 旷工一天扣3 分。第三部分工作能力与实绩（65 分）（一）工作能力（25 分）1、计划总结。（ 2 分，查资料）各种计划齐全，内容充实、措施具体、切实可行，总结内容详实、具有一定水平，且能按时完成记2 分。缺少一份材料扣1 分。2、备课。 （ 4 分，查教案）凡教学计划所开学科，教师均要认真备课。环节齐全，节次以实际上课课时数为依据，每少节备一扣1 分。3、上课（8 分，以学校课堂登记册为准）能按课表

6、按时上课，且课堂教学秩序良好记满分。迟到早退一次扣1 分，课堂秩序混乱扣2 分，误课一节扣3 分。4、作业批改（3 分）每学期按实际上课时间计算，根据学校作业设置及批改要求，由教导处组织检查记分。凡作业批改次数不足者每次扣 0.5 分；错批、漏批或批改不认真每次扣0.5 分。5、辅导，（ 2 分）能按时认真辅导，组织学生按时出操，放学护送学生安全离校记满分。旷缺一次扣0.2 分，辅导缺席一次扣0.2 分，6、听课（2 分）每学期教师听课不少于15 节，校长、主任不少于20 节，记录详实记满分，每少一节扣0.5 分。 （以听课记录为依据）7、教研活动（2分，以教研记录为准）教研活动以教研组为单位

7、， TOC o 1-5 h z 由教导处安排，由组长负责。每周一次活动，无故不参加每次扣1 分。因病、事假一次扣0.2分。8、业务学习（2 分，查笔记）。能按时参加业务学习、坚持自学且有业务学习笔记记满分。无学习笔记不记分。以上各项扣分仅限于该项得分。（二）教学实绩即教学效果（40 分）（ 1）语文、数学、英语三科以期中（40%） 、期末（60%）检测成绩比较名次进退记分。代两门以上统考科目分别按班级名次记分之后，取其均分为该项得分（ 2）其他学科期末进行一次考试，由代课教师命题，组织考试、阅卷。试题卷交教导处检查，并填写成绩册交教导处备查。对不认真组织考试者按科扣5 分， 对不阅卷者按科扣3

8、 分， 阅卷不认真者视情节予以扣分。第四部分教科研、教学成果奖励及其它加分1、指导学生参加各种学科竞赛，获国家级每人次加5 分，获省级以上奖励者每人次加4 分； 获市级奖励者每人次加3 分； 获区级奖励者每人次加0.3 分；获镇级奖励者每人次加1 分。2、组织指导学生代表学校参加市、区、镇级体育、文艺等大型活动，获奖者分别加4、 3、 2 分（同一活动按最高奖次计算），未获奖者加 1 分。3、教师积极参加市、区、镇级书法、绘画、演讲、体育等活动，并获奖者分别加4、 3、 2 分（同一活动按最高奖次计算）。4、在组织学生参加书法、绘画、手抄报、艺体比赛、征文等活动中，按照获奖学生人数，给指导教师

9、按国家级、省级、市级、区级每人次分别加3、 2、 1、 0.5 分。5、凡获取镇级及其以上表彰的教学能手、新秀、优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、优秀党员等予以加分，国家、省、市、区、镇分别加6、 5、 4、 3、 2 分。以上各类先进取最高级别记分一次。6、学校管理人员按单位受奖和个人分管工作加分。按国家、省、市、区、镇分别加5、 4、 3、 2、 1 分，同一项目只取最高奖次，不同项目可累计加分。6、述著作品、论文、教学设计及参加的国家级、省级、市级、区级、镇级组织的科技大赛获奖依次加分6、 5、 4、 3、 2 分。以上各类先进取最高级别记分一次。7、凡承担国家、省、市、区、镇级公开课、示范课、实验课、观摩课、专题讲座者，每次分别加6、 5、 4、 3、 2 分。8、以上各项加分以考核期内获奖证书或文件为准计算。第六部分考核细则的使用。本细则依据东山乡教师绩效工资综合量化考核指导细则1、 教师综合考核每学期一次，按项目考核总积分计算，作为期末奖励性绩效工资考核依据。并报教育组。2、继续实行师德一票否决制，对师德出现