广东顺德现代集团员工手册

1、.：.；员工手册目录集团致词 1手册总那么 2集团简介 3企业文化 5集团纪律 6任务态度 11仪表仪容 12平安捍卫 13集团致词致全体员工：热诚地欢迎您成为广东顺德现代集团的员工！或许，您正在欣喜而又惶惑地打量这个陌生的集体，那么您手中这本小册子将成为您来现代集团的第一位朋友，她将引领您了解集团的概略和各项管理制度；协助 您知晓集团的根本运营理念，领会集团的文化气氛；让您尽快顺应公司的任务与生活环境，成为一名合格、优秀的现代员工！现代集团二OO一年五月手册总那么责任为先、务虚为本、注重创新、共同开展！责任为先作为一个人，首先对社会负有责任；作为一个员工，首先对公司的开展负有责任！务虚为本热

2、爱本职任务，实干表现自我！注重创新学习科学知识，提高业务程度，创新个人价值！共同开展融入现代、奉献现代、创新现代，与公司共同开展！集团简介现代集团是集消费、经贸、研发于一体的大型民营企业集团。自95年成立以来，以小家电OEM消费为依托不断扩张、高速开展，现已拥有5个实业公司、2个经贸公司；分别在广东顺德、安徽芜湖、湖南长沙三地建立了消费基地；运营的产品有家电、电控板、铜管等；集团胜利改造和运营的品牌“鹰牌电器，在国内市场上广受欢迎，同时也正销往海外市场，而“东泽也已成为广东地域知名的家电销售和效力品牌。现代集团以“诚信、务虚、创新、开展为理念，积极开辟、锐意进取，在消费规模、产质量量、技术开发

3、、市场营销及员工素质等各个方面都得到了迅速的提高。现代集团下属的实业公司都已经过ISO9000系列质量认证，目前运营的家电产品共有风扇、电饭煲、电暖器、洗碗机、电热水器五大类三十多个种类，2000年实现风扇产销逾600万台、电饭煲和电暖器分别超越100万台，电子、内螺纹管产品也坚持良好的增长势头。现代集团凭仗雄厚的技术及杰出的质量支持，坚持以市场为导向，向客户和消费者提供全方位的优质效力，在国内市场获得了骄人的业绩，2000年，集团运营收入超越13亿元人民币。作为国际市场上OEM的消费厂家，现代集团为协作厂家提供了时间、质量和数量的保证，各类产品远销世界五大洲。几年来，现代集团努力开展与家电大

4、客户的OEM协作，是美的集团家电消费基地，已成熟的定型产品有洗碗机、风扇、电暖气、暖风机等，各类家电年产能可大900万台。现代集团坚持高质量、低本钱的开展战略，营建研发、质量、本钱等的中心竞争优势，不断稳定与客户的协作关系。现代集团愿与国内外企业一同携手共进，向市场和消费者提供更为优质的产品和效力！ 组织架构图：总 裁总裁办公会议财务总监行政总监审计部投资部行政部财务管理部电脑工程部人力资源部审计部控股董事会广州东泽电器金科电器盈科电子事业部现代实业长峰铜管顺德盈科电子公司芜湖盈科电子公司控股董事会长峰铜管企业文化企 业 精 神诚信、务虚、创新、开展！企 业 理 念以人为本，质量第一！企 业

5、价 值 观成就现代事业 塑造现代英才！集团开展目的三年内营业额突破50个亿，开展成为集家电研发、制造、销售于一体的多元企业集团。企业管理方式以人为本、尊重个性，理性科学、精简规范！员工行为准那么责任为先、务虚为本、注重创新、共同开展！集团公司纪律上下班时间8:00-11:30 13:30-17:5 每周六个任务日：周一至周六。上班时间不应有与任务无关的行为，包括吃早点、聊天、接待非业务客户、亲朋好友、看与业务无关或非公司引荐书籍、文件、报纸、杂志、玩游戏、干私活等。非特殊情况不得运用办公办私事。要维护公物，损坏赔偿。服从主管指点的分配和调度，不得借故拖延、回绝或终止任务。倘假设遇到疑问或不同的

6、意见应迅速向直属指点请示报告。关怀公司任务，擅长团结同事。加班：公司要求员工高效率任务，不提倡加班。因需求必需加班者，在日后情况允许并征得指点赞同后，可在任务日补休。迟到、早退、旷工 迟到、早退 15分钟以内，每次罚款20元；迟到、早退 15分钟以上未超越30分钟者，每次罚款30元；迟到、早退 30分钟以上者，每次罚款50元；未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论；上、下班未打卡或因出差而未打卡者，应于次日将考勤卡交直接指点指科室、车间担任人签字证明，否那么以旷工论：上下班均未打卡者，属旷工一天；只需上班或下班打卡者，属旷工半天。委托他人或代人打卡者，经查明，对双方各处以100元/次的

7、罚款；伪造出勤者，对每个当事人处以100元/次的罚款；延续旷工三天、全月累计旷工六天或全年旷工达十二天者，予以解雇。休 假国家法定假日：元旦1天；春节 3天；劳动节3天；国庆节3天。婚假：以结婚证登记日期为准，在登记日起六个月内一次性用。适龄结婚者女2023周岁、男2225周岁可享有3个任务日的婚假；晚婚者女满23周岁、男满25周岁可享有13天的婚假包括公休假及国家法定假日在内；计生假凡合理生育的女员工享有90天正常产假或105天剖腹产假；呼应国家方案生育者享有3天计生假。慰唁假：员工亲属父母、配偶之父母、子女、兄弟姐妹亡故，可享有3个任务日的慰唁假。病假：员工生病，必需持镇级以上医院证明，按

8、规定请假手续恳求病假。事假：员工确有特殊情况，可恳求无薪事假。以上所述婚假、计生假，员工如恳求时，在休假开场前两周填写，经直接指点指科室、车间担任人及以上级别赞同及人力资源主管部门审核，部级以上指点同意，交其人力资源部门备案。有薪休假任务满两年未满五年者，可享有五天/年的有薪休假；任务满五年未满十年者，可享有七天/年的有薪休假；任务满十年未满二十年者，可享有十天/年的有薪休假；任务满二十年以上者，可享有十五天/年的有薪休假。有薪休假到达以上规定年限的下一年度内享用，不能累积至再下一年度，一年内未享用，作自动放弃处置。有薪休假可延续或延续享用，但必需在不妨碍任务的情况下提出。延续休假必需提早两个

9、星期提出恳求，获得同意后方可休假。员工请假按照以下规定办理：请假者应事先填写请假单附有关证明，交由直接指点指科室、车间担任人及以上级别审核，经上级间接指点同意，然后交人事主管部门备案。请假者应事先将任务委托同事代理。否那么其任务暂由直接指点指科室、车间担任人及其以上级他人员代理。员工如因病不能事前请假时，必需在病假第一天上午以等方式通知其直接指点指科室、车间担任人及以上级别，在病愈返公司的第一天补办病假手续同时提供有效的医院医疗证明。休假不能按时前往公司者，以正当理由续假，否那么以旷工论处。假期工资计发，按执行。员工考评 员工考评分试用期考核、平常考核和年终考核三种。试用期考核，员工试用期满，

10、由主管指点对其试用期任务考核，合格那么正式录用；平常考核，各级主管对于下属员工就品行、学问、阅历、才干、任务效率等，随时作严厉公正的考核。凡有特殊功过者，报请奖惩。年末考核，每年12月份至次年元月份进展，考核结果作为个人提升、降级的根据。 提升、降级公司以个人业绩及才干作为提升主要根据，任务成果优良、具备一定实际知识、管理才干及职责范围增大可提升或提拔到一定指点岗位；为合理运用人才，公司设自我申报制度。申报人根据本人的才干专长，填写，经相应人力资源部门、所在部门主管指点共同调查合格者，列入备选人员档案，以便在适当的时机选任。降免职：因任务才干不能到达职位要求或对于任务不担任任、玩忽职守者均要给

11、予降免职。教育培训表达集团“以人为本的企业理念，推行教育培训，确保集团拥有领先同行业一流的人才和技术。建立教育培训与人力资源开展相结合的管理体系，加强整合与规划的力度，提升员工素养及技艺。围绕集团中长期开展目的，以教育培训促进人力资源的开展，提升集团公司的中心技术程度。 “产学结合，以产带学，以学促产，做好人才再造工程。实现人才构造的三个转变目的，即“消费型向“运营型转变；“阅历型向“知识型转变；“人才外聘向“内部培育转变。集团公司一切员工均享有接受教育培训的权益和义务。辞职、解雇员工辞职，向人事主管部门索要，经审批赞同后，交人事主管部门备案；提出辞职恳求之日起，员工仍需在原岗位继续任务一个月

12、，特殊情况以恳求同意指定日期为准，否那么不予计发最后一个月工资；员工辞职恳求被同意后，在分开前应向人事主管部门索要办理移交手续；人事主管部门根据辞职恳求所批核的指定日期，向辞职人员发出，即可办理离任手续。公司对有以下行为之一者，论情节轻重可予以解雇：延续旷工三日或全月累计超越六日或全年旷工达12天者；任务忽略、玩忽职守，使公司蒙受艰苦损失者；籍端聚众罢工怠工、打架斗殴、恫吓要挟破坏正常消费与任务次序者；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或收取回扣者；品行不端、行为不检、盗窃公司财物或他人物品者；遗失公司重要文件，给公司呵斥艰苦损失者；泄露公司者；利用公司名义招摇撞骗或其它有损公司声誉的行为者；年终考

13、核不合格、调查试用仍不合格者；任务期间受刑事处分而经法院判刑确定者；持虚伪证件来公司应聘任务者；由于其他类似缘由或业务上之必要者。解雇员工时，由其直接指点指科室、车间担任人及以上级别向人力资源主管部门索要，填写后，经上级主管指点同意，送人力资源主管部门审核后，通知被解雇员工；解雇的员工应及时办理任务移交及离任手续。任务态度员工对待客人和同事要面带浅笑，说话和气，自动问好；尽量讲普通话，文明礼貌。坚持“五声，“四十八字： “五声： 客人来了有“迎声；与客人说话有“称谓声；费事客人有“谢声；妨碍客人有“歉声；客人分开有“送声。“四十八字： 您好；欢迎光临；请；谢谢；对不起；请原谅；请提意见；恕我直言；不客气；没关系；请稍候；您辛劳了；让您久等了；再见；欢迎您再来。员工之间应相互团结、真诚协作，不得相互扯皮、推诿。员工需具有忠实老实的品德。有事必报；有错必改；不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬害他人。任务应自动、积极。任务上要多请示、快落实、勤汇报、显实绩。仪表仪容任务时按规定着装，仪态端庄，穿着整洁；上岗前不非公饮酒，不吃异味食品；