企业标准化管理-人力资源科职责与权限

1、.：.；人力资源科职责和权限1 直属上级 经理2 管辖范围部门公司的人力资源管理任务3 职责和权限3.1 贯彻、执行国家法律、法规和劳动人事政策，担任制定和完善公司人力资源管理制度；3.2 担任公司员工的招聘、人才贮藏及管理任务；3.3 担任公司员工的劳动合同、员工档案、人力资源信息、员工工牌、员工安康等管理任务；3.4 担任公司员工的转正、调配、调动、定级、提升、离任、解聘等日常管理任务；3.5 担任公司人力需求调研和规划任务，并及时上报集团公司；3.6 担任公司员工入职教育培训、特种作业人员的培训和资质管理等各类培训管理任务；3.7 担任公司员工劳动纪律、考勤、部门例会、行为规范的监视检查

2、任务；3.8 协助集团人力资源部为公司员工办理社会保险、工伤认定任务；3.9 协助集团完成干部考核和专业技术人员职称申报和聘任及技术工人等级评定任务；3.10 担任公司职工工资报表的造册及核对和上报任务；3.11 担任公司员工劳动维护的监视管理及协助集团伤残鉴定、理赔任务；3.12 担任公司劳动争议调理的日常任务；3.13 担任班组建立方案审定、知识培训和督促检查任务；3.14 担任公司员工的费审核、路费报销审核、保健津贴审核、夜班津贴审核、出差单审核、考核奖励单审核及员工请销假管理；3.15 担任企业管理、企业文化建立、质量管理体系运转管理、目的与绩效管理任务；3.16 担任公司员工探亲房、

3、夫妻房、职工免费任务餐恳求的审核；3.17 担任公司各岗位定编定员、职责权限和任职要求的审核；3.18 担任经理信箱中相关信件所反映问题的调查，并提出处置意见；3.19 担任质量管理体系ISO9001规范中5.5.1、6.2和8.2.3条款的运转和控制；3.20 完成指点交办的其它任务。企管组职责和权限1 直属上级主管副经理、人力资源科科长2 管辖范围科室担任公司的企业管理任务3 职责和权限3.1 在主管副经理和人力资源科科长的指点下，担任本公司的企业管理任务，对公司一切单位行使宏观管理；3.2 贯彻落实集团公司企业管理委员会和企管办的任务部署，并定期报告企管任务方案完成情况；3.3 在主管副

4、经理和人力资源科科长的指点下，担任提出公司企业管理组织机构设立和调整的建议方案，组织召开企业管理任务会议，研讨公司运营现状，贯彻落实集团公司的运营思绪、运营目的和运营战略，强化和推进企业管理的制度化、程序化、规范化、流程化、模板化、精细化；3.4 组织各单位建立健全各项管理制度，并根据贯彻落实情况及时补充、修订和完善；3.5 指点和审核各单位制定的管理制度方法、任务职责、岗位任务规范及任务流程；3.6 组织有关单位定期、不定期检查公司各项规章制度的学习和贯彻落实情况，对违反公司管理制度的人和事进展考核和纠正；3.7 担任对各单位目的管理任务进展指点，组织各单位制定质量目的和技术经济目的及绩效考

5、核规范，并对完成情况实施监视和考核；3.8 担任公司质量管理体系运转和日常管理任务，对体系的继续、有效运转任务担任；3.9 抓好员工企业管理知识、质量管理体系实际知识的学习、培训和考评任务；3.10 对公司各单位的企业管理任务进展业务指点和咨询，对企业管理任务进展检查监视，及时掌握企业管理动态；3.11 担任对企业管理、任务创新等方面提出艰苦合理化意见建议，对严重违反公司管理制度的景象分别提出奖励和处分意见；3.12 担任组织实施工程管理和企业文化建立任务，协助财务科落实全面预算管理任务；3.13 配合集团公司贯彻落实新引进的管理理念、管理方式、管理方法以及管理手段；3.14 担任质量管理体系

6、ISO9001规范中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3条款的运转和控制；3.15 完成集团企管办、公司指点安排的其它任务。企管组组长岗位职责权限和任职要求1 直属上级主管指点2 管辖范围部门担任公司的企业管理任务3 职责和权限3.1 担任企管组的各项任务；3.2 担任制定公司年度企业管理任务方案和月企业管理任务方案，并组织实施；3.3 担任组织公司企业管理任务调研、企业管理睬议和企业管理总结任务；3.4 担任制定、评审、

7、修正公司管理体系文件，对管理体系文件的学习和贯彻落实实施监视检查，并对管理体系文件的贯彻落实情况实施考核；3.5 担任建立健全公司目的管理体系及管理方法，并组织实施；3.6 担任质量管理体系认证培训任务，对企业晋级评优或达标活动的各项根底任务进展筹备、自评、申报，做好体系稳定继续运转管理任务；3.7 对各职能科室的各项专业检查制度的落实情况进展定期、不定期检查，并实施考核；3.8 担任对各单位目的管理任务进展监视检查，组织各单位对质量目的和技术经济目的及绩效考核情况进展统计，并对完成情况实施监视和考核；3.9 担任对公司各单位的企业管理任务进展业务指点、检查和监视，及时掌握企业管理动态；3.1

8、0 担任对企业管理、任务创新等方面提出合理化意见建议，对严重违反公司管理制度的景象提出奖励和处分意见；3.11 对员工称心度的调研任务实施监视管理；3.12 配合集团公司对引进的新的管理理念、管理方式和管理方法以及管理手段，进展推行和贯彻落实；3.13 完成公司指点交办的其它任务。4 任职要求4.1 学历企业管理专业大学本科或同等学历以上培训 现代企业管理制度培训； 本公司适用的法律法规培训； 质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件培训； 质量管理体系规范培训； 本公司消费原理根本知识培训等。技艺4.3.1 熟习并遵守企业法、平安消费法等适用于本公司的政策、法律、法规； 4.3.2 应具

9、备先进的企业管理任务技艺，包括实际和实践操作技艺；4.3.3 具有较强的指点、组织、处事、分析、沟通协调、管理才干，敏锐的运营管理思绪、较强的运营决策才干和执行才干等；4.3.4 持有质量管理体系内审员证书；4.3.5 良好的口头表达才干，作风严谨稳健，具备剧烈的创业精神和开辟认识。4.4 阅历企业管理任务阅历二年以上企管专员岗位职责权限和任职要求1 直属上级企管组组长2 管辖范围部门检查、指点和监视公司各单位企业管理任务方案和规章制度的贯彻、落实情况3 职责和权限3.1 在主管指点和组长的指点下，积极开展企业管理任务；3.2 加强与公司各单位的任务联络与沟通，检查和发现各单位企业管理任务中存

10、在的问题，及时提出改良意见和建议；3.3 协助企管组组长制定年度企业管理任务方案，及时了解任务方案实施及进展情况；3.4 经常深化各科室和消费一线，对科室、车间和班组的各项管理制度执行情况进展检查，发现问题及时进展纠正，并提出改良意见；3.5 按照质量目的和技术经济目的及绩效考核规范、管理方法，逐条对各单位开展目的管理详细义务落实情况进展监视检查，并将目的管理的开展情况及时汇报主管指点；3.6 督促各单位仔细编制各项管理制度和任务职责、任务流程等，并不断进展修订和完善，跟踪检查各项管理制度和任务职责的贯彻落实情况；3.7 参与质量管理体系运转管理、内部审核及监视审核任务；3.8 落实公司管理人

11、员企业管理知识的学习、教育、培训等任务；3.9 服从管理，仔细、及时、准确地完成指点交办的各项任务。4 任职要求4.1 学历企业管理专业大专或同等学历以上4.2 培训4.2.1 现代企业管理制度培训；4.2.2 本公司适用的法律法规培训；4.2.3 质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件培训；4.2.4 质量管理体系规范培训；4.2.5 本公司消费原理根本知识培训等。 技艺4.3.1 熟习并遵守企业法、平安消费法等适用于本公司的政策、法律、法规； 4.3.2 应具备先进的企业管理任务技艺，包括实际和实践操作技艺；4.3.3 具有较强的组织、分析、沟通协调才干，以及敏锐的运营管理思绪、较强

12、的执行才干等；4.3.4 熟习Office 办公自动化软件，有较好的计算机操作技艺和文字处置才干，作风严谨稳健；4.3.5 持有质量管理体系内审员证书。4.4 阅历具备企业管理任务阅历一年以上专业对口的应届毕业生不限人事专员岗位职责权限和任职要求1 直属上级人力资源科科长2 管辖范围部门担任协助上级完成薪酬、福利、人员内部职称评审聘任的各项日常任务3 职责和权限3.1 担任建立、健全公司员工的人力资源档案信息，对人事档案进展分类管理，并及时整理、更新、归档； 3.3 担任公司月度人力现状报表的制造、统计、整理，并上报集团人力资源部；3.4 担任公司月度工资明细清单的造册； 3.5 担任公司员工

13、的转正、定级、调配、调动、离任等日常管理任务； 3.6 担任员工考勤报表的核对和管理；3.7 担任干部考核任务的组织、协调和落实任务；3.8 协助完成公司年度专业技术人员职称评审和技术工人晋级考评任务； 3.9 协助集团公司组织实施年度员工体检任务；3.10 完成指点交办的其它任务。4 任职要求4.1 学历行政管理或人力资源管理专业大专或同等学历以上4.2 培训4.2.1 质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件学习；4.2.2 平安消费知识培训；4.2.3 职业安康平安知识培训；4.2.4 劳动法律法规方面的培训；4.2.5 现代人力资源管理技术培训。4.3 技艺4.3.1 熟习并遵守与

14、企业相关的法律、法规；4.3.2 熟习与薪酬相关的法律法规；4.3.3 熟习Office办公自动化软件，具备一定的文字处置才干；4.3.4 具有一定的沟通、协调、文字表达才干；4.3.5 人力资源管理实际根底扎实，熟习人事任务流程；4.3.6 任务细心踏实，具备较强的敬业精神和任务责任感；4.3.7 具有人力资源管理专业初级资历证书。4.4 阅历人力资源管理相关任务阅历一年以上劳动保证专员岗位职责权限和任职要求1 直属上级人力资源科科长2 管辖范围科室担任公司员工劳动合同和社会保险办理任务3 职责和权限3.1 协助集团公司为公司员工办理社会保险；3.2 协助集团公司办理社会保险相关手续及管理员工社保档案；3.3 担任公司员工劳动合同的签署，并整理、归档； 3.4 担任公司各类劳动人事报表的编制、上报任务； 3.5 担任公司劳动年检任务的落实；3.6 担任监视管理公司员工劳动维护，并协助完成伤残鉴定、理赔任务；3.7 完成指点交办的其它任务。4 任职要求4.1 学历人力资源管理或相关管理专业大专或同等学历以上4.2 培训4.2.1 质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件学习；4.2.2 平安消费知识；4.2.3 职业安康平安知识培训；4.2.4 熟习并遵守与企业相关的法