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文档简介

1、锅炉工区绩效考核细则根据部、段关于员工绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正原则，特制定本细则。 生产任务及设备维护30分1、 维护 当班应完成任务未完成一项次-1。2、 检修 检修质量不过关一项次-1。 未按期完成任务一项次-0.5。3、 临时、突发性任务积极参加者一次+1。4、 点巡检 漏检、错检等一项次-0.5。二、 岗位记录10分各种记录不规范一项次-0.5。包括考勤、去向登记、值班记录、点巡检卡、物料消耗登记卡、请假条等。 生产指标10分影响各类达标、检查、生产等一项次-2。工作态度10分接受工作不积极、推诿扯皮，作业中有怠工现象一项 次-1。作业过程中文明礼貌差，作业完

2、毕后现场清理不彻底 一项次-0.5。出勤率10分事假超过10天，出勤率分值为零。不超过10天含10天，每天-0.5。病假一天-0.25职工医院假条为凭，无假条按事假考 核。事病假同时附带考核生产任务及设备维护分值，每天扣0.5分。调休不做考核。法定假日按相关文件并比照本规定执行。不参加周一安全活动（正常情况除外）按有关规定考核。劳动纪律10分迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，干与工作无关的事等一次-0.5。矿工一次-5。 作业纪律10分劳保穿戴不全一次-0.5。环境卫生及定置管理不到位一次-0.5。有“三违”现象发现一次-2。有下列情况之一者，一票否决。所有事故责任者。越级上访者。上班期间无理取闹、打架斗殴者。不服从领导，有顶撞、谩骂等其他过激行为者。有“六害”行为之一者（吸毒贩毒、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童、赌博、制造贩卖淫秽书刊录像、封建迷信活动）培训10分无故不参加培训学习一次-1。各种达标、检查、验收、应知应会、业务学习考试等，抽背、考试不合格一次-1。综合受到上级表扬的酌情加分。合理化建议被采纳的酌情加分。工作创新酌情加分。参加综合性活动为工区获得荣誉者酌情加分。说明： 1、各项考核均以当月累计计算。2、本细则解释权属于工区。3、未涉及事宜按上级相关文件规定执行或由工区讨论决定。4、本细则中分值只作为计算个人绩效考核分值，不做奖罚分值计算。每月20日后公布绩效考评结

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