企业法治文化建设标准要求

1、 PAGE 4广东省企业法治文化建设标准一、本标准规定了企业法治文化机构建设、队伍建设、活动形式、培训方式以及阵地建设的参考要求。本标准可适用于员工人数在 500名及以上的企业（欠发达县（市、区）可适当放宽到 200 人以上的规模企业）。二、各级司法行政和普法部门要加强组织、协调、指导，及时总结经验，分析问题，积极推动企业法治文化建设。三、法治创建工作的基本原则(一)依法治企。通过企业法治文化建设活动不断提升企业依法经营、依法维权、依法办事、依法管理的水平。(二)规范建设。与员工教育培训相结合，与安全生产标准化建设相结合，与企业法律风险管理相结合，与企业文化建设相结合，与企业生产经营活动相结合

2、，将企业的生产、经营、决策、管理等各个环节纳入法治的轨道。(三)以人为本。进一步增强企业管理和从业人员的法律意识和法律素质，构建和谐劳动关系。(四)促进和谐。以依法诚信经营、谋求和谐发展为理念，促进和保障企业持续、健康发展。四、企业法治文化建设的主要内容及要求(一)工作目标把企业法治文化建设列入 企业工作议程，有工作方案和督促检查。建立企业经营管理决策层及管理人员法治培训制度，做到普法教育经常化、制度化;企业员工岗前培训法律学习率达到 100。500 人以上规模企业普法实现“六有”，即:有队伍、有机构、有普法宣传栏、有普法课室、有法律图书角或学习室、有考核。(二)机构建设成立企业法治文化创建工

3、作相关机构，由专兼职人员负责。机构成员以及相关工作制度上墙公示。(三)队伍建设建立法治宣传员(志愿者)队伍，培养企业法治宣传骨干力量。配合政府职能部门建立人民调解组织和法律援助联络员，建立健全企业劳动争议调解组织，培养劳动争议调解队伍。推动企业劳动争议预防预警机制建设，畅通企业员工利益诉求表达渠道，及时提供法律服务和帮助，化解劳动争议。建立健全企业法律顾问制度。通过设置法律顾问机构或配备专职法律工作人员处理企业法律事务，促进企业科学决策，依法经营。有条件的企业可建立企业工会法律顾问制度。建立企业普法志愿者队伍。发挥政法系统和行政执法部门、法学理论等人才资源，组建企业普法队伍，深入企业，以案释法

4、。(四)创建活动形式通过广播向企业员工播放法治节目。在企业普法宣传栏、饭堂、宿舍等张贴法治宣传挂图。开展企业新员工岗 前法律培训，培训率达 100。组织企业员工学习相关法律法规每 年不少于两次。引导员工遇到劳动争议或其他法律问题拔打“12348”法律援助热线电话和“12351”职工维权热线咨询。引导员工关注各类普法微平台，登陆普法网站学习法律知识。组织开展法律知识竞赛、普法月度例会等形式多样普法活动，通过案例分析、身边事例、法律条文解读，调动企业员工学法积极性，巩固学法成果。倡导企业对学法用法优秀员工给予表彰奖励。积极推动将异地务工人员学法守法情况纳入当地积分入户参考标准。(五)普法内容积极宣

5、传 劳动法劳动合同法安全生产法职业病防治法妇女权益保障法等法律法规，以人为本，构建和谐劳动关系。在普法宣传中要督促企业自觉清理与劳动法律法规相冲突的厂规厂纪，建立健全科学管理制度。积极宣传工会法广东省工资支付条例广东省厂务公开条例广东省企业集体合同条例等法律法规，健全企业民主管理制度，依法搭建集体协商平台，推行工资集体协商。建立健全企业工会组织，建立企业的矛盾预防和协调机制。积极宣传公司法律制度，组织企业负责人、管理人员学习企业相关的法律法规，帮助企业尤其是民营企业建立产权清晰、责权明确、科学管理的现代企业制度，充分发挥企业法律顾问的作用，规避企业经营中的法律风险。搜集掌握辖区内企业员工工作、生活中的法律需求和劳资纠纷涉法信息，通过普法宣传提高企业依法用工及员工的遵纪守法意识，维护企业和谐稳定。(六) 阵地建设设置普法宣传栏，张贴普法宣传挂图，普及与企业生产经营密切相关的各类法律常识，展示企业法治文化建设的经验和成果。有条件的企业还可通过法治格言、警句、漫画上墙等形式来营造学法用法氛围。设置普法课室，邀请法律专业人士对企业员工进行法律知识培训。设置法律图书角或学习室，供企业员工借阅。设置普法餐厅。利用员工就餐时间，通过播放普法影音向员工普及法律知识。在企业微平台、门户网